kununu Prüfprozess
295 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
182 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Soziales angaschement
Weiss nichts
Dran bleiben
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei Emmi so positiv erlebst. Dein Feedback ist nicht nur eine Bestätigung unserer Arbeit, sondern motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Falls du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne per E-Mail bei mir unter jobs@emmi.com. Wir möchten unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessern und unsere Mitarbeitenden mit einer 5-Sterne-Erfahrung begeistern.
Wir freuen uns sehr, motivierte Menschen wie dich bei Emmi zu haben und sind gespannt, welche Genussmomente wir noch gemeinsam gestalten werden. 🥛💙
Viele Grüsse
Sandra
Gut nichts
Nichts
Keine
Wow! Vielen Dank für deine tolle 4.6-Sterne-Bewertung – das freut uns wirklich sehr! Wir freuen uns riesig, dass du Emmi als Arbeitgeberin so positiv wahrgenommen hast.
Wir danken dir von Herzen für die Zusammenarbeit und wünschen dir alles Gute für die Zukunft sowie viele wunderbare Genussmomente!
Viele Grüsse
Sandra
Mensa am Hauptsitz, ausserhalb des HR ist die Kultur aus meiner Sicht teils besser und persönlicher
Kulturkiller (vor allem Führungskräfte) werden nicht identifiziert und Feedbacks fliessen nicht, Leistung heisst Überstunden schieben (diese werden zum Teil systematisch gestrichen), unpersönlich beim Arbeiten, oftmals werden tolle englische Worte benutzt aber authentisch ist das nicht wenn einem Echtheit und Professionalität wichtig ist. Jeder im HR hat viele verschiedene Jobs und keinem kann man gut nachkommen ausser man hat keine Hobbies und viel Freizeit, welche man in die Arbeit investieren will.
Wir wünschen uns bessere Kommunikation und nicht dass wir ausgepresst werden bis es nicht mehr geht. In den HR-Teams gibt es leider eine sehr hohe Fluktuation, ich empfehle Emmi allgemeine nicht als Arbeitgeberin, die Jobinserate klingen nur gut. Weniger Sitzungen, weniger bla bla, mehr Menschlichkeit und Fairness.
oftmals frostig, es wird leider gelästert
besser als es in Wahrheit ist
man muss immer erreichbar sein, es wird sehr viel verlangt, es ist allgemein bekannt, dass man ausgepresst wird bis es nicht mehr geht
es gibt gute interne Kurse, aber das muss man oben drauf auf sein Arbeitspensum packen, immer mit viel Druck und Forderungen
fast keine Benefits, Löhne sind meiner Meinung nach schlechter als Konkurrenten - gesetzliche Feiertage im Kanton Luzern werden an den Kanton Bern angepasst, so spart man viel Geld als Arbeitgeberin
wenn dann nur pro forma
die Emmi ist nicht mehr was sie mal war, früher war der Zusammenhalt noch da, heute zählt nur Leistung und interne Politik. Es gibt grossen Graben zw. dem Hauptsitz und den Geschäftsstellen.
ich finde man ab 55 wird man sukzessive abgedrängt, Wertschätzung sieht anders aus. sehr traurig diese Entwicklung.
leider ist dies besonders im HR nicht fair und unkompetent. Teams werden fusioniert und hochstilisiert, es geht nicht mehr um Mitarbeiter sondern um Zahlen und Effizienz bis zum Exzess.
in Geschäftsstellen alte unschöne Büros, am Hauptsitz Grossraumbüros, sehr laut, viel zu wenige Rückzugsorte
teils ganz ok und teils hochgestochen, auch untereinander
nichts nachteiliges spürbar
ja leider zu viele, mein Jobinhalt hat in all den Jahren im Jahr ca. 2-3 x gewechselt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Emmi zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitskultur, insbesondere im HR, als herausfordernd erlebt hast. Wir verstehen, dass Veränderungen und hohe Arbeitsbelastung fordernd sein können – das ist nicht das Umfeld, das wir für unsere Teams schaffen möchten. Unser Anspruch ist es, eine offene und konstruktive Feedbackkultur zu fördern, in der Herausforderungen angesprochen und Lösungen gefunden werden.
Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung:
Phasen mit höherer Arbeitsbelastung sind in einem dynamischen Unternehmen nicht immer vermeidbar. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass dies nicht zur Regel wird. Deshalb setzen wir auf klare Priorisierung, optimierte Arbeitsorganisation und regelmässigen Austausch mit den Teams, um Belastungsspitzen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Führung & Feedbackkultur:
Gute Führung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Mit unserem Wert „Wir entwickeln uns weiter“ investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um eine wertschätzende, klare und faire Zusammenarbeit zu fördern. Durch interne Schulungen und strukturierte Feedback-Prozesse stärken wir unsere Führungskultur kontinuierlich.
Gehalt, Benefits & Feiertagsregelung:
Wir zahlen wettbewerbsfähige Gehälter und bieten Benefits, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Die Regelung von 10 Feiertagen wurde bewusst getroffen, um eine faire Lösung für alle Standorte zu schaffen.
Weiterentwicklung & Chancengleichheit:
Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – weiterentwickeln und langfristig Teil von Emmi bleiben können. Mit unserem Wert „Wir sind Emmi“ möchten wir sicherstellen, dass sich alle mit unserer Kultur und unseren Produkten identifizieren und sich aktiv weiterentwickeln können. Deshalb setzen wir verstärkt auf Entwicklungsprogramme für alle Altersgruppen und fördern eine Kultur der Chancengleichheit.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute. Falls du weiteres Feedback hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch (E-Mail: jobs@emmi.com). Selbstverständlich behandeln wir dein Feedback vertraulich.
Beste Grüsse
Sandra
Tiefes Interesse der Mitarbeiter am Unternehmen und an zielorientierter Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Tiefes Interesse des Unternehmens an der Entwicklung und Bindung seiner Mitarbeiter. Angenehme Kultur und Atmosphäre.
Es scheint, dass aufgrund des Strebens aller, besser zu sein und Ziele zu erreichen, manchmal sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Führungskräften nicht bemerkt wird, dass Probleme entstehen oder Mitarbeiter ausbrennen. Dadurch häufen sich die Probleme an und irgendwann verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Obwohl viel über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz gesprochen wird, zeigt sich in der Praxis, dass dies schwer mit ehrgeizigen Zielen und dem Versuch, ihnen nachzueifern, vereinbar ist. Das bedeutet nicht, dass die Ziele kleiner sein sollten, aber es macht Sinn, den Mitarbeitern und Führungskräften anhand einfacher Beispiele mehr zu erklären, was das genau bedeutet.
Zielorientiert, frei in Gestaltung, kollegial, verständnisvoll
Alle meine Bekannten waren begeistert, als ich den Job bei Emmi bekommen hatte.
Man fühlt, dass es auch dem Arbeitgeber wichtig ist.
Man wird gefördert und gefordert.
Viele Benefits und auch angenehme Kleinigkeiten
Wird viel investiert
Freundlich, professionell
Habe nie was schlechtes mitbekommen. Viele arbeiten seit vielen Jahren bei Emmi.
Echtes Leadership und nicht einfach Führung
Top
Man bleibt nie ohne Information
Habe anderes hier nicht gemerkt/erlebt
Interessant und abwechslungsreich. Immer in Bewegung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du unter anderem die Unternehmenskultur, das Engagement unserer Mitarbeitenden und unser Interesse an der individuellen Entwicklung so positiv wahrnimmst. 😊
Dein Hinweis zu den Herausforderungen, die durch ehrgeizige Zielsetzungen entstehen können, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass der Spagat zwischen ambitionierten Zielen und psychologischer Sicherheit nicht immer einfach ist. Gerade deshalb ist es uns ein Anliegen, diesen Themen im Alltag noch mehr Raum zu geben. Deine Anregung, konkrete Beispiele und praxisnahe Hilfestellungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte anzubieten, nehmen wir gerne mit.
Es ist uns wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der nicht nur Leistung, sondern auch Wohlbefinden und nachhaltige Zusammenarbeit im Fokus stehen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, wie wir uns hier weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Offenheit – wir freuen uns, gemeinsam an einer noch stärkeren Unternehmenskultur zu arbeiten! 💙
Liebe Grüsse, Noelle
Es wird momentan an einem neuen Pausenraum gearbeitet. Hoffe es wird gut. Emmi bietet eigendlich viel den Mitarbeitern einfach nicht hier in Kaltbach - warum?
Es wird gebastelt wo es nur geht. Ich war noch nie an einem Arbeitsstelle wo so viele Leute kommen und gehen. Die kommen, sehen was abläuft und dann gehen wieder. Wäre ich in der Finanzieller Lage würde ich wechseln.
Oberste Führungsetage ersetzten bevor alles zerstört ist! Wenn ich anderen erzähle was hier abläuft glaub mir das keiner!
Haha, was ist das?
Habe viele Überstunden und es wird erwartet dass ich noch mehr arbeite, weil man sonst ja kein Geschäftsinteresse hat.
Viel Plastik...
Es sollten Leute an solchen Positionen sein die mit Arbeitern umgehen können.
Wie in einen Museeum zu arbeiten. Viles ist alt und funktioniert nicht mehr richtig. Ich weis wirklich nicht ob hier in Kaltbach welche Investitionen getätigt werden.
Völliges Fremdwort an diesem Standort
Für mein alter ist der Lohn ok, aber gehe besser nach Emmen in die Emmi. Gleicher Lohn aber viel weniger streng.
Viel Handarbeit, strenge körperliche Arbeit.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten.
Es ist uns sehr wichtig, von den Erfahrungen und Eindrücken unserer ehemaligen Mitarbeitenden zu hören, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und uns verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen bei uns unzufrieden warst. Wir möchten aus deiner Bewertung lernen und die Arbeitsbedingungen für aktuellen und zukünftigen Mitarbeitende verbessern. Daher würde ich mich freuen, wenn du mit mir per E-Mail unter jobs@emmi.com kontaktierst, um dein Feedback im Detail zu besprechen. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Beste Grüsse
Salome Châtelain, Recruiting Specialist
Es geht
Kein kommemtare
Es ist gut
Ich wurde von meinem Vorgesetzten manipuliert und um viel Geld betrogen und habe seine Positionen missbraucht
Für diese Art von Arbeit ist es in Ordnung
Guten Tag
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du deine Zeit bei uns als so negativ wahrgenommen hast – das entspricht keinesfalls dem, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen.
Zu den von dir geschilderten Vorwürfen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens möchten wir anmerken, dass uns zu diesem spezifischen Fall keine Informationen vorliegen. Wir nehmen solche Anschuldigungen jedoch sehr ernst und dulden ein solches Verhalten in unserem Unternehmen keinesfalls. Wir setzen uns für ein respektvolles und kollegiales Miteinander ein.
Wir würden uns daher freuen, wenn du uns direkt unter jobs@emmi.com kontaktierst, damit wir den Sachverhalt genauer untersuchen und gegebenenfalls die notwendigen Massnahmen ergreifen können.
Beste Grüsse
Recruiting Team
Das moderne Einstellungsprozedere und die Produkte.
Duldung von diskriminierenden Aussagen und schlechtem Vorgesetztenverhalten. Fehlende Wertschätzungen in Form von Mitarbeiterevent und positiven Bestärkungen. Es gibt nur das eine event im Jahr.
Es braucht modernes Denken und nicht nur die Gier nach Geld und Profit. Ein gutes modernes Image sollte sich auch in der Kultur am Arbeitsplatz wieder spiegeln. Vorgesetztenpositionen überdenken.
Angstkuktur
Marketing und Produkte haben ein sehr gutes Image. Ich war aber leider sehr enttäuscht, wie es in meinem Bereich hinter den Kulissen zuging. Frei nach dem Motto: aussen Hui und innen Pfui.
Nach dem Motto: Kommen vor dem Chef und gehen nach dem Chef.
Kann man sicher machen, jedoch fehlt die Zeit.
Löhne sind sehr niedrig und sollten in manchen Abteilungen überdacht werden.
Hier tut der Konzern viel investieren
Es wird davon erzählt, aber wenn es darauf ankommt schaut jeder nur auf sich.
Teils respektlose Kommunikation älteren gegenüber.
Habe ich nicht positiv erlebt. Im Gegenteil narzisstische alte Männer.
Teils fehlende ergonomische Arbeitsplätze
Leider gibt es hier Vorurteile gegen ausländische Personen. Das ist schockierend in der heutigen Zeit.
Aufgaben wären interessant und man kann viel erreichen. Leider behindern Vorgesetzte mit eingestaubtem Denken den Fortschritt.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unserer Arbeitsbedingungen nicht zufrieden warst. Besonders bedauern wir deine Bewertung in der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" und dass du die Arbeitsatmosphäre als Angstkultur empfunden hast.
Bei Emmi legen wir grossen Wert auf exzellente Führung – unser „Excellent Leadership“-Anspruch basiert auf unseren Werten sowie Strategie und prägt unser tägliches Miteinander. Mit „Wir sind Emmi“ leben wir eine Kultur des respektvollen und wertschätzenden Umgangs, die unsere Zusammenarbeit stärkt.
Daher ist es uns sehr wichtig, aus den Erfahrungen und Rückmeldungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden zu lernen, um als Unternehmen weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Um dein Feedback besser zu verstehen und die Arbeitsbedingungen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu optimieren, würde ich mich freuen, wenn du mich per E-Mail unter jobs@emmi.com kontaktierst. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Beste Grüsse
Sandra
Herzlich wenig.
Führung sowie das ewige Vitamin B da sich gewisse Leute alles erlauben ind auch dürfen gestützt von der führung.
Bewertung für Emmi Suhr
Ich war als temporäre Mitarbeiterin bei Emmi Suhr tätig und bin sehr enttäuscht von meinen Erfahrungen dort. Temporäre Mitarbeiter werden oft schlecht behandelt und wie Menschen zweiter Klasse behandelt. Leider stößt man beim Führungsteam auf taube Ohren, wenn man diese Missstände anspricht. Statt einer ernsthaften Auseinandersetzung mit den Problemen werden diese mit Ausreden und Rechtfertigungen abgetan. Kommentare wie "Das war nur Spaß" oder "Der ist halt so" sind an der Tagesordnung. So ein Verhalten ist nicht akzeptabel und sollte dringend überdacht werde .
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unserer Arbeitsbedingungen nicht ganz zufrieden warst. Besonders bedauern wir, dass du das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre als verbesserungswürdig empfunden hast.
Bei Emmi legen wir grossen Wert auf exzellente Führung – unser „Excellent Leadership“-Anspruch basiert auf unseren Werten sowie Strategie und prägt unser tägliches Miteinander. Mit „Wir sind Emmi“ leben wir eine Kultur des respektvollen und wertschätzenden Umgangs, die unsere Zusammenarbeit stärkt.
Daher ist es uns sehr wichtig, aus den Erfahrungen und Rückmeldungen unserer ehemaligen (temporären) Mitarbeitenden zu lernen, um als Unternehmen weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Um dein Feedback besser zu verstehen und die Arbeitsbedingungen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu optimieren, würde ich mich freuen, wenn du mich per E-Mail unter jobs@emmi.com kontaktierst. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Beste Grüsse
Sandra
Produkte
Komplizierte Systeme mit hohen Aufwand, viele Überstunden
Zu viel Druck von Vorgesetzten
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten. Es ist uns sehr wichtig, von den Erfahrungen und Eindrücken unserer Mitarbeitenden zu hören, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und uns verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit den Arbeitsbedingungen bei uns nicht zufrieden bist. Wir möchten deine Rückmeldungen ernst nehmen und daraus die richtigen Schlüsse ziehen, um die Arbeitsbedingungen für unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu optimieren. Daher würde ich mich freuen, wenn du mich per E-Mail unter jobs@emmi.com kontaktierst, um detaillierter über dein Feedback zu sprechen. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Beste Grüsse
Sandra
Immer pünktlich der Lohn auf dem Konto .
Guter Benefits, gibt den Gewinn an die Mitarbeiter weiter.
Wow! Vielen Dank für deine tolle 4.9-Sterne-Bewertung. Wir freuen uns riesig, dass du Emmi als Arbeitgeberin so positiv wahrnimmst.
Vielen Dank für dein tagtägliches Engagement und deine Arbeit. Wir freuen uns darauf, mit dir gemeinsam noch lange die besten Milchmomente zu schaffen! 🥛💙
Viele Grüsse
Sandra
So verdient kununu Geld.