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Endress+Hauser Gruppeals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    50.746268656716%
    Gut (13)
    19.402985074627%
    Befriedigend (6)
    8.955223880597%
    Genügend (14)
    20.89552238806%
    3,46
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (4)
    19.047619047619%
    Genügend (10)
    47.619047619048%
    2,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Die Firmengruppe zählt weltweit 13.000 Beschäftigte. 2016 erwirtschaftete sie über 2,1 Milliarden Euro Umsatz.


Struktur

Eigene Sales Center sowie ein Netzwerk von Partnern stellen weltweit kompetente Unterstützung sicher. Product Center in zwölf Ländern erfüllen die Wünsche der Kunden schnell und flexibel. Eine Holding in Reinach/Schweiz koordiniert die Firmengruppe. Als erfolgreiches Unternehmen in Familienbesitz will Endress+Hauser auch künftig selbstständig und unabhängig bleiben.



Geschichte

Endress+Hauser wurde 1953 von Georg H. Endress und Ludwig Hauser gegründet. Die Firmengruppe ist seit 1975 im Alleinbesitz der Familie Endress. Das Unternehmen entwickelte sich konsequent vom Spezialisten für Füllstandmessung zum Anbieter von Komplettlösungen für die industrielle Messtechnik und Automatisierung. Gleichzeitig wurden ständig neue Märkte erschlossen.



http://www.endress.com/de/imprint#

Arbeiten bei der Endress+Hauser Gruppe
Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeitende, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können. Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite, um mehr über Endress+Hauser als Arbeitgeber zu erfahren.  

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Kennzahlen

Umsatz

2,1 Milliarden Euro  (2016)

Mitarbeiter

weltweit 13.000 Beschäftigte

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Produkte

Endress+Hauser liefert Sensoren, Geräte, Systeme und Dienstleistungen für Füllstand-, Durchfluss-, Druck- und Temperaturmessung sowie Analyse und Messwertregistrierung. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden mit automatisierungstechnischen, logistischen und informationstechnischen Dienstleistungen und Lösungen. Die Produkte setzen Maßstäbe im Hinblick auf Qualität und Technologie.



Branchen

Die Kunden kommen überwiegend aus den Branchen Chemie/Petrochemie, Lebensmittel, Öl und Gas, Wasser/Abwasser, Energie und Kraftwerke, Life Sciences, Grundstoffe und Metall, Erneuerbare Energien, Papier und Zellstoff sowie Schiffbau. Sie gestalten mit Unterstützung von Endress+Hauser ihre verfahrenstechnischen Abläufe zuverlässig, sicher, wirtschaftlich und umweltfreundlich.


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Betriebskindergarten
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz 
  • Gute Anbindung 
  • Mitarbeiterhandys
  • Homeoffice - individuell 
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiter Events
  • Internetnutzung

23 Standorte

Standorte Inland

Standorte Deutschland, Österreich, Schweiz:  23       

Standorte Ausland

Standorte weltweit:  >50

Impressum
http://www.endress.com/de/imprint#

Für Bewerber

Videos

Endress+Hauser Unternehmensfilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sind Sie auf der Suche nach einer interessanten neuen Stelle?

Wir suchen stets talentierte und motivierte neue Mitarbeitende, die zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen können. Besuchen Sie unsere Karriere-Webseite, um mehr über Endress+Hauser als Arbeitgeber zu erfahren.

Bewerben Sie sich direkt auf unsere Stellenangebote: www.karriere.endress.com oder nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Jobportal. Hier können Sie Ihr Profil hinterlegen und werden dann regelmässig über aktuelle und für Sie interessante Stellenangebote informiert.

Ausbildung bei Endress+Hauser
Endress+Hauser bildet in vielen spannenden Berufen Facharbeiter aus. Dabei wenden wir das System der dualen Berufsausbildung an, das die interne Ausbildung bei uns im Hause durch die berufliche Bildung an Berufsschulen ergänzt.


Ausbildungsblog
Im Endress+Hauser Ausbildungsblog können Auszubildende und Studenten von Endress+Hauser sowie alle, die es einmal werden wollen, Infos austauschen, von ihrer Ausbildung berichten, Fragen stellen und Kontakte knüpfen. Blog lesen und kommentieren? Zum Blog gelangen Sie über diesen Link: http://www.blogs.endress.com/ausbildung

Viel Spass beim Bloggen und Lesen!

Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Der Spirit of Endress+Hauser - Unsere Firmenkultur in Worte gefasst
Es genügt nicht, die geschriebenen Regeln eines Unternehmens zu kennen - die Werte müssen in der täglichen Arbeit auch gelebt werden. Der Spirit of Endress+Hauser fasst unsere Werte und Überzeugungen in Worte.

