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emineo 
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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Wir digitalisieren die Schweiz - Lust, ein Teil davon zu sein?

Wer wir sind

emineo ist ein Schweizer IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen
mit Hauptsitz in Baar sowie Standorten in Zürich, Lausanne und Valencia.
Seit 2022 sind wir Teil der conet-Gruppe.

Über 200 Mitarbeitende entwickeln digitale Lösungen für Unternehmen und öffentliche Institutionen. Unsere Schwerpunkte liegen in der IT-Beratung, im Software Engineering, in SAP-Lösungen und in der Entwicklung eigener Softwareprodukte. Dabei begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden von der strategischen Beratung über die technische Umsetzung bis zum langfristigen Betrieb und zur Weiterentwicklung ihrer Lösungen.

Unser strategischer Fokus liegt auf der Digitalisierung des Public Sector. Besonders viel Erfahrung bringen wir im Sozialwesen, im Steuerwesen, im Forderungsmanagement und in weiteren Bereichen der öffentlichen Verwaltung mit. Darüber hinaus arbeiten wir für Organisationen aus dem Gesundheitswesen sowie für Versicherungen, Banken und weitere Unternehmen mit anspruchsvollen Prozessen und hohen Qualitätsanforderungen. So gestalten unsere Teams den digitalen Alltag in der Schweiz ganz konkret mit.

Als Arbeitgeber verbinden wir die Stabilität und Professionalität eines etablierten Unternehmens mit kurzen Entscheidungswegen, persönlicher Zusammenarbeit und viel Raum für Eigenverantwortung. Wir führen stärkenorientiert und möchten wirklich wissen, wie es unseren Mitarbeitenden geht und was sie benötigen, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dazu bieten wir unter anderem Stärken-Workshops und individuelle Coachings an.

Bei emineo dürfen Menschen authentisch sein. Wir schätzen unterschiedliche Persönlichkeiten, Perspektiven und Talente – und bieten Platz für Individualistinnen und Individualisten, kluge Köpfe und echte Tech-Nerds mit dem Herzen am richtigen Fleck. Was uns verbindet, sind Kundennähe, Qualitätsbewusstsein, Engagement und ein respektvoller Umgang miteinander.

Produkte, Services, Leistungen

Services und Leistungen

  • IT- und Business Consulting
  • Prozess- und Organisationsberatung
  • Projektmanagement und Technologie-Assessments
  • Software Engineering mit Java, ABAP, Angular und Kubernetes
  • SAP Consulting und Engineering, insbesondere SAP S/4HANA
  • Systemintegration und Schnittstellenentwicklung
  • Artificial Intelligence, Data Management und Advanced Analytics
  • UX Consulting und nutzerzentrierte Produktentwicklung
  • Digital Government mit Fokus auf Sozialwesen, Steuerwesen und Forderungsmanagement

Produkte und Fachlösungen

  • asem Inkasso und asem Inkasso Cloud
  • AVSM
  • Elektronisches Patientenmanagement
  • Health Adapter
  • Projektmanagement-Cockpit
  • Versichertenkarte
  • Industrie-Zeiterfassung und Industrie-Arbeitsprogramm
  • JunoCare

Was uns auszeichnet

  • Echte, langfristige Kundenpartnerschaften
  • Beratung, Entwicklung und Betrieb aus einer Hand
  • Verbindung von Branchenwissen und Technologiekompetenz
  • Massgeschneiderte Lösungen in Schweizer Qualität
  • Langjährige Erfahrung im Public Sector und in regulierten Branchen

Perspektiven für die Zukunft

Die IT verändert sich laufend – und wir verändern uns mit ihr. emineo befindet sich in einer intensiven Transformationsphase: Wir schaffen neue Strukturen, schärfen unsere Strategie und richten unsere Kompetenzen noch klarer auf die digitale Zukunft der Schweiz aus.

Dafür suchen wir nicht einfach Verstärkung. Wir suchen IT-Spezialist:innen, Berater:innen und Macher:innen, die ihr Fach beherrschen, Verantwortung übernehmen und mit uns wirklich etwas bewegen wollen. Menschen mit hohen Ansprüchen an ihre Arbeit, echtem Engagement und der Bereitschaft, sich mit ihren Stärken voll einzubringen.

Wer gestalten statt nur verwalten, sich weiterentwickeln und gemeinsam mit starken Teams anspruchsvolle Lösungen schaffen möchte, findet bei emineo den passenden Raum dafür. Denn die digitale Zukunft der Schweiz entsteht nicht von allein – sie braucht Menschen, die sich ihr mit Können, Neugier und Leidenschaft verschreiben.

Kennzahlen

Mitarbeitende200
UmsatzIm vergangenen Geschäftsjahr (2024) erwirtschaftete die Gruppe einen Umsatz von über 45 Millionen Franken.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • CoachingCoaching
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • RabatteRabatte
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    1%1
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    1%1
  • ParkplatzParkplatz
    1%1

Was emineo AG über Benefits sagt

Neben starkem Zusammenhalt, einer offenen Atmosphäre und viel Platz für individuelle Persönlichkeiten bieten wir Benefits, die unsere Mitarbeitenden im Arbeitsalltag und in ihrer Entwicklung unterstützen:

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice für mehr Selbstbestimmung und eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
  • Stärken-Workshops und individuelle Coachings, um persönliche Talente gezielt zu erkennen und weiterzuentwickeln
  • Team-Events und Apéros, die den Austausch und den Zusammenhalt auch ausserhalb des Projektalltags fördern
  • Raum zum Mitgestalten und Wachsen – eigene Ideen und Initiative sind ausdrücklich erwünscht
  • Beitrag zum privaten Mobiltelefon oder Geschäftshandy, abhängig von der jeweiligen Funktion
  • Attraktive BVG-Lösungen als Beitrag zur langfristigen finanziellen Absicherung
  • Private Unfallversicherung für zusätzlichen Versicherungsschutz
  • Zentral gelegene Standorte mit guter Erreichbarkeit

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei emineo treffen Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Fachrichtungen und Persönlichkeiten aufeinander. Was sie verbindet: Sie wollen gute Arbeit leisten, Verantwortung übernehmen und mit Technologie etwas Sinnvolles bewegen.

  • Arbeit mit sichtbarer Wirkung: Unsere digitalen Lösungen werden von vielen Menschen in der Schweiz genutzt – beispielsweise in der öffentlichen Verwaltung, im Sozial-, Steuer- und Gesundheitswesen.
  • Verantwortung und Mitgestaltung: Eigene Ideen sind gefragt. Mitarbeitende können Projekte, Lösungen und aktuell auch die Weiterentwicklung von emineo aktiv mitprägen.
  • Stärkenorientierte Führung: Wir möchten wissen, was Menschen besonders gut können und was sie für ihre Entwicklung benötigen. Stärken-Workshops und individuelle Coachings unterstützen sie dabei.
  • Echte Zusammenarbeit: Wissen wird offen geteilt, gegenseitige Unterstützung gehört zum Alltag und auch bei hoher Eigenverantwortung ist niemand auf sich allein gestellt.
  • Platz für Persönlichkeiten: Bei uns muss sich niemand verbiegen. Wir schätzen Individualist:innen, Spezialist:innen und Tech-Nerds mit dem Herzen am richtigen Fleck.
  • Hohe Ansprüche mit Rückhalt: Wir erwarten Qualität, Engagement und Verlässlichkeit – bieten dafür aber auch Vertrauen, Flexibilität und ein Team, das gemeinsam Verantwortung übernimmt.

Kurz gesagt: Bei emineo kannst du du selbst sein, deine Stärken einbringen und gemeinsam mit anderen die digitale Zukunft der Schweiz gestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Business Consultants
  • Business Analyst/Analystin
  • UX Consultants
  • SAP Consultants
  • Software Developer/Developerin
  • Projekt-Leiter/Leiterin

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld haben.

Der Kundennutzen steht bei unserer Arbeit im Zentrum und dem entsprechend erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie einen hohen Qualitätsanspruch von unseren Mitarbeitenden. Zudem legen wir Wert auf Flexibilität, Leistungsorientierung, Kollegialität, Offenheit und Verlässlichkeit

  • Allgemein
    • Höhere Ausbildung in Informatik, Software Engineering bzw. ähnlicher Richtung
    • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
    • Beherrschen der Deutschen Sprache in Wort und Schrift
    • Lust etwas zu bewirken
  • Profile Software Prozess-Berater
    • Business Consultants
    • Business Analysten
    • Digitalisierungs-Spezialisten
    • Projektleiter
    • UX Consultants
  • Profile Software Entwickler
    • Front-End-Entwickler
    • Back-End-Entwickler
    • UX Spezialisten

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emineo AG.

    • Marta Miklas-Hasler (Recruiting)
  • Vollständiges, einfach verständliches Bewerbungsdossier in deutscher Sprache.

  • Damit wir uns aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen ein besseres Bild von Ihnen machen können, legen Sie den Unterlagen eine Beschreibung bei, warum Sie glauben, dass emineo der richtige Arbeitgeber für Sie ist.

