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emineo 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score122 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in11 Gehaltsangaben
Ø113.900 CHF
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø165.500 CHF
SAP-Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø134.800 CHF
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
emineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
emineo
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Wir digitalisieren die Schweiz - Lust zu helfen?

Wer wir sind

Wir sind ein IT-Beratungs-, SAP-Einführungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Büros in Baar (Hauptsitz), Bern, Lausanne und Zürich.

160 BeraterInnen und Software IngenieurInnen konzipieren und entwickeln bei der emineo Informatiklösungen. Diese umfassen das gesamte Spektrum von Standardsoftware-Einführungen und –Weiterentwicklungen über Individuallösungen und Produkte bis zur strategischen IT-Beratung.

Einzigartig bei emineo ist die Verknüpfung von betriebswirtschaftlichem Know-how mit einer hohen Technologie- und Umsetzungskompetenz mit einem Schweizerischen Qualitätsanspruch.

Auf der Basis von Java, Open-Source-Technologien oder SAP entstehen bei emineo massgeschneiderte Lösungen für die Optimierung von Prozessen, für mobile Anwendungen und für die System-Integration. Innovative Produkte runden das Lösungsangebot ab.

Wir zeichnen uns aus durch Kundennähe, kurze Entscheidungswege und ein überdurchschnittliches Engagement. In unserer persönlichen Arbeit folgen wir dem Motto:

emineo - so geht digital_

Produkte, Services, Leistungen

Leistungsangebot

  • Projekt Management
  • Busines Consulting (Prozess- und Organisationsberatung)
  • Digital Government
  • SAP Consulting (Finanzmanagement, Logistik, SAP Basis, SAP S/4HANA)
  • Software Engineering (Java, ABAP)
  • SAP Leonardo
  • System Integrationen
  • Data Management / Advanced Analytics
  • UX Consulting

Produkte

  • asem Inkasso
  • asem NexPro Projektmanagement-Cockpit
  • Schweizerische Versichertenkarte (VeKa, VeKaMed, VeKaMobile)

Perspektiven für die Zukunft

emineo arbeitet für spannende und herausfordernde Schweizer Kunden in den Branchen Gesundheit, öffentliche Verwaltungen, Versicherungen und Energieversorger. Wir setzen auf modernste Technologien und Arbeitsmethoden. Unsere nach vorne gerichteten und innovativen Projekte setzen wir im Team um, damit das breite Spektrum der Berufsgruppen (Junior/Senior/Berater/Entwickler usw.) optimal zum Tragen kommt. Wir beschäftigen Ingenieure (IT, Software, Elektro), Betriebs- und Volkswirte, Juristen, Geologen, Ärzte, Medizininformatiker, Wirtschaftsinformatiker, Naturwissenschaftler und Mathematiker.

Kennzahlen

Mitarbeiter160
Umsatz37,8 Mio. (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • CoachingCoaching
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • RabatteRabatte
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was emineo AG über Benefits sagt

  • Unternehmen, in dem man sich einbringen und wachsen kann
  • 14-tägliche brown bag Sessions mit internen und externen Referenten
  • Quartalsinformationen, Ski Weekend, Sommerfest mit Familien, Weihnachtsessen mit Partnern
  • Teilnahme aller Mitarbeiter am grossen jährlichen emineo Kundenanlass
  • Beitrag an bestehendes Mobiltelefon oder Business Handy (abhängig von der Funktion)
  • Geschäftlich unterwegs im Zug mit 1. Klasse
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Zentrale Lage
  • gute BVG Modelle
  • Privatversicherung bei Unfall

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir entwickeln kundenspezifisch innovative, auf neuesten und bewährten Technologien basierende Lösungen und führen diese professionell bei unseren Kunden ein.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Business Consultants
  • Business Analyst/Analystin
  • UX Consultants
  • SAP Consultants
  • Software Developer/Developerin
  • Projekt-Leiter/Leiterin

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld haben.

Der Kundennutzen steht bei unserer Arbeit im Zentrum und dem entsprechend erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie einen hohen Qualitätsanspruch von unseren Mitarbeitenden. Zudem legen wir Wert auf Flexibilität, Leistungsorientierung, Kollegialität, Offenheit und Verlässlichkeit

  • Allgemein
    • Höhere Ausbildung in Informatik, Software Engineering bzw. ähnlicher Richtung
    • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
    • Beherrschen der Deutschen Sprache in Wort und Schrift
    • Lust etwas zu bewirken
  • Profile Software Prozess-Berater
    • Business Consultants
    • Business Analysten
    • Digitalisierungs-Spezialisten
    • Projektleiter
    • UX Consultants
  • Profile Software Entwickler
    • Front-End-Entwickler
    • Back-End-Entwickler
    • UX Spezialisten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emineo AG.

    • Stefan Rüttimann (Head of Software Engineering)
    • Timo Schwab (Head of Consulting)
    • Marta MIklas-Hasler (Recruiting)
  • Vollständiges, einfach verständliches Bewerbungsdossier in deutscher Sprache.

  • Damit wir uns aufgrund Ihrer Bewerbungsunterlagen ein besseres Bild von Ihnen machen können, legen Sie den Unterlagen eine Beschreibung bei, warum Sie glauben, dass emineo der richtige Arbeitgeber für Sie ist.

  • Sämtliche offenen Positionen sind auf unserer Webseite ausgeschrieben:
    https://www.emineo.ch/offene-stellen

    Vollständige Dossiers (Lebenslauf mit Foto, Arbeitszeugnisse und Diplome sowie Motivationsschreiben) können direkt ins System hochgeladen werden.

    Für ergänzende (An) Fragen steht Ihnen unsere Marta Miklas-Hasler (dein.job@emineo.ch) jederzeit gerne zur Verfügung.

  • Das Bewerbungsverfahren bei emineo ist dreistufig.

    In einem ersten persönlichen Gespräch erfahren die Bewerber mehr über emineo und ihr potentielles Aufgabengebiet.

    Besteht ein gegenseitiges Interesse, wird in der zweiten Stufe ein Assessment durchgeführt und bewertet. Die Bewerber erhalten die Möglichkeit, mit einigen ihrer zukünftigen Arbeitskollegen und Arbeitskolleginnen zu sprechen und Fragen zu stellen.

    In der dritten Runde werden letzte Details geklärt und die Anstellungsbedingungen beschlossen.

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitsbedingungen
Sehr gute Zusammenarbeit und Kultur
Einzigartiges Leadership Programm
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- Internen Events
- Kollegen sind sehr kompetent und man findet meist Hilfe
- Moderne Büros in Zürich und Bern
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- Spirit in der Firma ist hoch
- System mit Leadership Coaches funktioniert sehr gut für mich
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Alles konzentriert sich um Projekte, diese sind spannend und herausfordernd. Top! Man hat Gestaltungsfreiheit, kann Dinge selbst anpacken und verändern -> dafür muss ich dann auch Verantwortung übernehmen -> passt super!
Und sehr gut finde ich, dass auch Mitarbeitende über 60 eingestellt werden.
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Innovativ und möchte wachsen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 24 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
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Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.
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Das besprechen wir lieber intern :-)
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Partner und einige Manager.
Wirklich schlecht finde ich nichts, das würde ich dann aber auch nicht ins Internet schreiben, sondern meinem Vorgesetzten mitteilen. Habe noch bei keinem Arbeitgeber gearbeitet der perfekt war, denke aber bei emineo ist wirklich nichts schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Verliert die Verbindung zu eurer Basis nicht, in dem Ihr in der Geschäftsleitung Entscheidungen fällt, die niemand mehr nachvollziehen kann
- Macht was aus Mitarbeiterbefragungen
- Stellt entweder mehr Leute ein, oder reduziert die Projekte
- Passt auf, dass ihr euch die erfahrenen Leute nicht vergrault, war bis zu meinem Abgang sehr schlecht
- Verliert den Anschluss nicht in dem Ihr Agilität und andere neue Technologien nicht auf dem Schirm habt
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Klare eindeutige Messkriterien für Beförderungen einführen die auch eingehalten werden. Klarer und offener Kommunizieren auch über Dinge die noch nicht beschlossen sind, so dass frühzeitig viele Meinungen eingeholt werden können. Hiervor muss keine Angst vorherrschen.
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-Wir haben durch das Wachstum aktuell ziemlich Lastspitzen zu tragen - Wir müssen aufpassen das wir diese auch wieder etwas abbauen
-Mehr Zeit für Weiterbildung freigeben
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Mehr auf die Mitarbeiter hören. Viele sind am Anschlag, da hoher Projektdruck.
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Kritisches Feedback bzw. generell Feedback sowie die Arbeit der Mitarbeiter ernster nehmen. Dass das Feedback der Mitarbeiter nicht oft genug gehört oder ernst genommen wird war unter anderem auch eines der Ergebnisse aus der Unternehmensbefragung mit der hohen Zufriedenheitsquote.
Ein Coach der die Verantwortung in erster Linie auf den Mitarbeiter abschiebt anstatt die Hierarchie in die Verantwortung zu nehmen hilft da auch nicht. Egal wie wissenschaftlich fundiert der Ansatz ist.
Ausserdem war die Teilnahme am stärkenbasierten Coaching an den Bonus ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von emineo ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Liegt im Rahmen, könnte besser sein
4
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Eigentlich selbstverständlich.
5
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Kein Thema. Kader ausser ein paar Alibifiguren, weiblich unterbesetzt.
5
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Frauenanteil ist in der Branche generell tief. Die emineo sucht die Heterogenität und fördert aktiv den Frauenanteil. Chancen haben wir alle die gleichen!
5
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Schwierig Aussagen darüber zu machen, wenn keine Lohntransparenz herrscht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von emineo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Karriere macht man hier über die Erfahrung. Weiterbildung, wenn Sinnhaft kann durchgeführt werden. SAP Zertifizierungen sind sowieso gewünscht.
3
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Hat man keine Zeit für
1
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Neben den unangenehmen Vorgesetzten war dieser Punkt ein weiteres Problem für mich. Es gibt kein Weiterkommen. Wenn man hier anfängt sollte man sich mit der Stellung zufrieden geben, die man hat. Falls man das nicht kann begibt man sich auf einen langen und steinigen Weg mit vielen Diskussionen und haltlosen Vorwürfen.
1
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Wird nur in Ausnahmesituationen bewilligt.
1
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Wirklich nur wenn es der Firma nützt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen