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Endress+Hauser 
Gruppe
Bewertungen

117 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 65%
Score-Details

117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Endress+Hauser Gruppe √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Zutiefst enttäuscht - keine Firmenkultur

1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Außendarstellung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie es wirklich abläuft

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher werden. Zu sich selbst und nach außen

Arbeitsatmosphäre

Druck ohne Ende. Machst du nicht mit, bist du draußen

Image

Es liest sich vieles sehr schön

Work-Life-Balance

Selbst zu Corona Zeiten m√ľssen Leute im B√ľro bleiben, da angeblich systemrelevant. Gleiche Funktionen in anderen Firmen sind um Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

Nur das was notwendig ist und das wird dann als Extra verkauft

Kollegenzusammenhalt

Die meisten haben Angst die Wahrheit zu sagen, die Mitarbeiterumfrage in Form des sogenannten change monitors ist eine Farce

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 55 Jahren wird es kritisch

Vorgesetztenverhalten

Kein R√ľckgrat, jeder kann der n√§chste sein, selbst im top management

Kommunikation

Wird zwar anders verkauft, aber nur das Notwendigste

Interessante Aufgaben

√Ėde Arbeiten werden als Chance verkauft. Sagst Du was, verst√∂√üt Du gegen die Firmenwerte...


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Sehr zum Schlechten gewandelt.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei Endress+Hauser (Schweiz) AG in Reinach gearbeitet.

Image

Schein statt sein


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hat sich zum Negativen verändert

2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Endress+Hauser Gruppe in Reinach, Schweiz gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf MA eingehen.

Arbeitsatmosphäre

Misstrauen und Kontrolle, ohne M√∂glichkeiten sich‚Äč kreativ einzubringen. Milit√§rischer, Umgang von Vorgesetzten, welche keine Empathie besitzen. Kein Lob. Fairness wird nicht gelebt. Ehemaliger Familienspirit geht leider verloren!

Image

Stimmt leider nicht mehr so wie in fr√ľheren Zeiten

Gehalt/Sozialleistungen

Drchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team: War schon besser. Gruppenbildung. Es wird hinterr√ľcks geredet. Stimmung ist gedr√ľckt und unangenehm
Gesamthaft: gut

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht positiv. Man wird nicht angehört, nicht ernst genommen. Druck von oben zum Teil mit Drohungen. Als MA wird man nicht wirklich in Entscheidungen miteinbezogen

Kommunikation

Mangelhaft. Infos betr. Arbeit ist ok. Teils respektloser und unfreundlicher Umgangston

Interessante Aufgaben

Kein grosser Einfluss auf eigenes Arbeitsgebiet


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Es war mal alles besser

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Enderess+Hauser Flowtec in Reinach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, Kantine,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenkultur (nur auf Profit wird geacht

Verbesserungsvorschläge

Wieder zur√ľck zum Familienunternehmen-Denken

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel hintendurch geredet

Image

Von aussen besser als von innen. War mal anders

Work-Life-Balance

Wurde in den letzten Jahren immer mehr ausgebaut

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Weiterbildungsm√∂glichkeiten. Firma unterst√ľt Mitarbeiter optimal (auch finanziell)

Gehalt/Sozialleistungen

Eher unterdurchschnittlich
(viele Els√§ssischer und Deutsche, die die L√∂hne dr√ľcken

Umwelt-/Sozialbewusstsein

5% des Stroms wird eigens produziert (Abwärme, Photovoltaikanlagen)

Vorgesetztenverhalten

Bei meiner Abteilung gut, bei anderen eher weniger

Arbeitsbedingungen

Sehr gut. F√ľhlte mich sicher bei der Arbeit

Kommunikation

In unserer Abteilung wird wöchentlich informiert

Interessante Aufgaben

Oft steckt man in einem Loch fest


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Froh, dass ich endlich einen neuen Job habe

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach BL1 gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

P√ľnktliche Sal√§rzahlung, 25 Tage Ferien

Verbesserungsvorschläge

Das top management sollte in vielen Dingen mit positiven Beispielen voran gehen und nicht nur tönen

Arbeitsatmosphäre

Bin oben wird nur gedr√ľckt, unten wird nur geduckt

Image

Aussen hui innen... Naja

Work-Life-Balance

Bis auf wenige Ausnahmen nicht gegeben. Vereinbarkeit zwischen privaten Interessen und Firmeninteressen nur Wunschdenken, da nicht gelebt

Gehalt/Sozialleistungen

Nicht mehr aus √ľblich

Umgang mit älteren Kollegen

Wer älter ist, wird auch ganz gerne schnell raus gestellt

Kommunikation

Es wird vom top management nur das erzählt, was zum eigenen Verständnis passt und alles so umgedichtet, dass es zu den Firmenwerten passt


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bewertung Endress+Hauser Flow

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Variable Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Pensionskasse

Verbesserungsvorschläge

Wieder zur√ľck zur Kultur eines Familienbetriebes gehen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wer den Schein liebt...

