Weiterbildung JA- Karriere- Förderung NEIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
✅ Sehr gute Kantine mit leckerem Essen
✅ Hohe Sauberkeit in den Gebäuden
✅ Parkplätze vorhanden (aber oft voll)
✅ Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
❌ Karriereentwicklung wenig transparent
❌ Persönliche Kontakte scheinen wichtiger als Leistung
❌ Interne Bewerbungen haben oft geringe Erfolgschancen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Leistung und Qualifikation statt auf persönliche Kontakte (Beziehungen mit TL)
Klare und transparente Kriterien für interne Bewerbungen
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen investiert zwar in die Weiterbildung der Mitarbeitenden, aber wenn es um Karrierechancen geht, zählen eher persönliche Kontakte als Qualifikationen. Es ist frustrierend, dass interne Bewerbungen wenig Aussicht auf Erfolg haben, wenn man nicht die “richtigen” Leute kennt. Trotz fachlicher Weiterbildung werden bevorzugt Personen befördert, die bereits intern gut vernetzt sind. Leistung allein scheint nicht auszureichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback.
Es ist schön zu hören, dass einige Aspekte zu Ihrer Zufriedenheit bei Endress+Hauser beitragen.
Gleichzeitig schätzen wir Ihre Anmerkungen zur Transparenz und Chancengleichheit im Rahmen von Rekrutierungsprozessen und nehmen diese ernst. Es tut uns leid zu hören, dass Sie zuletzt negative Erfahrungen diesbezüglich gemacht haben. Eine klare Kommunikation im Rekrutierungsprozess sowie transparente Entscheidungskriterien, zu denen - neben weiteren - auch Leistung und Qualifikation zählen, sind für uns zentral. Wir sind bestrebt, unsere Prozesse kontinuierlich zu überprüfen und verbessern. Ihre Rückmeldung für interne Bewerbungen nehmen wir gerne auf und werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen.
Sollten Sie noch weitere Verbesserungsvorschläge haben, zögern Sie bitte nicht, in den persönlichen Austausch mit unserem HR-Team zu treten.
Freundliche Grüsse
HR-Team der Endress+Hauser Flow