Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
EMS-CHEMIE ist ein international erfolgreiches Unternehmen, spezialisiert auf Hochleistungspolymere und Spezialchemikalien.
Der Hauptsitz befindet sich im bündnerischen Domat/Ems, direkt neben Chur.
Unsere hochwertigen Spezialkunststoffe finden sich überall:
In (Elektro-)Automobilen, in Industrie & Konsumgütern, in Elektro- & Elektronik-Anwendungen, in Telekommunikations-Geräten, in der Optik, in der Medizinaltechnik, in Spezialverpackungen und vielen mehr.
EMS als Arbeitgeber
EMS hat 25 Produktionsstandorte in 16 Ländern, beschäftigt weltweit rund 3'000 Mitarbeiter und ist mit rund 140 Lernenden der grösste Berufsbildner im Kanton und Träger des Nationalen Bildungspreises.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Der Geschäftsbereich Hochleistungspolymere umfasst EMS-GRIVORY und EMS-EFTEC. EMS-GRIVORY ist der führende Spezialist für Hochleistungspolyamide und Anbieter mit dem breitesten Polyamid-Sortiment. EMS-GRIVORY besteht aus den drei Unternehmensbereichen EMS-GRIVORY Europa, EMS-GRIVORY America und EMS-GRIVORY Asia. EMS-EFTEC tritt unter dem Namen EFTEC als weltweit führender Lieferant für Klebstoffe, Abdichtmaterialien, Beschichtungen inklusive Applikationssysteme für die Automobilindustrie auf.
Der Geschäftsbereich Spezialchemikalien umfasst den Unternehmensbereich EMS-GRILTECH. EMS-GRILTECH ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Fasern, Schmelzklebstoffen und Klebgarne für technische und textile Anwendungen, Haftvermittlern für Hochleistungsreifen, Pulverlackhärtern und Reaktivverdünnern.
Sie haben in Ihrer Karriere bereits wertvolle Erfahrungen gesammelt und möchten diese in einer neuen Herausforderung einbringen? Wir suchen qualifizierte und initiative Macher, die gerne Verantwortung übernehmen.
EMS bietet Ihnen eine ganze Palette an Jobprofilen mit Perspektiven für alle:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWas EMS-CHEMIE über Benefits sagt
EMS-CHEMIE bietet ihren Mitarbeitenden gute Entwicklungsmöglichkeiten, marktgerechte Löhne, klare Strukturen und die Möglichkeit schnell Verantwortung übernehmen zu können. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeitmodelle mit Jahresarbeitszeit, ein kollegiales Umfeld sowie ein Personalrestaurant und einen direkter Anschluss an ÖV wie auch Gratisparkplätze vor Ort
... und das inmitten der Bündner Ferienberge!
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sie arbeiten interdisziplinär in anspruchsvollen Aufgabengebieten und haben dabei die Möglichkeit zur direkten Projekt- und Führungsverantwortung. Als weltweit einer der innovativsten Kunststoffhersteller bietet EMS Ihnen zudem die Chance internationale Erfahrungen zu sammeln.
> weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite
Auf unserer Karriereseite finden Sie alle unsere offenen Stellen und können sich einen Überblick verschaffen.
Häufig gesuchte Profile:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EMS-CHEMIE AG.
Die Vorstellung einer funktionierenden Arbeitsweise
Man bekommt alles zur Verfügung gestellt und muss nichts selber kaufen. Man bekommt Zeit um zu lernen und Nachhilfe zu holen.
dass er international erfolgreich tätig ist und die Innovationskraft
Ich werde nach Basel ziehen, wo ich einen neue Job habe.
Ein bemerkenswertes Merkmal der EMS ist die Abwesenheit von "interner Politik", wodurch Entscheidungswege kurz und effizient sind. In Männedorf durfte ich mit smarten und sehr kollegialen KollegInnen zusammenarbeiten. Das Unternehmen befindet sich in einer soliden finanziellen Verfassung und legt einen klaren Fokus auf langfristigen Erfolg.
-Antragssystem - Zeitfressend, Nervenaufreibend, Innovationshemmend
-Image und Stimmung im Unternehmen
-Work-Life-Balance - Nicht jeder setzt sich die Karriere als höchstes Lebensziel und sind daher auch nicht bereit am Feierabend, Wochenende und an Feiertagen durchzuarbeiten und E-Mail und/oder Telefonanrufe zu beantworten.
-Kritikkultur - Weit weg von Konstruktiver Kritik und löst bei mir Angst und Unzufriedenheit aus. Dies führt zu gedämpfter Antriebskraft/-lust führt früher oder später zur Kündigung.
-Kommunikation von "Betriebsferien" erfolgt leider oft sehr spontan. Eine anständige Planung der Ferien ist ...
Das Empfangsbüro ist technisch in der Steinzeit
Umgang, vor allem mit älteren Mitarbeitenden. Teilweise finde ich die Kommunikation nicht ausreichende.
Die andauernden Belehrungen und das rechthaberische Getue!
Die Infrastruktur und das Verhalten der Führungskräfte.
Homeoffice kommt nicht in Frage.
