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EMPA
Bewertungen

61 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 69%
Score-Details

61 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spannende Themen, schwaches Leadership

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa - Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technology in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.

Verbesserungsvorschläge

Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich okay, leider in unserer Abteilung nicht gut. Führungskraft verhält sich so, dass man sich Fremdschämt dafür.

Work-Life-Balance

Freie Gestaltung der Arbeitszeiten. In meinem Falle leider Ignoranz bezüglich Wochenenden und grundsätzlichen Arbeitszeit-Rahmen (8-20 Uhr) seitens Vorgesetzem.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen überdurchschnittlich. Lohn sehr gut, solange man nicht in der Funktionsstufe gedrückt wird (wie bei mir passiert), dann ist er nur noch durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Muss ja wohl gut sein, wenn nicht geheizt wird / warmes Wasser nicht verfügbar ist! Allerdings wurde beim Empa Neubau der gesamte Boden versiegelt... Wer, wenn nicht ein Forschungsinstitut sollte es besser wissen?

Kollegenzusammenhalt

Leider keine offene Kommunikations-Kultur innerhalb der Gruppe. Man hofft, vieles erledigt sich von Alleine durch Totschweigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen erfahrenen älteren Kollegen die geblieben sind, sind wertvoll und werden insgesamt sehr geschätzt. Idealerweise würde die Empa diese Kollegen allerdings konkret weiterbilden (EDV).

Vorgesetztenverhalten

Mir gegenüber hat mein Vorgesetzter keine Integrität und kein Fachwissen gezeigt. Ebenso keine klare Vorstellung, wie die Mitarbeitenden idealerweise eingesetzt werden. Doktoranden werden systematisch ausgenutzt. Und es wurde keine Zielsetzung vereinbart, keine klare Vision vorgegeben.

Arbeitsbedingungen

Stehpult nur mit Arztzeugnis - Stand ist der vom letzten Jahrtausend. Im Winter wurde wegen "Stromnotstand" eine Decke geschenkt und so wenig geheizt, dass Frauen teilweise mit dicken Schichten arbeiten müssen. Warmwasser gibt es schon seit über einem Jahr nicht mehr. Wasserqualität wird offen als mangelhaft kommuniziert, daher wurden Wasserinseln mit Filter in jedem Gebäude installiert...

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.

Interessante Aufgaben

Die meisten Themen sind sehr spannend.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

André Schmid, Leiter Human Resources
André SchmidLeiter Human Resources

Vielen Dank für diese differenzierte Einschätzung. Es freut mich, dass Sie Ihre Arbeitsinhalte und das internationale Umfeld der Empa schätzen. Schade, dass Sie das Klima in Ihrem Bereich offenbar nicht sehr positiv erleben. Das wäre eigentlich eine der wichtigsten Führungsaufgaben. In der Vergangenheit haben wir diesbezüglich viel in die Führungsausbildung investiert. Selbstverständlich erhalten auch Vorgesetzte faire Chancen und Unterstützung, ihre Aufgaben optimal wahrzunehmen. Faktenbasierte Situationsanalysen helfen uns dabei sehr, anonyme Klagen eher weniger. In solchen Fällen und auch bei Zweifel über eine korrekte Lohneinstufung ist der Gang zu einer unserer diversen Ombudsstellen oder ins HR ratsam. Die Diskretion ist gewährt.
Für Stehpulte braucht es schon seit Jahren kein Arztzeugnis mehr.
Die Temperaturen sind auf 21 Grad eingestellt und erfüllen damit die Empfehlung des SECO.
Die Wasserqualität wird regelmässig überprüft und ist an der ganzen Empa einwandfrei.

Der Empa sind die pensionierten MitarbeiterInnen nicht egal.

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schön finde ich, dass die pensionierten MitarbeiterInnen jeweils einmal pro Jahr eingeladen werden und einen halben Tag über Neuigkeiten informiert werden und sich anschliessend bei einem Mittagessen austauschen können. Dies alles ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation ist nicht immer optimal.

Verbesserungsvorschläge

--


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Rückblick auf 11,5 Jahre Empa: fairer Arbeitgeber, gute Stimmung im Team. abwechslungsreicher Job.

