emineo 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Onboarding-Prozess war sehr vorbildlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts Negatives

Verbesserungsvorschläge

Im Moment keine

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze, top eingerichtet

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dies

Karriere/Weiterbildung

Alle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, bei Wunsch auch eine entsprechende Karriere-Planung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja vorhanden, sogar ein entsprechendes Zertifikat ist Pflicht

Kollegenzusammenhalt

Super Team-Spirit

Umgang mit älteren Kollegen

Fühle mich mit knapp 60 Jahren top aufgehoben

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei, regelmässige 1:1, offen für alle Anliegen

Arbeitsbedingungen

Sehr modern

Kommunikation

Verschiedene Kommunikationskanäle, Wiki-Plattform ist perfekt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja vorallem die Möglichkeit KI in die Arbeit zu integrieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

-> Die außergewöhnlich gute Teamkultur
-> Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
-> Die ehrliche, offene Kommunikation – auch mit der Geschäftsleitung.
-> Die zahlreichen Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

-> Die Gehälter besonders bei erfahrenen Mitarbeitenden wettbewerbsfähiger gestalten.
-> Intensive Projektphasen unterstützen durch klarere Pufferzeiten danach.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Maß an Professionalität, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Leistung wird gefördert und wertgeschätzt. Wer sich einbringen möchte, findet hier viel Raum zur Mitgestaltung.

Image

In der IT-Branche hat die Firma einen guten Ruf. Sie ist in verschiedenen Märkten stark etabliert und gilt als zuverlässiger und innovativer Partner bei ihren Kunden.

Work-Life-Balance

Es gibt viel Freiheit, sich die Arbeit flexibel einzuteilen. In Projektphasen kann es auch mal intensiver werden, aber das wird vom Team gut abgefedert – und in ruhigeren Zeiten gleicht sich das wieder aus. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird ernst genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ein echtes Highlight: Das interne Coaching-Angebot sowie viele Schulungen (intern wie extern) bieten Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich. Die Förderung von Weiterbildung und Zertifizierungen wird aktiv unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und marktüblich. Darüber hinaus wird viel in persönliche Weiterentwicklung investiert, was den Arbeitsplatz auch langfristig attraktiv macht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein spürbares Bewusstsein für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein echtes Miteinander. Man arbeitet gemeinsam auf Ziele hin und unterstützt sich gegenseitig – besonders in intensiven Projektphasen spürbar. Der Zusammenhalt im Team ist eine echte Stärke.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt – und zwar nicht nur auf dem Papier. Ältere Kolleg:innen bringen ihre Expertise aktiv ein und sind voll ins Team eingebunden. Die Mischung aus jung und erfahren funktioniert hier sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte agieren transparent, fördernd und mit klarer Zielorientierung. Stets auf Augenhöhe. Es wird sehr viel Wert auf persönliche Entwicklung gelegt, ohne dabei den Projekterfolg aus dem Blick zu verlieren. Die Kommunikation ist klar, fair und jederzeit ansprechbar – auch für persönliche Anliegen.

Arbeitsbedingungen

Die Flexibilität ist ein echtes Plus: Homeoffice ist jederzeit möglich, Büros gibt es an verschiedenen Standorten. Zudem sorgen regelmäßige Mitarbeiter-Apéros, ein Skiwochenende und andere Events für eine gute Teamstimmung. Man merkt, dass auf die Arbeitsbedingungen wirklich geachtet wird.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Informationen werden transparent weitergegeben, und Feedback erfolgt auf Augenhöhe. Es wird klar kommuniziert, was gebraucht wird, dies immer in einem respektvollen und unterstützenden Rahmen, immer auch mit der Erwartung, sich proaktiv einzubringen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind sehr vielfältig und oft auch technisch und inhaltlich spannend. Man bekommt Einblick in ganz unterschiedliche Branchen, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Wer Interesse zeigt, kann sich hier gut einbringen und weiterentwickeln.

Arbeitsatmosphäre

freundlich, respektvoll

Image

so vernehme ich es

Work-Life-Balance

die mache ich mir selber

Karriere/Weiterbildung

offen wird durch mich noch nicht genutzt

Gehalt/Benefits

tiptop

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

vor Ort

Umgang mit älteren Kollegen

ich gehöre selber dazu

Vorgesetztenverhalten

vertrauensvoll, verantwortungsvoll

Arbeitsbedingungen

stabil, offen

Kommunikation

jederzeit Gesprächsbereit

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Recruiting, Administration, Organisation

Arbeitsatmosphäre

Guter Zusammenhalt im Projektteam.

Image

Seriös. Professionell. Vertrauenswürdig.

