emineo ist ein Schweizer IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen mit Hauptsitz in Baar sowie Büros in Zürich, Lausanne und Valencia – und seit 2022 Teil der CONET-Gruppe.
Über 200 Beraterinnen und Softwareingenieure realisieren massgeschneiderte Lösungen: von SAP-Einführungen und strategischer Beratung bis zu Open-Source-basierten Individuallösungen. Besonderen Mehrwert schafft dabei die Kombination aus betriebswirtschaftlichem Know-how und technologischer Umsetzungskompetenz à la „Swiss Quality“.
Unsere Services umfassen Software Engineering (z. B. SOA, Microservices, Front-/Backend in Java, Angular, Kubernetes), SAP-Technologie-Innovation (S/4HANA, Integration Suite, Modern ABAP, iRPA etc.) sowie Produktentwicklung für Branchen wie das Gesundheitswesen, Versicherungen oder die öffentliche Verwaltung (z. B. asem Inkasso, AVSM, PMC, EPM, Health Adapter, JunoCare).
Was uns einzigartig macht: Kundennähe, kurze Entscheidungswege, hohe Qualität und Engagement.
Leistungsangebot
Produkte
emineo arbeitet für spannende und herausfordernde Schweizer Kunden in den Branchen Gesundheit, öffentliche Verwaltungen, Versicherungen und Energieversorger. Wir setzen auf modernste Technologien und Arbeitsmethoden. Unsere nach vorne gerichteten und innovativen Projekte setzen wir im Team um, damit das breite Spektrum der Berufsgruppen (Junior/Senior/Berater/Entwickler usw.) optimal zum Tragen kommt. Wir beschäftigen Ingenieure (IT, Software, Elektro), Betriebs- und Volkswirte, Juristen, Geologen, Ärzte, Medizininformatiker, Wirtschaftsinformatiker, Naturwissenschaftler und Mathematiker.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzArbeiten bei emineo ist besonders, weil Fachkompetenz, Eigenverantwortung und Teamgeist hier gleichermassen gelebt werden. Mitarbeitende arbeiten mit den neuesten Technologien und Methoden, gestalten komplexe Projekte mit spürbarem Kundennutzen und erleben dabei ein Umfeld, das Flexibilität und Teilzeitmodelle selbstverständlich ermöglicht.
Kurz gesagt: Bei emineo arbeitest du an sinnvollen Projekten, nutzt modernste Technologien und kannst dich in einem wertschätzenden Umfeld fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
Wir suchen hochqualifizierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die Lust auf spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld haben.
Der Kundennutzen steht bei unserer Arbeit im Zentrum und dem entsprechend erwarten wir eine ausgeprägte Kundenorientierung sowie einen hohen Qualitätsanspruch von unseren Mitarbeitenden. Zudem legen wir Wert auf Flexibilität, Leistungsorientierung, Kollegialität, Offenheit und Verlässlichkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei emineo AG.
Standorte Inland
emineo AG, Grabenstrasse 2, CH-6340 Baar, Tel. +41 58 861 21 11 (Hauptsitz)
emineo Suisse Romande SA, Route du Verney 7, CH-1070 Puidoux, Tel. +41 58 861 21 11
emineo AG, Pfingstweidstrasse 106, CH-8005 Zürich, Tel. +41 58 861 21 11
emineo Spain, S.A.U., C/ Martínez Cubells, 7 – 3ª, ES-46002 Valencia, Tel. +34 963 21 45
Stärkengeführte Organisation. Leadership Coaching für die persönliche Entwicklung
Persönliches Coaching durch einen Leadership Coach oder unseren Performance Coach
Nahe am Kunden - alle inkl. Management kennen den Stallgeruch
Die Mitarbeitenden, meine Kollegen, die Stimmung vor Ort
Der Onboarding-Prozess war sehr vorbildlich
Ahnungsloser Manager, eigentlich nur Heuchler die für Ihren Investor 15% rein bringen sollen. Keine andere Strategie
Nichts Negatives
Gewisse Chefs haben einen sehr negative Einfluss auf die ganze Organisation. Missstände werden nicht korrigiert aber als gegeben betrachtet. Wenn man Kritik äussert, ist nicht der Chef Schuld an den Missstände sondern derjenige der die Kritik äussert.
