236 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
236 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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236 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Grown too fast and lost the family business character
Ex-FreelancerHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Endress und Hauser Flowtec AG Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
They did handle the Covid situation excellent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No focus on meritocracy, too much German influence for anyone used to a Swiss job-climate.
Verbesserungsvorschläge
Focus on staying technically relevant and less on being an HR-focused company. A German management-style is not necessarily a competitive factor when trying to attract native Swiss people. In many departments there is less than 10% Swiss employees. In management even less.
Arbeitsatmosphäre
As long as you don't question daily work-routines everything is relatively smooth. Older colleagues expect to not be challenged or introduced to new concepts. More than 60% are from Germany or France. Management is to a larger extent German. This has brought in a German work-culture including a focus on political correctness including compulsory online training in diversity and inclusion and much more hierarchical management style than most other Swiss companies.
Image
Still considered a family business although in reality not any more.
Work-Life-Balance
The company is not really guided by meritocracy but more with loyalty to the company. If you stay a loyal happy camper and looking for a comfortable 9-5 job this is where you want to be.
Karriere/Weiterbildung
Deparment dependant. In many places you expect to be a contributor-Education takes time from meeting deadlines.
Gehalt/Benefits
Sub-median salaries topped up with around 1 months salary in bonus. Varying.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social awareness and somewhat supportive of people with families.
Kollegenzusammenhalt
Is generally good and relaxed. Again avoid challenging old technology and suggesting new concepts.
Umgang mit älteren Kollegen
Old and male is out. Trying to replace with young and diverse.
Vorgesetztenverhalten
German management-style. Hierarchical Top-down communication. Management generally not technically experienced lacking an engineering perspective. The family-owned style company has left a long time ago. Now everything is focused on compliance and growth.
Arbeitsbedingungen
Good cantine with subsidised meals and free parking and bi-weekly after-work. On location Coffe-bar with real baristas.
Kommunikation
Expect consequences if you challenge (the mostly German) middle management.
Gleichberechtigung
It is a male-dominated industry rooted in interest. But HR are trying their best to introduce a female perspective leading to the usual DIE-problems with promoting non-qualified women in management focusing on emotional safety issues rather than promoting people with technical interest and skill. This is the largest problem. The older base is retiring and HR are focused on gender equality. You need to be able to replace the older guys, if you are to keep the business, with technically interested and motivated people not trying to fill some gender-gap.
I read this HR-reply to another reviewer below: "Natürlich berücksichtigen wir in der Schweiz den Inländervorrang. Vor allem wählen wir unsere Mitarbeitenden aber danach aus, ob sie die Werte unseres Familienunternehmens teilen und unsere Kultur leben – und nicht nach ihrem Nummernschild".
Typical political correctness HR-lingo. Doesn't mean anything and just an excuse for not prioritizing hiring people located in Switzerland (more expensive). If you went the the Swiss authorities and told them that 80% of the Swiss candidates were rejected I think they would oppose this.
Interessante Aufgaben
Somewhat department dependant. Sensor Development is generally interesting and offering challenges. The calibration rig development is basically copy-paste and try make it work like last time. New concepts are actively opposed and treated as foreign and unsafe ("we have done this for 30 years and it works").
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Dear former colleague,
Thank you for sharing your feedback.
We appreciate your openness and are pleased that you had positive experiences with us. At the same time, we regret that our growth has led you to perceive less of the character that distinguishes a family-owned business. Your feedback is valuable and helps us continue to improve.
Kind regards,
HR Team Endress+Hauser Flow
Sehr gut aber schichten in der Lehr ist ein wenig schwierig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur anlageführerin im Bereich Produktion bei Endress Hauser Flowtech AG in Reinach AG absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
struktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mal so mal so
Verbesserungsvorschläge
soll nicht so streng sein
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Lernende:r
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Weiterempfehlung.
Es freut uns, dass Sie die Struktur Ihrer Ausbildung positiv hervorheben. Wir wissen, dass Schichtarbeit während der Lehre herausfordernd sein kann. Der Schichteinsatz wird jedoch bereits zu Ausbildungsbeginn transparent kommuniziert.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Mehrfachbewertung
Kontrolle statt Vertrauen / Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Endress+Hauser Reinach in Reinach AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Neutralität und Fairness seitens HR und der Vorgesetzten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt ständiger Kontrolle.
