kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Firma als Arbeitgeber ist sehr gut und korrekt. Die Arbeitsbedingungen und der Umgang sind grundsätzlich positiv. Verbesserungsbedarf sehe ich hauptsächlich bei den Führungskräften
Es git sehr intensivi Arbeitsphase und teilwiis grössere Änderige im Arbeitssystem, wo mer sich nöd immer so eifach dra gwöhne cha. E besseri Planig und Kommunikation bi solche Änderige wär wünschenswert.
Es braucht dringend eine bessere Organisation und klarere Strukturen.
Wie an einer Beerdigung
Gut
Sehr gut
Welcher Zusammenhalt? Ne ne
Horror
Vorgesetzte? Man sieht sie selten und wenn man sie sieht, wird’s meistens noch schlimmer
Gut
Kommunikation? Welche Kommunikation? Es gibt keine
Nei, du muesch Schwiizer si
Nicht schlimm
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten.
Rückmeldungen von Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden sind für uns wertvoll, da sie uns dabei unterstützen, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es ist schade zu lesen, dass du insbesondere die Kommunikation, Zusammenarbeit und Führung in deinem Arbeitsumfeld nicht positiv erlebt hast. Solche Rückmeldungen nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und die Zusammenarbeit laufend zu reflektieren.
Gleichzeitig freut es uns, dass du die Arbeitsbedingungen, das Gehalt sowie Emmi als Arbeitgeberin grundsätzlich positiv wahrgenommen hast.
Wenn du deine Erfahrungen näher mit uns besprechen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter jobs@emmi.com.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüsse
Nicole
Die Lohn- und Sozialleistungen sind gut. Besonders die Pensionskassenleistungen und die grundsätzlich guten Anstellungsbedingungen sind positiv hervorzuheben.
Diese Kritik bezieht sich ausdrücklich auf meine Abteilung und nicht auf die gesamte Emmi. Das Hauptproblem sehe ich in der Führung und in den über Jahre gewachsenen persönlichen Netzwerken. Dass viele gute und engagierte Mitarbeitende die Abteilung aufgrund der Führung verlassen haben, sollte aus meiner Sicht ein deutliches Warnsignal sein. Es braucht eine Führung, die unabhängig von persönlichen Beziehungen nach Kompetenz, Leistung und fairen Kriterien entscheidet. Gleichzeitig habe ich die Erfahrung gemacht, dass die Situation in meiner Abteilung teilweise selbst krank machen kann. Dauerhafte Überlastung, schlechte Führung und ein negatives Arbeitsklima belasten die Mitarbeitenden aus meiner Sicht unnötig.
Führung in meiner Abteilung konsequent nach Kompetenz und Leistung besetzen. Persönliche Netzwerke und Abhängigkeiten dürfen keinen Einfluss auf Personalentscheide haben. Es braucht mehr Transparenz, gleiche Regeln für alle und eine Führungskultur, in der Kritik möglich ist und Mitarbeitende unabhängig von persönlichen Beziehungen fair behandelt werden. Gleichzeitig sollte berücksichtigt werden, dass diese Probleme aus meiner Sicht vor allem meine Abteilung betreffen und nicht pauschal auf die gesamte Emmi übertragen werden können.
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich auf meine Abteilung und nicht auf das gesamte Unternehmen. In meinen angestellten Jahren habe ich viele Mitarbeitende kommen und gehen sehen. Viele gute und engagierte Mitarbeitende haben die Abteilung aus meiner Sicht aufgrund der katastrophalen Führung verlassen. Die Arbeitsatmosphäre hat sich dadurch zunehmend verschlechtert
Das Image des Unternehmens steht aus meiner Sicht zunehmend im Widerspruch zu den tatsächlichen Erfahrungen im Arbeitsalltag
Die Arbeitsbelastung ist teilweise extrem hoch. Arbeitszeiten von 12 bis 15 Stunden täglich sind aus meiner Erfahrung keine Ausnahme gewesen
In den Jahren gab es trotz mehrfacher Entwicklungsgespräche keine wirkliche berufliche Weiterentwicklung. Vereinbarte Entwicklungsperspektiven wurden aus meiner Sicht nicht nachhaltig umgesetzt
Emmi ist ein guter sozialer Arbeitgeber. Die Löhne sind gut und die Pensionskassenleistungen sind aus meiner Sicht sehr attraktiv
In meiner Abteilung haben sich über die Jahre starke persönliche Netzwerke gebildet. Aus meiner Sicht werden bestimmte Personen dadurch geschützt und unterstützt. Das führt zu einem ungesunden Ungleichgewicht und verhindert einen wirklich fairen Umgang mit allen Mitarbeitenden. Diese Problematik sehe ich insbesondere in meiner Abteilung; andere Bereiche des Unternehmens scheinen davon deutlich weniger betroffen zu sein
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht teilweise wenig wertschätzend. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden nicht immer entsprechend berücksichtigt.
