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Endress+Hauser 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 150 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 150 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Die Firmengruppe zählt weltweit rund 14.000 Beschäftigte. 2018 erwirtschaftete sie über 2,4 Milliarden Euro Umsatz.

Struktur

Eigene Sales Center sowie ein Netzwerk von Partnern stellen weltweit kompetente Unterstützung sicher. Product Center in zwölf Ländern erfüllen die Wünsche der Kunden schnell und flexibel. Eine Holding in Reinach/Schweiz koordiniert die Firmengruppe. Als erfolgreiches Unternehmen in Familienbesitz will Endress+Hauser auch künftig selbstständig und unabhängig bleiben.

Geschichte

Endress+Hauser wurde 1953 von Georg H. Endress und Ludwig Hauser gegründet. Die Firmengruppe ist seit 1975 im Alleinbesitz der Familie Endress. Das Unternehmen entwickelte sich konsequent vom Spezialisten für Füllstandmessung zum Anbieter von Komplettlösungen für die industrielle Messtechnik und Automatisierung. Gleichzeitig wurden ständig neue Märkte erschlossen.

http://www.endress.com/de/imprint#

Arbeiten bei der Endress+Hauser Gruppe
Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeitende, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können. Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite, um mehr über Endress+Hauser als Arbeitgeber zu erfahren.

Bewerben Sie sich direkt auf unsere Stellenangebote. Hier können Sie Ihr Profil hinterlegen und werden dann regelmässig über aktuelle und für Sie interessante Stellenangebote informiert.

Produkte, Services, Leistungen

Produkte

Endress+Hauser liefert Sensoren, Geräte, Systeme und Dienstleistungen für Füllstand-, Durchfluss-, Druck- und Temperaturmessung sowie Analyse und Messwertregistrierung. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit automatisierungstechnischen, logistischen und informationstechnischen Dienstleistungen und Lösungen. Die Produkte setzen Maßstäbe im Hinblick auf Qualität und Technologie.

Branchen

Die Kunden kommen überwiegend aus den Branchen Chemie/Petrochemie, Lebensmittel, Öl und Gas, Wasser/Abwasser, Energie und Kraftwerke, Life Sciences, Grundstoffe und Metall, Erneuerbare Energien, Papier und Zellstoff sowie Schiffbau. Sie gestalten mit Unterstützung von Endress+Hauser ihre verfahrenstechnischen Abläufe zuverlässig, sicher, wirtschaftlich und umweltfreundlich.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit rund 14.000 Beschäftigte weltweit
Umsatz2,4 Milliarden Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    41%41
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Endress+Hauser Gruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • Gute Anbindung
  • Mitarbeiterhandys
  • Homeoffice - individuell
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sind Sie auf der Suche nach einer interessanten neuen Stelle?
Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeitende, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können. Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite, um mehr über Endress+Hauser als Arbeitgeber zu erfahren.
Bewerben Sie sich direkt auf unsere Stellenangebote: www.karriere.endress.com oder nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Jobportal. Hier können Sie Ihr Profil hinterlegen und werden dann regelmässig über aktuelle und für Sie interessante Stellenangebote informiert.
Ausbildung bei Endress+Hauser
Endress+Hauser bildet in vielen spannenden Berufen Facharbeiter aus. Dabei wenden wir das System der dualen Berufsausbildung an, das die interne Ausbildung bei uns im Hause durch die berufliche Bildung an Berufsschulen ergänzt.
Ausbildungsblog
Im Endress+Hauser Ausbildungsblog können Auszubildende und Studenten von Endress+Hauser sowie alle, die es einmal werden wollen, Infos austauschen, von ihrer Ausbildung berichten, Fragen stellen und Kontakte knüpfen. Blog lesen und kommentieren? Zum Blog gelangen Sie über diesen Link: http://www.blogs.endress.com/ausbildung
Viel Spass beim Bloggen und Lesen!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endress+Hauser Gruppe.

  • https://www.endress.com/karriere-de

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

  • Der erste Eindruck zählt
    In der Regel hat man nur eine Chance, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Genau diese sollte man nutzen, und zwar richtig!
    Wir wollen schon von Anfang an mit unseren Bewerbern zusammenarbeiten und haben deshalb die wichtigsten Informationen und Tipps für eine Bewerbung bei uns zusammengefasst!

