Die EMV
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von dem Hauptagenten oder Regionalleiter bestimmt, dem man zugeordnet ist. Ein gutes Verhältnis und kontrollierte Umsätze schaffen eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre.
Image
Das Image der Bauernbauern Versicherung verbessert sich stetig. Allerdings halte ich es für problematisch, dass viele Teilzeitkräfte dort beschäftigt sind. Es ist schwieriger, im Privatsektor Vertrauen bei potenziellen Kunden aufzubauen, da die meisten Teilzeitmitarbeiter nicht auf dem neuesten Stand sind. Das ist verständlich, da Teilzeitkräfte nicht die gleiche Zeit haben, sich weiterzubilden und sich dem Beruf zu widmen wie Vollzeitkräfte. Es ist also nicht verwunderlich, dass die Versicherungsleistungen nicht immer den Erwartungen entsprechen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist außergewöhnlich gut, ein Vorteil, den ich bei keinem anderen Unternehmen erfahren habe. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Versicherungsvermittler das unternehmerische Risiko an die Versicherungsgesellschaft weitergeben. Meiner Meinung nach wäre es unklug, das gesamte Risikovermittlergeschäft selbst zu tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma spielt bei der Digitalisierung zwar keine führende Rolle, doch sie wird kommen.
Karriere/Weiterbildung
Bei einer kleinen Gesellschaft sind die Karrierechancen begrenzt. Man muss entweder warten, bis der Vorgänger in den Ruhestand geht, oder sich anderweitig umsehen. Ein weiterer Punkt ist, dass ein Positionswechsel oft einen Umzug an den Hauptsitz im Emmental erfordert.
Kollegenzusammenhalt
Bei meinem Eintritt in das Unternehmen war der Teamgeist der Kollegen mangelhaft. Einzelkämpferdenken dominiert, und es gibt nur wenige Teamveranstaltungen. Die Atmosphäre kann eintönig sein, insbesondere wenn man nicht die gleichen Interessen wie die Teilzeitkräfte teilt. Ich vermute, dass ein erheblicher Teil dieser Situation auf die Arbeit im Homeoffice zurückzuführen ist.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war stets kompetent und freundlich. Ich denke, bei der Emmental Versicherung ist man sehr gut aufgehoben, wenn man den dritten Lebensabschnitt bald erreicht. Man hat nicht so viel Stress wie bei anderen Versicherungsgesellschaften, und das wusste auch mein Vorgesetzter.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist leider oft mangelhaft. Manchmal werden Kunden vor den Mitarbeitern informiert, was nicht akzeptabel ist. Kommunikation ist ein grosser Kritikpunkt bei dieser Firma.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt, wenn man nicht nur auf Provision setzt, ist solide, wenn auch nicht besonders hoch. Positiv hervorzuheben ist, dass die meisten Lohnabzüge großzügig übernommen werden und die Beiträge zur Pensionskasse über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Die französischen Zusatzleistungen sind zwar nicht mit denen von Google vergleichbar, aber dennoch in Ordnung. Wichtig zu beachten ist, dass die Größe des Kundenstamms, den man übernimmt, sowie die Region, in der man ansässig ist, einen erheblichen Einfluss auf die Entlohnung haben.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind mir ehrlich gesagt nicht eingefallen. Nach mehreren Jahren im Geschäft, insbesondere nach zahlreichen Fahrzeug- oder Betriebsseminarversicherungen, folgt man oft einem vorhersehbaren Ablauf.