Wichtige Prinzipien
  • Der Kunde geht immer vor
  • Erst dienen, dann verdienen
  • Wir pflegen eine Kultur des Vertrauens
  • Wir lernen aus Fehlern
  • Loyalität und ganzheitliche Verantwortung sind zentrale Werte
  • Wir kommunizieren offen und konstruktiv
Die Führung
  • Wir führen durch Vorbild
  • Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden
  • Wir geben Freiräume, auch für die Weiterentwicklung
  • Wir kultivieren den Teamgeist
  • Wir geben Anerkennung

Die Menschen
  • Wir leben Bescheidenheit
  • Wir zeigen Zivilcourage
  • Wir geben niemals auf
  • wir arbeiten gut zusammen und sind freundlich
  • Wir stellen Gemeinwohl vor Eigennutz
  • Wir bejahen die Vielfalt

Das Handeln
  • Was wir tun ist wichtig für unsere Kunden
  • Gleiches gleich und gleich richtig tun
  • Evolution statt Revolution
  • Probleme an ihrem Ursprung lösen
  • Verantwortung übergeben und nicht abnehmen

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir sind die "People for Process Automation"

Geräte von Endress+Hauser kommen bei der Herstellung zahlreicher Produkte des täglichen Bedarfs zum Einsatz. Unsere Geräte sind in Produktionsstätten rund um den Globus zu finden - von der Lebensmittel- und Getränke- bis hin zur chemischen Industrie, von der Wasseraufbereitung bis zur Energieerzeugung. Endress+Hauser ist für mehr als 100.000 Kunden in aller Welt der Partner ihres Vertrauens. Unsere Kunden verlassen sich auf unsere Unterstützung bei der Entwicklung von wirtschaftlichen und umweltfreundlichen Prozessen.


Mehr Informationen erhalten Sie auf unserer Webseite: 

http://www.endress.com/de/about-us/company-profile/culture-and-values

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Vollständige Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.

Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt
In der Regel hat man nur eine Chance, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Genau diese sollte man nutzen, und zwar richtig!

Wir wollen schon von Anfang an mit unseren Bewerbern zusammenarbeiten und haben deshalb die wichtigsten Informationen und Tipps für eine Bewerbung bei uns zusammengefasst!

Tipps für die schriftliche Bewerbung
Sie gehen den herkömmlichen Weg? Mit Papier, Kuvert und Briefmarke? Hier gibt es einige wichtige Regeln zu befolgen. Zu Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen gehören:

  • Persönliches Anschreiben
  • Lebenslauf
  • Aktuelles Lichtbild
  • Kopien der letzten Zeugnisse

Alle Unterlagen werden in einer Bewerbungsmappe gesammelt. Zuoberst kommt das Anschreiben, dann der Lebenslauf. Auf den weiteren Seiten folgen die Zeugnisse in umgekehrt chronologischer Reihenfolge. Das älteste Zeugnis kommt zum Schluss. Bitte falten Sie Ihre Unterlagen nicht!

Lebenslauf
Ihr Lebenslauf enthält folgende Punkte:

  • Persönliche Daten
  • Lichtbild
  • Schulausbildung
  • Berufsausbildung (falls vorhanden)
  • Hochschulstudium (falls vorhanden)
  • Praktika (falls vorhanden)
  • Weitere Qualifikationen (z.B. Sprachkenntnisse, Computerkenntnisse, soziales Engagement u.a.)
  • Ort, Datum und Unterschrift


Tipps für die Online-Bewerbung
Sie haben sich entschlossen, eine Online-Bewerbung zu schreiben. Folgende Dinge sollten Sie dabei unbedingt beachten:

Die Online-Bewerbung besteht in der Regel aus einem Anschreiben, dem Lebenslauf (mit Lichtbild) und Zeugnissen. Anschreiben und Lebenslauf sollten genau wie bei einer schriftlichen Bewerbung verfasst und gestaltet sein. Zusätzlich sollte man aber noch einige wichtige Regeln befolgen:

Anschreiben
Das Anschreiben kann entweder eine PDF-Datei oder ein E-Mail-Schreiben sein. Bei der zweiten Variante sollte der Kopf mit Datum und Adressen, der bei einer schriftlichen Bewerbung üblich ist, weggelassen werden. Das Anschreiben beginnt mit «Sehr geehrter Herr... / Sehr geehrte Frau…».

Eine grosse Rolle spielt zudem die Betreffzeile. Der Empfänger kann die E-Mail sofort einordnen, wenn die Betreffzeile einen entsprechenden Hinweis gibt (z.B. Bewerbung um einen Praktikumsplatz).

Anhänge und Dateiformate
Lebenslauf (mit Lichtbild) und Zeugnisse werden als Anhang verschickt. Verwenden Sie für die Anhänge das PDF-Format. Wichtig ist, dass alle Anhänge eindeutig beschriftet sind (z.B. Lebenslauf_K.Maier.pdf). Ausserdem dürfen die Anhänge zusammen maximal 1MB gross sein.

Sie haben auch die Möglichkeit, die gesamte Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf mit Bild und Zeugnisse) in einem einzigen PDF-Dokument zusammen zu fassen. Versenden Sie keine .zip-Dateien!

Foto
Das Foto darf auf keinen Fall als eigene Datei angehängt werden. Es muss in ein anderes Dokument (Lebenslauf oder separates Dokument) eingefügt sein.

Tipps für Ihr Vorstellungsgespräch
Damit Sie für diesen wichtigen Termin gut vorbereitet sind, hier einige Tipps:

  • Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor. Überlegen Sie sich, welche Fragen Sie stellen möchten. Wo bestehen noch Unklarheiten? Welche Fragen habe ich im Bezug auf meine Aufgaben und Perspektiven im Unternehmen?
  • Wählen Sie passende Kleidung. Wichtig ist aber vor allem, dass Sie sich in der Kleidung wohl fühlen.
  • Pünktlichkeit wird sehr gross geschrieben. Planen Sie genügend Zeit für die Anreise ein.
  • Erscheinen Sie frisch und ausgeruht zu dem Gespräch.
  • Begegnen Sie Ihrem Gegenüber freundlich und seriös und halten sie einen offenen und freundlichen Blickkontakt.
  • Achten Sie genau auf die Namen ihrer Gesprächspartner und sprechen Sie sie schon bei der Begrüssung mit Namen an.
  • Verhalten Sie sich locker und natürlich, ohne dabei zu übertreiben. Achten Sie darauf, dass Ihre Aussagen im Vorstellungsgespräch mit denen in Ihren schriftlichen Unterlagen übereinstimmen.

Erhalten Sie spezifische Informationen auf unserer Karriere-Seite: http://www.endress.com/de/career


Bevorzugte Bewerbungsform

Online über unser Jobportal.

Auswahlverfahren

Vorstellungsgespräch, Test, ggf. Assessment.

Endress+Hauser Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,46 Mitarbeiter
2,51 Bewerber
0,00 Azubis
  • 19.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen
Tolle Aufgaben

Vorgesetztenverhalten

Sowohl mein direkter Teamleiter wie auch mein Abteilungsleiter waren zu mir immer offen und fair
Wir hatten ein gutes Verhältnis

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen top, zwischen den Abteilungen leider nicht so gut zumindest was die Kommunikation anbelangt

Interessante Aufgaben

Waren einige da aber auch etliche tägliche Anforderungen die es fast unmöglich machten in der normalen Arbeitszeit sich damit zu beschäftigen

Kommunikation

Wichtige Ereignisse leider zu spät und nicht vollständig von der GF Aber sonst war man sehr bemüht möglichst viel mit zu teilen

Gleichberechtigung

Untereinander waren wir gleich
Nur Gehaltstechnisch gab es krasse Unterschiede

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr Respektvoll

Karriere / Weiterbildung

Man hat mir die Möglichkeit eingeräumt einen Kurs in naher Zukunft zu besuchen
Es kam leider nicht mehr dazu

Gehalt / Sozialleistungen

War leider weder Alters- noch Erfahrung gerecht
Eine Erhöhung kam auch nicht in Frage

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung
Zu letzt wurden sogar neue Schreibtische angeschafft

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ma versucht auch hier sich zu verbessern

Work-Life-Balance

Mir hat es Spaß gemacht aber habe jeden Monat zig Überstunden auf gebaut

Verbesserungsvorschläge

  • Gute Mitarbeiter gewinnt man sowohl mit finanziellen Anreizen wie auch mit Zukunftsaussichten aber nicht mit einer Einteilung in verschiedene Kategorien Da verunsichert man diese und setzt sie zusätzlich unter Druck

Pro

Alle wurden gleich behandelt
Alle waren sehr kollegial

Contra

Einführung der Mitarbeiter in verschiedene Kategorien, A ,B, C
Wir wollen nur A Mitarbeiter....
Führt zu Verunsicherung und die Einteilung ist rein objektiv und nicht durch geschultes Personal

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Endress & Hauser Process Solutions AG
  • Stadt
    Reinach
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Arbeitsatmosphäre

Egal was man macht oder wie sehr man sich anstrengt es ist anscheinend nie gut genug oder gleich falsch.

Vorgesetztenverhalten

Die reinste Katastrophe. z. T. unglaubliche Inkompentenz sowie Fach- und Führungsschwäche in den Ressorts. Über Angst und Drohung werden menschliche Defizite im sozialen Verhalten zu Lasten der Mitarbeiter zu kompensiert. Untragbar für eine solche Organisation. Schwache, eigeninteressierte und überforderte Führungskräfte, machen die Bemühungen einzelner Teamleiter wieder zu Nichte. Militär und Hierarchie-Denken prägen das unbrauchbare Verhalten. Führungskräfte werden protektiert, obwohl sie sich respektlos gegenüber Mitarbeitern verhalten und keine Modulkenntnisse haben. Die Führungskräfte stehen nicht hinter den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Jeder schaut auf sich und bemüht sich nebenbei die anderen noch schlecht zu machen.

Interessante Aufgaben

Intransparent - hinter verschlossenen Türen;
als Mitarbeiter wird man nicht wirklich in die Planung einbezogen

Kommunikation

Gleich null. Muss man gar nicht erst probieren die Kollegen sind gelähmt vor Angst

Gleichberechtigung

Fremdwort

Umgang mit älteren Kollegen

No Chance - lieber stellt man Junioren ein die verheizt werden

Karriere / Weiterbildung

Gibt's hier nicht!

Gehalt / Sozialleistungen

Willst Du unter Deinem Niveau verdienen, dann nichts wie zu PCPS!

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich, Laptops sind eher veraltet. Sehr laut im Grossbüro

Work-Life-Balance

Homeoffice hängt vom Nasenfaktor und Vorgesetzten ab!

Image

auf sinkendem Niveau!

Verbesserungsvorschläge

  • Vor allem in Punkto Führung sollte dringend etwas zum Wolle der Mitarbeiter unternommen werden. Das Verhalten der Führungskräfte ist untragbar und nicht nachvollziehbar. Sie sollten Ihre Rolle auch in Punkte Vorbildcharakter reflektieren und Ihr Verhalten mehr hinterfragen. Fachliche Defizite nicht probieren mit forschem Verhalten zu überspielen sondern ein Studium nachholen
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Endress+Hauser Process Solutions AG
  • Stadt
    Reinach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 04.Dez. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

die Firma (= Mgr) sind sehr bemueht, um ein offenes Klima, in welchem Fragen und Kritik wilkommen sind.

Kollegenzusammenhalt

Das Klima ist gut, aber es braucht viel mehr um die Offenheit und das Zusammenhalt in den Teams besser zu geschalten - dieser Prozess braucht aber sehr viel und dafuer koennen und sollten mehr die MA, als die Firma tun.

Interessante Aufgaben

als ob Digiatlisierung und industrielle Kommuniaktion nicht genug war, macht jetzt die Firma im IIoT ganz vorne mit

Kommunikation

sehr gut, aber es kann immer besser

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach, sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt keine Rolle = juengere wie aeltere MA werden anhand ihrer Leistung geschaetzt.
Das Dienstalter (wieder die Leistungen) wird dagegen gross geschaetzt

Karriere / Weiterbildung

Die interessanten Arbeitsgebiuete bieten wirklich sehr viel, um sich darin zu entfalten. Man braucht aber auch mehr, auch wenn es nur um Abwechlsung geht. Deshalb ein VV = Karriere/Ausbildungsangebot etwas breiter gestallten

Arbeitsbedingungen

z.Z. nicht genz zufriedenstellend, aber sicher nicht schlecht.
Es kann mehr und die Firma tut mehr / mal sehen, wie es spaeter aussieht.

Work-Life-Balance

sehr flexibel
Die Firma will am Puls der Zeit bleiben und sie gestalltet Raumlichkeiten und Arbeitsmodelle neu.

Image

sehr, sehr gut und dies mit dem guten Grund

Verbesserungsvorschläge

  • Karriere/Ausbildungsangebot etwas breiter gestallten. Mitarbeiter auch in Kommunikation schulen und unterstuetzen, damit der Kollegenzusammenhalt und Arbeiten im Teams besser wird, die schlechten Meinungen zuerst intern angesprochen warden, usw.

Pro

Motivation und der Wille sich zu verbessern / und die Umsetzung folgt auch

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Endress & Hauser Process Solutions AG
  • Stadt
    Reinach
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

Bewertungsdurchschnitte

  • 67 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (34)
    50.746268656716%
    Gut (13)
    19.402985074627%
    Befriedigend (6)
    8.955223880597%
    Genügend (14)
    20.89552238806%
    3,46
  • 21 Bewerber sagen

    Sehr gut (6)
    28.571428571429%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (4)
    19.047619047619%
    Genügend (10)
    47.619047619048%
    2,51
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Endress+Hauser Gruppe
3,23
88 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,39
43.710 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen