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Endress+Hauser 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 168 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 168 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kollegen aus DLx . Weiter so .
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Sozialleistungen, Kantine,
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Variable Arbeitszeiten
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Ich finde die Familie Endress und ihre Werte sind grundsätzlich sehr gut. Nur leider werden sie wahrscheinlich nicht in deren Sinn umgesetzt.
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Es wird am Standort investiert. Die Prozesse werden versucht zu optimieren allerdings laufen die E+H Räder sehr langsam
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Interesse am Unternehmenserfolg ist nicht das wichtigste Ziel, die hauptsächliche Energie wird vielmehr darauf verwendet, sich mit gewissen Personen gut zu stellen, damit man gewisse persönliche Vorteile geniesst.
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Alte Führungsstile. Stellt sich nicht auf moderne Arbeitsmethoden ein und hält an altem fest. Es wird alles vom Topmanagement bestimmt, die direkten Vorgesetzten haben gar nichts zu sagen und können nichts ändern.
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Die von anderen Bewertern bemängelte Scheinheiligkeit kann ich aus eigener Erfahrung leider nur zu gut bestätigen
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Grundsätzliche Prinzipien vom Gründer wieder leben
Ältere Arbeitnehmer schikaniert
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Keine Emphatie, keine Ehrlichkeit, keine Loyalität
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 57 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte nicht akzeptiert werden, dass einzelne Manager aus reinem Macht- & Geltungsdrang, sich auf Kosten anderer Funktionen und Mitarbeiter profilieren.
Die Kritikfähigkeit und Fehlerkultur im Management muss sich deutlich verbessern. Ausruhen auf den Lorbeeren der Vergangenheit ist kein Garant für eine erfolgreiche Zukunft.
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Die bestehenden Mitarbeiter mal anständig entlöhnen / für die Arbeit die sie machen / wenn Sie gehen steht die Firma / neue Ma zu bekommen ist nicht einfach / und äntlich aufhören alles Extern geben zu wollen!
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Alte Führungsstile/ Führungspersonen bringen die Firma nicht weiter. Alles verändert sich, auch der Anspruch der MA. Doch geführt wird wie vor 30 Jahren
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Modernere Führungskultur im unteren / mittleren Management.
Mehr Empowerment anstelle von Eigenprofilierung der Vorgesetzten wäre sehr schön!
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Oft genug vorgetragen und nur Lippenbekenntisse zurück bekommen. Stichwort : junge wilde, mindset eines Marktführers etc
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 67 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).

Soweit ich weiß sehr gut
5
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Es wird auch für bereits ausgeschiedene Kollegen eine Weihnachtsfeier mit allem drum und dran organisiert um Beispiele zu nennen.
Meiner Einschatzung nach geht man vorbildlich mit älteren Kollegen um.
5
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Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektiert und geschätzt. Bei Einstellungen wird auf das Gesamtpaket geachtet, nicht auf das Alter
5
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Gerade Ältere werden nicht mehr geschätzt und eben mitgetragen statt sich ein wenig mehr Zeit für Sie zu nehmen.
3
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Werden geschätzt jedoch nicht beachtet
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endress+Hauser Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).

Gute Sozialleistungen. Gehalt aber deutlich untere Grenze. Lohnerhöhungen gibt es kaum. Wenn man nach mehreren Jahren mal 50 Chf brutto mehr bekommt muss man zufrieden sein.
2
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Unterdurchschnittlich! 1 Euro Job mässig. Auch für schon etliche Jahre im Unternehmen ohne diese die Firma leiden würde...
1
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Bin auf der Suche, nach Perspektive und leistungsgerechtem Gehalt
1
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Drchschnittlich
3
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Eher unterdurchschnittlich
(viele Elsässischer und Deutsche, die die Löhne drücken
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).

Fach- & Führungskompetenz nach E+H Spirit, sowie kritische Meinungen sind nicht entscheidend für eine Beförderung. Statt dessen zählt widerspruchsfreies Verhalten nach „Oben“.
Die Auswahl an Weiterbildungsmaßnahmen ist hingegen phänomenal.
2
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Weiterbildungsangebot ist sensationell
Karriereplanung gibt es nur in Einzelfällen - sehr abhängig von den Bereichen und Vorgesetzten!
3
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Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Firma unterstüt Mitarbeiter optimal (auch finanziell)
5
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Gute allgemeine Angebote. Individuelle Weiterbildung hängt sehr stark vom Vorgesetzen ab.
3
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Wenn man sich einbringt wird hier auch viel geboten .
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 131 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in8 Gehaltsangaben
Ø91.000 CHF
Qualitätsmanager:in6 Gehaltsangaben
Ø105.700 CHF
Einkäufer:in5 Gehaltsangaben
Ø91.000 CHF
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Endress+Hauser Gruppe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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