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Emmi Gruppeals Arbeitgeber

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Emmi Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,54
Vorgesetztenverhalten
3,27
Kollegenzusammenhalt
3,91
Interessante Aufgaben
3,73
Kommunikation
3,16
Arbeitsbedingungen
3,54
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,67
Work-Life-Balance
3,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,28
Umgang mit älteren Kollegen
3,73
Karriere / Weiterbildung
3,27
Gehalt / Sozialleistungen
3,14
Image
3,99
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 38 von 68 Bewertern Homeoffice bei 26 von 68 Bewertern Kantine bei 52 von 68 Bewertern Essenszulagen bei 14 von 68 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 20 von 68 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 68 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 21 von 68 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 68 Bewertern Coaching bei 14 von 68 Bewertern Parkplatz bei 36 von 68 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 25 von 68 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 51 von 68 Bewertern Firmenwagen bei 15 von 68 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 26 von 68 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 68 Bewertern Mitarbeiterevents bei 48 von 68 Bewertern Internetnutzung bei 31 von 68 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 20.Jan. 2016 (Geändert am 18.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kühl. Auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wird nur zum Schein geachtet. Änderungsvorschläge werden nicht angenommen.

Vorgesetztenverhalten

In der Emmi wird stehts Gepriesen, dass die Hirarchi sehr flach ist. Im Alltag ist dies beim Arbeitnehmer der nur macht und nicht fragt auch so, doch sobald man mehr als der normale Alltragstrott möchte und etwas Eigeninitiative zeigt wird einem schnell klar gemacht, wer die Zügel in der Hand hält.

  • 25.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf's Team, resp. den Vorgesetzten drauf an. Gibt auch bei Emmi Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Gehört zwar zu den Emmi-Werten, wird aber nicht von allen Vorgesetzten gleich gelebt und ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Emmi-Werte sollten teilweise besser gelebt, resp. umgesetzt werden. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Hierarchien, resp. der Entscheidungs- und Verantwortungsspielraum sollten schärfer gezogen werden.
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Schnell und flexibel

  • 11.Jan. 2017 (Geändert am 14.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Ganz klare Kommunukation machen und Prozesse einhalten

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe

Kommunikation

Muss ganz klar sein.

Gleichberechtigung

Er werden nur die wo länger als 20 Jahren arbeiten bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele MA seit Jahren dort arbeiten haben keine Ahnung was sie arbeiten oder machen

  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keine
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 18.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schnelles Arbeitstempo mit Spassfaktor

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und tolle Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit super Synergieaustausch und offenem Ohr

Interessante Aufgaben

Auf beruhenden Fähigkeiten und wenn man möchte kann man in tollen Projekte mitwirken

Kommunikation

In einem grossen Unternehmen kann man nie alles wissen

Pro

Herzliches, professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld. Hier kann man sich wirklich wohl fühlen.

  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein gewisser Teamleiter verschafft sich Macht und Gehör in dem er andere anschnauzt, wenn es die Situation verlang freundlich lächelt und das blaue vom Himmel verspricht und hinter dem Rücken schlecht über seine Mitarbeitenden und andere Vorgesetzten redet. Das nennt man gelebte Sozialkompetenz und Leadership...