Positiv auf die Gesundheit wird viel Wert gelegt
Die aktuelle Führungssituation in meiner Abteilung ist aus meiner Sicht katastrophal. In den Jahren habe ich mehrere Führungswechsel und sehr viele Mitarbeitende erlebt. Besonders auffällig ist, dass viele gute Mitarbeitende die Abteilung wegen der Führung verlassen haben. Die aktuelle Führung hat diesen Eindruck für mich nochmals verstärkt
Die hohe Arbeitsbelastung und die teilweise schwierige Führungssituation belasten die Arbeitsbedingungen erheblich. Die vorhandenen Rahmenbedingungen stehen aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu den Anforderungen
Kommunikation findet nur sehr eingeschränkt statt. Entscheidungen werden teilweise nicht nachvollziehbar kommuniziert und kritische Themen werden eher vermieden als offen und sachlich angesprochen.
Vertraulichkeit scheint in meiner Abteilung teilweise ein Fremdwort zu sein. Informationen über Mitarbeitende werden weitergetragen, obwohl sie vertraulich behandelt werden sollten
In meiner Abteilung habe ich über Jahre den Eindruck gewonnen, dass persönliche Beziehungen und Zugehörigkeiten zu bestimmten Netzwerken teilweise wichtiger sind als Leistung und Kompetenz. Dadurch entsteht das Gefühl, dass nicht für alle dieselben Regeln gelten
Die Tätigkeit ist über weite Strecken einseitig und bietet wenig Abwechslung oder fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten. Rückmeldungen wie deine helfen uns, das Arbeitsumfeld für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unserer Arbeitsbedingungen nicht zufrieden warst. Besonders schade finden wir, dass du die Themen Führungskultur und Arbeitsbelastung kritisch erlebt hast.
Um deine Rückmeldung und die angesprochenen Themen besser zu verstehen, würde ich mich freuen, wenn du direkt mit mir in Kontakt trittst via jobs@emmi.com. Selbstverständlich behandeln wir dein Feedback vertraulich.
Beste Grüsse
Nicole
Selbstständiges arbeiten
Nicht gute Arbeitsschuhe
Weiss nicht
Gut
Gut
Gut
Gut
War okay,
Sehr gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gutseh
Gutgut
Ja
Immer etwas neues
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten. Konstruktive Rückmeldungen wie deine helfen uns, das Arbeitsumfeld für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu verbessern.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit unseren Arbeitsschuhen nicht zufrieden warst.
Wir möchten das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitende bestmöglich gestalten. Um deine Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge besser einbeziehen zu können, würde ich mich freuen, wenn du direkt mit mir in Kontakt trittst (E-Mail: jobs@emmi.com). Selbstverständlich behandeln wir dein Feedback vertraulich.
Beste Grüsse
Salome Chatelain
Die Menschen und Produkte stehen im Zentrum, gemeinsam kann man die Emmi weiterbringen und gestalten
"Wir sind Emmi" ist ein Wert, welcher durch die ganze Unternehmung geht. Man arbeitet zusammen, hilft einander.
Emmi Dienstjahre werden positiv bewertet
Führen durch Vorbild
In der Emmi kann man viel bewegen wenn man mit anpackt
Wow! Vielen Dank für deine fantastische 5-Sterne-Bewertung – das freut uns wirklich sehr! Wir freuen uns riesig, dass du Emmi als Arbeitgeberin so positiv wahrgenommen hast.
