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EMPA
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EMPA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EMPA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EMPA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    56%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich okay, leider in unserer Abteilung nicht gut. Führungskraft verhält sich so, dass man sich Fremdschämt dafür.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine offene Kommunikations-Kultur innerhalb der Gruppe. Man hofft, vieles erledigt sich von Alleine durch Totschweigen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Gestaltung der Arbeitszeiten. In meinem Falle leider Ignoranz bezüglich Wochenenden und grundsätzlichen Arbeitszeit-Rahmen (8-20 Uhr) seitens Vorgesetzem.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mir gegenüber hat mein Vorgesetzter keine Integrität und kein Fachwissen gezeigt. Ebenso keine klare Vorstellung, wie die Mitarbeitenden idealerweise eingesetzt werden. Doktoranden werden systematisch ausgenutzt. Und es wurde keine Zielsetzung vereinbart, keine klare Vision vorgegeben.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Themen sind sehr spannend.

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