Ein Labor ohne Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie Ihr Image so lange wahren können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch neue Mitarbeiter verdienen Aufstiegschancen. Nicht immer nur Junges Personal möglichst Günstig rekrutieren. Es sollte nicht beim Mitarbeiter gesparrt werden!
Verbesserungsvorschläge
Umbau des Hauses; neue Klimaanlage, Heizung, erhöhte Tische bzw. verstellbare, einheitliches Licht, Luftfilter, abgeschrägte Schwellen um schwere Lasten mit einem Wagen zu transportieren, etc.!
Gelerntes, teures Personal ist immernoch günstiger als die zahlreichen Fehler die ungelerntes, günstiges Personal macht, vor allem wenn man bedenkt das ein Fehler auch einen hohen Imageschaden verursachen könnte.
Mitarbeiter sollten stetig weitergebildet werden um den Anschluss nicht zu verlieren. Dies dient nicht nur dem Mitarbeiter sondern auch der Firma. Und ich rede auch vom normalen Arbeitsnehmer und nicht nur dem Kader.
Arbeitsatmosphäre
Drückend und Einklemmend würde ich die Atmosphäre bezeichnen. Obwohl man einem das Gefühl gibt, dass man selbständig Arbeiten kann wird einem in jeder Sekunde auf die Finger geschaut.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur, was man gerade will. Ob diese Infos relevant sind intressiert nicht. Vor allem übers Sparen werden lange Reden gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind in Gruppen aufgeteilt. Tratschen ist Alltag. Manche Gruppen halten sehr stark zueinandern, andere absolut nicht. Freundliche, ehrliche Menschen zu finden ist schwer.
Work-Life-Balance
Manche Mitarbeiter haben gleitzeiten, andere arbeiten Schicht, daher ist die Balance je nach Arbeit sehr unterschiedlich.
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten sind Eintönig. Jede intressante Tätigkeit krallen sich die Vorgesetzten, da selbst Ihre Tätigkeit sonst langweilig wäre.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung von Jung und Alt, Frau und Mann, Imigrant und Schweizer ist nicht vorhanden. Wärend älteres, männliches Personal in eine Führungsposition aufsteigen, existieren ältere Frauen nur in der Reinigungskraft. Imigranten haben keine Aufstiegschancen und junge müssen Jahrelang bei der Emmi tätig sein, bevor man Sie überhaupt ernst nimmt und ihre Verbesserungsvorschläge überdenkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern die Kollegen bereits seit 25 Jahren bei der Emmi tätig sind, werden Sie sehr gut behandelt. Andere 45+ existieren nicht, da man nur junges, günstiges Personal einstellt.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist sehr alt. Tische sind niedrig, es ist sehr laut und häufig ist ein übler Geruch in der Nase. Im Sommer fällt die Klimaanlage aus und im Winter streikt die Heizung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da es das Image nach Aussen fördert wird sehr auf die Umwelt geschaut.
Gehalt/Sozialleistungen
Absoluter Minimum an Gehalt. Die Sozialleistungen sind akzeptabel
Image
Die Emmi hat ein Vorzeigeimage. Jeder kennt die Firma, doch ihre Fassade bröckelt was die Emmi dazu zwingt, diese mit neuen Ideen aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Einmal Emmi immer Emmi. Nur wer das beherzigt und seit Lehre dabei ist hat die Chance auch höher zu steigen.