kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich schätze das grosse Vertrauen, die Aufbruchstimmung und den Willen, Dinge nicht nur zu diskutieren, sondern sie auch tatsächlich umzusetzen. Man ist Teil eines Unternehmens, das sich kontinuierlich weiterentwickelt und wächst.
Tolles, warmherziges Team – seit der ersten Woche fühle ich mich voll und ganz als Teil des Teams. Ich liebe es, ins Büro zu kommen und möglichst viele Kolleginnen und Kollegen zu treffen.
Es herrscht grosses Vertrauen, dass die Arbeit erledigt wird. Die Arbeitszeit kann flexibel eingeteilt werden – Hauptsache, der Job ist gemacht. Das erleichtert die Planung privater Aktivitäten und sorgt für eine gute Work-Life-Balance.
TOP
Flache Hierarchien und eine sehr nahbare Geschäftsleitung.
Kommunikation ist immer herausfordernd und wird immer besser.
Stärkengeführte Organisation. Leadership Coaching für die persönliche Entwicklung
Kunden- und Leistungsorientierte Kultur
Gute Leistung wird gesehen
Nahbare Vorgesetzte werden von Leadership Coaches in der Führung unterstützt.
Der Onboarding-Prozess war sehr vorbildlich
Nichts Negatives
Im Moment keine
Moderne Arbeitsplätze, top eingerichtet
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen dies
Alle Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung, bei Wunsch auch eine entsprechende Karriere-Planung
Ja vorhanden, sogar ein entsprechendes Zertifikat ist Pflicht
Super Team-Spirit
Fühle mich mit knapp 60 Jahren top aufgehoben
Einwandfrei, regelmässige 1:1, offen für alle Anliegen
Sehr modern
Verschiedene Kommunikationskanäle, Wiki-Plattform ist perfekt
Wird gelebt
Ja vorallem die Möglichkeit KI in die Arbeit zu integrieren
Die Mitarbeitenden, meine Kollegen, die Stimmung vor Ort
Freundlich, fröhlich, speditiv
Persönliches Coaching durch einen Leadership Coach oder unseren Performance Coach
im Eigenmarketing könnten wir noch besser werden
Interessante Angebote im Rahmen der eAcademy z.B. Copilot-Training
hier wird Erfahrung geschätzt und um Innovation ergänzt
Mein Head-of fördert und fordert mich
...geht immer besser!
Nahe am Kunden - alle inkl. Management kennen den Stallgeruch
Weiter so trotz Wachstum
Gute Homeoffice Regelung.
Ahnungsloser Manager, eigentlich nur Heuchler die für Ihren Investor 15% rein bringen sollen. Keine andere Strategie
Ahnungsloser Manager, eigentlich nur Heuchler die für Ihren Investor 15% rein bringen sollen. Keine andere Strategie
-> Die außergewöhnlich gute Teamkultur
-> Die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag
-> Die ehrliche, offene Kommunikation – auch mit der Geschäftsleitung.
-> Die zahlreichen Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
-> Die Gehälter besonders bei erfahrenen Mitarbeitenden wettbewerbsfähiger gestalten.
-> Intensive Projektphasen unterstützen durch klarere Pufferzeiten danach.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von einem hohen Maß an Professionalität, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung. Leistung wird gefördert und wertgeschätzt. Wer sich einbringen möchte, findet hier viel Raum zur Mitgestaltung.
In der IT-Branche hat die Firma einen guten Ruf. Sie ist in verschiedenen Märkten stark etabliert und gilt als zuverlässiger und innovativer Partner bei ihren Kunden.
Es gibt viel Freiheit, sich die Arbeit flexibel einzuteilen. In Projektphasen kann es auch mal intensiver werden, aber das wird vom Team gut abgefedert – und in ruhigeren Zeiten gleicht sich das wieder aus. Die Balance zwischen Beruf und Privatleben wird ernst genommen.
Ein echtes Highlight: Das interne Coaching-Angebot sowie viele Schulungen (intern wie extern) bieten Mitarbeitenden individuelle Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich wie persönlich. Die Förderung von Weiterbildung und Zertifizierungen wird aktiv unterstützt.
Das Gehalt ist fair und marktüblich. Darüber hinaus wird viel in persönliche Weiterentwicklung investiert, was den Arbeitsplatz auch langfristig attraktiv macht.
