Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein Schweizer IT-Beratungs-, SAP-Einführungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Büros in Baar (Hauptsitz), Bern, Lausanne und Zürich und gehören zur CONET-Gruppe.
180 BeraterInnen und Software IngenieurInnen konzipieren und entwickeln bei der emineo Informatiklösungen. Diese umfassen das gesamte Spektrum von Standardsoftware-Einführungen und –Weiterentwicklungen über Individuallösungen und Produkte bis zur strategischen IT-Beratung.
Einzigartig bei emineo ist die Verknüpfung von betriebswirtschaftlichem Know-how mit einer hohen Technologie- und Umsetzungskompetenz mit einem Schweizerischen Qualitätsanspruch.
Auf der Basis von Java, Open-Source-Technologien oder SAP entstehen bei emineo massgeschneiderte Lösungen für die Optimierung von Prozessen, für mobile Anwendungen und für die System-Integration. Innovative Produkte runden das Lösungsangebot ab.
Wir zeichnen uns aus durch Kundennähe, kurze Entscheidungswege und ein überdurchschnittliches Engagement. In unserer persönlichen Arbeit folgen wir dem Motto:
emineo - so geht digital_
Leistungsangebot
Produkte
emineo arbeitet für spannende und herausfordernde Schweizer Kunden in den Branchen Gesundheit, öffentliche Verwaltungen, Versicherungen und Energieversorger. Wir setzen auf modernste Technologien und Arbeitsmethoden. Unsere nach vorne gerichteten und innovativen Projekte setzen wir im Team um, damit das breite Spektrum der Berufsgruppen (Junior/Senior/Berater/Entwickler usw.) optimal zum Tragen kommt. Wir beschäftigen Ingenieure (IT, Software, Elektro), Betriebs- und Volkswirte, Juristen, Geologen, Ärzte, Medizininformatiker, Wirtschaftsinformatiker, Naturwissenschaftler und Mathematiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
ParkplatzWir entwickeln kundenspezifisch innovative, auf neuesten und bewährten Technologien basierende Lösungen und führen diese professionell bei unseren Kunden ein.
Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld haben.
Der Kundennutzen steht bei unserer Arbeit im Zentrum und dem entsprechend erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie einen hohen Qualitätsanspruch von unseren Mitarbeitenden. Zudem legen wir Wert auf Flexibilität, Leistungsorientierung, Kollegialität, Offenheit und Verlässlichkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emineo AG.
Standorte Inland
emineo AG, Grabenstrasse 2, CH-6340 Baar, Tel. +41 58 861 21 11 (Hauptsitz)
emineo AG, Bogenschützenstrasse 9b, CH-3008 Bern, Tel. +41 58 861 21 11
emineo Suisse Romande SA, Route du Verney 7, CH-1070 Puidoux, Tel. +41 58 861 21 11
emineo AG, Pfingstweidstrasse 106, CH-8005 Zürich, Tel. +41 58 861 21 11
Die Potenziale der Mitarbeiter werden durch das Stärkenframework systematisch erörtert, erkannt und kontinuierlich ausgebaut. Wer gerne an sich und seiner Persönlichkeitsentwicklung arbeitet, ist hier bestens aufgehoben.
Man hat viele Freiheiten und Gestaltungsfreiraum um sich einzubringen. Mitarbeiter werden zu Eigenverantwortung ermutigt.
Flexible Arbeitsbedingungen
Sehr gute Zusammenarbeit und Kultur
Einzigartiges Leadership Programm
Innovativ und möchte wachsen.
Kaffee ist umsonst
Gewisse Chefs haben einen sehr negative Einfluss auf die ganze Organisation. Missstände werden nicht korrigiert aber als gegeben betrachtet. Wenn man Kritik äussert, ist nicht der Chef Schuld an den Missstände sondern derjenige der die Kritik äussert.
-Siehe Kommentare oben
Das besprechen wir lieber intern :-)
Partner und einige Manager.
Es ist ein Performancemanager im Einsatz welcher die Mitarbeiter überwacht und „begleitet“. Erinnert stark an Syontologie. Bonuszahlung 20% abhängig von dessen Beurteilung. Abgegebenes Arbeitsmaterial vealtet. Tastaturen, Mäuse und Monitore der billigsten Sorte (Schlecht für die Augen). Lärmige Büros. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Im Sommer backofenhitze. Homeoffice nur ungern gesehen.
Allgemein geiziges Verhalten. Mitarbeiter werden gedrängt ein GA zu akzeptieren weil man zu geizig ist die Fahrspesen zu bezahlen. Fahrzeit zum Kunden ist NICHT bezahlt. Das führt zu sehr vielen unbezahlten Arbeitsstunden. ...
emineo nimmt sich viel vor, man sollte sich jedoch auf die wichtigsten Themen fokussieren und nachhaltig angehen.
- Verliert die Verbindung zu eurer Basis nicht, in dem Ihr in der Geschäftsleitung Entscheidungen fällt, die niemand mehr nachvollziehen kann
- Macht was aus Mitarbeiterbefragungen
- Stellt entweder mehr Leute ein, oder reduziert die Projekte
- Passt auf, dass ihr euch die erfahrenen Leute nicht vergrault, war bis zu meinem Abgang sehr schlecht
- Verliert den Anschluss nicht in dem Ihr Agilität und andere neue Technologien nicht auf dem Schirm habt
Klare eindeutige Messkriterien für Beförderungen einführen die auch eingehalten werden. Klarer und offener Kommunizieren auch über Dinge die noch nicht beschlossen sind, so dass frühzeitig viele Meinungen eingeholt werden können. Hiervor muss keine Angst vorherrschen.
Höre auf den Angestellten
-Wir haben durch das Wachstum aktuell ziemlich Lastspitzen zu tragen - Wir müssen aufpassen das wir diese auch wieder etwas abbauen
-Mehr Zeit für Weiterbildung freigeben
Der am besten bewertete Faktor von emineo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Liegt im Rahmen, könnte besser sein
Eigentlich selbstverständlich.
Kein Thema. Kader ausser ein paar Alibifiguren, weiblich unterbesetzt.
Frauenanteil ist in der Branche generell tief. Die emineo sucht die Heterogenität und fördert aktiv den Frauenanteil. Chancen haben wir alle die gleichen!
Schwierig Aussagen darüber zu machen, wenn keine Lohntransparenz herrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emineo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bezüglich Weiterbildung: keine Ahnung. Karriere: Verstehe dich gut mit den Chefs, ist die Devise und ja nicht Kritisch sein.
Karriere macht man hier über die Erfahrung. Weiterbildung, wenn Sinnhaft kann durchgeführt werden. SAP Zertifizierungen sind sowieso gewünscht.
Hat man keine Zeit für
Neben den unangenehmen Vorgesetzten war dieser Punkt ein weiteres Problem für mich. Es gibt kein Weiterkommen. Wenn man hier anfängt sollte man sich mit der Stellung zufrieden geben, die man hat. Falls man das nicht kann begibt man sich auf einen langen und steinigen Weg mit vielen Diskussionen und haltlosen Vorwürfen.
Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.