Sicherer Arbeitsplatz, aber Familienunternehmen war einmal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsmöglichkeit
Zeitgemässe Ferientage
Pünktliche Lohnauszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu sozial gegenüber gewissen Vorgesetzten und Mitarbeitern die keine ersichtliche Leistung erbringen.
HR - es wird immer komplizierter.
Das Verhalten gewisser Vorgesetzten stelle ich stark in Frage!
Verbesserungsvorschläge
Der Berreich Technical Industrial hinkt extrem hinterher. Unsere Produkte können mehr als unsere technische Infrastruktur.
Arbeitsatmosphäre
Es war einmal ein Familienunternehmen mit familiärem Umgang.
Mittlerweilen ein internationales Grossunternehmen das auf Familie macht, aber deren Werte von der höheren Führung viel zu wenig gelebt wird.
Kommunikation
Gut (Intranet, Events)
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Lösungsorientiert.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedliche Auslastungen zwischen den einzelnen Bereichen und Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich in Bereichen und Abteilungen. Es hat Führungskräfte im höheren Führungskreis, welche der direkten Führung konsequent ausweichen. Offene Kommunikation und Wertschätzung geht anders. Das schlimmste daran, das HR deckt das Ganze. Schade!!!
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, wenn man nur mehr Zeit für die Ausführung und Umsetzung neuer Ideen hätte (Produktionsbereich), könnte man die Produktivität und Qualität steigern und dadurch die Mitarbeitenden entlasten.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau sehr gut (Zertifiziert). Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt sind.
Persönlich sehe ich das Problem eher zwischen der Produktion und dem Rest der Firma (2 Klassengesellschaft). Hier wird der Unterschied von Jahr zu Jahr grösser (Grüssen, Privilegien, etc.).
In der Produktion Unterschied zwischen temporäre Arbeitskraft über einen Dienstleister und den Festangestellten (z.B. Schichtzulagen).
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv.
Es könnte noch mehr Know-How transferiert und Prozesse beschleunigt werden in dem man die älteren Kollegen besser und optimaler einsetzen würde (Projekte, Schulungen, Änderungswesen, etc.)
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz wird Beachtung geschenkt. Moderne Endgeräte und Meetingräume. Die Firma ist aktuell leider sehr politisch unterwegs, was sich negativ auf die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen und auf allg. Optimierungen in Prozessen auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstsein wird thematisiert und Beachtung geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unter dem Durchschnitt, auch wenn von der HR-Abteilung anderes kommuniziert wird. Lohnpolitik ist nicht transparent.
Image
Als Arbeitgeber gegen aussen ein gutes wenn nicht sogar ein sehr gutes Image, welches sich aber tendenziell verschlechtert.
Ich bin mir bei gewissen Entscheiden nicht immer sicher, ob die Familie Endress mit allem einverstanden wäre was in Ihrem Unternehmen läuft (Credo).
Karriere/Weiterbildung
Wird mit entsprechender Eingeniniziative gefördert.
Internes Karrieremodel ist mehr "Schein als Sein", schade, der Ansatz wäre extrem gut.