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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWohlbefinden der Mitarbeiter ist gesichert.
Schön finde ich, dass die pensionierten MitarbeiterInnen jeweils einmal pro Jahr eingeladen werden und einen halben Tag über Neuigkeiten informiert werden und sich anschliessend bei einem Mittagessen austauschen können. Dies alles ist nicht selbstverständlich.
Super spannende Themen, internationale Arbeitskollegen, (noch) kompetente Leute mit mehrjähriger Erfahrung in ihrem Fachbereich
Internationalität, offene multikulturelle Atmosphäre
gute Infrastruktur und Sozialleistungen.
Die meisten wollen sich selbst schützen und würden kaum jemals für andere Kollegen einstehen. Insbesondere die älteren Kollegen kurz vor Pension. Somit gehen die guten Leute nach und nach - bis man sich fragt weshalb niemand mehr da ist. Dann werden Projekte irgendwelchen Leuten zufällig "zugewiesen" wonach diese dann versanden.
Die interne Kommunikation ist nicht immer optimal.
Die Nachfolgerin.
Es ist ein allgemiener Trend, dass viele festangestellte Personen bei Pensionierung durch Doktoranden ersetzt werden. Die Empa sollte nicht wie eine Hochschule auf den Schultern von Doktoranden aufgebaut sein.
Befristete Arbeitsverträge
Fähige Menschen in die Leitungsfunktionen! Leider scheint es fast unmöglich, jemanden aus einer Leitungsfunktion zu entlassen. Da schaut das HR, sowie die Departementsleitung leider noch weg.
Mehr Büros, die nicht im Keller sind.
mehr Entscheidungen im Team treffen, weniger von oben her anordnen
Nachfolgerin entlassen.
Kommunikation grossflächiger und klarer angehen, z.B. Vorgesetzte besser schulen. Informationen zu Abläufen (z.B. auf der Internen Homepage) und Vertragsverlängerungen übersichtlicher gestalten.
Parkgebühren für Mitarbeiter erlassen (Im Home-Office spart man schon die Fahrtkosten. Mitarbeiter, die Aufgrund ihrer Arbeit dennoch vor Ort sein müssen und zur Zeit nicht den ÖV nehmen sollen, werden damit zusätzlich benachteiligt).
Der am besten bewertete Faktor von EMPA ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gegen aussen super.
Innerhalb muss noch was getan werden.
Sehr gut, ist begründet.
Nach aussen wird das sehr gepflegt: nach aussen hui- nach innen.... pfui
Image der Empa ist sehr gut auch International
Das Image der Empa ist nach wie vor sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPA ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation innerhalb der Gruppe okay. Insgesamt bekommt man das Meiste nicht mit, was von anderen Gruppen erarbeitet wurde.
Versuche offen zu Kommunizieren sind da und ein reger Austausch besteht. Oft fehlen allerdings Informationen und es wird im Nachhinein angemerkt, dass dies und jenes auch Teil der Aufgaben gewesen wäre.
Zeitpläne sind oft zu eng geplant.
Das ist nicht gerade die Stärke unseres "..." wie auch der Empa selber, hoffen wir auf baldige Besserung. Vieles erfährt man über 3 oder erst im nachhinein oder auch gar nicht.
Je nach Abteilung super bis katastrophal. Kündigung erfolgte ohne Vorwarnung. In anderen Firmen gab es ein HR, das diesen Namen verdient und auch ein echtes Interesse hat, beide Seiten anzuhören. Hier Fehlanzeige.
sehr bürokratische prozesse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir gewünscht, dennoch sehr unterschiedlich in der Praxis umgesetzt. Ein kontinuierliches Lernen wird aber erwartet als Forschungsinstitut
Flache Hierarchien
Weiterbildungen sind gewünscht, aber man muss sich aktiv darum kümmern.
Gute Weiterbildungschancen und Unterstützung
Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