- Entscheidungen sollten sachlich getroffen werden – nicht nach Sympathie oder persönlichen Interessen.
- Weniger unnötige Sitzungen und mehr effiziente Arbeitsabläufe. Für einfache Themen braucht es oft unverhältnismäßig viele Meetings.
- Mehr Fokus auf funktionierende Prozesse sowie auf die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
In meiner früheren Abteilung herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima. Mit dem Wechsel zu einer neuen Vorgesetzten änderte sich das jedoch deutlich. Statt Zusammenarbeit standen aus meiner Sicht Ego und Machtdenken im Vordergrund. Viele Mitarbeitende verstehen sich gut, aber abteilungsübergreifend fehlt oft der Zusammenhalt.
Image
Nach außen wirkt vieles besser, als es tatsächlich ist. Der Begriff „Familienunternehmen“ passt für mich nicht zur gelebten Unternehmenskultur. Der hohe Mitarbeiterwechsel spricht aus meiner Sicht eine deutliche Sprache.
Work-Life-Balance
Zwar gibt es zwei Tage Homeoffice etc, jedoch ist die Kontrolle dabei sehr streng. Selbst Pausen müssen gemeldet werden, und jede Abweichung wird hinterfragt. Das nimmt viel Vertrauen und macht das flexible Arbeiten wenig angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als katastrophal erlebt. Statt Vertrauen herrschten Kontrolle, Druck und aus meiner Sicht Mobbing. Neutralität habe ich nicht erlebt – die Personalabteilung stellte sich meiner Erfahrung nach konsequent auf die Seite der Vorgesetzten. Sogar während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit wurde eine Kontrolle veranlasst, was für mich ein klares Zeichen von Misstrauen war. Meine Arbeitsunfähigkeit war jedoch medizinisch begründet und ordnungsgemäss bestätigt. Von einem Unternehmen, das mit Werten wie Vertrauen und Zusammenhalt wirbt, hätte ich etwas völlig anderes erwartet.
Arbeitsbedingungen
Generell hatte ich den Eindruck, dass Filialen gegenüber der Zentrale benachteiligt werden. Je nach Abteilung gelten unterschiedliche Massstäbe – manche erhalten Unterstützung, andere müssen für jede Kleinigkeit mehrfach nachfragen oder kämpfen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht wenig offen. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft nicht ernst genommen und teilweise sogar gegen einen verwendet. Dadurch trauen sich viele Mitarbeitende nicht mehr, ihre Meinung offen zu äussern. Schweigen ist Gold!
Gleichberechtigung
Von Gleichberechtigung habe ich persönlich wenig gespürt. Mehrfach wurden Aussagen über meine Herkunft gemacht, obwohl diese nichts mit meiner Arbeitsleistung zu tun hatte. Ich hatte den Eindruck, dass persönliche Beziehungen und eine gemeinsame Herkunft teilweise Vorteile verschaffen. Wer kritisch ist oder eine andere Meinung vertritt, wird aus meiner Sicht eher gesucht und wegen Kleinigkeiten kritisiert, statt fair behandelt und unterstützt.Die Personalabteilung habe ich nicht als neutral erlebt. Als ich um eine Erklärung bat und auf einzelne Vorwürfe einging, erhielt ich keine nachvollziehbaren Antworten. Statt mein Anliegen objektiv zu prüfen, hatte ich den Eindruck, dass meine Sichtweise von Anfang an abgewertet wurde. Von einer Personalabteilung hätte ich mehr Neutralität, Respekt und eine faire Klärung erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitgeber mit Zukunft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Endress Hauser Consult AG Sales Support in Reinach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Zusammenarbeit
Image
Grosser Stellenwert in der Industriellen Industrie
Work-Life-Balance
Sehr gut mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
Grosses Angebot und Vielfalt wenn man ein Gönner hat
Gehalt/Benefits
Gerechte Entlohnung und guter Sozialer Anteil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr grosses Interesse vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil
Umgang mit älteren Kollegen
Ist eine Selbstständigkeit
Vorgesetztenverhalten
Stehen hinter einem und wenn die Leistung stimmt wird man gefördert
Arbeitsbedingungen
Modern und zukunftsweisend
Kommunikation
Periodisch und systematisch eingebunden
Gleichberechtigung
Ist Kultur
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältig
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Finger Wegggg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganze management
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, mitarbeitende wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter fühlen sich sehr oft bedroht mit Kündigungen
Image
Von draussen als gold angesehen aber von drinnen verrostet
Work-Life-Balance
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt damit sie die MA anbinden, aber ohne stelle
Gehalt/Benefits