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei Enderess+Hauser Flowtec in Reinach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fr√ľher vieles, heute rein gar nichts

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf die Mitarbeiter hören
Nicht nur von Emphatie reden, sondern auch leben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top Unternehmen, super Firmenkultur. Serh Mitarbeiterbezogne, Open door Mentalität

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Locker, offen, flexibel. Macht spass

Work-Life-Balance

Super flexibel

Gehalt/Sozialleistungen

Standart (vielleicht etwas √ľber Standart)

Kollegenzusammenhalt

Auch Abteilung √ľbergreifend

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftlich, kann aber auch anders je nach Situation. Perfekt

Arbeitsbedingungen

Modern, alles auf dem neusten Stand

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung und Aufgabengebit kann das bestimmt variieren. Ich kann mich aber nich beklagen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

E+H Spirit - nur noch selten gelebt

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang im Management untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht akzeptiert werden, dass einzelne Manager aus reinem Macht- & Geltungsdrang, sich auf Kosten anderer Funktionen und Mitarbeiter profilieren.
Die Kritikf√§higkeit und Fehlerkultur im Management muss sich deutlich verbessern. Ausruhen auf den Lorbeeren der Vergangenheit ist kein Garant f√ľr eine erfolgreiche Zukunft.

Image

Das noch immer sehr gute Image stimmt immer weniger mit der Realit√§t innerhalb des Unternehmens √ľberein, da das Kader zu wenig im Einklang mit dem Spirit von E+H handelt.

Karriere/Weiterbildung

Fach- & F√ľhrungskompetenz nach E+H Spirit, sowie kritische Meinungen sind nicht entscheidend f√ľr eine Bef√∂rderung. Statt dessen z√§hlt widerspruchsfreies Verhalten nach ‚ÄěOben‚Äú.
Die Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen ist hingegen phänomenal.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb von Abteilungen herrscht meist ein kollegialer bis freundschaftlicher Umgang. Doch √ľber Abteilungsgrenzen hinaus nimmt das Denken in Lagern stark zu, da dies von Managern so vorgelebt wird.

Vorgesetztenverhalten

Richtig ist, was die F√ľhrungsriege f√ľr richtig h√§lt. So wird selbst die Meinung von ausgewiesenen Experten ignoriert oder gar nicht erst f√ľr Entscheidung erfragt.
Fachliche Kritik wird schnell als pers√∂nliche Kritik interpretiert und daher aggressiv zur√ľckgewiesen.

Arbeitsbedingungen

Laute B√ľros, Arbeitspl√§tze dicht beieinander, so kann man nur noch mit Kopfh√∂rern konzentriert schaffen.
Seit Jahren geht das so, was auch in jeder Mitarbeiterumfrage bemängelt wird, doch bessern tut sich nichts.

Kommunikation

Sehr gute Kommunikation √ľber den Gesch√§ftsverlauf.
Jedoch gibt es best√§ndig unauthentische & allgemein gehaltene Danksagungen daf√ľr, dass alle Ihren Job machen. Kritik oder Dinge die verbessert werden m√ľssen, werden nicht offen & transparent kommuniziert.

Gleichberechtigung

Es gibt zwar ein Netzwerk f√ľr Frauen im Unternehmen. Nur tr√§gt das bisher nicht dazu bei, dass sich der Anteil an weiblichen F√ľhrungskr√§ften erh√∂ht hat.

Interessante Aufgaben

Veränderungen des Aufgabengebietes und Rolle im Unternehmen wird ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Grundsätzlich sind die Aufgaben jedoch interessant und vielfältig.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Innovatives Unternehmen. Sehr guter Zusammenhalt der Mitarbeiter.

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Endress+Hauser Flowtec AG in Reinach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine Kultur - die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig!

Verbesserungsvorschläge

Modernere F√ľhrungskultur im unteren / mittleren Management.
Mehr Empowerment anstelle von Eigenprofilierung der Vorgesetzten wäre sehr schön!

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebot ist sensationell
Karriereplanung gibt es nur in Einzelfällen - sehr abhängig von den Bereichen und Vorgesetzten!

Gehalt/Sozialleistungen

Die Sozialleistungen sind √ľberdurchschnittlich das Gehalt leider nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte schon absolut unfähige bis sehr kompetente und inspirierende Vorsetzte. Leider werde die Unfähigen viel zu lange geduldet und verbreiten so schlechte Stimmung und unzufrieden Mitarbeiter sind leider das Resultat daraus.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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