4,7
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich PR / Kommunikation bei Empa - Swiss Federal Laboratories for Materials Science and Technology in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Infrastruktur und Sozialleistungen.

Verbesserungsvorschläge

mehr Entscheidungen im Team treffen, weniger von oben her anordnen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Ambiente gute Kultur

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommt sehr auf die Abteilung drauf an

Work-Life-Balance

Wird absolut gewährleistet

Karriere/Weiterbildung

Wir gewünscht, dennoch sehr unterschiedlich in der Praxis umgesetzt. Ein kontinuierliches Lernen wird aber erwartet als Forschungsinstitut

Kollegenzusammenhalt

Keine schlechten Erfahrungen bis jetzt, dennoch Abteilungsübergreifende Arbeiten haben definitiv noch mehr potenzial

Umgang mit älteren Kollegen

Könnte nicht besser sein

Vorgesetztenverhalten

Forscher sind generell keine Führungskräfte, daher auch bei mir selbst teilweise noch Verbesserungspotenzial....

Arbeitsbedingungen

Von top bis flop, IT ist teilweise überfordert

Kommunikation

Offene Kommunikation von Direktion bis zur untersten Stufe

Gleichberechtigung

Schon aktuell noch Männerdominierendes Unternehmen, aber im Wandel!

Interessante Aufgaben

Sehr spannend!


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Empa Gästehaus

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Nachfolgerin.

Verbesserungsvorschläge

Nachfolgerin entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Seit die Nachfolgerin von der alten Gästehausleiterin da ist, ist es schrecklich und nicht mehr aushaltbar.

Image

Seit die Nachfolgerin der alten Gästehausleiterin da ist, ist es sehr sehr schlecht geworden. Schade

Kollegenzusammenhalt

Mobbing von der Nachfolgerin der alten Gästehausleiterin

Umgang mit älteren Kollegen

Die "jüngere" Nachfolgerin der alten Gästehausleiterin, ist zum kotzen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schlecht. Mobbing im Büro bis man geht.

Kommunikation

Verlogen


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

André Schmid, Leiter Human Resources
André SchmidLeiter Human Resources

Vielen Dank für diese Schilderung. Offenbar erleben Sie Ihre Arbeitssitutaion als äusserst belastend und eine Klärung ist dringend notwendig. Ich bitte Sie, mit mir direkt Kontakt aufzunehmen. Als Altenative steht Ihne natürlich auch unsere Ombudsstelle zur Verfügung.

Hatte eine sehr tolle Zeit an der Empa!

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Internationalität, offene multikulturelle Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Offene Kultur, angenehmer Umgang, Leute waren sehr hilfsbereit

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird auch gelebt

Vorgesetztenverhalten

War sehr happy mit meinem Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Gewisse Infrastruktur bisschen in die Jahre gekommen. Es wird jedoch zur Zeit viel gebaut

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Work-Life Balance, genau der Zeit nach

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung gut bis schlecht. In meinem Fall, genial. Danke an das Junge, dynamische und kreative Team.

Image

Gegen aussen super.
Innerhalb muss noch was getan werden.

Work-Life-Balance

Als Eltern findet man hier geniale Lösungen um Familie und Beruf zu vereinigen. Danke, ich konnte genau deshalb immer arbeiten trotz Kinder. Sehr futuristisch und genial.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungschancen und Unterstützung

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnerhöhung gibt es leider nicht wirklich. Bei langjährigen Mitarbeiter zum Teil zermürbend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer mehr.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Deutsch spricht oder Schweizer ist habe ich sehr positive Zusammenarbeit erlebt. Viele die das nicht können, rein aus der Sprache werden benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind für Veränderung nicht zu haben, zögern mit "Geräteteilen" und Einführungen von anderen Abteilungen. Sind eher träge und langsam.

Vorgesetztenverhalten

Jung und Innovativ. Manchmal zu wenig präsent aber immer ein Ohr offen für alle.

Arbeitsbedingungen

Absolut Zeitgerecht

Kommunikation

Das ist nicht gerade die Stärke unseres "..." wie auch der Empa selber, hoffen wir auf baldige Besserung. Vieles erfährt man über 3 oder erst im nachhinein oder auch gar nicht.