Work-Life-Balance

Teilweise stressig auf Projekt. Muss man sich selber einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Eigene Inhouse Academy.

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Steht nicht zu oberst auf der Prioritätenliste.

Kollegenzusammenhalt

Auf dem Projekt ziehen alle am selben Strick.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird auf Leistung geachtet und nicht aufs Alter.

Vorgesetztenverhalten

Interessanter Leadership-Coaching Ansatz.

Arbeitsbedingungen

Shared Desks. Gute Infrastruktur an jedem Platz.

Kommunikation

4x im Jahr ein Infomeeting. Mehr brauche ich nicht.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee ist umsonst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Chefs haben einen sehr negative Einfluss auf die ganze Organisation. Missstände werden nicht korrigiert aber als gegeben betrachtet. Wenn man Kritik äussert, ist nicht der Chef Schuld an den Missstände sondern derjenige der die Kritik äussert.

Verbesserungsvorschläge

Höre auf den Angestellten

Arbeitsatmosphäre

Mit den Gleichgestellten ist es sehr angenehm und konstruktiv. Mit den Chefs und Inhaber ist es sehr mühsam und einen andauernden Streit

Image

Aus meiner Sicht, sehr schlecht. Vermutlich ist es aber besser als berechtigt ist. Marketing biegt alles zurecht.

Work-Life-Balance

Wenn man den Stress die man mit den Chefs hat mitrechnet, ist dieser Balance sehr negativ

Karriere/Weiterbildung

Bezüglich Weiterbildung: keine Ahnung. Karriere: Verstehe dich gut mit den Chefs, ist die Devise und ja nicht Kritisch sein.

Gehalt/Benefits

Geht so, ist nicht wirklich Branchen-Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Angestellte wird nicht als Teil des sozialen Systems betrachtet

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selber am nächste. Obwohl jeder die Missstände kennt, wird nicht als Gruppe einen Standpunkt eingenommen. Jeder muss für sich selber kämpfen

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal ob alt oder Jung. Kritik wird nicht geschätzt, und hat negative Folgen.

Vorgesetztenverhalten

Wie man mit Angestellten / Untergebenen umgeht ist in dieser Firma ein Fremdwort. Man wird unter falsche Darstellung angestellt. Wenn man dies nach der Anstellung anspricht, hat man verloren.

Arbeitsbedingungen

Ja nicht auffallen, ja nicht den Chef in Frage stellen. Das gesammte Umfeld ist wie eine Einheit zu betrachten, Stichwort Stärke Orientierung mit Analyse und Konditionierung der eigener Persönlichkeit.

Kommunikation

Unter Gleichgestellten sehr gut. Mit den Chefs ist die Kommunikation sehr schlecht. Chefs sorgen dafür dass nichts an Ihnen haften bleibt. Verbindliches wird niemals kommuniziert. Immer nur Mündlich, damit man ja keine feste "Beweise" hat. Wenn mal was schief geht, bist du schuld.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hängt viel vom Projekt ab. Wenn SAP deiner Welt ist, dann passt es wahrscheinlich schon.

Arbeitsatmosphäre

Trotz der Pandemie wird viel Wert auf die Arbeitsatmosphäre gelegt und kann so unter den gegebenen Umständen aufrecht erhalten werden.

Image

Auf das Image wird viel Wert gelegt und versucht ständig zu verbessern. Da viele unterschiedliche Projekte schwankt naturgemäss das Image auch je Aussensicht. Konkurrierende Unternehmen sehen das Image eher positiv.

Work-Life-Balance

Insgesamt gut, hängt etwas von den Projekten ab.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten ist nicht nur ein 'Werbe-Slogan' wie bei manchen anderen Unternehmen sondern wird in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch aktiv gefördert. Karriere hängt von der eigenen Motivation ab und es bieten sich dadurch entsprechende Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Subjektive Meinung, objektiv schwer einzuordnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bereitschaft spürbar und Initiativen werden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Zumindest in den Projekten die ich beurteilen kann ist am Kollegenzusammenhalt nichts auszusetzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt gefühlt keine Rolle und so soll es sein.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall tadellos.