Wir danken dir von Herzen für die tolle Zusammenarbeit und wünschen dir die Zukunft nur das Beste sowie viele wunderbare Genussmomente!
Beste Grüsse
Nicole
offen/freundlich atmosphäre
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gut
normal
je nach abteilung
leistungsdruck
manchmal chaotisch
wer gut arbeitet wird gut behandelt
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Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten. Es ist uns sehr wichtig, von den Erfahrungen und Eindrücken unserer Mitarbeitenden zu hören, denn nur so können wir als Unternehmen wachsen und uns verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unserer Arbeitsbedingungen unzufrieden bist, insbesondere mit deiner Wahrnehmung von Leistungsdruck und einer teilweise chaotischen Kommunikation.
Wir möchten deine Rückmeldungen nutzen, um die Arbeitsbedingungen für unsere bestehenden und zukünftigen Mitarbeitenden zu verbessern. Daher würden ich mich freuen, wenn du mich per E-Mail unter jobs@emmi.com kontaktierst, um detaillierter über dein Feedback zu sprechen. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Beste Grüsse
Nicole
Investitionen für die Zukunft.
Keine Wertschätzung und Dankbarkeit.
Viele Überstunden. Falsche Hoffnung von Vorgesetzten. Es wird uns viel vorgelogen leider.
Besser zu den Personen schauen in der Produktion, etwas für die Motivation unternehmen. Ein wenig Dankbarkeit und Wertschätzung zeigen.
Dürfte besser sein
Sehr Umweltbewusst
Mit den Langjährigen ist sehr gut. Mit neuen Leuten na ja sie sind meist mit den Bedingungen überfordert und kündigen wieder.
Sehr gut
Kein Verständnis fürs Privatleben. Sie haben ja am Wochenende frei. Sehr wenig Interesse.
Arbeitseinteilung sehr schlecht zu wenig Personal.
Sollte daran gearbeitet werden.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten. Es ist uns wichtig, die Erfahrungen und Eindrücken unserer Mitarbeitenden zu hören, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern und zu optimieren.
Es tut mir leid zu hören, dass du mit bestimmten Aspekten unserer Arbeitsbedingungen unzufrieden bist, insbesondere mit der Kommunikation. Diese ist uns sehr wichtig und sollte auch funktionieren.
Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir melden würdest, um deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Du erreichst mich via E-Mail (jobs@emmi.com). Deine Meinung ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen und ihre Anliegen Gehör finden. Selbstverständlich werden wir dein Feedback vertraulich behandeln.
Ich freue mich darauf von dir zu hören sowie auf die weitere ehrliche und offene Zusammenarbeit.
Liebe Grüsse, Noelle
Recruiting Team
Mensa am Hauptsitz, ausserhalb des HR ist die Kultur aus meiner Sicht teils besser und persönlicher
Kulturkiller (vor allem Führungskräfte) werden nicht identifiziert und Feedbacks fliessen nicht, Leistung heisst Überstunden schieben (diese werden zum Teil systematisch gestrichen), unpersönlich beim Arbeiten, oftmals werden tolle englische Worte benutzt aber authentisch ist das nicht wenn einem Echtheit und Professionalität wichtig ist. Jeder im HR hat viele verschiedene Jobs und keinem kann man gut nachkommen ausser man hat keine Hobbies und viel Freizeit, welche man in die Arbeit investieren will.
