Firma mit leider sinkender Attraktivität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz , Kantine , Gehaltszulagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte oben.
Verbesserungsvorschläge
Alte HAMMER-Strategie abbauen. Bessere Pensionskassemodell einführen, attraktivere Lohnbestandteile einführen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung und Anerkennung sind zu "Fremdwörtern" verkommen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort
Work-Life-Balance
es wird gefordert und nicht gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Nach alten Zeiten - von oben nach unten. Miteinander sieht anders aus. Das Management geht seinen Weg, wer nicht mitmacht , bekommt von oben die Strategie eingetrichtert.
Interessante Aufgaben
Muss man sie suchen gehen.
Gleichberechtigung
Der Lohnunterschied von Mann und Frau ist noch immer vorhanden , obwohl das Management nach aussen alles immer "schönredet". Interne Gespräche haben ergeben das zwischen Mann und Frau bis zu 1000 Fr Lohnunterschied herrschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Achtung von älteren Mitarbeitern ist dem Management ein Dorn im Auge. Und wenn man dabei noch Kritik übt, ist man über kurz oder lang weg vom Fenster.
Arbeitsbedingungen
Modern, Helle Räume , aber leider zu warme oder zu kalte Temperaturen am Arbeitsplatz. Grossraumbüro , absolut nicht mehr Zeitgemäss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt sollte bei der Firmengrösse ein wichtiger Punkt sein, wird aber nicht in allen Punkten erfüllt. Sozialbewusstsein ist nicht genug vorhanden. Lerneffekt nicht spührbar beim mittleren und oberen Kader.
Gehalt/Sozialleistungen
Pensionskasse-Beiträge auf Arbeitgeberseite auf absolutem Minimum gemäss CH-Gesetz. Gehalt der Situation der vielen Grenzgänger angepasst. Zahlt keine Spitzenlöhne.
Image
Es herrscht Unzufriedenheit. Mitbestimmen und Mitwirken ist anders. Es gibt keinen Personalkommission bei der grösse der Firma!
Die Kommentare der HR-Abteilungen auf diesem Portal sprechen eine eigene Sprache und auch die dazwischen angelegten "FAKE Beurteilungen " werden durch eigene Personen erstellt.