60 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Bewerbern
Intransparente HR-Verwalter und Manager der Kultur aus dem 19. Jh. Eigene Leistung wird komplett überschätzt.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Endress+Hauser Metso AG in Reinach als Process Manager*in IT Applications beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Bewerber:in
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.
Ein respektvoller, fairer und zugewandter Umgang mit Bewerber:innen ist für uns sehr wichtig, unabhängig vom Ausgang eines Bewerbungsverfahrens. Ihre Rückmeldung macht deutlich, dass uns dies aus Ihrer Perspektive nicht gelungen ist. Das nehmen wir als Anlass zur Reflexion und zur weiteren Verbesserung unserer Prozesse und Zusammenarbeit.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
Guter Prozess mit unschönem Ende.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Endress und Hauser Flowtec AG Reinach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn-Transparenz.
Die eigene Lohnvorstellung wurde ignoriert und dann ein unmöglich niedriger Lohnvorschlag gemacht, der nicht verhandelbar ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Bewerber:in
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Ihre Lohnvorstellung sei nicht ausreichend berücksichtigt worden. Transparenz und Fairness im Rekrutierungsprozess sind uns wichtig.
Gleichzeitig bewegen sich unsere Lohnangebote stets innerhalb klar definierter interner Rahmenbedingungen, die sich an Funktion, Verantwortung, Marktvergleich und einer konsistenten internen Vergütungsstruktur orientieren.
Dass es in Ihrem Fall zu keiner gemeinsamen Grundlage gekommen ist, bedauern wir. Ihr Feedback nehmen wir als Hinweis mit, unsere Kommunikation zu den Rahmenbedingungen und zum Verhandlungsspielraum künftig noch klarer zu gestalten.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Freundliche Grüsse
HR-Team Endress+Hauser Flow
kam mir Veralbert vor...
Bewerber/inHat sich 2026 bei Endress & Hauser Process Solutions AG in Reinach als ICT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wirklich auf den Bewerber eingehen und nicht diese Abgedroschenen Phrasen immer und immer wieder predigen. So wird das nichts, kommt im Heute an!
Bewerbungsfragen
- Bohrende Fragen die überhaupt nichts zum Job zutun hatten..
- Von HR kamen immer wieder die selben Phrasen die nichts zum Job gehörten.
- Die ganze Zeit war das Gespräch sehr angespannt, angenehm sowas ab zu halten geht anders.
- Lernt es!
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Man bemühte sich den Anforderungen gerecht zu werden
Bewerber/inHat sich 2025 bei Endress+Hauser Gruppe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die katastrophalen / sehr schlechten Bewertungen sprechen für sich - da hilft es auch nicht, die sehr offensichtlichen Inkompetenzen, seit Jahren schön zu reden.
Diskriminierung aufgrund des Alters, Geschlechtes und der Nationalität. Das theoretische Leitbild entspricht nicht der Realität im Bewerbungsprozess.
Für einen solch schlechten und unzeitgemässen Service im HR, benötig es heutzutage keine Menschen mehr (Dienstleistungsorientierung sieht definitiv anders aus). HR komplett durch KI ersetzen, erspart der Endress+Hauser Gruppe Saläre im hohen 6-stelligen Bereich
Das sollen Benefits / Vorteile für die Bewerbenden sein?
- Wir sind ein familiengeführtes, engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir unterstützen Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Wir unterstützen familienfreundliche Richtlinien, einschliesslich Kinderbetreuungsplätze und Kinderbetreuungsdienste während der Ferien.
Standard-0815-Absage:
Guten Tag
wir danken Ihnen für Ihre Bewerbung für die Stelle . Nach sorgfältiger Prüfung müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir uns entschieden haben, Ihre Bewerbung nicht weiter zu verfolgen. Wir danken Ihnen für Ihre Zeit während des Bewerbungsprozesses und dafür, dass Sie uns als potenziellen Arbeitgeber in Betracht gezogen haben.
Wenn Sie weiterhin daran interessiert sind, Teil unseres Teams zu werden, empfehlen wir Ihnen, Ihr Profil auf zu öffnen und die Funktion Job Alerts zu aktivieren, damit Sie über unsere Stellenausschreibungen auf dem Laufenden bleiben können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang und danken Ihnen nochmals für Ihre Zeit und Ihre Bemühungen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Kandidat:in
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Ihr Eindruck von unserem Bewerbungsprozess und unserem Unternehmen so negativ ausgefallen ist.
Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder Nationalität widerspricht unseren Werten und Richtlinien klar – wir nehmen solche Vorwürfe sehr ernst und prüfen sie sorgfältig. Bitte melden Sie sich mit konkreten Hinweisen unter job.ch.ehfl@endress.com, damit wir diesen Anschuldigungen nachgehen können.
Unser Leitbild ist für uns nicht nur Theorie, sondern gelebte Praxis. Wir investieren kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Prozesse, um Fairness, Transparenz und Professionalität sicherzustellen. Dazu gehören auch moderne HR-Tools und Schulungen für unsere Teams.
Die von Ihnen genannten Benefits sind für uns keine Floskeln, sondern Teil unseres Engagements für unsere Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass Themen wie Work-Life-Balance, Weiterbildung und Familienfreundlichkeit entscheidend für eine nachhaltige Unternehmenskultur sind.
Wir verstehen, dass nicht jeder Bewerbungsprozess den Erwartungen entspricht, und nehmen Ihr Feedback als Ansporn, uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Freundliche Grüsse
HR-Team der Endress+Hauser Flow
Sehr freundlicher und wertschätzender Bewerbungsablauf!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Endress+Hauser Reinach in Reinach AG als Embedded Software Engineer (m/f/d) (39666) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bestand aus zwei Terminen. Die Einladung zum ersten Gespräch erfolgte sehr zügig. Im ersten Termin wurde mein Lebenslauf sorgfältig besprochen und die Anforderungen der Stelle mit meinen bisherigen Erfahrungen abgeglichen.
Im zweiten, persönlichen Gespräch ging es darum, mich als Person besser kennenzulernen. Wir haben unter anderem über meinen Wechselgrund und meine Motivation für die Stelle und für Endress+Hauser besprochen. Zusätzlich fanden fachliche Gespräche mit dem Team statt. Im Anschluss bekam ich einen beeindruckenden Rundgang durch das Haus und wurde sogar zum Mittagessen in der sehr guten(!) Kantine eingeladen.
Der Bewerbungsprozess war exzellent in jeder Hinsicht - unabhängig davon, wie die Entscheidung letztlich ausfallen wird.
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Unnötig
Bewerber/inHat sich 2025 bei Endress+Hauser Reinach in Reinach AG beworben und eine Absage erhalten.
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Ich habe die Anforderungen der Position als Quality Engineer detailliert mit meinem beruflichen Profil abgeglichen und festgestellt, dass meine Qualifikationen in allen wesentlichen Punkten übereinstimmen. Deshalb habe ich meine Bewerbung mit entsprechendem Aufwand und ernsthaftem Interesse eingereicht.
Umso irritierender war die extrem schnelle, klar automatisierte Absage – ausgerechnet an einem Wochenende. Mir ist bewusst, dass Unternehmen mit vielen Bewerbungen konfrontiert sind. Dennoch halte ich es für fragwürdig, mit Bewerbenden derart standardisiert und ohne jede erkennbare Auseinandersetzung mit dem Profil umzugehen.
Solche Prozesse erwecken den Eindruck, dass sorgfältig eingereichte Bewerbungen kaum geprüft werden. Für Menschen, die sich in einer herausfordernden beruflichen Situation befinden, ist diese Form der Kommunikation weder wertschätzend noch professionell. Gerade Unternehmen, die qualifizierte Fachkräfte suchen, sollten sich bewusst sein, welche Wirkung ein solcher Umgang nach aussen hinterlässt.
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HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Kandidat:in
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen und für den Aufwand, den Sie in Ihre Bewerbung investiert haben.
Wir verstehen, dass eine automatisierte Absage, insbesondere nach einer detaillierten Bewerbung, enttäuschend und unpersönlich wirken kann. Bitte seien Sie versichert, dass alle eingehenden Bewerbungen von unserem Recruiting-Team persönlich geprüft werden. Der automatisierte Absageprozess dient lediglich dazu, eine zeitnahe Rückmeldung zu gewährleisten, da wir eine hohe Anzahl an Bewerbungen erhalten und niemanden warten lassen möchten.
Nichtsdestotrotz arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Recruiting-Prozesse transparenter und wertschätzender zu gestalten. Ihr Feedback ist für uns daher sehr hilfreich.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und bedanken uns nochmals für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.
Freundliche Grüsse
HR-Team der Endress+Hauser Flow
Ehrliches Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei Enderess+Hauser Flowtec in Reinach AG beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Stelle im Bereich Qualitätssicherung ist seit längerem ausgeschrieben – und bleibt unbesetzt. Ich habe mich beworben, mit einer fundierten Ausbildung in QS, langjähriger Erfahrung und einem Profil, das exakt zu den Anforderungen passt.
Ergebnis: eine standardisierte Absage – ohne Gespräch, ohne Rückmeldung, ohne Respekt vor meiner Qualifikation.
Gleichzeitig beklagt man laut über Fachkräftemangel. Mein Eindruck: Gut ausgebildete, motivierte Fachkräfte werden intern offenbar nur nach Schema abgefertigt – das wirkt frustrierend und kontraproduktiv.
Schade, denn so geht wertvolles Know-how in Qualitätssicherung verloren, bevor es überhaupt genutzt werden kann.
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HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Kandidat:in
Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse effizient und fair zu gestalten.
Unser Anspruch ist ein wertschätzender Umgang mit allen Bewerber:innen – auch in Fällen, in denen wir Bewerbungen nicht weiter berücksichtigen können.
Wir erhalten auf viele unserer Ausschreibungen eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Die Auswahl erfolgt auf Basis verschiedener fachlicher und funktionsbezogener Kriterien, die wir sorgfältig abwägen. Leider bedeutet das auch, dass wir nicht allen qualifizierten Kandidat:innen eine positive Rückmeldung geben können – was keinesfalls eine Abwertung ihrer Qualifikationen darstellt.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
HR-Team der Endress+Hauser Flow
Unfair
Bewerber/inHat sich 2025 bei Endress+Hauser (Schweiz) AG in Reinach AG beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Die HR ist eine Katastrophe. Alles läuft über Vitamin B – wer nicht dazugehört, kann ein Genie sein, es interessiert hier niemanden. Besonders Ausländer, die ihr ganzes Leben in der Schweiz gelebt haben, werden allein wegen ihrer Herkunft gnadenlos abgelehnt. Statt dringend benötigte Fachkräfte einzustellen, füllen Elsässer und Deutsche ihre Teams nur mit Gleichgesinnten. Die Schweiz hat keinen Fachkräftemangel – sie hat ein verdammtes Rassismusproblem.
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Nach 2 tage haben sie Bewerbung sorgfälltig geprüft.. Aha, was sicher nicht wahr ist.. unkommpeneter und unzuverlässiger
Bewerber/inHat sich 2025 bei Enderess+Hauser Flowtec in Reinach AG als Prozessspezialist beworben und eine Absage erhalten.
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Sollten besser mit den leuten umgehen, weniger lügen.. "nach 2 tage schon Antwort erhalten nach sorgfälltiger Prüfung.. sonst ausser meine Bewerbung hat sich niemand mehr gemeldet oder wie?
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HR-TeamEndress+Hauser Flow
Sehr geehrte:r Kandidat:in
Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu schildern.
Wir verstehen, dass eine sehr schnelle Rückmeldung den Eindruck erwecken kann, dass die Bewerbung nicht mit der nötigen Sorgfalt geprüft wurde. Tatsächlich folgen wir einem strukturierten Auswahlprozess, der darauf ausgelegt ist, Bewerbungen effizient und dennoch mit grosser Aufmerksamkeit zu bewerten.
Dass dies in Ihrem Fall anders wahrgenommen wurde, bedauern wir sehr. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und werden sie intern reflektieren, um mögliche Verbesserungen zu identifizieren.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unseren Bewerbungsprozess weiterzuentwickeln – Rückmeldungen wie Ihre sind dabei besonders wertvoll.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
HR-Team der Endress+Hauser Flow
Mehrfach beworben nicht einmal das Gefühl gehabt erwünscht zu sein und einen sauberen Prozess zu bekommen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Endress und Hauser Flowtec AG Reinach als Diverse Positionen beworben und eine Absage erhalten.
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HR verbessern, auf Mitarbeiter hören, aufhören zu lügen, sich entscheiden, wo man die Stelle ansiedelt (CH oder BRD)
Bewerbungsfragen
- Man stellt direkt klar, was man erwartet und nur so will man es haben.
- Man macht durch das Verhalten von der ersten Sekunde klar, dass man sich nicht um den Menschen kümmert, sondern nur eine beliebig austauschbare Ressource sucht.
- Man sucht immer wieder dei identischen Stellen, mal in BRD mal CH, wie ich weiss, ohne dass man jemanden einstellt!
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.