Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Emmental Versicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre wird maßgeblich von dem Hauptagenten oder Regionalleiter bestimmt, dem man zugeordnet ist. Ein gutes Verhältnis und kontrollierte Umsätze schaffen eine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist leider oft mangelhaft. Manchmal werden Kunden vor den Mitarbeitern informiert, was nicht akzeptabel ist. Kommunikation ist ein grosser Kritikpunkt bei dieser Firma.
Bei meinem Eintritt in das Unternehmen war der Teamgeist der Kollegen mangelhaft. Einzelkämpferdenken dominiert, und es gibt nur wenige Teamveranstaltungen. Die Atmosphäre kann eintönig sein, insbesondere wenn man nicht die gleichen Interessen wie die Teilzeitkräfte teilt. Ich vermute, dass ein erheblicher Teil dieser Situation auf die Arbeit im Homeoffice zurückzuführen ist.
willkommen