Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubtgute Aufstiegsmöglichkeiten
leider nichts mehr
Die Zeit bei diesem Arbeitgeber war sehr lehrreich – nicht immer einfach, aber prägend und wertvoll für meine weitere Entwicklung
✅ Sehr gute Kantine mit leckerem Essen
✅ Hohe Sauberkeit in den Gebäuden
✅ Parkplätze vorhanden (aber oft voll)
✅ Weiterbildungsmöglichkeiten
Spannende Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsmöglichkeit
Zeitgemässe Ferientage
Pünktliche Lohnauszahlung
Kantine
Parkplatz
Tja, wo soll man da anfangen. Generell profitiert Endress+Hauser Process Solutions/Digital Solutions vom Image der Endress+Hauser Gruppe. Blickt man jedoch nach innen, merkt man schnell: Nicht alles ist Gold, was glänzt. Das Senior Management beschäftigt sich seit Jahren mit denselben Themen, ohne sichtbare Fortschritte. Führung erfolgt über Angst; Mitarbeitende, die nicht mitziehen, verschwinden. Der Fisch stinkt eben vom Kopf. An Visionen ohne Erfolgsaussichten wird festgehalten, Ziele wirken eher demotivierend als motivierend. Die Fluktuation ist hoch, es herrscht ein ständiges Kommen ...
Es wird nicht auf langjährige Gehör
Ganze management
Ein digital ausgerichteter Bereich, der von einer analogen, kontrollierenden Führung geprägt ist - ohne erkennbare Strategie, mit hoher Fluktuation, belasteter Stimmung und fehlendem Business-Erfolg. Vertrauen, Transparenz und moderne Führung fehlen. Statt Mitarbeitende zu befähigen, dominiert politische Machtsicherung. HR und Konzernleitung greifen nicht ein, obwohl die Probleme seit Jahren bekannt sind. Das alles passt nicht zum Bild eines werteorientierten Familienunternehmens wie Endress+Hauser es sein möchte.
Und es bringt auch nichts, wenn HR im Anschluss an diese Bewertung um Kontakt bittet! Die ...
Keinerlei Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer. Vorgesesetztenverhalten oft unterste Schublade bis nahe ans Mobbing. Bevorzugen einzelner Bereiche. Obere Führung weiss nicht was unten abgeht oder verschließt die Augen und Ohren.
Ich habe in den ersten Jahren gern für die Firma gearbeitet, da das Klima und die Arbeitsbedingungen stimmten. Doch vor knapp fünf Jahren begann alles bergab zu gehen: Die Arbeitsatmosphäre wurde toxisch, die Kommunikation verschlechterte sich, und die oberste Führung pflegt eine „Jeder ist ersetzbar“-Kultur.
Die Kommunikation ist ein großes Problem: Vorwürfe werden gemacht, ohne jemals das Gespräch zu suchen. Hinter dem Rücken wird geredet, und Entscheidungen werden ohne Transparenz getroffen. Besonders enttäuschend war der Umgang nach meiner Kündigung: Selbst ...
- Mehr Neutralität und Fairness seitens HR und der Vorgesetzten.
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden statt ständiger Kontrolle.
- Entscheidungen sollten sachlich getroffen werden – nicht nach Sympathie oder persönlichen Interessen.
- Weniger unnötige Sitzungen und mehr effiziente Arbeitsabläufe. Für einfache Themen braucht es oft unverhältnismäßig viele Meetings.
- Mehr Fokus auf funktionierende Prozesse sowie auf die Bedürfnisse von Kunden und Mitarbeitenden.
