Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffener und ehrlicher Umgang. Wissenschaftliche Atmosphäre bei jedem hier. Ehrliches und tiefes Interesse wirklich Verbesserungen umzusetzen und Besuche in anderen Forschungseinrichtungen. Was ich wirklich excellent finde ist dass alle hier für Wissenschaft brennen und den aktuellen Stand verfolgen.
Interessante Aufgaben.
Wohlbefinden der Mitarbeiter ist gesichert.
Schön finde ich, dass die pensionierten MitarbeiterInnen jeweils einmal pro Jahr eingeladen werden und einen halben Tag über Neuigkeiten informiert werden und sich anschliessend bei einem Mittagessen austauschen können. Dies alles ist nicht selbstverständlich.
Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich
Rücksichtslose Sitten, wenig Empathie, Fünfzigerjahre-Führungskultur
Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.
Bisher absolut nichts.
Die interne Kommunikation ist nicht immer optimal.
Die Nachfolgerin.
Mehr Büros, die nicht im Keller sind.
Bisher absolut nichts.
Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.
mehr Entscheidungen im Team treffen, weniger von oben her anordnen
Nachfolgerin entlassen.
Der am besten bewertete Faktor von EMPA ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image der EMPA und allen Partner/Eltern Einrichtungen wie die ETH ist weltweit absolut auf höchstem Niveau
Gegen aussen super.
Innerhalb muss noch was getan werden.
Sehr gut, ist begründet.
Image der Empa ist sehr gut auch International
Nach aussen wird das sehr gepflegt: nach aussen hui- nach innen.... pfui
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.
Das ist nicht gerade die Stärke unseres "..." wie auch der Empa selber, hoffen wir auf baldige Besserung. Vieles erfährt man über 3 oder erst im nachhinein oder auch gar nicht.
Versuche offen zu Kommunizieren sind da und ein reger Austausch besteht. Oft fehlen allerdings Informationen und es wird im Nachhinein angemerkt, dass dies und jenes auch Teil der Aufgaben gewesen wäre.
Zeitpläne sind oft zu eng geplant.
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.
Definitiv zu wenig Informationen, hängt immer ganz vom Abteilungsleiter ab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man hat praktisch alle Möglichkeiten sich in jede Richtung weiterzuentwickeln.
Wir gewünscht, dennoch sehr unterschiedlich in der Praxis umgesetzt. Ein kontinuierliches Lernen wird aber erwartet als Forschungsinstitut
Flache Hierarchien
Gute Weiterbildungschancen und Unterstützung
Weiterbildungen sind gewünscht, aber man muss sich aktiv darum kümmern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
