Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es noch einiges zu lernen für die Vorgesetzten bei der Firma Endress+Hauser Flowtec AG.
Das die Führung nicht wirklich funktioniert ist sichtbar durch das ständige Wechsel gewisser Stabsstellen. Das Zwischenmenschliche geht leider immer mehr verloren. Spürbar ist auch ob man als Mitarbeiter, ich sage es mal so "Lieblingsmensch", von einem der Führungsmitglieder ist. So erreicht man schnell den Karrieresprung in seiner Laufbahn. Ansonsten leistest du deinen Beitrag im Unternehmen und bist unsichtbar, egal wie viel Erfolge du aufzeigst.
Es gibt aber einen kleinen Anteil an Vorgesetzten, die ein beispielhaftes Verhalten gegenüber seinen Mitarbeiter aufzeigen und diese Funktion mit gegenseitiger Wertschätzung pflegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Erfahrung war, dass die Arbeitskollegen unter sich einen sehr angenehmen gar familiären Zusammenhalt haben. Natürlich trifft dies nicht bei allen zu jedoch fühlt man die Minderheit dieser Personen nicht.

Kommunikation

Transparent und respektvoll unter den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Kann noch mehr gestärkt werden. Die Firma versucht mit Frauenquoten zu werben, aber ob es wirklich ankommt, ist fraglich. Viele der Mitarbeiter und Führungsfunktionen sind männlich. Eine Durchmischung wäre zu Empfehlen.

Work-Life-Balance

Man unterscheidet in dieser Kategorie sehr, ob man ein Mitarbeiter in der Produktion ist oder ein Mitarbeiter im Büro. Es fühlt sich etwas an wie in einem zwei Klassensystem.

Verbesserungsvorschläge

• Im Grossen und Ganzen ist Endress+Hauser Flowtec AG ein guter Arbeitgeber aber sicher kein Familienunternehmen mehr. Hier wird viel politisiert und das ist spürbar. Vielleicht sollte man sich wirklich mehr Gedanken machen, wie man die Führung zu positiven Handhabung bestärkt. Wenn ein Mitarbeiter, Wissen und Abläufe aneignet, einbringt oder ein Bestandteil vom Erfolg eines Unternehmens sein möchte, ist dies ein Mehrwert für ein Unternehmen und sollte auch so behandelt werden.

Pro

Flexibilität und der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Wertschätzung zwischen Teamkollegen.

Contra

Diese Erfahrung muss jeder für sich erleben und urteilen.
Das Einzige was mehr gezeigt werden sollte, ist die Wertschätzung von den Vorgesetzten zu ihren Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Es war einmal ein Familienunternehmen mit familiärem Umgang.
Mittlerweilen ein internationales Grossunternehmen das auf Familie macht, aber deren Werte von der Führung zu wenig gelebt werden.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich in Bereichen und Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Starker Zusammenhalt unter den Kollegen. Lösungsorientiert.

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, wenn man nur mehr Zeit für die Ausführung und Umsetzung neuer Ideen hätte (Produktionsbereich), könnte man die Produktivität und Qualität steigern und dadurch die Mitarbeiter entlasten.

Kommunikation

Sehr stark (Intranet, Events, Vorgesetztenverhalten).

Gleichberechtigung

Zwischen Mann und Frau sehr gut (Zertifiziert). Ich habe nicht das Gefühl, dass Frauen benachteiligt sind.
Persönlich sehe ich das Problem eher zwischen der Produktion und dem Rest der Firma (2 Klassengesellschaft). Hier wird der Unterschied von Jahr zu Jahr grösser (Grüssen, Privilegien, etc.).
In der Produktion Unterschied zwischen temporäre Arbeitskraft über einen Dienstleister und den Festangestellten (z.B. Schichtzulagen).

Umgang mit älteren Kollegen

Positiv.
Es könnte noch mehr Know-How transferiert und Prozesse beschleunigt werden in dem man die älteren Kollegen besser und optimaler einsetzen würde (Projekte, Schulungen, Änderungswesen, etc.)

Karriere / Weiterbildung

Wird mit entsprechender Eingeniniziative gefördert.
Internes Karrieremodel ist mehr "Schein als Sein", schade, der Ansatz wäre extrem gut.

