Navigation überspringen?
  

Emmi Gruppeals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

Emmi Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,47
Vorgesetztenverhalten
3,22
Kollegenzusammenhalt
3,86
Interessante Aufgaben
3,71
Kommunikation
3,12
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,62
Work-Life-Balance
3,39

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,24
Umgang mit Kollegen 45+
3,72
Karriere / Weiterbildung
3,25
Gehalt / Sozialleistungen
3,11
Image
3,98
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 35 von 65 Bewertern Homeoffice bei 24 von 65 Bewertern Kantine bei 50 von 65 Bewertern Essenszulagen bei 13 von 65 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 20 von 65 Bewertern Barrierefreiheit bei 3 von 65 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 20 von 65 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 65 Bewertern Coaching bei 14 von 65 Bewertern Parkplatz bei 34 von 65 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 22 von 65 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 49 von 65 Bewertern Firmenwagen bei 14 von 65 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 24 von 65 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 65 Bewertern Mitarbeiterevents bei 45 von 65 Bewertern Internetnutzung bei 29 von 65 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 11.Jan. 2017 (Geändert am 14.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Ganz klare Kommunukation machen und Prozesse einhalten

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe

Kommunikation

Muss ganz klar sein.

Gleichberechtigung

Er werden nur die wo länger als 20 Jahren arbeiten bevorzugt

Umgang mit Kollegen 45+

Viele MA seit Jahren dort arbeiten haben keine Ahnung was sie arbeiten oder machen

  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keine
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 18.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Schnelles Arbeitstempo mit Spassfaktor

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und tolle Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit super Synergieaustausch und offenem Ohr

Interessante Aufgaben

Auf beruhenden Fähigkeiten und wenn man möchte kann man in tollen Projekte mitwirken

Kommunikation

In einem grossen Unternehmen kann man nie alles wissen

Pro

Herzliches, professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld. Hier kann man sich wirklich wohl fühlen.

  • 17.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Ein gewisser Teamleiter verschafft sich Macht und Gehör in dem er andere anschnauzt, wenn es die Situation verlang freundlich lächelt und das blaue vom Himmel verspricht und hinter dem Rücken schlecht über seine Mitarbeitenden und andere Vorgesetzten redet. Das nennt man gelebte Sozialkompetenz und Leadership...
  • 16.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Siehe oben! Man muss nur wollen!

Pro

Produkte, Auftritt, Marke, Image, Persönliche Möglichkeiten

Contra

Emmi ist nicht Veränderungsfähig!!
Man spricht gerne darüber, jedoch ändert sich nie wirklich was. Solange die Zahlen stimmen, ist doch alles ok. Hallo, wo ist hier der Berufsstolz geblieben?
Keine Erkennbare Führungsstruktur, zum Teil Planlos, obwohl mit Zielen geführt wird.
Wo steht der Standort in den nächsten 3 Jahren?
Wie sieht die Aufbauorganisation für eine erfolgreiche Zukunft aus? Sind Themen, welche meiner Meinung nach fehlen!
In der Produktion wird "sekündelet" aber z.B. ein "Raucherkonzept" für die Mitarbeiter gibt es nicht? Wieso wird solches nicht in Angriff genommen?!

  • 21.Juni 2016
  • Mitarbeiter

Emmi

3,58

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Kommunikation, auf Mitarbeiterbedürfnisse besser eingehen.
  • 07.Apr. 2016
  • Mitarbeiter

Pro

Entscheidungswille erwünscht, Prozesse noch nicht fix, da kann man was bewegen. Engagement wird belohnt.