Mind. lohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist bei Flowtec unbekanntes Thema
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit kollegen ist gut, aber durch angst und Drohungen mit Kündigung die MA haben Angst auch mal ein kaffee zusammenzutrinken
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Machtspiel, Sie nutzen Macht um MA zu erniedrigen, und sehr rassistisch
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Wenn man etwas will muss lange warten die Aufgabe werden teilweise nicht kommuniziert
Gleichberechtigung
Nein, Ausländer sind schlecht gesehen
Interessante Aufgaben
Monotonie
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre sehr deutlichen Worte.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen darin klare Hinweise, wo wir aktuell unseren eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden – insbesondere bei Führung, Kommunikation und im Umgang miteinander. Dass Mitarbeitende Angst oder fehlende Wertschätzung erleben, ist für uns inakzeptabel.
Wir arbeiten gezielt an der Weiterentwicklung unserer Führung sowie an einer offeneren, respektvollen Zusammenarbeit. Klar ist aber auch: Entscheidend ist, dass dies im Alltag spürbar wird.
Gerne gehen wir mit Ihnen in den direkten Dialog, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen daraus abzuleiten.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Nach außen toll aber intern schlecht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Endress Hauser Flowtech AG in Reinach AG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht auf langjährige Gehör
Arbeitsatmosphäre
Jede Schicht gegen jede
Image
Keins
Work-Life-Balance
Ja geht
Karriere/Weiterbildung
Na ja
Gehalt/Benefits
Könnte viel besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In gut
Kollegenzusammenhalt
Es geht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Relativ
Kommunikation
Sehr schlecht
Gleichberechtigung
Könnte viel besser sein
Interessante Aufgaben
Keine
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sehen darin wichtige Hinweise, insbesondere zu Kommunikation, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten. Genau hier setzen wir gezielt an und treiben konkrete Verbesserungen voran.
Unser Anspruch ist ein respektvolles Miteinander, klare Führung und attraktive Aufgaben – daran arbeiten wir konsequent weiter.
Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen konkreter zu teilen, würden wir den direkten Austausch sehr schätzen. Nur so können wir Ursachen besser verstehen und gezielt Verbesserungen umsetzen.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Super Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Endress+Hauser Reinach in Reinach AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte Arbeitskultur und Wertschätzung.
Image
Grosse Anerkennung Weltweit.
Work-Life-Balance
Muss man einfordern.
Karriere/Weiterbildung
Einsatz und Können wird belohnt.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch.
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
Hochmodern und zeitgemäss.
Kommunikation
Offen und transparent
Interessante Aufgaben
Vielseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre sehr positive und differenzierte Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation und den Teamzusammenhalt während Ihrer Zeit bei uns so geschätzt haben.
Ihre Anmerkung zur Work-Life-Balance nehmen wir selbstkritisch auf. Unser Anspruch ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen diese selbstverständlich gelingt – daran arbeiten wir weiter.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und alles Gute für Ihren weiteren Weg. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen auch nach Ihrem Austritt jederzeit gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Gute Firma wenn man sich weiterbilden und eine Karriere haben will
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Endress+Hauser Reinach in Reinach AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jioa je nach Abteilung kommt drauf an wie viel Druck man hat von oben
Image
Finde ich gut
Work-Life-Balance
Finde ich eigtl ganz stark manchmal muss man es einfach können es zu trennen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man fragt hat man vieles als Möglichkeit und Unterstützung der Firma um sich zu bilden
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein aber gibt schlimmeres
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
In meiner Gruppe lauft es super, nur wird immer diskutiert zwischen den Schichten. Leider viel Kindergarten
Umgang mit älteren Kollegen
Denke bisschen mehr Wertschätzung für die wo so lange der Firma treu sind.
