Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kühl. Auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wird nur zum Schein geachtet. Änderungsvorschläge werden nicht angenommen.

Vorgesetztenverhalten

In der Emmi wird stehts Gepriesen, dass die Hirarchi sehr flach ist. Im Alltag ist dies beim Arbeitnehmer der nur macht und nicht fragt auch so, doch sobald man mehr als der normale Alltragstrott möchte und etwas Eigeninitiative zeigt wird einem schnell klar gemacht, wer die Zügel in der Hand hält.

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf's Team, resp. den Vorgesetzten drauf an. Gibt auch bei Emmi Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Gehört zwar zu den Emmi-Werten, wird aber nicht von allen Vorgesetzten gleich gelebt und ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

• Die Emmi-Werte sollten teilweise besser gelebt, resp. umgesetzt werden. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Hierarchien, resp. der Entscheidungs- und Verantwortungsspielraum sollten schärfer gezogen werden.

Pro

Schnell und flexibel

Pro

sehr abwechslungsreich und somit spannend

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Ganz klare Kommunukation machen und Prozesse einhalten

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe

Kommunikation

Muss ganz klar sein.

Gleichberechtigung

Er werden nur die wo länger als 20 Jahren arbeiten bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele MA seit Jahren dort arbeiten haben keine Ahnung was sie arbeiten oder machen

Verbesserungsvorschläge

• Keine

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Arbeitsatmosphäre

Schnelles Arbeitstempo mit Spassfaktor

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation und tolle Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen mit super Synergieaustausch und offenem Ohr

Interessante Aufgaben

Auf beruhenden Fähigkeiten und wenn man möchte kann man in tollen Projekte mitwirken

Kommunikation

In einem grossen Unternehmen kann man nie alles wissen

Pro

Herzliches, professionelles und dynamisches Arbeitsumfeld. Hier kann man sich wirklich wohl fühlen.

Verbesserungsvorschläge

• Ein gewisser Teamleiter verschafft sich Macht und Gehör in dem er andere anschnauzt, wenn es die Situation verlang freundlich lächelt und das blaue vom Himmel verspricht und hinter dem Rücken schlecht über seine Mitarbeitenden und andere Vorgesetzten redet. Das nennt man gelebte Sozialkompetenz und Leadership...