Wir wünschen uns bessere Kommunikation und nicht dass wir ausgepresst werden bis es nicht mehr geht. In den HR-Teams gibt es leider eine sehr hohe Fluktuation, ich empfehle Emmi allgemeine nicht als Arbeitgeberin, die Jobinserate klingen nur gut. Weniger Sitzungen, weniger bla bla, mehr Menschlichkeit und Fairness.
oftmals frostig, es wird leider gelästert
besser als es in Wahrheit ist
man muss immer erreichbar sein, es wird sehr viel verlangt, es ist allgemein bekannt, dass man ausgepresst wird bis es nicht mehr geht
es gibt gute interne Kurse, aber das muss man oben drauf auf sein Arbeitspensum packen, immer mit viel Druck und Forderungen
fast keine Benefits, Löhne sind meiner Meinung nach schlechter als Konkurrenten - gesetzliche Feiertage im Kanton Luzern werden an den Kanton Bern angepasst, so spart man viel Geld als Arbeitgeberin
wenn dann nur pro forma
die Emmi ist nicht mehr was sie mal war, früher war der Zusammenhalt noch da, heute zählt nur Leistung und interne Politik. Es gibt grossen Graben zw. dem Hauptsitz und den Geschäftsstellen.
ich finde man ab 55 wird man sukzessive abgedrängt, Wertschätzung sieht anders aus. sehr traurig diese Entwicklung.
leider ist dies besonders im HR nicht fair und unkompetent. Teams werden fusioniert und hochstilisiert, es geht nicht mehr um Mitarbeiter sondern um Zahlen und Effizienz bis zum Exzess.
in Geschäftsstellen alte unschöne Büros, am Hauptsitz Grossraumbüros, sehr laut, viel zu wenige Rückzugsorte
teils ganz ok und teils hochgestochen, auch untereinander
nichts nachteiliges spürbar
ja leider zu viele, mein Jobinhalt hat in all den Jahren im Jahr ca. 2-3 x gewechselt
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Emmi zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr, denn nur so können wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln.
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitskultur, insbesondere im HR, als herausfordernd erlebt hast. Wir verstehen, dass Veränderungen und hohe Arbeitsbelastung fordernd sein können – das ist nicht das Umfeld, das wir für unsere Teams schaffen möchten. Unser Anspruch ist es, eine offene und konstruktive Feedbackkultur zu fördern, in der Herausforderungen angesprochen und Lösungen gefunden werden.
Work-Life-Balance & Arbeitsbelastung:
Phasen mit höherer Arbeitsbelastung sind in einem dynamischen Unternehmen nicht immer vermeidbar. Gleichzeitig ist es uns wichtig, dass dies nicht zur Regel wird. Deshalb setzen wir auf klare Priorisierung, optimierte Arbeitsorganisation und regelmässigen Austausch mit den Teams, um Belastungsspitzen frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern.
Führung & Feedbackkultur:
Gute Führung ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor. Mit unserem Wert „Wir entwickeln uns weiter“ investieren wir gezielt in die Entwicklung unserer Führungskräfte, um eine wertschätzende, klare und faire Zusammenarbeit zu fördern. Durch interne Schulungen und strukturierte Feedback-Prozesse stärken wir unsere Führungskultur kontinuierlich.
Gehalt, Benefits & Feiertagsregelung:
Wir zahlen wettbewerbsfähige Gehälter und bieten Benefits, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Die Regelung von 10 Feiertagen wurde bewusst getroffen, um eine faire Lösung für alle Standorte zu schaffen.
Weiterentwicklung & Chancengleichheit:
Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden – unabhängig vom Alter – weiterentwickeln und langfristig Teil von Emmi bleiben können. Mit unserem Wert „Wir sind Emmi“ möchten wir sicherstellen, dass sich alle mit unserer Kultur und unseren Produkten identifizieren und sich aktiv weiterentwickeln können. Deshalb setzen wir verstärkt auf Entwicklungsprogramme für alle Altersgruppen und fördern eine Kultur der Chancengleichheit.
Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute. Falls du weiteres Feedback hast, freuen wir uns über einen direkten Austausch (E-Mail: jobs@emmi.com). Selbstverständlich behandeln wir dein Feedback vertraulich.
Beste Grüsse
Sandra
Tiefes Interesse der Mitarbeiter am Unternehmen und an zielorientierter Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Tiefes Interesse des Unternehmens an der Entwicklung und Bindung seiner Mitarbeiter. Angenehme Kultur und Atmosphäre.
Es scheint, dass aufgrund des Strebens aller, besser zu sein und Ziele zu erreichen, manchmal sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Führungskräften nicht bemerkt wird, dass Probleme entstehen oder Mitarbeiter ausbrennen. Dadurch häufen sich die Probleme an und irgendwann verlassen gute Mitarbeiter das Unternehmen.
Obwohl viel über psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz gesprochen wird, zeigt sich in der Praxis, dass dies schwer mit ehrgeizigen Zielen und dem Versuch, ihnen nachzueifern, vereinbar ist. Das bedeutet nicht, dass die Ziele kleiner sein sollten, aber es macht Sinn, den Mitarbeitern und Führungskräften anhand einfacher Beispiele mehr zu erklären, was das genau bedeutet.
Zielorientiert, frei in Gestaltung, kollegial, verständnisvoll
Alle meine Bekannten waren begeistert, als ich den Job bei Emmi bekommen hatte.
Man fühlt, dass es auch dem Arbeitgeber wichtig ist.
Man wird gefördert und gefordert.
Viele Benefits und auch angenehme Kleinigkeiten
Wird viel investiert
Freundlich, professionell
Habe nie was schlechtes mitbekommen. Viele arbeiten seit vielen Jahren bei Emmi.
Echtes Leadership und nicht einfach Führung
Top
Man bleibt nie ohne Information
Habe anderes hier nicht gemerkt/erlebt
Interessant und abwechslungsreich. Immer in Bewegung
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen haben, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du unter anderem die Unternehmenskultur, das Engagement unserer Mitarbeitenden und unser Interesse an der individuellen Entwicklung so positiv wahrnimmst. 😊
Dein Hinweis zu den Herausforderungen, die durch ehrgeizige Zielsetzungen entstehen können, nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass der Spagat zwischen ambitionierten Zielen und psychologischer Sicherheit nicht immer einfach ist. Gerade deshalb ist es uns ein Anliegen, diesen Themen im Alltag noch mehr Raum zu geben. Deine Anregung, konkrete Beispiele und praxisnahe Hilfestellungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte anzubieten, nehmen wir gerne mit.
Es ist uns wichtig, eine Umgebung zu schaffen, in der nicht nur Leistung, sondern auch Wohlbefinden und nachhaltige Zusammenarbeit im Fokus stehen. Dein Feedback gibt uns wertvolle Impulse, wie wir uns hier weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Offenheit – wir freuen uns, gemeinsam an einer noch stärkeren Unternehmenskultur zu arbeiten! 💙
Liebe Grüsse, Noelle
Das moderne Einstellungsprozedere und die Produkte.
Duldung von diskriminierenden Aussagen und schlechtem Vorgesetztenverhalten. Fehlende Wertschätzungen in Form von Mitarbeiterevent und positiven Bestärkungen. Es gibt nur das eine event im Jahr.
Es braucht modernes Denken und nicht nur die Gier nach Geld und Profit. Ein gutes modernes Image sollte sich auch in der Kultur am Arbeitsplatz wieder spiegeln. Vorgesetztenpositionen überdenken.
Angstkuktur
Marketing und Produkte haben ein sehr gutes Image. Ich war aber leider sehr enttäuscht, wie es in meinem Bereich hinter den Kulissen zuging. Frei nach dem Motto: aussen Hui und innen Pfui.
Nach dem Motto: Kommen vor dem Chef und gehen nach dem Chef.
Kann man sicher machen, jedoch fehlt die Zeit.
Löhne sind sehr niedrig und sollten in manchen Abteilungen überdacht werden.
Hier tut der Konzern viel investieren
Es wird davon erzählt, aber wenn es darauf ankommt schaut jeder nur auf sich.
Teils respektlose Kommunikation älteren gegenüber.
Habe ich nicht positiv erlebt. Im Gegenteil narzisstische alte Männer.
Teils fehlende ergonomische Arbeitsplätze
Leider gibt es hier Vorurteile gegen ausländische Personen. Das ist schockierend in der heutigen Zeit.
Aufgaben wären interessant und man kann viel erreichen. Leider behindern Vorgesetzte mit eingestaubtem Denken den Fortschritt.