Um die früheren Stärken der Ems Chemie AG in Domat/Ems, wie den starken Teamzusammenhalt und ein positives Arbeitsklima, wiederherzustellen, könnten folgende Maßnahmen helfen:
Die Kommunikation sollte verbessert werden, indem Vorgesetzte klare Anweisungen geben und regelmäßige Meetings abhalten. Schulungen könnten sie darin unterstützen, respektvoll und effektiv zu kommunizieren. Ein Feedback-System würde zudem helfen, Erwartungen und Leistungen besser abzustimmen.
Der Teamzusammenhalt könnte durch gemeinsame Aktivitäten wie Team-Building-Events gestärkt werden. Aufgaben sollten mit den Stellenbeschreibungen übereinstimmen, besonders für Praktikanten, um Frustration zu vermeiden. ...
EMS birgt ein beträchtliches Potenzial, das noch nicht vollständig ausgeschöpft wurde. Es wäre anzustreben, die digitale Transformation weiter voranzutreiben, um potenziell neue Geschäftsmodelle zu erschliessen und die Erfolgsbilanz weiter zu verbessern. Es war ermutigend zu sehen, dass viele Mitarbeiter motiviert wären, diesen Weg mitzugehen.
Die Mitarbeiter zeigen ein hohes Mass an Engagement, und die Möglichkeit für Home Office sollte in angemessenem Umfang ermöglicht werden. Letztendlich zählt das Ergebnis und nicht der Ort, an dem es erzielt wird.
Weniger Sparen und auf die Dividenden schauen sondern ein bisschen mehr in die Mitarbeitenden und der Firma investieren so könnten sie das Image verbessern und die Firma sehr Attraktiv wirken lassen.
Modernisierung der Führungsmethoden, selbst wenn die Führungsprinzipien nicht angepasst werden.
Das Gleitzeitmodell soll angepasst/neu formuliert werden.
Mehr in allgemeine Infrastruktur investieren.
Der am besten bewertete Faktor von EMS-CHEMIE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Wie bereits erwähnt ist jede unterstützende Hand absolut willkommen. Hier ist es wie überall im Leben, wie es in den Wald schallt, so schallt es zurück.
wurde sehr offen empfangen und Kollegen sind sehr gewillt zu helfen
Meiner Ansicht nach herrschte in meiner Abteilung ein bemerkenswert starker Zusammenhalt, der jedoch durch die derzeitige Situation in diesem Unternehmen zunehmend auseinanderbricht.
In Männedorf erlebte ich eine positive Arbeitsatmosphäre. Geprägt durch eine Truppe von Arbeitskollegen, die mit höchstem Engagement, Hilfsbereitschaft und einem Teamgeist, der sogar Sportmannschaften neidisch machen könnte, wirklich herausstechen. Trotz der schlanken Struktur, die jeden eher zum Einzelkämpferdasein nötigt, bleibt das grosse Ganze im Blick: Ergebnisse! Unter der anspruchsvollen Führung der "Chefin" formte sich das Team zu einer eingespielten Schicksalsgemeinschaft; einer für alle, alle für das Beste von EMS.
Unter Kollegen gut, denn man Unterstützt sich gegenseitig um Probleme zu beheben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS-CHEMIE ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
In meiner aktuellen Abteilung empfand ich die Kommunikation als äußerst unzureichend. Die Vorgesetzten gaben Anweisungen, die ich entsprechend umsetzte. Im Nachhinein äußerten sie jedoch häufig, dass sie eine andere Herangehensweise erwartet hätten oder hinterfragten, warum ich die Aufgaben auf diese Weise ausgeführt habe.
Die Mitarbeiter werden regelmässig (mind. 2x im Jahr, jedoch z.T. bis zu alle 2 Monate) über den Geschäftsgang, Ergebnisse, Erfolg und Gewinne informiert. Diese Informationsveranstaltungen werden jedoch auch meist genutzt um weiteren Druck auf die Mitarbeiter auszuüben und Höchstleistungen zu erzielen, denn sind die Zahlen schlecht wird keine oder nur wenig Schuld der Konjunktur zugesprochen, sondern eher den Mitarbeitern. Läuft das Geschäft hingegen Gut ist die Konjunktur der Hauptverursacher und die Mitarbeiter sog. Profiteure die nun auf den Lorbeeren ausruhen.
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Innerhalb der Organisation bei welcher ich angestellt war, entsprach diese einigermaßen meinen Erwartungen.
Aus Gesprächen mit Kollegen aus diversen Abteilungen erfuhr ich, dass viele keinerlei zufrieden waren. Im Rahmen dieser Austausche konnte ich oft feststellen, dass es viele Fälle gab, wo wichtige Informationen und Aufgaben nicht weitergegeben wurden.
Es wird nach unten getreten und nach oben gebuckelt
ungenügend vorallem mit der schweizer bevölkerung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Die Firma investiert nach wie vor in die Bildung ihrer Mitarbeiter, ohne wenn und aber.
Konzern hat intern viele Möglichkeiten zur Entwicklung
Wenn man weiterkommen will, wird man auch sehr gut unterstützt!
Weiterbildungsmaßnahmen muss man teilweise selbst finanzieren
Gute Aufstiegsmöglichkeiten welche auch gefördert werden.