    Tipps für die schriftliche Bewerbung
    Sie gehen den herkömmlichen Weg? Mit Papier, Kuvert und Briefmarke? Hier gibt es einige wichtige Regeln zu befolgen. Zu Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen gehören:

    • Persönliches Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Aktuelles Lichtbild
    • Kopien der letzten Zeugnisse

    Alle Unterlagen werden in einer Bewerbungsmappe gesammelt. Zuoberst kommt das Anschreiben, dann der Lebenslauf. Auf den weiteren Seiten folgen die Zeugnisse in umgekehrt chronologischer Reihenfolge. Das älteste Zeugnis kommt zum Schluss. Bitte falten Sie Ihre Unterlagen nicht!

    Lebenslauf
    Ihr Lebenslauf enthält folgende Punkte:

    • Persönliche Daten
    • Lichtbild
    • Schulausbildung
    • Berufsausbildung (falls vorhanden)
    • Hochschulstudium (falls vorhanden)
    • Praktika (falls vorhanden)
    • Weitere Qualifikationen (z.B. Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, soziales Engagement u.a.)
    • Ort, Datum und Unterschrift

    Tipps für die Online-Bewerbung
    Sie haben sich entschlossen, eine Online-Bewerbung zu schreiben. Folgende Dinge sollten Sie dabei unbedingt beachten:
    Die Online-Bewerbung besteht in der Regel aus einem Anschreiben, dem Lebenslauf (mit Lichtbild) und Zeugnissen. Anschreiben und Lebenslauf sollten genau wie bei einer schriftlichen Bewerbung verfasst und gestaltet sein. Zusätzlich sollte man aber noch einige wichtige Regeln befolgen:
    Anschreiben
    Das Anschreiben kann entweder eine PDF-Datei oder ein E-Mail-Schreiben sein. Bei der zweiten Variante sollte der Kopf mit Datum und Adressen, der bei einer schriftlichen Bewerbung üblich ist, weggelassen werden. Das Anschreiben beginnt mit «Sehr geehrter Herr... / Sehr geehrte Frau…».
    Eine grosse Rolle spielt zudem die Betreffzeile. Der Empfänger kann die E-Mail sofort einordnen, wenn die Betreffzeile einen entsprechenden Hinweis gibt (z.B. Bewerbung um einen Praktikumsplatz).
    Anhänge und Dateiformate
    Lebenslauf (mit Lichtbild) und Zeugnisse werden als Anhang verschickt. Verwenden Sie für die Anhänge das PDF-Format. Wichtig ist, dass alle Anhänge eindeutig beschriftet sind (z.B. Lebenslauf_K.Maier.pdf). Ausserdem dürfen die Anhänge zusammen maximal 1MB gross sein.
    Sie haben auch die Möglichkeit, die gesamte Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf mit Bild und Zeugnisse) in einem einzigen PDF-Dokument zusammen zu fassen. Versenden Sie keine .zip-Dateien!
    Foto
    Das Foto darf auf keinen Fall als eigene Datei angehängt werden. Es muss in ein anderes Dokument (Lebenslauf oder separates Dokument) eingefügt sein.
    Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
    Damit Sie für diesen wichtigen Termin gut vorbereitet sind, hier einige Tipps:

    • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie stellen möchten. Wo bestehen noch Unklarheiten? Welche Fragen habe ich im Bezug auf meine Aufgaben und Perspektiven im Unternehmen?
    • Wählen Sie passende Kleidung. Wichtig ist aber vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohl fühlen.
    • Pünktlichkeit wird sehr gross geschrieben. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein.
    • Erscheinen Sie frisch und ausgeruht zu dem Gespräch.
    • Begegnen Sie Ihrem Gegenüber freundlich und seriös und halten sie einen offenen und freundlichen Blickkontakt.
    • Achten Sie genau auf die Namen ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie sie schon bei der Begrüssung mit Namen an.
    • Verhalten Sie sich locker und natürlich, ohne dabei zu übertreiben. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen im Vorstellungsgespräch mit denen in Ihren schriftlichen Unterlagen übereinstimmen.

    Erhalten Sie spezifische Informationen auf unserer Karriere-Seite: http://www.endress.com/de/career

  • Online über unser Jobportal.

  • Vorstellungsgespräch, Test, ggf. Assessment.

