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Emmi Gruppeals Arbeitgeber

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Emmi Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,55
Vorgesetztenverhalten
3,31
Kollegenzusammenhalt
3,90
Interessante Aufgaben
3,74
Kommunikation
3,17
Arbeitsbedingungen
3,55
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,69
Work-Life-Balance
3,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,30
Umgang mit älteren Kollegen
3,75
Karriere / Weiterbildung
3,30
Gehalt / Sozialleistungen
3,15
Image
3,99
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 40 von 70 Bewertern Homeoffice bei 27 von 70 Bewertern Kantine bei 54 von 70 Bewertern Essenszulagen bei 16 von 70 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 21 von 70 Bewertern Barrierefreiheit bei 4 von 70 Bewertern Gesundheitsmassnahmen bei 21 von 70 Bewertern Betriebsarzt bei 7 von 70 Bewertern Coaching bei 14 von 70 Bewertern Parkplatz bei 38 von 70 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 27 von 70 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 53 von 70 Bewertern Firmenwagen bei 16 von 70 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 27 von 70 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 16 von 70 Bewertern Mitarbeiterevents bei 49 von 70 Bewertern Internetnutzung bei 32 von 70 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Zusammenarbeit der verschiedenen Standorte.
  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Leitlinien sind sehr gut. Transparenz und Ehrlichkeit werden von den meisten VG vorgelebt. In meinem Team vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Es ist erwünscht, dass Mitarbeiter eigene Vorschläge für die Jahresziele einbringen. Teils Ziele werden natürlich aus den Konzernzielen abgeleitet und zugeteilt. Trotzdem kann der einzelne Mitarbeiter bei Interesse aktiv an seinen Zielen mitwirken.

  • 20.Jan. 2016 (Geändert am 18.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist kühl. Auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer wird nur zum Schein geachtet. Änderungsvorschläge werden nicht angenommen.

Vorgesetztenverhalten

In der Emmi wird stehts Gepriesen, dass die Hirarchi sehr flach ist. Im Alltag ist dies beim Arbeitnehmer der nur macht und nicht fragt auch so, doch sobald man mehr als der normale Alltragstrott möchte und etwas Eigeninitiative zeigt wird einem schnell klar gemacht, wer die Zügel in der Hand hält.

  • 25.Juli 2017
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommt natürlich auf's Team, resp. den Vorgesetzten drauf an. Gibt auch bei Emmi Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Gehört zwar zu den Emmi-Werten, wird aber nicht von allen Vorgesetzten gleich gelebt und ermöglicht.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Emmi-Werte sollten teilweise besser gelebt, resp. umgesetzt werden. Die Grenzen zwischen den verschiedenen Hierarchien, resp. der Entscheidungs- und Verantwortungsspielraum sollten schärfer gezogen werden.
  • 02.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Schnell und flexibel

  • 11.Jan. 2017 (Geändert am 14.Jan. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Ganz klare Kommunukation machen und Prozesse einhalten

Kollegenzusammenhalt

Ist sehr gut

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgabe

Kommunikation

Muss ganz klar sein.

Gleichberechtigung

Er werden nur die wo länger als 20 Jahren arbeiten bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele MA seit Jahren dort arbeiten haben keine Ahnung was sie arbeiten oder machen

  • 19.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Keine
  • 27.Okt. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Viele MA mit innerer Kündigung

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00