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Da ist Hopfen und Malz verloren, entschuldigung.

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Diese Stelle ist seit mindestens Mai 2024 ausgeschrieben. Habe keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Jetzt haben wir November 2024. Anscheinend gibt es Bewerber, welche das geforderte Profil besser erfüllen und man muss sich auch nicht die Mühe machen, um eine Absage zu schreiben. Aber die Stelle ist noch immer nicht besetzt. Hat EMS vielleicht Probleme geeignetes Personal zu finden aufgrund der vielen schlechten Mitarbeiter Bewertungen?

Verbesserungsvorschläge

Im Falle einer Kontaktaufnahme während des aktiven Talent-Recruitings, die Stellenausschreibung direkt beifügen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Start war gut und dann wurde es katastrophal.
Ich hatte für das persönliche Bewerbungsgespräch eine Anfahrt von 130km. Der Empfang war freundlich. Als der Termin gestartet hat, haben wir auf den CFO gewartet der aber nicht erschien. Nach 5 Telefonaten der Personalerin, dann die Information. Er sei krank und hat das Gespräch vergessen, deswegen hätte er sich nicht abgemeldet.
Ok, kann passieren. Es wurde mündlich vereinbart, dass man den Termin nachholen würde und ich eine neue Einladung erhalten werde.
Nach 8 Werktagen hatte ich noch nichts gehört und telefonisch nachgefragt.
Daraufhin kam die schriftliche Absage, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hätte.
Fragwürdiger Prozess, fragwürdige Kommunikation.

P.S.: Nachdem die schlechten Bewertungen entfernt werden, sollte der Arbeitgeber verstehen, dass nicht die Bewertungen das Problem sind. Sondern der Umgang mit dem Personal/Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld sollte hier der Personaler seine Arbeit richtig machen. Die Bewerbung anschauen und nicht einfach einen Absolventen einladen der überhaupt noch keine Berufserfahrung hat und hohe Erwartungen hat. Extra aus Deutschland angereist und dann wird während des Gespräch festgestellt, dass es doch nicht passt und einfach abgebrochen. Fragen die einen Menschen an die Grenzen bringt werden gestellt und wenn geantwortet wird kommt die Frage wieder von der netten Personalerin. Im online Interview waren die Personen komplett aanders. Hier bewerbe ich mich bestimmt nicht wieder bis diese Personen da arbeiten!

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Personalabteilung schrecklich. Viele verstehen Ihren Job nicht richtig.

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt war positiv und die Bestätigung von meiner Bewerbung schnell per Standard-Email bestätigt. Die Kandidaten werden aber leider unprofessionell angesprochen. Ich wurde nach einer Woche von ein unbekannte Nummer der kein Combox-Nachricht gelassen hat kontaktiert. Nach dem ich der Rufnummer geprüft habe, ich habe zurück an der Personalabteilung angerufen und habe ich als Antwort, dass „niemanden von uns hat mit Ihnen Kontakt aufgenommen“ bekommen. Wenn ich an der Nummer zurück angerufen habe, es war doch ein Angestellter der auf die Stellebeschreibung nicht als Ansprechperson erwähnt wird. Der Angestellte hat mit Fragen zu der Stelle sofort angefangen und nicht wie erwartet für einen Termin für ein tel. Interview angefragt.

Bewerbungsfragen

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Eine Absage meinerseits war das Ergebnis, weil die interessant klingende Stelle zu wenig gut meinen Ansprüchen entsprach.
Während den Vorstellungsgesprächen wurde ich gefordert. Dies machte für mich einen positiven Eindruck.