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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 239 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leider nichts mehr
Die Zeit bei diesem Arbeitgeber war sehr lehrreich – nicht immer einfach, aber prägend und wertvoll für meine weitere Entwicklung
Spannende Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsmöglichkeit
Zeitgemässe Ferientage
Pünktliche Lohnauszahlung
Kantine
Parkplatz
Das es ein Familienbetrieb ist und es immer vorwärtsgeht.
Ein sicherer Arbeitgeber mit regelmässigen Lohnzahlungen
Er kann gut den Schein von Aussen aufrechterhalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht auf langjährige Gehör
No focus on meritocracy, too much German influence for anyone used to a Swiss job-climate.
Mal so mal so
Ein digital ausgerichteter Bereich, der von einer analogen, kontrollierenden Führung geprägt ist - ohne erkennbare Strategie, mit hoher Fluktuation, belasteter Stimmung und fehlendem Business-Erfolg. Vertrauen, Transparenz und moderne Führung fehlen. Statt Mitarbeitende zu befähigen, dominiert politische Machtsicherung. HR und Konzernleitung greifen nicht ein, obwohl die Probleme seit Jahren bekannt sind. Das alles passt nicht zum Bild eines werteorientierten Familienunternehmens wie Endress+Hauser es sein möchte.
Und es bringt auch nichts, wenn HR im Anschluss an diese Bewertung um Kontakt bittet! Die ...
Tja, wo soll man da anfangen. Generell profitiert Endress+Hauser Process Solutions/Digital Solutions vom Image der Endress+Hauser Gruppe. Blickt man jedoch nach innen, merkt man schnell: Nicht alles ist Gold, was glänzt. Das Senior Management beschäftigt sich seit Jahren mit denselben Themen, ohne sichtbare Fortschritte. Führung erfolgt über Angst; Mitarbeitende, die nicht mitziehen, verschwinden. Der Fisch stinkt eben vom Kopf. An Visionen ohne Erfolgsaussichten wird festgehalten, Ziele wirken eher demotivierend als motivierend. Die Fluktuation ist hoch, es herrscht ein ständiges Kommen ...
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Neutralität und Fairness seitens HR und der Vorgesetzten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt ständiger Kontrolle.
- Entscheidungen sollten sachlich getroffen werden – nicht nach Sympathie oder persönlichen Interessen.
- Weniger unnötige Sitzungen und mehr effiziente Arbeitsabläufe. Für einfache Themen braucht es oft unverhältnismäßig viele Meetings.
- Mehr Fokus auf funktionierende Prozesse sowie auf die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden.
Während in der Schweiz die Arbeitslosenzahlen explodieren, stellen gewisse Unternehmen immer mehr Leute aus Deutschland und dem Elsass ein. Schaut euch nur einmal die Parkplätze an – das sagt doch alles. Haben solche Unternehmen eigentlich gar keine Verantwortung gegenüber der Schweizer Gesellschaft? Eine echte Schande.“
Focus on staying technically relevant and less on being an HR-focused company. A German management-style is not necessarily a competitive factor when trying to attract native Swiss people. In many departments there is less than 10% Swiss employees. In management even less.
Bringt wieder eine wertschätzende Kultur zurück. Vieles ließe sich mit einer einfachen Hands‑on‑Mentalität lösen, statt alles in komplizierte, frustgeladene Projekte zu verwandeln
Führungskräfte schulen, mitarbeitende wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit kollegen ist gut, aber durch angst und Drohungen mit Kündigung die MA haben Angst auch mal ein kaffee zusammenzutrinken
Unterhalb der Abteilung passt es sehr gut. Zusammen mit dem Fachabteilungen funktioniert es ziemlich gut.
In meiner Gruppe lauft es super, nur wird immer diskutiert zwischen den Schichten. Leider viel Kindergarten
Trotz belastender Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter Kollegen gut. In Projekten, Scrum-Teams oder im operativen Tagesgeschäft wird sich gegenseitig unterstützt, Probleme werden gemeinsam gelöst und man hält zusammen. Viele geben ihr Bestes, um trotz Managementversagen ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser Zusammenhalt ist einer der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen und wird von vielen als einziger Grund gesehen, überhaupt noch zu bleiben. Es ist kaum vorstellbar, welche Energie freigesetzt werden könnte, wenn dieser Teamgeist auf eine vertrauensvolle, inspirierende Führung treffen ...
Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als katastrophal erlebt. Statt Vertrauen herrschten Kontrolle, Druck und aus meiner Sicht Mobbing. Neutralität habe ich nicht erlebt – die Personalabteilung stellte sich meiner Erfahrung nach konsequent auf die Seite der Vorgesetzten. Sogar während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit wurde eine Kontrolle veranlasst, was für mich ein klares Zeichen von Misstrauen war. Meine Arbeitsunfähigkeit war jedoch medizinisch begründet und ordnungsgemäss bestätigt. Von einem Unternehmen, das mit Werten wie Vertrauen und Zusammenhalt wirbt, hätte ich etwas völlig anderes erwartet.
German management-style. Hierarchical Top-down communication. Management generally not technically experienced lacking an engineering perspective. The family-owned style company has left a long time ago. Now everything is focused on compliance and growth.
Manche könnten bisschen mehr mit den MA kommunizieren das am Ende Sachen geändert werden ohne zuschauen ob es am Ende funktioniert.
Keine Ahnung
Wer Verantwortung trägt, sucht keine Schuldigen.
In meiner Zeit bei Endress+Hauser Digital Solutions habe ich viele Fälle von Kollegen erlebt, die schlecht und unfair behandelt worden sind. Statt in schwierigen Zeiten die unterstützende Kraft zu sein, bekam man leider oft das Gefühl von der eigenen mangelnden Leistung zu spüren - was sich langfristig nicht nur auf die Arbeitsmoral auswirkt sondern auf die Psyche schlägt.
Die Kettenreaktion oder der Teufelskreis? Das mangelnde Gefühl von Verständnis seitens der Vorgesetzten führt zu..
Unzufriedenen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ermöglicht verschiedene Weiterbildungen und beteiligt sich an den entstehenden Kosten
Grosses Angebot und Vielfalt wenn man ein Gönner hat
Einsatz und Können wird belohnt.
Deparment dependant. In many places you expect to be a contributor-Education takes time from meeting deadlines.
Weiterbildungen werden unterstützt damit sie die MA anbinden, aber ohne stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Endress+Hauser Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Endress+Hauser Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Endress+Hauser Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Endress+Hauser Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau