70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein IT-Beratungs-, SAP-Einführungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Büros in Baar (Hauptsitz), Bern, Lausanne und Zürich.
160 BeraterInnen und Software IngenieurInnen konzipieren und entwickeln bei der emineo Informatiklösungen. Diese umfassen das gesamte Spektrum von Standardsoftware-Einführungen und –Weiterentwicklungen über Individuallösungen und Produkte bis zur strategischen IT-Beratung.
Einzigartig bei emineo ist die Verknüpfung von betriebswirtschaftlichem Know-how mit einer hohen Technologie- und Umsetzungskompetenz mit einem Schweizerischen Qualitätsanspruch.
Auf der Basis von Java, Open-Source-Technologien oder SAP entstehen bei emineo massgeschneiderte Lösungen für die Optimierung von Prozessen, für mobile Anwendungen und für die System-Integration. Innovative Produkte runden das Lösungsangebot ab.
Wir zeichnen uns aus durch Kundennähe, kurze Entscheidungswege und ein überdurchschnittliches Engagement. In unserer persönlichen Arbeit folgen wir dem Motto:
emineo - so geht digital_
Leistungsangebot
Produkte
emineo arbeitet für spannende und herausfordernde Schweizer Kunden in den Branchen Gesundheit, öffentliche Verwaltungen, Versicherungen und Energieversorger. Wir setzen auf modernste Technologien und Arbeitsmethoden. Unsere nach vorne gerichteten und innovativen Projekte setzen wir im Team um, damit das breite Spektrum der Berufsgruppen (Junior/Senior/Berater/Entwickler usw.) optimal zum Tragen kommt. Wir beschäftigen Ingenieure (IT, Software, Elektro), Betriebs- und Volkswirte, Juristen, Geologen, Ärzte, Medizininformatiker, Wirtschaftsinformatiker, Naturwissenschaftler und Mathematiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
FirmenwagenWir entwickeln kundenspezifisch innovative, auf neuesten und bewährten Technologien basierende Lösungen und führen diese professionell bei unseren Kunden ein.
Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld haben.
Der Kundennutzen steht bei unserer Arbeit im Zentrum und dem entsprechend erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie einen hohen Qualitätsanspruch von unseren Mitarbeitenden. Zudem legen wir Wert auf Flexibilität, Leistungsorientierung, Kollegialität, Offenheit und Verlässlichkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emineo AG.
Standorte Inland
emineo AG, Grabenstrasse 2, CH-6340 Baar, Tel. +41 58 861 21 11 (Hauptsitz)
emineo AG, Bogenschützenstrasse 9b, CH-3008 Bern, Tel. +41 58 861 21 11
emineo Suisse Romande SA, Route du Verney 7, CH-1070 Puidoux, Tel. +41 58 861 21 11
emineo AG, Pfingstweidstrasse 106, CH-8005 Zürich, Tel. +41 58 861 21 11
Flexible Arbeitsbedingungen
Sehr gute Zusammenarbeit und Kultur
Einzigartiges Leadership Programm
- Internen Events
- Kollegen sind sehr kompetent und man findet meist Hilfe
- Moderne Büros in Zürich und Bern
- Spirit in der Firma ist hoch
- System mit Leadership Coaches funktioniert sehr gut für mich
Alles konzentriert sich um Projekte, diese sind spannend und herausfordernd. Top! Man hat Gestaltungsfreiheit, kann Dinge selbst anpacken und verändern -> dafür muss ich dann auch Verantwortung übernehmen -> passt super!
Und sehr gut finde ich, dass auch Mitarbeitende über 60 eingestellt werden.
Innovativ und möchte wachsen.
1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.
Das besprechen wir lieber intern :-)
Partner und einige Manager.
Wirklich schlecht finde ich nichts, das würde ich dann aber auch nicht ins Internet schreiben, sondern meinem Vorgesetzten mitteilen. Habe noch bei keinem Arbeitgeber gearbeitet der perfekt war, denke aber bei emineo ist wirklich nichts schlecht.
- Verliert die Verbindung zu eurer Basis nicht, in dem Ihr in der Geschäftsleitung Entscheidungen fällt, die niemand mehr nachvollziehen kann
- Macht was aus Mitarbeiterbefragungen
- Stellt entweder mehr Leute ein, oder reduziert die Projekte
- Passt auf, dass ihr euch die erfahrenen Leute nicht vergrault, war bis zu meinem Abgang sehr schlecht
- Verliert den Anschluss nicht in dem Ihr Agilität und andere neue Technologien nicht auf dem Schirm habt
Klare eindeutige Messkriterien für Beförderungen einführen die auch eingehalten werden. Klarer und offener Kommunizieren auch über Dinge die noch nicht beschlossen sind, so dass frühzeitig viele Meinungen eingeholt werden können. Hiervor muss keine Angst vorherrschen.
-Wir haben durch das Wachstum aktuell ziemlich Lastspitzen zu tragen - Wir müssen aufpassen das wir diese auch wieder etwas abbauen
-Mehr Zeit für Weiterbildung freigeben
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Viele sind am Anschlag, da hoher Projektdruck.
Kritisches Feedback bzw. generell Feedback sowie die Arbeit der Mitarbeiter ernster nehmen. Dass das Feedback der Mitarbeiter nicht oft genug gehört oder ernst genommen wird war unter anderem auch eines der Ergebnisse aus der Unternehmensbefragung mit der hohen Zufriedenheitsquote.
Ein Coach der die Verantwortung in erster Linie auf den Mitarbeiter abschiebt anstatt die Hierarchie in die Verantwortung zu nehmen hilft da auch nicht. Egal wie wissenschaftlich fundiert der Ansatz ist.
Ausserdem war die Teilnahme am stärkenbasierten Coaching an den Bonus ...
Der am besten bewertete Faktor von emineo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Liegt im Rahmen, könnte besser sein
Eigentlich selbstverständlich.
Kein Thema. Kader ausser ein paar Alibifiguren, weiblich unterbesetzt.
Frauenanteil ist in der Branche generell tief. Die emineo sucht die Heterogenität und fördert aktiv den Frauenanteil. Chancen haben wir alle die gleichen!
Schwierig Aussagen darüber zu machen, wenn keine Lohntransparenz herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emineo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere macht man hier über die Erfahrung. Weiterbildung, wenn Sinnhaft kann durchgeführt werden. SAP Zertifizierungen sind sowieso gewünscht.
Hat man keine Zeit für
Neben den unangenehmen Vorgesetzten war dieser Punkt ein weiteres Problem für mich. Es gibt kein Weiterkommen. Wenn man hier anfängt sollte man sich mit der Stellung zufrieden geben, die man hat. Falls man das nicht kann begibt man sich auf einen langen und steinigen Weg mit vielen Diskussionen und haltlosen Vorwürfen.
Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.
Wirklich nur wenn es der Firma nützt.