Vorgesetztenverhalten
Manche könnten bisschen mehr mit den MA kommunizieren das am Ende Sachen geändert werden ohne zuschauen ob es am Ende funktioniert.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Konnte besser gehen vieles geht verloren. Bisschen Struktur bringen bei dem Thema
Gleichberechtigung
Jioaaa von den Führungskräften schon, eher nicht so von den MA
Interessante Aufgaben
Wenn man will, kann man viel neues lernen hier drinne
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den Teamzusammenhalt, die spannenden Aufgaben und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv erleben.
Gleichzeitig sind Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten und schichtübergreifender Zusammenarbeit für uns sehr wertvoll – genau an diesen Punkten möchten wir uns weiter verbessern. Danke, dass Sie das so klar ansprechen.
Wir ermutigen Sie, diese Themen auch im Alltag aktiv einzubringen – im direkten Austausch mit Ihrer Führungskraft oder mit HR. So können wir gemeinsam konkret etwas bewegen.
Vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihr Engagement – genau dieses Mitgestalten macht einen echten Unterschied.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Wunderbare Firma. Trotz der inzwischen erreichten Grösse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Endress und Hauser Flowtec AG Reinach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeit wird erkannt und entsprechend erwähnt. Es bestellt ein gutes Vertrauen.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Es gibt viel Angebot. Ferienwohnung ist unkompliziert. Familien mit Kleinkindern werden gut unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Anreize. Machen muss man es halt immer noch selben.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist immer subjektiv. Es könnte immer mehr sein . Für mich passt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Klimaschutz geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Unterhalb der Abteilung passt es sehr gut. Zusammen mit dem Fachabteilungen funktioniert es ziemlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Tipptopp
Arbeitsbedingungen
Finde ich sehr gut.
Kommunikation
Es gibt regelmässig , entweder über das Intranet oder an Sitzungen
Gleichberechtigung
Stimmt, aus meiner Sicht.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre sehr wertschätzende Rückmeldung und die Weiterempfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie Vertrauen, Zusammenarbeit sowie die Rahmen- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Endress+Hauser so positiv erleben. Ihr Feedback ist für uns sowohl Bestätigung als auch Ansporn, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für persönliches Feedback oder einen offenen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit gerne auch seitens HR zur Verfügung.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Schande
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Endress+Hauser Services AG in Reinach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Während in der Schweiz die Arbeitslosenzahlen explodieren, stellen gewisse Unternehmen immer mehr Leute aus Deutschland und dem Elsass ein. Schaut euch nur einmal die Parkplätze an – das sagt doch alles. Haben solche Unternehmen eigentlich gar keine Verantwortung gegenüber der Schweizer Gesellschaft? Eine echte Schande.“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Endress+Hauser ist tief im Dreiländereck Deutschland – Frankreich – Schweiz verwurzelt. Unser Unternehmen wurde auf badischer Seite gegründet, hat früh Märkte in anderen Ländern erschlossen und ist heute durch und durch international. Darauf sind wir stolz. Unser Erfolg gründet auf dieser Weltoffenheit – und auf der Vielfalt, dem Know-how und dem Engagement unserer Mitarbeitenden, wo immer sie auch herkommen. Deshalb freuen wir uns, dass wir für so viele Menschen aus Deutschland, Frankreich und der Schweiz – und über 100 weiteren Nationen – ein attraktiver Arbeitgeber sind.
Natürlich berücksichtigen wir in der Schweiz den Inländervorrang. Vor allem wählen wir unsere Mitarbeitenden aber danach aus, ob sie die Werte unseres Familienunternehmens teilen und unsere Kultur leben – und nicht nach ihrem Nummernschild.
Um mögliche weitere Kritikpunkte verstehen und aufnehmen zu können, sind Sie jederzeit dazu eingeladen, sich für einen persönlichen Austausch an das für Sie zuständige HR-Team am Campus Reinach zu wenden.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 236 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Endress+Hauser Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Endress+Hauser Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 236 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 236 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Endress+Hauser Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.