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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel.Netter Innendienst, kurze wege.
Familiäre Atmosphäre, alle begegnen sich auf Augenhöhe, man kennt sich, besonders der Innendienst ist immer sehr zuvorkommend, egal wie viel Stress die Leute haben, sie sind immer sehr zuvorkommend und helfen wo sie können.
Kurze Wege
schnelle, pragmatische Entscheidungen
Familiäre Atmosphäre
Genossenschafts-Gedanke wird gelebt und zelebriert.
Hat Mut zu neuem bewiesen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vorschläge aus dem Aussendienst werden nicht beachtet von der GL
- Hard- und Software muss SELBER bezahlt werden(alle 4 Jahre gibt es einen Beitrag von 1000.-), wie auch Telefon- und Bürokosten (Papier, Toner, Mäppli etc.)
schlecht finde ich nichts.
Kommunikation manchmal schlecht.
Hauptsitz und Aussendienst werden unterschiedlich gehandhabt, mit Benefits und Ferien.
Pro und Contra gibt's überall, aber es ist einfach mehr als schade, wenn HR Themen nicht der Neuzeit angepasst werden. Für den Kunden wird immer Vollgas gegeben und das ist auch gut so, aber beim eigenen Mitarbeiter könnte eine Extrameile auch nicht schaden, damit Motivation und Freude am Beruf weiter gefördert werden.
IT-Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Innendienst und Aussendienst besser zusammenführen,
Die Gleichbehandlung und Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern könnte wesentlich gesteigert werden. Und das Spesenreglement sollte überarbeitet werden.
Noch mehr auf die Front hören
Die Verkaufs-Mitarbeiter mit IT richtig unterstützen, nicht nur finanziell.
Mehr Demut und weniger Arroganz der Führungsetage gegen aussen wäre angebracht in der Momentanen Situation.
Positives Wachstum bedeutet nicht das alles gut läuft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Emmental Versicherung ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Image der Bauernbauern Versicherung verbessert sich stetig. Allerdings halte ich es für problematisch, dass viele Teilzeitkräfte dort beschäftigt sind. Es ist schwieriger, im Privatsektor Vertrauen bei potenziellen Kunden aufzubauen, da die meisten Teilzeitmitarbeiter nicht auf dem neuesten Stand sind. Das ist verständlich, da Teilzeitkräfte nicht die gleiche Zeit haben, sich weiterzubilden und sich dem Beruf zu widmen wie Vollzeitkräfte. Es ist also nicht verwunderlich, dass die Versicherungsleistungen nicht immer den Erwartungen entsprechen.
Als Genossenschaft sehr guter Name wenn es um Kundendenken geht, aber innerhalb der eigenen Reihen könnte weitaus mehr für die eigenen Leute gemacht werden.
Klein und fein wird nach aussen getragen
Gute Akzeptanz, nicht überall gleich bekannt.
Angesehener Arbeitgeber
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emmental Versicherung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
manchmal mangelhaft
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist leider oft mangelhaft. Manchmal werden Kunden vor den Mitarbeitern informiert, was nicht akzeptabel ist. Kommunikation ist ein grosser Kritikpunkt bei dieser Firma.
Vom Hauptsitz aus noch viel Luft nach oben, bessere Unterstützung bei Kundenanlässen! Infos mit Zeit und Ortsangaben sollten selbstverständlich sein.
Luft nach oben
Mann kann nicht nicht kommunizieren.
Doch die emmental kann das
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei einer kleinen Gesellschaft sind die Karrierechancen begrenzt. Man muss entweder warten, bis der Vorgänger in den Ruhestand geht, oder sich anderweitig umsehen. Ein weiterer Punkt ist, dass ein Positionswechsel oft einen Umzug an den Hauptsitz im Emmental erfordert.
Regelmässige online oder vor Ort Schulungen
Die angebotenen Weiterbildungen sind immer sehr gut geplant und werden immer mit guten Kursleitern durchgeführt. Mehrwert und ein tolles Kursumfeld sind da immer garantiert.
Keine Karriereplanung möglich
Aufgrund der Grösse halt sehr beschränkt möglich. Wenn möglich werden interne Bewerber bevorzugt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emmental Versicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Emmental Versicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emmental Versicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emmental Versicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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