Standorte

Standorte Inland

Standorte Deutschland, Österreich, Schweiz: 23

Standorte Ausland

Standorte weltweit: >50

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Früher vieles, heute rein gar nichts
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Variable Arbeitszeiten
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Gute Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Work-Life-Balance
Allgemeine Kultur - die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig!
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Pünktliche Salärzahlung, 25 Tage Ferien
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr wert auf SCHWEIZER BEVÖLKERUNG legen.
Sie müssen Damit aufhören jede Franzose einzustellen weil sie günstiger sind! Selbst die, die noch nie in der Produktion gearbeitet haben.
SEHR fragwürdige "traditionelle" Führungskultur - insbesondere auf den oberen Management-Ebenen, Kultur der Angst, Duckmäusertum
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Zu wenig Transparenz der Gehaltsklasseneinstufung, unterdurchschnittliches Gehalt, keine flache Hierarchie
Firmenkultur (nur auf Profit wird geacht
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Vieles, zuviel zum Schreiben und daher bin ich auch auf der Suche nach einem Job, der Spass macht
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht akzeptiert werden, dass einzelne Manager aus reinem Macht- & Geltungsdrang, sich auf Kosten anderer Funktionen und Mitarbeiter profilieren.
Die Kritikfähigkeit und Fehlerkultur im Management muss sich deutlich verbessern. Ausruhen auf den Lorbeeren der Vergangenheit ist kein Garant für eine erfolgreiche Zukunft.
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Vieles. Vor allem nicht nur vom mindset eines Marktführers und neuen Wegen reden, sondern auch Leben. Top Management sollte sich nicht ins Tagesgeschäft einmischen, dafür hat es direkte Chefs
Modernere Führungskultur im unteren / mittleren Management.
Mehr Empowerment anstelle von Eigenprofilierung der Vorgesetzten wäre sehr schön!
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Auch die einfachen Angestellten nachhaltig einbinden und Ernst nehmen sowie das mittlere Management besser kontrollieren.
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Das top management sollte in vielen Dingen mit positiven Beispielen voran gehen und nicht nur tönen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und geschätzt. Bei Einstellungen wird auf das Gesamtpaket geachtet, nicht auf das Alter
5
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Wer älter ist, wird auch ganz gerne schnell raus gestellt
1
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Von den Kollegen OK, vom obersten kader naja... Wer zu alt ist fliegt raus. Gründe werden schnell gefunden
1
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Wer lange da ist, geht auch schneller
1
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Mein älterer Kollege der mich einlernte und nach längeren Prüfungsphasen über Neuerungen unterrichtete, wurde sehr geschätzt und allzeit vorbildlich behandelt.
Generell war der Wissenstransfer zwischen den Generationen sehr gut und die Atmosphäre von Respekt und Wertschätzung geprägt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Sehr schlecht. Wirklich sehr schlecht
Das könnte jede Mitarbeiter in der Firma nachvollziehen, Gehaltserhöhung gibts selten.
Einer mit Ausbildung und Erfahrung verdient das selbe wie einer der keine Lehre abgeschlossen hat und kein Erfahrung mit bringt.
Finde ich schade!
1
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Man zahlt nicht mehr als man muss und wundert sich, das gute Leute schnell wieder​gehen​ oder erst gar nicht kommen
1
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Nur das Notwendigste plus jährlich vielleicht noch den Inflationszuschlag von maximal 1 %
1
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Standart (vielleicht etwas über Standart)
4
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Eher unterdurchschnittlich
(viele Elsässischer und Deutsche, die die Löhne drücken
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Fach- & Führungskompetenz nach E+H Spirit, sowie kritische Meinungen sind nicht entscheidend für eine Beförderung. Statt dessen zählt widerspruchsfreies Verhalten nach „Oben“.
Die Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen ist hingegen phänomenal.
2
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Weiterbildungsangebot ist sensationell
Karriereplanung gibt es nur in Einzelfällen - sehr abhängig von den Bereichen und Vorgesetzten!
3
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Kaum Karrieremöglichkeiten, dafür aber sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Ein Vielzahl an tollen Seminaren werden angeboten
2
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Firma unterstüt Mitarbeiter optimal (auch finanziell)
5
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Interne/Externe Schulungen 1A
Doch Weiterbildungen .. naja
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 115 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer3 Gehaltsangaben
Ø88.300 CHF
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø96.000 CHF
Qualitätsmanager3 Gehaltsangaben
Ø107.700 CHF
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Awards