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emineo 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 103 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,8 Punkte).

Alle 103 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind ein IT-Beratungs-, SAP-Einführungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Büros in Bern, Lausanne, Zug (Hauptsitz) und Zürich.

150 BeraterInnen und Software IngenieurInnen konzipieren und entwickeln bei der emineo Informatiklösungen. Diese umfassen das gesamte Spektrum von Standardsoftware-Einführungen und –Weiterentwicklungen über Individuallösungen und Produkte bis zur strategischen IT-Beratung.

Einzigartig bei emineo ist die Verknüpfung von betriebswirtschaftlichem Know-how mit einer hohen Technologie- und Umsetzungskompetenz mit einem Schweizerischen Qualitätsanspruch.

Auf der Basis von Java, Open-Source-Technologien oder SAP entstehen bei emineo massgeschneiderte Lösungen für die Optimierung von Prozessen, für mobile Anwendungen und für die System-Integration. Innovative Produkte runden das Lösungsangebot ab.

Wir zeichnen uns aus durch Kundennähe, kurze Entscheidungswege und ein überdurchschnittliches Engagement. In unserer persönlichen Arbeit folgen wir dem Motto:

emineo - so geht digital_

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsangebot

  • Projekt Management
  • Busines Consulting (Prozess- und Organisationsberatung)
  • Digital Government
  • SAP Consulting (Finanzmanagement, Logistik, SAP Basis, SAP S/4HANA)
  • Software Engineering (Java, ABAP)
  • SAP Leonardo
  • System Integrationen
  • Data Management / Advanced Analytics
  • UX Consulting

Produkte

  • asem Inkasso
  • asem NexPro Projektmanagement-Cockpit
  • Schweizerische Versichertenkarte (VeKa, VeKaMed, VeKaMobile)

Perspektiven für die Zukunft

emineo arbeitet für spannende und herausfordernde Schweizer Kunden in den Branchen Gesundheit, öffentliche Verwaltungen, Versicherungen und Energieversorger. Wir setzen auf modernste Technologien und Arbeitsmethoden. Unsere nach vorne gerichteten und innovativen Projekte setzen wir im Team um, damit das breite Spektrum der Berufsgruppen (Junior/Senior/Berater/Entwickler usw.) optimal zum Tragen kommt. Wir beschäftigen Ingenieure (IT, Software, Elektro), Betriebs- und Volkswirte, Juristen, Geologen, Ärzte, Medizininformatiker, Wirtschaftsinformatiker, Naturwissenschaftler und Mathematiker.

Kennzahlen

Mitarbeiter150
Umsatz32,6 Mio. (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • CoachingCoaching
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was emineo AG über Benefits sagt

  • Unternehmen, in dem man sich einbringen und wachsen kann
  • 14-tägliche brown bag Sessions mit internen und externen Referenten
  • Quartalsinformationen, Ski Weekend, Sommerfest mit Familien, Weihnachtsessen mit Partnern
  • Teilnahme aller Mitarbeiter am grossen jährlichen emineo Kundenanlass
  • Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy (abhängig von der Funktion)
  • Geschäftlich unterwegs im Zug mit 1. Klasse
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Zentrale Lage
  • gute BVG Modelle
  • Privatversicherung bei Unfall

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir entwickeln kundenspezifisch innovative, auf neuesten und bewährten Technologien basierende Lösungen und führen diese professionell bei unseren Kunden ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Business Consulting
  • UX Consulting
  • SAP Consulting
  • Software Engineering
  • System Integration
  • Produkte-Management
  • Analytics & BI

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld haben.

Der Kundennutzen steht bei unserer Arbeit im Zentrum und dem entsprechend erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie einen hohen Qualitätsanspruch von unseren Mitarbeitenden. Zudem legen wir Wert auf Flexibilität, Leistungsorientierung, Kollegialität, Offenheit und Verlässlichkeit

  • Allgemein
    • Höhere Ausbildung in Informatik, Software Engineering bzw. ähnlicher Richtung
    • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
    • Beherrschen der Deutschen Sprache in Wort und Schrift
    • Lust etwas zu bewirken
  • Profile Software Prozess-Berater
    • Business Consultants
    • Business Analysten
    • Digitalisierungs-Spezialisten
    • Projektleiter
    • UX Consultants
  • Profile Software Entwickler
    • Front-End-Entwickler
    • Back-End-Entwickler
    • UX Spezialisten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emineo AG.

    • Aleardo Chiabotti, CEO
    • Marta Miklas-Hasler, Recruiting
  • Vollständiges, einfach verständliches Bewerbungsdossier in deutscher Sprache.

  • Damit wir uns aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen ein besseres Bild von Ihnen machen können, legen Sie den Unterlagen eine Beschreibung bei, warum Sie glauben, dass emineo der richtige Arbeitgeber für Sie ist.

  • Sämtliche offenen Positionen sind auf unserer Webseite ausgeschrieben:
    https://www.emineo.ch/offene-stellen

    Vollständige Dossiers (Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse und Diplome sowie Motivationsschreiben) können direkt ins System hochgeladen werden.

    Für ergänzende (An) Fragen steht Ihnen unsere Marta Miklas-Hasler (dein.job@emineo.ch) jederzeit gerne zur Verfügung.

  • Das Bewerbungsverfahren bei emineo ist dreistufig.