Gleichberechtigung

Würde mir manchmal wünschen das man mehr Frauen in gewünschte Positionen motiviert oder unterstützen tut. Aber was nicht ist, kann ja noch werden.

Interessante Aufgaben

In unserem Team, wird viel gearbeitet und viel publiziert. Keine Ahnung was andere hier schreiben, von wegen wenig Arbeit. Wir geben Gas und es gefällt mir sehr so.
Ps. bin langjährig dabei und nicht neu.

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Super Arbeitgeber (mit ein bisschen Ausbaupotential)

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Offenheit, Kollegialität, Weiterbildungschancen, interessante Themen und Themenübergreifendes Know-How.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Arbeitsverträge

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation grossflächiger und klarer angehen, z.B. Vorgesetzte besser schulen. Informationen zu Abläufen (z.B. auf der Internen Homepage) und Vertragsverlängerungen übersichtlicher gestalten.

Parkgebühren für Mitarbeiter erlassen (Im Home-Office spart man schon die Fahrtkosten. Mitarbeiter, die Aufgrund ihrer Arbeit dennoch vor Ort sein müssen und zur Zeit nicht den ÖV nehmen sollen, werden damit zusätzlich benachteiligt).

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut, Lob für gute Arbeit ist häufig. Manchmal wird es hektisch und die Arbeitslast ist viel auf ein Mal.

Image

Sehr gut, ist begründet.

Work-Life-Balance

Einige Angebote und Flexibilität bei der Arbeitszeit (und jetzt auch Home-Office) sind hilfreich. Urlaubsplanung war bisher immer einfach.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind gewünscht, aber man muss sich aktiv darum kümmern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist angemessen, jährliche Erhöhung anhand Inflation und Erfahrung (1-2 %, je nach Bewertung) inklusive. Vergünstigungen bei SBB und Mobilfunktarif. Viele befristete Arbeitsverträge bei neuen Mitarbeitern und unklare Anforderungen/Kommunikation über Verlängerungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut, Bezug von erneuerbarer Energie auf dem gesamten Gelände. Viele Projekte mit umweltbewussten Themen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegial vor Allem in der eigenen Abteilung, aber auch übergreifend bisher positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher keine Anzeichen für Benachteiligungen erkannt, Altersgeschenke in Form von Urlaubstagen für langjährige Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich professionell, selten Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern. Entscheidungen werden meistens gemeinsam getroffen.

Arbeitsbedingungen

Bürogrössen sind angenehm (1 - 5 Personen), Geräuschpegel damit gering, Technik ist neu. Betriebssystem nicht ganz aktuell, aufgrund von Datenschutz, aber bisher gab es dadurch keine Nachteile.

Kommunikation

Versuche offen zu Kommunizieren sind da und ein reger Austausch besteht. Oft fehlen allerdings Informationen und es wird im Nachhinein angemerkt, dass dies und jenes auch Teil der Aufgaben gewesen wäre.
Zeitpläne sind oft zu eng geplant.

Gleichberechtigung

Bisher keine Anzeichen für Benachteiligungen erkannt.

Interessante Aufgaben

Themenfelder sind sehr breit und interessant. Aufgaben werden damit immer wieder in Absprache erweitert.

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Guter Arbeitgeber mit einigen doofen/schlecht geschulten Vorgesetzten

3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Empa in Dübendorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr fähige Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein allgemiener Trend, dass viele festangestellte Personen bei Pensionierung durch Doktoranden ersetzt werden. Die Empa sollte nicht wie eine Hochschule auf den Schultern von Doktoranden aufgebaut sein.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele Vorgesetzte die unbdeingt Erfolg wollen. Meist sind dies solche mit Doktoranden, was zu Ausnützung führen kann. Man sollte diese Vorgesetzen besser identifizieren. Möglicherweise liegt es auch daran, das Vorgesetzte meist Naturwissenschaftler sind ohne ausgeprägte Führungskompetenzen.

Arbeitsatmosphäre

In einigen Abteilung super in anderen weniger gut

Work-Life-Balance

Kommt auf den Vorgesetzten drauf an

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt wie überall beim Bund eher tiefer als in privatem Rahmen, dafür gibts 5 Wochen Ferien und höhere Pensionszahlungen.