Arbeitsbedingungen

Okay. Potential für Verbesserungen aber noch vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation okay, könnte aber in manchen Punkten noch verbessert werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Projektabhängig. Wer eigene Ideen und Eigeninitiative einbringt hat gute Chancen auch interessante Aufgaben zu bekommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt interessante Projekte.
Man kann Verantwortung übernehmen und die Entwicklung der Firma mitgestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das besprechen wir lieber intern :-)

Arbeitsatmosphäre

Schickes Büro, gute Kommunikation mit den Kollegen

Work-Life-Balance

Im normalen Rahmen

Kollegenzusammenhalt

SAP Consulting und Applikationsentwicklung sind stark getrennt

Umgang mit älteren Kollegen

kein Problem

Arbeitsbedingungen

Für ein Grossraumbüro sehr angenehm

Kommunikation

Manchmal besser, manchmal schlechter, allgemein nichts zu beklagen

Gehalt/Benefits

Ist natürlich nie gut genug, allg. ist es fair

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es sind natürlich nicht alle Projekte gleich interessant, aber es gibt viele interessante Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt viel Verantwortung und kann in seiner Arbeit eigene Entscheidungen treffen. Natürlich wird die Freude über diese Entscheidungsfreiheit dadurch getrübt, dass einem Fehler einfach nachgetragen werden. Wenn man aber darüber hinwegsehen kann und man es schätzt, als Entwickler auch ein Stück weit Business Analyst zu sein, kann die Arbeit in den Projekten trotz Zeitdruck und knappen Budgets Spass machen.
Generell war mein Eindruck, dass tatsächlich viele Mitarbeiter zufrieden sind, trotz den Schwierigkeiten die ich hatte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Druck aus dem Management sowie die Missbilligung geleisteter Arbeit aus unerklärlichen Gründen.
Führungspersonen stellen sich blind gegenüber Verbesserungen oder Ungerechtigkeiten und behelfen sich mit haltlosen Behauptungen.
Zu "nett" ist man eher auf einer höheren Hierarchiestufe, als Mitarbeiter muss man schuften.
Wenn man das Gespräch mit den Vorgesetzten suchen möchte sollte man sich auf einen kräftezehrenden Weg vorbereiten.

Verbesserungsvorschläge

Kritisches Feedback bzw. generell Feedback sowie die Arbeit der Mitarbeiter ernster nehmen. Dass das Feedback der Mitarbeiter nicht oft genug gehört oder ernst genommen wird war unter anderem auch eines der Ergebnisse aus der Unternehmensbefragung mit der hohen Zufriedenheitsquote.
Ein Coach der die Verantwortung in erster Linie auf den Mitarbeiter abschiebt anstatt die Hierarchie in die Verantwortung zu nehmen hilft da auch nicht. Egal wie wissenschaftlich fundiert der Ansatz ist.
Ausserdem war die Teilnahme am stärkenbasierten Coaching an den Bonus geknüpft welcher dann doch nicht ausbezahlt wurde. Auch sehr convenient.

Arbeitsatmosphäre

Negatives Arbeitsumfeld in welchem auch kleine Fehler unverhältnismässig stark gewichtet werden. Den Mitarbeitern wird bei Bedarf einfach Schuld zugeschoben, das ist abhängig von den Stimmungsschwankungen der Vorgesetzten und des Managements. Man argumentiert, dass das Problem erkannt wurde und veranstaltet Fuck-up-Lunches und stellt einen Coach an der Positivität predigt. Sobald es dann an die Mitarbeiterbewertung geht sind die guten Ansätze auch schon wieder vom Tisch.

Image

Das Image ist absurd wichtig in der Firma. Also nicht das Firmenimage sondern das Image der Mitarbeiter. Bei der Bewertung der Mitarbeiter können negative Punkte sein, dass man zu wenig mitgemacht hat. (Wie die Betragennote in der Grundschule...)

Work-Life-Balance

Das Konzept hat in der emineo keinen Platz. Da kann es auch gerne passieren, dass ein Projekt schlechter läuft als geplant und man den Projektmitgliedern nahelegt keine Ferien mehr zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Neben den unangenehmen Vorgesetzten war dieser Punkt ein weiteres Problem für mich. Es gibt kein Weiterkommen. Wenn man hier anfängt sollte man sich mit der Stellung zufrieden geben, die man hat. Falls man das nicht kann begibt man sich auf einen langen und steinigen Weg mit vielen Diskussionen und haltlosen Vorwürfen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist eher tief, hängt aber auch stark von den Verhandlungsfähigkeiten ab bei der Einstellung. Aufgepasst: Die Wunschvorstellung des Gehalts wird einem in Kombination mit dem Bonus schmackhaft gemacht. Der Bonus wird aber gerne gekürzt oder ganz gestrichen. Nur auf den Fixlohn kann man sich verlassen! Der Rest ist Willkür und Sympathie äh sorry ich meine Gratifikation (sic.).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma ist in einer anderen Branche tätig, damit verdient sie nicht ihr Geld.

Kollegenzusammenhalt

Zu meiner Zeit durfte ich mit grossartigen und intelligenten Arbeitskollegen zusammenarbeiten welche der Grund waren wieso ich überhaupt noch ein Jahr länger durchgehalten habe als ich hätte aushalten sollen. Die Kollegen sind offen und ihre Interessen sehr vielseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt beschränkt eine Rolle. Ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt. Der Umgang hängt davon ab wie sehr man bereit ist für sich selber einzustehen und zu kämpfen.

