Gewissenhafte Mitarbeiter werden hier frueher oder spaeter vor Problemen stehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jetzt wollte ich gerade was gutes schreiben, und das wollte Kununu nicht genehmigen. Man versucht wohl an der obersten Spitze, die Dinge zum Besseren zu richten. Aber da ist Hopfen und Malz verloren, fuerchte ich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht gruendet in der Allianz von selbstgefaelligen Direktoren, autoritaerer Personalfuehrung und gefuegigem Ombudswesen das Geheimnis, warum manche Bereichs- und Abteilungsleiter auf Fachgebieten dilettieren, fuer die sie keine Ausbildung haben, waehrend kompetente Vorgaenger/Konkurrenten unter Deckmantel der Vertraulichkeit durch manipulierte Vorwuerfe ins Abseits geraten oder ganz von der Gehaltsliste verschwinden. Kaiser ist nackt. Hofstaat auch.
Verbesserungsvorschläge
Autokratische Firma, die offenbar immun gegen Interessenkonflikte ist und niemanndem Rechenschaft ablegt. Schlaeft ETH-Rat als Aufsichtsbehoerde oder gehoert Vetternwirtschaft schon zur Exzellenz?
Vorstand duldet, dass einer seiner Direktoren Aufsicht ueber Abteilungsleiter fuehrt der wiederum Aufsicht ueber Familienmitglied der Direktion fuehren soll. Besonders stossend, dass der sogar Ethikkommission vertritt und mit Promotion ins Salaerparadies katapultiert wurde. Widerspruch Good Governance
Arbeitsatmosphäre
Die meisten haben ja Zeitverträge und sind Ausländer und freuen sich über den guten Lohn. Wer länger da ist, merkt, wo es hakt.
Gemaess Devide "Haltet den Dieb!" wird den Mitarbeitern von Vorstandsmitgliedern Ethik und Kultur abgefordert, welche selber kaum als Vorbilder in Sachen Ethik und Moral taugen.
Leitbild ist das Papier nicht wert, auf dem es geschrieben steht.
Kommunikation
Fuehrung betreibt aktive Kontrolle der Kommunikation, um die Faeden in der Hand zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen. Jedenfalls ist es diesmal nicht gelungen, eine Personalvertretung zu bekommen, die den Namen verdient, denn sie hat keinen Vertretungsauftrag, da nicht gewaehlt. Es gibt wenig gewissenhafte Personalvertreter mit Rueckgrat. Wie denn auch bei diesen Umstaenden?
Work-Life-Balance
Sehr gut. Für die meisten. Selbst Fuehrungskraefte haben Zeit fuer aufwaendige Hobbies.
Vorgesetztenverhalten
Vorstand haelt sich nicht an Regeln. Leider uebernimmt Grossteil der Hierarchie dieses Verhaltensmuster. Das merkt auch die Belegschaft, wodurch Moral an der Basis leidet, sodass kostspielige und teils abenteurliche Beratungsdienstleistungen extern eingekauft werden, um die Mannschaften ganzer Abteilungen auf Linie zu bringen.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Fuer jeden ist etwas dabei. Es gibt allerdings noch viel Potential nach oben. Hanegt auch viel von Vorgesetzten ab und Vorbildfunktion.
Gleichberechtigung
Vorbildlicher Arbeitgeber beim Umsetzen des Inlaendervorrangs.
Bei Frauen wird hiervon haeufig abgesehen. Gibt sich erkennbar muehe bei Frauenfoerderung.
Es kommt auf die Abteilungsleitung an, ob man betrieblich zugesicherte Leistungen auch tatsaechlich erhaelt. Kann fuer manche Mitarbeiter sehr muehsam sein, Rechte und Benefits einzufordern. Wer Verwandte oder Familie im Vorstand hat, ist im Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Aeltere Kollegen muessen aufpassen, dass man ihnen nicht uebel nimmt, so teuer zu sein. Teilweise wird aelteren und verdienten Mitarbeitern von juengeren eine unangemessen hohe Subordinationsleistung abgefordert.
Arbeitsbedingungen
Kommt ganz darauf an, wo man eingesetzt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma versucht hier zu punkten, um Image zu verbessern. Sie ist sich auch der Risiken und folgen eines Imageverlustes bewusst und betreibt aktiv Imagepflege.
Gehalt/Sozialleistungen
Unerfahrene Auslaender sind anfangs erstmal ueberwaeltigt vom vermeintlich hohen Salaer. Erst spaeter merken sie, dass sie wie Zitronen ausgequetscht werden.
Image
Hat in der Oeffentlichkeit sehr gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Auffallend, dass im Ombudswesen frivole Promotionen oder Karrierespruenge gemacht werden. Sichert sich die Direktion mit solcher Aemterpatronage die fuer ihre Exkulpierung noetige Loyalitaet, falls es für Direktoren persoenlich auch mal heikel wird?
Wer der Fuehrung in kritischen Personalkonflikten zur Seite steht, kann mit Belohnung rechnen.