Während in der Schweiz die Arbeitslosenzahlen explodieren, stellen gewisse Unternehmen immer mehr Leute aus Deutschland und dem Elsass ein. Schaut euch nur einmal die Parkplätze an – das sagt doch alles. Haben solche Unternehmen eigentlich gar keine Verantwortung gegenüber der Schweizer Gesellschaft? Eine echte Schande.“
Bringt wieder eine wertschätzende Kultur zurück. Vieles ließe sich mit einer einfachen Hands‑on‑Mentalität lösen, statt alles in komplizierte, frustgeladene Projekte zu verwandeln
Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit kollegen ist gut, aber durch angst und Drohungen mit Kündigung die MA haben Angst auch mal ein kaffee zusammenzutrinken
Unterhalb der Abteilung passt es sehr gut. Zusammen mit dem Fachabteilungen funktioniert es ziemlich gut.
In meiner Gruppe lauft es super, nur wird immer diskutiert zwischen den Schichten. Leider viel Kindergarten
Trotz belastender Rahmenbedingungen ist der Zusammenhalt unter Kollegen gut. In Projekten, Scrum-Teams oder im operativen Tagesgeschäft wird sich gegenseitig unterstützt, Probleme werden gemeinsam gelöst und man hält zusammen. Viele geben ihr Bestes, um trotz Managementversagen ein professionelles Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser Zusammenhalt ist einer der wenigen stabilen Faktoren im Unternehmen und wird von vielen als einziger Grund gesehen, überhaupt noch zu bleiben. Es ist kaum vorstellbar, welche Energie freigesetzt werden könnte, wenn dieser Teamgeist auf eine vertrauensvolle, inspirierende Führung treffen ...
Teamarbeit ist ein wichtiger Bestandteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als katastrophal erlebt. Statt Vertrauen herrschten Kontrolle, Druck und aus meiner Sicht Mobbing. Neutralität habe ich nicht erlebt – die Personalabteilung stellte sich meiner Erfahrung nach konsequent auf die Seite der Vorgesetzten. Sogar während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit wurde eine Kontrolle veranlasst, was für mich ein klares Zeichen von Misstrauen war. Meine Arbeitsunfähigkeit war jedoch medizinisch begründet und ordnungsgemäss bestätigt. Von einem Unternehmen, das mit Werten wie Vertrauen und Zusammenhalt wirbt, hätte ich etwas völlig anderes erwartet.
Die oberste Führung pflegt eine „Jeder ist ersetzbar“-Kultur, die weder Respekt noch Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern zeigt. Dieses Verhalten hat bereits dazu geführt, dass sowohl der Teamleiter als auch der Abteilungsleiter in ein Burnout gerutscht sind. Statt Verantwortung für diese Probleme zu übernehmen, wird der Druck auf die Mitarbeiter weiter erhöht. Nach meiner Kündigung wurden mir sogar die Arbeitsmittel verweigert – ein klares Zeichen für den fehlenden Respekt gegenüber ausscheidenden Mitarbeitern.
die beste Beschreibung ist heuchlerisch. Nach Außen wird gezeigt, dass man eine Verbesserung anstrebt aber in Wahrheit geht es nur darum Gründe für Anschuldigungen zu suchen...Unsachliche Handlung. Die persönliche Wahrnehmung zählt mehr als Wahrheit und echte Kompetenz
Manche könnten bisschen mehr mit den MA kommunizieren das am Ende Sachen geändert werden ohne zuschauen ob es am Ende funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Da gibt es sehr viele Möglichkeiten. Liegt dann an an der eigenen Motivation wenn man das nicht nutzt.
Der Arbeitgeber ermöglicht verschiedene Weiterbildungen und beteiligt sich an den entstehenden Kosten
Grosses Angebot und Vielfalt wenn man ein Gönner hat
Einsatz und Können wird belohnt.
Karrierechancen sind kaum vorhanden, besonders für langjährige Mitarbeiter. Neue Kollegen werden bevorzugt, oft weniger aufgrund von Leistung, sondern durch Nähe zu den Vorgesetzten. Weiterbildung wird kaum gefördert, und persönliche Entwicklung scheint nicht im Fokus der Führung zu stehen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
