62 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Einzigartige Erfahrungen in eins der besten Forschungsinstitute Europas!
4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohlbefinden der Mitarbeiter ist gesichert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Büros, die nicht im Keller sind.
Arbeitsatmosphäre
Respekt ist immer da, genau so wie Hilfsbereitschaft und auch gute Laune.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa - Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technology in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich okay, leider in unserer Abteilung nicht gut. Führungskraft verhält sich so, dass man sich Fremdschämt dafür.
Work-Life-Balance
Freie Gestaltung der Arbeitszeiten. In meinem Falle leider Ignoranz bezüglich Wochenenden und grundsätzlichen Arbeitszeit-Rahmen (8-20 Uhr) seitens Vorgesetzem.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen überdurchschnittlich. Lohn sehr gut, solange man nicht in der Funktionsstufe gedrückt wird (wie bei mir passiert), dann ist er nur noch durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss ja wohl gut sein, wenn nicht geheizt wird / warmes Wasser nicht verfügbar ist! Allerdings wurde beim Empa Neubau der gesamte Boden versiegelt... Wer, wenn nicht ein Forschungsinstitut sollte es besser wissen?
Kollegenzusammenhalt
Leider keine offene Kommunikations-Kultur innerhalb der Gruppe. Man hofft, vieles erledigt sich von Alleine durch Totschweigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen erfahrenen älteren Kollegen die geblieben sind, sind wertvoll und werden insgesamt sehr geschätzt. Idealerweise würde die Empa diese Kollegen allerdings konkret weiterbilden (EDV).
Vorgesetztenverhalten
Mir gegenüber hat mein Vorgesetzter keine Integrität und kein Fachwissen gezeigt. Ebenso keine klare Vorstellung, wie die Mitarbeitenden idealerweise eingesetzt werden. Doktoranden werden systematisch ausgenutzt. Und es wurde keine Zielsetzung vereinbart, keine klare Vision vorgegeben.
Arbeitsbedingungen
Stehpult nur mit Arztzeugnis - Stand ist der vom letzten Jahrtausend. Im Winter wurde wegen "Stromnotstand" eine Decke geschenkt und so wenig geheizt, dass Frauen teilweise mit dicken Schichten arbeiten müssen. Warmwasser gibt es schon seit über einem Jahr nicht mehr. Wasserqualität wird offen als mangelhaft kommuniziert, daher wurden Wasserinseln mit Filter in jedem Gebäude installiert...
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.
Vielen Dank für diese differenzierte Einschätzung. Es freut mich, dass Sie Ihre Arbeitsinhalte und das internationale Umfeld der Empa schätzen. Schade, dass Sie das Klima in Ihrem Bereich offenbar nicht sehr positiv erleben. Das wäre eigentlich eine der wichtigsten Führungsaufgaben. In der Vergangenheit haben wir diesbezüglich viel in die Führungsausbildung investiert. Selbstverständlich erhalten auch Vorgesetzte faire Chancen und Unterstützung, ihre Aufgaben optimal wahrzunehmen. Faktenbasierte Situationsanalysen helfen uns dabei sehr, anonyme Klagen eher weniger. In solchen Fällen und auch bei Zweifel über eine korrekte Lohneinstufung ist der Gang zu einer unserer diversen Ombudsstellen oder ins HR ratsam. Die Diskretion ist gewährt. Für Stehpulte braucht es schon seit Jahren kein Arztzeugnis mehr. Die Temperaturen sind auf 21 Grad eingestellt und erfüllen damit die Empfehlung des SECO. Die Wasserqualität wird regelmässig überprüft und ist an der ganzen Empa einwandfrei.
Der Empa sind die pensionierten MitarbeiterInnen nicht egal.
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schön finde ich, dass die pensionierten MitarbeiterInnen jeweils einmal pro Jahr eingeladen werden und einen halben Tag über Neuigkeiten informiert werden und sich anschliessend bei einem Mittagessen austauschen können. Dies alles ist nicht selbstverständlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Kommunikation ist nicht immer optimal.
Rückblick auf 11,5 Jahre Empa: fairer Arbeitgeber, gute Stimmung im Team. abwechslungsreicher Job.
4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Empa - Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technology in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Infrastruktur und Sozialleistungen.
Verbesserungsvorschläge
mehr Entscheidungen im Team treffen, weniger von oben her anordnen
Vielen Dank für diese Schilderung. Offenbar erleben Sie Ihre Arbeitssitutaion als äusserst belastend und eine Klärung ist dringend notwendig. Ich bitte Sie, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen. Als Altenative steht Ihne natürlich auch unsere Ombudsstelle zur Verfügung.
Hatte eine sehr tolle Zeit an der Empa!
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung gut bis schlecht. In meinem Fall, genial. Danke an das Junge, dynamische und kreative Team.
Image
Gegen aussen super. Innerhalb muss noch was getan werden.
Work-Life-Balance
Als Eltern findet man hier geniale Lösungen um Familie und Beruf zu vereinigen. Danke, ich konnte genau deshalb immer arbeiten trotz Kinder. Sehr futuristisch und genial.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungschancen und Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung gibt es leider nicht wirklich. Bei langjährigen Mitarbeiter zum Teil zermürbend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Deutsch spricht oder Schweizer ist habe ich sehr positive Zusammenarbeit erlebt. Viele die das nicht können, rein aus der Sprache werden benachteiligt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten sind für Veränderung nicht zu haben, zögern mit "Geräteteilen" und Einführungen von anderen Abteilungen. Sind eher träge und langsam.
Vorgesetztenverhalten
Jung und Innovativ. Manchmal zu wenig präsent aber immer ein Ohr offen für alle.
Arbeitsbedingungen
Absolut Zeitgerecht
Kommunikation
Das ist nicht gerade die Stärke unseres "..." wie auch der Empa selber, hoffen wir auf baldige Besserung. Vieles erfährt man über 3 oder erst im nachhinein oder auch gar nicht.
Gleichberechtigung
Würde mir manchmal wünschen das man mehr Frauen in gewünschte Positionen motiviert oder unterstützen tut. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.
Interessante Aufgaben
In unserem Team, wird viel gearbeitet und viel publiziert. Keine Ahnung was andere hier schreiben, von wegen wenig Arbeit. Wir geben Gas und es gefällt mir sehr so. Ps. bin langjährig dabei und nicht neu.
Super Arbeitgeber (mit ein bisschen Ausbaupotential)
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Offenheit, Kollegialität, Weiterbildungschancen, interessante Themen und Themenübergreifendes Know-How.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation grossflächiger und klarer angehen, z.B. Vorgesetzte besser schulen. Informationen zu Abläufen (z.B. auf der Internen Homepage) und Vertragsverlängerungen übersichtlicher gestalten.
Parkgebühren für Mitarbeiter erlassen (Im Home-Office spart man schon die Fahrtkosten. Mitarbeiter, die Aufgrund ihrer Arbeit dennoch vor Ort sein müssen und zur Zeit nicht den ÖV nehmen sollen, werden damit zusätzlich benachteiligt).
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut, Lob für gute Arbeit ist häufig. Manchmal wird es hektisch und die Arbeitslast ist viel auf ein Mal.
Image
Sehr gut, ist begründet.
Work-Life-Balance
Einige Angebote und Flexibilität bei der Arbeitszeit (und jetzt auch Home-Office) sind hilfreich. Urlaubsplanung war bisher immer einfach.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind gewünscht, aber man muss sich aktiv darum kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen, jährliche Erhöhung anhand Inflation und Erfahrung (1-2 %, je nach Bewertung) inklusive. Vergünstigungen bei SBB und Mobilfunktarif. Viele befristete Arbeitsverträge bei neuen Mitarbeitern und unklare Anforderungen/Kommunikation über Verlängerungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, Bezug von erneuerbarer Energie auf dem gesamten Gelände. Viele Projekte mit umweltbewussten Themen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial vor Allem in der eigenen Abteilung, aber auch übergreifend bisher positiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher keine Anzeichen für Benachteiligungen erkannt, Altersgeschenke in Form von Urlaubstagen für langjährige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich professionell, selten Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern. Entscheidungen werden meistens gemeinsam getroffen.
Arbeitsbedingungen
Bürogrössen sind angenehm (1 - 5 Personen), Geräuschpegel damit gering, Technik ist neu. Betriebssystem nicht ganz aktuell, aufgrund von Datenschutz, aber bisher gab es dadurch keine Nachteile.
Kommunikation
Versuche offen zu Kommunizieren sind da und ein reger Austausch besteht. Oft fehlen allerdings Informationen und es wird im Nachhinein angemerkt, dass dies und jenes auch Teil der Aufgaben gewesen wäre. Zeitpläne sind oft zu eng geplant.
Gleichberechtigung
Bisher keine Anzeichen für Benachteiligungen erkannt.
Interessante Aufgaben
Themenfelder sind sehr breit und interessant. Aufgaben werden damit immer wieder in Absprache erweitert.
Guter Arbeitgeber mit einigen doofen/schlecht geschulten Vorgesetzten
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr fähige Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein allgemiener Trend, dass viele festangestellte Personen bei Pensionierung durch Doktoranden ersetzt werden. Die Empa sollte nicht wie eine Hochschule auf den Schultern von Doktoranden aufgebaut sein.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Vorgesetzte die unbdeingt Erfolg wollen. Meist sind dies solche mit Doktoranden, was zu Ausnützung führen kann. Man sollte diese Vorgesetzen besser identifizieren. Möglicherweise liegt es auch daran, das Vorgesetzte meist Naturwissenschaftler sind ohne ausgeprägte Führungskompetenzen.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilung super in anderen weniger gut
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wie überall beim Bund eher tiefer als in privatem Rahmen, dafür gibts 5 Wochen Ferien und höhere Pensionszahlungen.
Vorgesetztenverhalten
Erfolg wird über Zufriedenheit der Mitarbeiter gestellt. So wird wenig gegen schlecht bewertete Vorgesetzte unternommen
Basierend auf 65 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EMPA durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 88% der Bewertenden würden EMPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 65 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 65 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EMPA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.