39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenDer Umgang untereinander ist anständig.
Es ist ein Performancemanager im Einsatz welcher die Mitarbeiter überwacht und „begleitet“. Erinnert stark an Syontologie. Bonuszahlung 20% abhängig von dessen Beurteilung. Abgegebenes Arbeitsmaterial vealtet. Tastaturen, Mäuse und Monitore der billigsten Sorte (Schlecht für die Augen). Lärmige Büros. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Im Sommer backofenhitze. Homeoffice nur ungern gesehen.
Allgemein geiziges Verhalten. Mitarbeiter werden gedrängt ein GA zu akzeptieren weil man zu geizig ist die Fahrspesen zu bezahlen. Fahrzeit zum Kunden ist NICHT bezahlt. Das führt zu sehr vielen unbezahlten Arbeitsstunden. Auch Firmenevents und Anlässe finden immer in der Freizeit statt. Natürlich auch unbezahlt.
Sie machen es sehr gut.
In Ordnung aber jeder schaut für sich
Imagepflege wird sehr GROSS geschrieben.
Interessiert niemanden
Wirklich nur wenn es der Firma nützt.
Unterdurchschnittlich. Arbeitsvertrag durchlesen. Bonusreglement sehr intransparent. Willkürliche Kürzungen an der Tagesordnung. ACHTUNG: Sozialleistungen auf gesetzlichem Minimum.
In Ordnung
Gut aber arbeitsmässig schaut jeder für sich
In Ordnung.
Vordergründig kollegial aber eigentlich knallhart auf business fixiert.
Hippe eingerichtete Büros. Lärmige Arbeitsatmosphäre. Im Sommer kochend heiss. Homeoffice unerwünscht. Sehr alte und billigste langsame Hardware. Diensthandy muss man selber kaufen.
In unwichtigen Bereichen sehr gut in anderen nicht
Kein Thema. Kader ausser ein paar Alibifiguren, weiblich unterbesetzt.
Intransparente Vergabe der Aufträge. Stark abhängig von firmeninternen Connections
Danke vielmal für das offene Feedback. Es tut uns leid, dass wir Dich bis dato zu wenig oder nicht abholen konnten. Ein anständiger, respektvoller Umgang untereinander und eine gute Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig. Daher führt emineo jedes Jahr eine interne, anonyme Mitarbeiterumfrage durch. So fühlen wir regelmässig den Puls in Bezug auf das allgemeine Wohlbefinden und die Team-Zufriedenheit. Dass das Gesamtergebnis gerade in den letzten Jahren konstant sehr hoch ist und sich in vielen Bereichen positiv entwickelt, freut uns sehr.
Ich schlage daher vor, dass wir Deine Anliegen zusammen anschauen und Sachverhalte bzw. Möglichkeiten besser erläutern. Dein/e TeamleiterIn wie auch HR stehen dir jederzeit für ein persönliches / vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns die Vorbehalte mit Dir zusammen aus dem Weg zu räumen.
Mitarbeiter können selbständig in angenehmen Büroräumlichkeiten arbeiten.
Entlöhnung könnte etwas besser sein.
Fest "verankert" im IT-Markt Schweiz. Insb. im Bereich "öffentliche Verwaltungen". Klare Vision, klare Ziele, klare Vorgaben und trotzdem genügend Freiraum für den einzelnen Mitarbeiter.
Im Moment keine.
Erfahrung wird geschätzt und dementsprechend werden auch sog. "ältere" Mitarbeiter eingestellt da man die Wichtigkeit resp. Kombination von "Agilität" und "Erfahrung" sehr wohl abschätzt und estimiert.
Equipment sowie "Werkzeuge", welche zur Verfügung gestellt werden, sind perfekt. Ob man nun gerne in Grossraumbüros, ohne festen Arbeitsplatz arbeitet, ist Ansichtssache.
Das Geschlecht spielt absolut keine Rolle. So sollte es überall sein.
keine
Das Büro ist sehr schön eingerichtet.
Mich stört es etwas, dass doch recht viele Personen auf kleinem Raum sitzen und man somit von den Diskussionen anderer Mitarbeiter abgelenkt wird. (Eigentlich hätte es genügend Sitzungszimmer)
Ich mag das Bonusmodell mit den verrechenbaren Stunden überhaupt nicht, da der Mitarbeiter darauf nur beschränkt selber Einfluss nehmen kann.
Ansonsten schätze ich, dass mein Gehalt weder besonders hoch noch tief ist.
Teilweise würde ich mir wünschen, dass Input / Bedenken / Meinungen von Mitarbeitern ernster genommen würde.
Arbeitsplatz nicht wirklich ergonomisch eingerichtet.
Schwierig Aussagen darüber zu machen, wenn keine Lohntransparenz herrscht.
Es gibt teilweise mühsame Projekte, andere sind dafür auch wieder sehr spannend.
Gehalt OK, versichertes Gehalt für berufliche Vorsorge eher niedrig.
Grossraumbüro mach konzentriertes Arbeiten schwer, Raumklima nicht immer optimal.
Computer-Hardware und Infrastruktur teilweise langsam.
- Direkte Kommunikation
- guter Team-Spirit
da fällt mir grad nix ein
- Umsetzen der geplanten Vorhaben, wie Stärken stärken, Mitarbeiterentwicklung, etc.
- Mitarbeitende stärker aktivieren und zu Höchstleistungen bringen
Breites Tätigkeitsgebiet.
Als Engineer kann ich bei der emineo meine Kenntnisse laufend ausbauen und ich werde gefördert, "ouside the box" zu denken und den Kundennutzen im Fokus zu halten.
Faire Entlöhnung.
Es könnte noch mehr im Bereich "Waste" getan werden.
Es werden 60+ Mitarbeiter eingestellt.
Etwas mehr Leadership wäre noch zielführender.
Hammer Büro, gute Lage und ergonomische Arbeitsplätze.
Lässige, zeitnahe, konsequente und regelmässige Kommunikation.
Frauenanteil ist in der Branche generell tief. Die emineo sucht die Heterogenität und fördert aktiv den Frauenanteil. Chancen haben wir alle die gleichen!
Neue Technologien und interessante Projekte!
Offenheit, spannende Projekte, pragmatisches Denken, tolle Teams, "always look on the bright side of life"
es gibt wenig zu kritisieren; das junge Management in Kombination mit den erfahrenen Inhabern machen vieles sehr richtig
eigentlich nix - eventuell könnte man die langfristige Strategie noch detaillierter aufzeigen
forderndes aber sehr cooles Umfeld
lässige Events mit Lebens-Partnern und teilweise ganzer Familie
überall grosse gegenseitige Hilfe
emineo stellt regelmässig Kolleginnen und Kollegen über 50 ein
flache Hierarchien mit grossem Mitspracherecht
sehr regelmässige und offene Informationen/Meetings über alle relevanten Themen rund um die Firma, Projekte, Personal, usw.
durch die herausfordernenden Projekte und das dynamische Vorgehen hat jede/r die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und mit den Kunden zusammen die Schwerpunkte zu definieren
Weiterbildung/Konferenzen
Respektvoll
Geben und nehmen