Vorgesetztenverhalten

Erfolg wird über Zufriedenheit der Mitarbeiter gestellt. So wird wenig gegen schlecht bewertete Vorgesetzte unternommen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Viel Potenzial und es wird leider auf Mann gespielt.

3,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Empa in St. Gallen gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nicht mehr aktuell, bin nicht mehr dort.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist locker, die Menschen sind sich ihrer Qualitäten bewusst. Forschergeist schwebt durch die Gänge und inspiriert auf Schritt und Tritt.

Work-Life-Balance

Sehr lockere Atmosphäre, keine Zeiterfassung nötig, keine Kontrolle

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung super bis katastrophal. Es gibt Leute, die völlig überfordert sind mit ihrem Job, dir ins Gesicht lächeln und im Hintergrund alle Fäden ziehen, damit du schlecht dastehst, Unwahrheiten über dich verbreiten, von denen sich keiner die Mühe nimmmt, sie anzusprechen oder zu überprüfen. Und die Mehrheit der Leute ist wirklich sehr cool drauf, ich habe mich bis auf besagte wenige Leute sehr wohl gefühlt. Vielen Leuten steht die Angst vor einer Kündigung ins Gesicht geschrieben und im Nachhinein erfährt man so die eine oder andere Geschichte ...

Vorgesetztenverhalten

Brillanter Forscher, als Vorgesetzter ein Fall von Gaslighting. Einmal wird etwas angesprochen, das verbessert werden soll, nach der Umsetzung wird gelobt und gesagt, dass man in dieser Funktion noch nie jemanden gehabt hätte, der eine so wertvolle Unterstützung gewesen sei und dass man sich auf die gemeinsame Zukunft freue. Um wenige Wochen später die Kündigung zu erhalten, aus absolut an den Haaren herbeigezogenen Argumenten. Langjährigen Mitarbeitern, die absolut unfähig sind, ihren Job zu machen, wird blind geglaubt, die Leute, mit denen man wirklich zusammenarbeitet und die zuständig sind, werden nicht einmal befragt oder einbezogen. Es wird auf Mann gespielt, die Arbeit sei hervorragend, nur die Persönlichkeit lasse zu wünschen übrig. Die Begründungen sind so unglaubwürdig, dass man nicht weiss, ob man lachen oder weinen soll. Egal, der Job ist flöten. Ich wäre gerne geblieben und ganz viele Kollegen haben sich gewundert, was da los sei. Das HR sitzt daneben und nickt wie der berühmte Dackel auf der Hutablage des Opels. Die "neutralen" Stellen, die bei Problemen grossmundig beschrieben sind werden, sind ein Witz.

Arbeitsbedingungen

Sehr komfortabel.

Kommunikation

Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.

Interessante Aufgaben

Total spannendes und herausforderndes Thema, 3-Sprachigkeit kann täglich eingesetzt werden. Leider bin ich in der falschen Abteilung gelandet.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

André Schmid, Leiter Human Resources
André SchmidLeiter Human Resources

Vielen Dank für Ihre Bewertung. In manchen Punkten können wir Ihre Kritik nicht einordnen. So wurden an der Empa schon seit Jahren keine aktiven Kündigungen mehr ausgesprochen. Vertragsauflösungen erfolgten immer nach eingehenden Gesprächen und Klärungsversuchen im guten Einvernehmen. Kontroverse Diskussionen über unterschiedliche Ansichten sind in der Forschung essenziell und prägen die Gesprächskultur der Empa. Auch die HR-Mitarbeitenden sind es sich gewohnt, solche Diskussionen mit den Vorgesetzten zu führen. Neben HR gibt es zudem noch neutrale Ombudsstellen. Einseitige Kündigungen ohne Vorwarnungen sind aber nicht nur aus diesen Gründen unmöglich. Die Empa untersteht dem öffentlichen Personalrecht und garantiert damit auch in solchen Fällen das rechtliche Gehör.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 64 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EMPA durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 86% der Bewertenden würden EMPA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 64 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 64 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EMPA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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