Endress+Hauser 

Gruppe

Unternehmenskultur

In meiner früheren Abteilung herrschte ein sehr gutes Arbeitsklima. Mit dem Wechsel zu einer neuen Vorgesetzten änderte sich das jedoch deutlich. Statt Zusammenarbeit standen aus meiner Sicht Ego und Machtdenken im Vordergrund. Viele Mitarbeitende verstehen sich gut, aber abteilungsübergreifend fehlt oft der Zusammenhalt.

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht wenig offen. Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden oft nicht ernst genommen und teilweise sogar gegen einen verwendet. Dadurch trauen sich viele Mitarbeitende nicht mehr, ihre Meinung offen zu äussern. Schweigen ist Gold!

Zwar gibt es zwei Tage Homeoffice etc, jedoch ist die Kontrolle dabei sehr streng. Selbst Pausen müssen gemeldet werden, und jede Abweichung wird hinterfragt. Das nimmt viel Vertrauen und macht das flexible Arbeiten wenig angenehm.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich als katastrophal erlebt. Statt Vertrauen herrschten Kontrolle, Druck und aus meiner Sicht Mobbing. Neutralität habe ich nicht erlebt – die Personalabteilung stellte sich meiner Erfahrung nach konsequent auf die Seite der Vorgesetzten. Sogar während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit wurde eine Kontrolle veranlasst, was für mich ein klares Zeichen von Misstrauen war. Meine Arbeitsunfähigkeit war jedoch medizinisch begründet und ordnungsgemäss bestätigt. Von einem Unternehmen, das mit Werten wie Vertrauen und Zusammenhalt wirbt, hätte ich etwas völlig anderes erwartet.

Kollegiale Zusammenarbeit

Periodisch und systematisch eingebunden