  • Sämtliche offenen Positionen sind auf unserer Webseite ausgeschrieben:
    https://www.emineo.ch/offene-stellen

    Vollständige Dossiers (Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse und Diplome sowie Motivationsschreiben) können direkt ins System hochgeladen werden.

    Für ergänzende (An) Fragen steht Dir unsere Marta Miklas-Hasler (dein.job@emineo.ch) jederzeit gerne zur Verfügung.

  • Das Bewerbungsverfahren bei emineo ist dreistufig.

    In einem ersten persönlichen Gespräch erfahren die Bewerber mehr über emineo und ihr potentielles Aufgabengebiet.

    Besteht ein gegenseitiges Interesse, wird in der zweiten Stufe ein Assessment durchgeführt und bewertet. Die Bewerber erhalten die Möglichkeit, mit einigen ihrer zukünftigen Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen zu sprechen und Fragen zu stellen.

    In der dritten Runde werden letzte Details geklärt und die Anstellungsbedingungen beschlossen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze das grosse Vertrauen, die Aufbruchstimmung und den Willen, Dinge nicht nur zu diskutieren, sondern sie auch tatsächlich umzusetzen. Man ist Teil eines Unternehmens, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und wächst.
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Stärkengeführte Organisation. Leadership Coaching für die persönliche Entwicklung
Persönliches Coaching durch einen Leadership Coach oder unseren Performance Coach
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Nahe am Kunden - alle inkl. Management kennen den Stallgeruch
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Die Mitarbeitenden, meine Kollegen, die Stimmung vor Ort
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nichts Negatives
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Ahnungsloser Manager, eigentlich nur Heuchler die für Ihren Investor 15% rein bringen sollen. Keine andere Strategie
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Gewisse Chefs haben einen sehr negative Einfluss auf die ganze Organisation. Missstände werden nicht korrigiert aber als gegeben betrachtet. Wenn man Kritik äussert, ist nicht der Chef Schuld an den Missstände sondern derjenige der die Kritik äussert.
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1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
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Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiter so trotz Wachstum
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-> Die Gehälter besonders bei erfahrenen Mitarbeitenden wettbewerbsfähiger gestalten.
-> Intensive Projektphasen unterstützen durch klarere Pufferzeiten danach.
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Ahnungsloser Manager, eigentlich nur Heuchler die für Ihren Investor 15% rein bringen sollen. Keine andere Strategie
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Im Moment keine
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Mehr Präsenz nach Aussen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von emineo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


hier wird Erfahrung geschätzt und um Innovation ergänzt
5
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Fühle mich mit knapp 60 Jahren top aufgehoben
5
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Erfahrung wird geschätzt – und zwar nicht nur auf dem Papier. Ältere Kolleg:innen bringen ihre Expertise aktiv ein und sind voll ins Team eingebunden. Die Mischung aus jung und erfahren funktioniert hier sehr gut.
5
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Ältere Kollegen werden eingestellt und gleichwertig behandelt für mein Empfinden.
5
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ich gehöre selber dazu
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emineo ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Branchenüblich hat Luft nach oben aber eben auch nach unten.
3
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Geht so, ist nicht wirklich Branchen-Durchschnitt
2
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Bonus gestrichen
Kein 13. Monatslohn
3
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Das Gehalt ist eher tief, hängt aber auch stark von den Verhandlungsfähigkeiten ab bei der Einstellung. Aufgepasst: Die Wunschvorstellung des Gehalts wird einem in Kombination mit dem Bonus schmackhaft gemacht. Der Bonus wird aber gerne gekürzt oder ganz gestrichen. Nur auf den Fixlohn kann man sich verlassen! Der Rest ist Willkür und Sympathie äh sorry ich meine Gratifikation (sic.).
3
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Unterdurchschnittlich. Arbeitsvertrag durchlesen. Bonusreglement sehr intransparent. Willkürliche Kürzungen an der Tagesordnung. ACHTUNG: Sozialleistungen auf gesetzlichem Minimum.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Die emineo hat eine eigene Academy und das Teilen von Wissen und Erfahrungen wird regelmässig in BrownBag Session sichergestellt.
5
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Es stehen intern diverse Angebote zur Verfügung oder werden organisiert: Bsp. Stärkenbasiertes Coaching, SAFe
5
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Alle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, bei Wunsch auch eine entsprechende Karriere-Planung
5
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Interessante Angebote im Rahmen der eAcademy z.B. Copilot-Training
5
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Gute Leistung wird gesehen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • emineo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet emineo besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emineo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emineo als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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