Es gibt ein spürbares Bewusstsein für Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Es herrscht kein Konkurrenzdenken, sondern ein echtes Miteinander. Man arbeitet gemeinsam auf Ziele hin und unterstützt sich gegenseitig – besonders in intensiven Projektphasen spürbar. Der Zusammenhalt im Team ist eine echte Stärke.
Erfahrung wird geschätzt – und zwar nicht nur auf dem Papier. Ältere Kolleg:innen bringen ihre Expertise aktiv ein und sind voll ins Team eingebunden. Die Mischung aus jung und erfahren funktioniert hier sehr gut.
Die Führungskräfte agieren transparent, fördernd und mit klarer Zielorientierung. Stets auf Augenhöhe. Es wird sehr viel Wert auf persönliche Entwicklung gelegt, ohne dabei den Projekterfolg aus dem Blick zu verlieren. Die Kommunikation ist klar, fair und jederzeit ansprechbar – auch für persönliche Anliegen.
Die Flexibilität ist ein echtes Plus: Homeoffice ist jederzeit möglich, Büros gibt es an verschiedenen Standorten. Zudem sorgen regelmäßige Mitarbeiter-Apéros, ein Skiwochenende und andere Events für eine gute Teamstimmung. Man merkt, dass auf die Arbeitsbedingungen wirklich geachtet wird.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Informationen werden transparent weitergegeben, und Feedback erfolgt auf Augenhöhe. Es wird klar kommuniziert, was gebraucht wird, dies immer in einem respektvollen und unterstützenden Rahmen, immer auch mit der Erwartung, sich proaktiv einzubringen.
Wird hier ganz selbstverständlich gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund: Alle haben die gleichen Chancen und werden mit Respekt behandelt. Besonders als Mitarbeiterin fühlt man sich hier absolut gleichwertig integriert.
Die Projekte sind sehr vielfältig und oft auch technisch und inhaltlich spannend. Man bekommt Einblick in ganz unterschiedliche Branchen, was die Arbeit abwechslungsreich macht. Wer Interesse zeigt, kann sich hier gut einbringen und weiterentwickeln.
Wenn man will, kann man alles machen. Viel Eigeninitiative möglich.
Mehr Präsenz nach Aussen
Die Kollegen und Projekte
Klare eindeutige Messkriterien für Beförderungen einführen die auch eingehalten werden. Klarer und offener Kommunizieren auch über Dinge die noch nicht beschlossen sind, so dass frühzeitig viele Meinungen eingeholt werden können. Hiervor muss keine Angst vorherrschen.
Alles stimmt und ich wüsste nicht was verbessert werden sollte.
Wie überall in der Beratung. Projekte führen häufig zu hoher Arbeitslast die man in ruhigeren Zeiten (die sehr selten sind) versucht auszugleichen.
Das MbO wurde zum Glück abgeschafft wodurch viel overhead weg fällt und schwammige Beurteilungen eingesparte werden können. Hier könnte noch das ein oder andere verbessert werden da man teils nicht genau weiss was man noch tun muss um befördert zu werden bzw. was die Beförderung ggf. noch verhindert. Hier fehlen klare eindeutige Messkriterien.
Kollegen sind alle super. Jeder hat ein offenes Ohr und hilft einem weiter wie er kann.
Ältere Kollegen werden eingestellt und gleichwertig behandelt für mein Empfinden.
Hier gibt es wie überall Licht und Schatten. Besonders die interne Personalführung könnte verbessert werden. Wiederum sind alle Vorgesetzte aus dem Business und somit können diese sehr gut mitreden was positiv und nicht selbstverständlich ist.
BYOD wurde mittlerweile in allen Bereichen umgesetzt, so dass das eigene Arbeitsumfeld selbst bestimmt geschaffen werden kann.
Hier bestehen Ausbaumöglichkeiten. Es gibt wie überall Q Meetings Business Unit Meetings aber eben auch einige Dinge die unter der Hand und Oberfläche bleiben in den oberen Etagen und man erst erfährt (wenn überhaupt), wenn es im schlimmsten Fall zu spät ist.
Branchenüblich hat Luft nach oben aber eben auch nach unten.
Super spannende Projekte sind seit Anbeginn meiner emineo Zeit vorhanden.
So verdient kununu Geld.