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, Emmi als Arbeitgeberin zu bewerten.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit einigen Aspekten unserer Arbeitsbedingungen nicht zufrieden warst. Besonders bedauern wir deine Bewertung in der Rubrik "Vorgesetztenverhalten" und dass du die Arbeitsatmosphäre als Angstkultur empfunden hast.
Bei Emmi legen wir grossen Wert auf exzellente Führung – unser „Excellent Leadership“-Anspruch basiert auf unseren Werten sowie Strategie und prägt unser tägliches Miteinander. Mit „Wir sind Emmi“ leben wir eine Kultur des respektvollen und wertschätzenden Umgangs, die unsere Zusammenarbeit stärkt.
Daher ist es uns sehr wichtig, aus den Erfahrungen und Rückmeldungen unserer ehemaligen Mitarbeitenden zu lernen, um als Unternehmen weiter zu wachsen und uns kontinuierlich zu verbessern. Um dein Feedback besser zu verstehen und die Arbeitsbedingungen für unsere aktuellen und zukünftigen Mitarbeitenden zu optimieren, würde ich mich freuen, wenn du mich per E-Mail unter jobs@emmi.com kontaktierst. Selbstverständlich behandeln wir alle Rückmeldungen vertraulich.
Beste Grüsse
Sandra
Genug Parkplätze, Caffe Latte / Glacé / Joghurt gratis, super Kaffee für nur 2.- / Woche (seltener Konsum gratis), man kann auch mit Kopfhörer auf dem Kopf arbeiten (wenn man Ruhe braucht), unterstützt Weiterbildung, viele Mitarbeiteranlässe
Tut mir Leid, ich findet wirklich nichts was ich nicht mag an der Emmi IT!
Sehr ruhig, sehr modernen Arbeitsplatz mit el. höhenverstellbare Tische. Gratis Joghurt, Caffe Latte & Glacé. Super Kantine (Menu 7.50.-). Parkplatz in Einstellhalle. Wasserspender (Sprudel, kalt&warm), 2x Kaffeemaschine mit besten Kaffeebohnen (2.- / Woche oder 100.- / Jahr), Wasserkocher & Tee, Kühlschränke für Essen/Getränke, Tischfussball, viele Meetingräume die über Outlook gebucht werden können, klimatisierte Büros
Wir haben wirklich eine super IT! Ich habe noch nie etwas negatives von aussen gehört. Wir wurden auch schon mehrmals für den ICT Education & Trainingsaward nominiert. Auch für 2019!
42std/Woche, 5 Wochen Ferien, gleitende Arbeitszeit, 60/40 Office / Homeoffice
Ich kenne Leute, die ein HF bezahlt erhalten, sich jedoch danach für 2-3 Jahre verpflichten müssen. Hier kann man solche Vorhaben ganz locker ansprechen
Es gibt sicherlich besser bezahlte Branchen. Dafür freut man sich auf super Kollegen und einen guten Umgang. IT Löhne werden nach "swissICT Löhne" ausgerichtet.
Wir machen viel für die Nachhaltigkeit. Die Lernenden und Praktikanten arbeiten jedes Jahr für myclima an einem Projekt für die Umwelt/Nachhaltigkeit die auch wirklich umgesetzt werden. Auch sonst macht die Emmi viel für die Nachhaltigkeit und verleiht Preise für die besten Nachhaltigkeits-Projekte.
Kollegen fingt man hier viele. Wenn du ein kontaktfreudiger Mensch bist, dann bist du dort genau richtig. Zusammenhalt als Team ist sehr gross.
Super! Wie sonst im Leben, muss man herausfinden, wie man die älteren Kollegen "abholt" und man ein gutes Verhältnis zu ihnen hat. Von ihnen kann man sehr viel lernen
Super! Man kann offen auf den Vorgesetzten zugehen. Wir haben wirklich die besten Chefs hier!
Keine "Gruppierungen", keine angespannte Verhältnisse (aus ~80 Mitarbeiter)
Die Kommunikation ist super. Info-Meetings, Yammer, Skype4Business etc.
Hier zählt, was du leistest!
So verdient kununu Geld.