Gehalt / Sozialleistungen

Eher unter dem Durchschnitt, auch wenn von der HR-Abteilung anderes kommuniziert wird. Lohnpolitik ist nicht transparent.

Arbeitsbedingungen

Ergonomie am Arbeitsplatz wird Beachtung geschenkt. Moderne Endgeräte und Meetingräume.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wird thematisiert und Beachtung geschenkt.

Work-Life-Balance

Man möchte immer mehr mit dem selben Personalstand.
Sehr unterschiedliche Auslastungen zwischen den einzelnen Bereichen und Abteilungen.

Image

Als Arbeitgeber gegen aussen ein gutes wenn nicht sogar ein sehr gutes Image, welches sich aber tendenziell verschlechtert.
Ich bin mir bei gewissen Entscheiden nicht immer sicher, ob die Familie Endress mit allem einverstanden ist was in Ihrem Unternehmen läuft (Credo).

Verbesserungsvorschläge

• Der Berreich Technical Industrial hinkt extrem hinterher. Unsere Produkte können mehr als unsere technische Infrastruktur.

Pro

Spannende Arbeiten
Sicherer Arbeitsplatz
Weiterbildungsmöglichkeit
Zeitgemässe Ferientage
Pünktliche Lohnauszahlung

Contra

Zu sozial gegenüber gewissen Vorgesetzten und Mitarbeitern die keine ersichtliche Leistung erbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war offen, freundschaftlich und vertrauensvoll. Die Arbeit bei Process Solutions ist sehr selbstbestimmt, wodurch Vertrauen und Motivation zusätzlich gefördert wurde .

Vorgesetztenverhalten

In der Softwareentwicklung haben sich die Vorgesetzten vorbildlich verhalten. Selbst bei anspruchsvollen und stressigen Phasen war der kollegiale Zusammenhalt über mehrere Hierarchieebenen gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut bis hin zu freundschaftlich.

Kommunikation

Ziele und Testpläne und deren Einhaltung wurde klar kommuniziert. Die Teilnahme an verschiedenen Meetings war sehr interessant.

Gleichberechtigung

Positionen wurden in allen Hierarchieebenen auch von Frauen besetzt. Der Wiedereinstieg nach Mutter-/Vaterzeit war sehr fair und gut kommuniziert.

Umgang mit älteren Kollegen

Mein älterer Kollege der mich einlernte und nach längeren Prüfungsphasen über Neuerungen unterrichtete, wurde sehr geschätzt und allzeit vorbildlich behandelt.
Generell war der Wissenstransfer zwischen den Generationen sehr gut und die Atmosphäre von Respekt und Wertschätzung geprägt.

Karriere / Weiterbildung

Interne Karriere wurde nicht unterstützt. Fluktuation hat schnell zugenommen, viele gute Kollegen haben sich anderweitig orientiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Vergütung war sehr gut für einen Studentenjob.

Arbeitsbedingungen

Umzug von Prestigegebäude in Großraumbüro. Jedoch wurde viel unternommen um den Arbeitnehmern eine tolle Arbeitsumgebung zu bieten:
Dachterasse, viele grüne Pflanzen in den Räumlichkeiten, man darf nach eigenem Ermessen Musikhören bei der Arbeit.

Die Räumlichkeiten sind top möbliert:
+ Super Bürostühle mit vielen Einstellungsmöglichkeiten
+ Höhenverstellbarer Tische in toller Größe
+ Helle Möbel mit viel Stauraum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gebäude sind DIN zertifziert, Klimaanlage kühlte ein Delta von ~6C°, dafür wurde die Kleidervorschrift gelockert (kurze Hosen), was allseits als fairer Trade-Off empfunden wurde. Meine Vorgesetzten benutzen stets die Treppe und gaben somit auch ein sehr gutes Vorbild.

Work-Life-Balance

Auf meine Prüfungsphasen als Student wurde allzeit Rücksicht genommen. Die Arbeit war ein effizienter Mix aus fairen Zielen und Selbstverantwortung bei deren Erreichung.

Verbesserungsvorschläge

• Mentorprogramm für besseren internen Arbeitsmarkt wäre sicher sinnvoll. Synergieeffekten und Wertschätzung zwischen den unterschiedlichen Unternehmen steigern um Know-How-Drain vorzubeugen.