    In einem ersten persönlichen Gespräch erfahren die Bewerber mehr über emineo und ihr potentielles Aufgabengebiet.

    Besteht ein gegenseitiges Interesse, wird in der zweiten Stufe ein Assessment durchgeführt und bewertet. Die Bewerber erhalten die Möglichkeit, mit einigen ihrer zukünftigen Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen zu sprechen und Fragen zu stellen.

    In der dritten Runde werden letzte Details geklärt und die Anstellungsbedingungen beschlossen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Alles konzentriert sich um Projekte, diese sind spannend und herausfordernd. Top! Man hat Gestaltungsfreiheit, kann Dinge selbst anpacken und verändern -> dafür muss ich dann auch Verantwortung übernehmen -> passt super!
Und sehr gut finde ich, dass auch Mitarbeitende über 60 eingestellt werden.
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Spannende Projekte mit viel Freiraum neue Technologien und Methoden auszuprobieren. Die Kollegen sind laufend daran, herauszufinden was neue Technologien für Projekte und Kunden bedeuten.
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Es gibt interessante Projekte.
Man kann Verantwortung übernehmen und die Entwicklung der Firma mitgestalten.
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Man bekommt viel Verantwortung und kann in seiner Arbeit eigene Entscheidungen treffen. Natürlich wird die Freude über diese Entscheidungsfreiheit dadurch getrübt, dass einem Fehler einfach nachgetragen werden. Wenn man aber darüber hinwegsehen kann und man es schätzt, als Entwickler auch ein Stück weit Business Analyst zu sein, kann die Arbeit in den Projekten trotz Zeitdruck und knappen Budgets Spass machen.
Generell war mein Eindruck, dass tatsächlich viele Mitarbeiter zufrieden sind, trotz den Schwierigkeiten die ich hatte.
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Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht finde ich nichts, das würde ich dann aber auch nicht ins Internet schreiben, sondern meinem Vorgesetzten mitteilen. Habe noch bei keinem Arbeitgeber gearbeitet der perfekt war, denke aber bei emineo ist wirklich nichts schlecht.
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Es ist ein Performancemanager im Einsatz welcher die Mitarbeiter überwacht und „begleitet“. Erinnert stark an Syontologie. Bonuszahlung 20% abhängig von dessen Beurteilung. Abgegebenes Arbeitsmaterial vealtet. Tastaturen, Mäuse und Monitore der billigsten Sorte (Schlecht für die Augen). Lärmige Büros. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Im Sommer backofenhitze. Homeoffice nur ungern gesehen.
Allgemein geiziges Verhalten. Mitarbeiter werden gedrängt ein GA zu akzeptieren weil man zu geizig ist die Fahrspesen zu bezahlen. Fahrzeit zum Kunden ist NICHT bezahlt. Das führt zu sehr vielen unbezahlten Arbeitsstunden. ...
1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
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Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kritisches Feedback bzw. generell Feedback sowie die Arbeit der Mitarbeiter ernster nehmen. Dass das Feedback der Mitarbeiter nicht oft genug gehört oder ernst genommen wird war unter anderem auch eines der Ergebnisse aus der Unternehmensbefragung mit der hohen Zufriedenheitsquote.
Ein Coach der die Verantwortung in erster Linie auf den Mitarbeiter abschiebt anstatt die Hierarchie in die Verantwortung zu nehmen hilft da auch nicht. Egal wie wissenschaftlich fundiert der Ansatz ist.
Ausserdem war die Teilnahme am stärkenbasierten Coaching an den Bonus ...
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Keine leeren Versprechen machen.
Bonus anteilig ausbezahlen.
Die emineo macht sehr viel für die Mitarbeitenden. Aus meiner Sicht könnte man noch mehr Verantwortung einfordern, denke man ist oft ziemlich "nett" (kenne es von früheren Arbeitgebern ganz anders). Ansonsten fällt mir nichts ein.
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Einfach mal zuhören. Die meisten Mitarbeiter machen sich hervorragende Gedanken, die für die Firma sehr hilfreich wären.
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Sie machen es sehr gut.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von emineo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Zumindest in den Projekten die ich beurteilen kann ist am Kollegenzusammenhalt nichts auszusetzen.
5
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SAP Consulting und Applikationsentwicklung sind stark getrennt
4
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Zu meiner Zeit durfte ich mit grossartigen und intelligenten Arbeitskollegen zusammenarbeiten welche der Grund waren wieso ich überhaupt noch ein Jahr länger durchgehalten habe als ich hätte aushalten sollen. Die Kollegen sind offen und ihre Interessen sehr vielseitig.
5
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Freundschaftlich unter den Mitarbeitern. Auseinandersetzung zwischen GL und Partnern bekommen aber die MA zu spüren.
4
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Gut aber arbeitsmässig schaut jeder für sich
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emineo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Neben den unangenehmen Vorgesetzten war dieser Punkt ein weiteres Problem für mich. Es gibt kein Weiterkommen. Wenn man hier anfängt sollte man sich mit der Stellung zufrieden geben, die man hat. Falls man das nicht kann begibt man sich auf einen langen und steinigen Weg mit vielen Diskussionen und haltlosen Vorwürfen.
1
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Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.
1
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Wirklich nur wenn es der Firma nützt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø120.900 CHF
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø141.700 CHF
Leiter:in Personal2 Gehaltsangaben
Ø145.200 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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