Vorgesetztenverhalten

Ist schwierig allgemein zu beurteilen. Es gibt durchaus Vorgesetzte welche man als Mitarbeiter respektieren kann. Meine Vorgesetzten waren in der Regel passiv oder destruktiv.
Leider waren zwei meiner direkten Vorgesetzten sehr schlecht im Kommunizieren. Die konnten nur mit Schuldvorwürfen um sich schmeissen. Ich habe den grössten Teil meiner Zeit bei der emineo damit verbracht mit diesen Menschen zu diskutieren. Als mir der Eine dann noch gedroht hat war für mich die Zeit bei emineo beendet.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind angenehm und die Kühldecke für die Entwickler ist super im Sommer. Die gleitenden Arbeitszeiten können einen im Alltag entlasten. Das Grossraumbüro kann laut sein (wie jedes Grossraumbüro halt), das sorgt aber auch für ein angeregtes und unterhaltsames Arbeitsumfeld.

Kommunikation

Transparenz wird hier eher klein geschrieben und überhaupt bloss verwendet wenn man Lust drauf hat. Die Kommunikation funktioniert sehr autokratisch: Entweder es wird vorgegeben oder gar nicht kommuniziert.
Das kann auch dazu führen, dass Informationen aus Präsentationen verschwinden nachdem sie den Mitarbeitern das erste Mal kommuniziert wurden. Wenn es den Leuten dann auffällt handelt es sich dabei um Informationen die in anderen Firmen überhaupt nicht erst geteilt worden wären. Convenient.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die meisten Aufgaben sind einfach nur anstrengend. Zusammen mit dem Zeit- und Budgetdruck geht die Freude an "interessanten Aufgaben" flöten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang untereinander ist anständig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein Performancemanager im Einsatz welcher die Mitarbeiter überwacht und „begleitet“. Erinnert stark an Syontologie. Bonuszahlung 20% abhängig von dessen Beurteilung. Abgegebenes Arbeitsmaterial vealtet. Tastaturen, Mäuse und Monitore der billigsten Sorte (Schlecht für die Augen). Lärmige Büros. Konzentriertes Arbeiten unmöglich. Im Sommer backofenhitze. Homeoffice nur ungern gesehen.
Allgemein geiziges Verhalten. Mitarbeiter werden gedrängt ein GA zu akzeptieren weil man zu geizig ist die Fahrspesen zu bezahlen. Fahrzeit zum Kunden ist NICHT bezahlt. Das führt zu sehr vielen unbezahlten Arbeitsstunden. Auch Firmenevents und Anlässe finden immer in der Freizeit statt. Natürlich auch unbezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Sie machen es sehr gut.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung aber jeder schaut für sich

Image

Imagepflege wird sehr GROSS geschrieben.

Work-Life-Balance

Interessiert niemanden

Karriere/Weiterbildung

Wirklich nur wenn es der Firma nützt.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Arbeitsvertrag durchlesen. Bonusreglement sehr intransparent. Willkürliche Kürzungen an der Tagesordnung. ACHTUNG: Sozialleistungen auf gesetzlichem Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In Ordnung

Kollegenzusammenhalt

Gut aber arbeitsmässig schaut jeder für sich

Umgang mit älteren Kollegen

In Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Vordergründig kollegial aber eigentlich knallhart auf business fixiert.

Arbeitsbedingungen

Hippe eingerichtete Büros. Lärmige Arbeitsatmosphäre. Im Sommer kochend heiss. Homeoffice unerwünscht. Sehr alte und billigste langsame Hardware. Diensthandy muss man selber kaufen.

Kommunikation

In unwichtigen Bereichen sehr gut in anderen nicht

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Intransparente Vergabe der Aufträge. Stark abhängig von firmeninternen Connections

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fest "verankert" im IT-Markt Schweiz. Insb. im Bereich "öffentliche Verwaltungen". Klare Vision, klare Ziele, klare Vorgaben und trotzdem genügend Freiraum für den einzelnen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Im Moment keine.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird geschätzt und dementsprechend werden auch sog. "ältere" Mitarbeiter eingestellt da man die Wichtigkeit resp. Kombination von "Agilität" und "Erfahrung" sehr wohl abschätzt und estimiert.

Arbeitsbedingungen

Equipment sowie "Werkzeuge", welche zur Verfügung gestellt werden, sind perfekt. Ob man nun gerne in Grossraumbüros, ohne festen Arbeitsplatz arbeitet, ist Ansichtssache.

Gleichberechtigung