Endress+Hauser 

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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Genau so weiter machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kein Arbeitgeber für geistig flexible,weltoffene, sich mit dem Unternehmen identifizierende Mitarbeiter, aber sehr gut für Befehlsempfänger mit untäniger Beamtenmentalität. Diversifikation oder "Vielfältigkeit" ist in der Praxis unbekannt.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, offener und wertschätzender Umgang mit allen Bewerber

Verbesserungsvorschläge

Nicht kopieren, sondern selbst Standards setzen

Verbesserungsvorschläge

bessere Stellenbeschreibung

Bewerbungsfragen

Die Fragen waren irgendwie falsch, weil die Stelle auf HW ausgeschrieben wurde, man verlangte aber eher einen Informatiker

Verbesserungsvorschläge

Zu Erst: Es macht keinen Unterschied welcher Standort. Meine erste Bewerbung schrieb ich im Dez 20, bekam ein Vorstellungsgespräch und danach keinerlei Rückmeldung, bis ich im Feb 21 dann selbst abgesagt hatte. Sie meinten, durch Corona und Weihnachten war das alles etwas hektisch. Dieses Jahr erneut beworben, auf 3 Stellen, welche allen meinem Profil entsprachen, 2x bei Flowtec auf unterschiedliche Positionen und einmal bei Process Solutions. Mein erstes Gespräch über Teams lief sehr gut, ich bekam kurze Zeit später positive Rückmeldung. Man sagte mir, sie würden die andere Bewerbung bei Process Solutions stornieren, und man würde in der Folgewoche mit mir besprechen, wie es weiter ginge. In der Folgewoche bekam ich dann einen Anruf, dass man sich bei der Stelle als Teamlead für einen anderen Kandidaten entschieden hätte - nur hatte ich mich nie auf eine Teamlead-Stelle beworben. Vom Gesprächspartner selbst bekommt man allerdings nie eine Rückmeldung, das geht immer übers HR. Ein anderes Gespräch bei welchem ich mich umentschieden hatte, bekam ich dann eine Absage seitens Endress+Hauser. Den Aufwand für so einen chaotischen Bewerbungsprozess spart man sich besser.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Kompetenz sollte wichtiger sein als das Geschlecht. HR und Linienmanagement sollten auch bzgl. des Unconscious Bias geschult werden.

Bereits im Gespräch sagte man mir, dass das ca. 20köpfige Team ausschliesslich aus Männern besteht. Eigentlich hätte ich zu diesem Zeitpunkt das Gespräch beenden sollen, denn die Wahrscheinlichkeit dafür, dass so etwas zufällig passiert, ist 0.5^20 = 0.0001%. Nun ja, man sagte mir dann mit grosser Verspätung und aus fachlichen Gründen ab. Später sah ich aber auf LinkedIn, wer den Job bekommen hat: ein jüngerer Mann mit weniger Erfahrung und schon gar nicht mit den Kompetenzen, die bei mir zu der Absage geführt hatten.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung und altersunabhängige Personalauswahl = Austausch der geistig gestrigen Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung auf dem Portal von E+H hochgeladen habe, bekam ich eine automatisch generierte E-Mail, dass meine Unterlagen eingegangen sind. Nach 4 Wochen habe ich das HR kontaktiert und die zuständige Sachbearbeiterin hat mir am Telefon gesagt, dass die Unterlagen noch in der zuständigen Abteilung liegen und sie noch keine Rückmeldung erhalten hat. Ich bekam das Versprechen, dass ich kontaktiert werde.

Nach weiteren 4 Wochen hatte ich immer noch keine Rückmeldung und habe versucht, die Sachbearbeiterin wieder telefonisch zu erreichen. Nach mehreren Versuchen und der mehrfach hinterlassenen Bitte, mich zu kontaktieren, habe ich aufgegeben. Danach habe ich abgewartet, bis ich eine Rückmeldung erhalte.

Nach sage und schreibe 13 Wochen habe ich dann eine Standardabsage per E-Mail erhalten.

Ich kann damit leben, wenn ich eine Absage auf eine Bewerbung bekomme. Aber so etwas Respektloses wie in diesem Bewerbungsverfahren habe ich noch nie erlebt.

Das ist ein No-Go für mich. Ich habe entschieden, mich nie wieder für eine Stelle in dem Unternehmen zu bewerben.

Es wäre wünschenswert wenn respektvoll mit den Bewerbern umgegangen wird.