1) Persönliche Anliegen an Vorgesetzte bleiben im besten Fall ungehört. Meistens wird man aber belehrt, dass man keine Ahnung hat.
2) Es gibt ein dogmatisch geführtes Coaching für unsere Performance, das uns überwacht. Wo wir stark sind, entscheidet ein Test. In sogenannten Stärketrainings wird uns stundenlang erklärt, was unsere Stärken sind, statt dass wir uns selber dazu äussern dürfen. Wenn wir aber eine halbe Stunde anderweitig nicht fakturieren können, gibt's Stress.
Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.
Ahnungsloser Manager, eigentlich nur Heuchler die für Ihren Investor 15% rein bringen sollen. Keine andere Strategie
Klare eindeutige Messkriterien für Beförderungen einführen die auch eingehalten werden. Klarer und offener Kommunizieren auch über Dinge die noch nicht beschlossen sind, so dass frühzeitig viele Meinungen eingeholt werden können. Hiervor muss keine Angst vorherrschen.
Weiter so trotz Wachstum
-> Die Gehälter besonders bei erfahrenen Mitarbeitenden wettbewerbsfähiger gestalten.
-> Intensive Projektphasen unterstützen durch klarere Pufferzeiten danach.
Mehr Präsenz nach Aussen
Der am besten bewertete Faktor von emineo ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird hier ganz selbstverständlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund: Alle haben die gleichen Chancen und werden mit Respekt behandelt. Besonders als Mitarbeiterin fühlt man sich hier absolut gleichwertig integriert.
Wird gelebt
wir sind gleichberechtigt
Ich glaube schon.
Liegt im Rahmen, könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emineo ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Hier bestehen Ausbaumöglichkeiten. Es gibt wie überall Q Meetings Business Unit Meetings aber eben auch einige Dinge die unter der Hand und Oberfläche bleiben in den oberen Etagen und man erst erfährt (wenn überhaupt), wenn es im schlimmsten Fall zu spät ist.
Unter Gleichgestellten sehr gut. Mit den Chefs ist die Kommunikation sehr schlecht. Chefs sorgen dafür dass nichts an Ihnen haften bleibt. Verbindliches wird niemals kommuniziert. Immer nur Mündlich, damit man ja keine feste "Beweise" hat. Wenn mal was schief geht, bist du schuld.
Schon beim Einstellungsprozess wird, hoffentlich unbewusst, nicht die Wahrheit gesagt. Stichwort GA
Transparenz wird hier eher klein geschrieben und überhaupt bloss verwendet wenn man Lust drauf hat. Die Kommunikation funktioniert sehr autokratisch: Entweder es wird vorgegeben oder gar nicht kommuniziert.
Das kann auch dazu führen, dass Informationen aus Präsentationen verschwinden nachdem sie den Mitarbeitern das erste Mal kommuniziert wurden. Wenn es den Leuten dann auffällt handelt es sich dabei um Informationen die in anderen Firmen überhaupt nicht erst geteilt worden wären. Convenient.
Wenn das Logo eine neue Schriftart erhält gibts viele Informationen. Es wird aber stark darauf geachtet, dass man nicht zu viele wichtige Infos erhält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die emineo hat eine eigene Academy und das Teilen von Wissen und Erfahrungen wird regelmässig in BrownBag Session sichergestellt.
Es stehen intern diverse Angebote zur Verfügung oder werden organisiert: Bsp. Stärkenbasiertes Coaching, SAFe
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, bei Wunsch auch eine entsprechende Karriere-Planung
Interessante Angebote im Rahmen der eAcademy z.B. Copilot-Training
Gute Leistung wird gesehen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.