Avanti Dilettanti :-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, international und national, viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial bleibt ungenutzt - viele verpasste Chancen wegen Missmanagement von der obersten Führung. Keine Leadership vorhanden, nur Schuldzuweisung.
Verbesserungsvorschläge
Allgemein mehr Transparenz schaffen über Prozesse und MA daran beteiligen, eine klare Strategie fassen und diese umsetzen, Qualitäts- und Accountability-Prozesse einbauen, HR stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ausserordentliche und reguläre Leistungen werden weder gesehen, noch wird gelobt. Die Mitarbeitenden werden nur als Kostenfaktoren wahrgenommen.
Image
Das Image nach Aussen ist sehr viel besser als die Mitarbeitenden es erleben.
Work-Life-Balance
Die Ferien können nur zu gewissen Zeiten bezogen werden. Die Work-Life-Balance spielt für die Firma keine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit flachen Hierarchien argumentiert - Entwicklungsmöglichkeiten werden subjektiv gewissen Personen ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Minimale Sozialleistungen, tiefere Löhne als üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing aber keine ernstzunehmende Nachhaltigkeitsstrategie.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind untereinander hilfsbereit. Jedoch kommt von der Führungsebene keinerlei Unterstützung für nachhaltige Verbesserungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Dafür fehlt die Grundlage in dieser Firma - zu hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keinen Plan, keine Strategie - vieles passiert aus dem Bauch heraus. Es wird nicht mit den Personen gesprochen, dafür über sie. Die schlechtesten Vorgesetzten, die ich je hatte.
Arbeitsbedingungen
Peinliches Sparen an Lizenzen und Hardware - das behindert die Mitarbeitenden an der Ausführung der Arbeit anstelle sie zu unterstützen. Innovative Software Lösungen werden zurückgefahren statt ausgebaut. Ansonsten sind die Arbeitsplätze angenehm.
Kommunikation
Keinerlei Transparenz über Zahlen und Fakten, wo die Firma steht. Dafür wird immer die Drohkulisse aufgebaut, dass die Firma nicht kosteneffizient sei.
Gleichberechtigung
Es gibt keine einzige weibliche Person in der GL, noch im oberen Kader (ausser sie sind verwandt mit dem Gründer oder im Ausland). Männlichen Personen wird alles nachgesehen (Gentlemen Agreement) im Gegensatz zu den weiblichen.
Interessante Aufgaben
Control und Command ersticken jede Eigeninitiative im Keim. Man muss wissen wo der eigene Platz ist.