Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTop Projekte. Als Praktikanten wurden mir viele Freiheiten gegeben, und es wurde mir viel Vertrauen entgegengebracht.
Guter und gepflegter Austausch mit den ArbeitskollegInnen, gute interne soziale Oberfläche, Stimmen aus allen Bereichen können Gehör bekommen, sofern sachlich und konstruktiv angebracht werden
Die Mitarbeiter sind super und man kann sehr viel von ihnen Lernen. Das ist vor allem bereichernd, da man von Wissen von den Abteilungen Bau, Planung und Unterhalt profitieren kann. Es gibt immer wieder Anlässe (Teamevents, ArtBasel, gemeinsame Mittagessen, Mitarbeiterfest, Weihnachtsessen) bei denen man merkt, dass man ein wichtiges Teil der Firma ist.
Die einzigartige Kombination aus Natur, Design und internationalem Flair macht das Arbeiten bei Enea besonders inspirierend. Das kreative Umfeld, die hochwertigen Projekte und die besondere Arbeitsumgebung im Grünen (Baummuseum) sind ein echtes Highlight.
Die verschiedenen Projekte in ganz Europa
Missgunst und Neid. Keinen anständiges Verhalten gegenüber Dritten. Verhandlungen sind primitiv und nicht Sachlich. Man hält Zahlungen zurück, damit der Drittarbeiter mit den bereits tiefen Ansätzen noch tiefer geht. Fakten werden nicht anerkannt und man hört nicht zu.
Diverses, Vorgesetzte die ihren Jon mies machen, keinerlei Rechte als Mitarbeiter, Verbotene Berufsverbote werden erzwungen anstelle Mitarbeiterbindung.
kann man immer und überall finden...auch an sich selbst...Optimismus bringt alle weiter, der auch zu Erfolg und Wohlbefinden führen kann..
Die Führungskräfte. Die GL sollte längst einmal ausgewechselt werden. #Betriebsblindheit
Siehe Verbesserungssvorschläge. Sich nicht so recht von den immerwiederkehrenden Problemen lösen zu können ist echt frustrierend, aber auch nicht einfach :D
Die aussergewöhnliche, einmalige Dynamik ist geprägt von Veränderung die unausweichlich ist, dies aus einer positiven Sichtweise- eine grosse Kunst ist es in einen so dynamischen Umfeld zu agieren - Ein intensivere Umsetzung des Vertrauens und bewusstes weitergeben von Verantwortung können wichtige Werkzeuge sein - das jeweilige Verständnis der Abteilungen könnte intensiviert werden
Mehr Innovation fördern. Löhne müssen dringend angepasst werden, damit man wieder Personal mit Qualität bekommt
Mitarbeiter echte Wärtschätzung erbringen.
Klimaanlage fehlt im Sommer.
Die Kommunikation von der GL zu den anderen Abteilungen könnte besser laufen. Auch die Kommunikation oder Berührungspunkte der Büroleute zu den Bauleuten könnte besser funktionieren.
Der am besten bewertete Faktor von Enea ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den kleinen Teams sehr gut jedoch immer noch klares Abteilungsdenken was von den Leitern vorgelebt wird.
Es herrscht ein wir - Gefühl die eine ausbalancierte Umgebung ermöglicht
Der Kollegenzusammenhalt war bei mir immer gut, auch wenn manchmal untereinander über andere geredet wurde. Ich jedoch erlebte viele lustige Gespräche und Momente dort.
In den Abzeilungen schwach vorhanden
Durch ein vermehrt junges Team ist es leicht, sich gut zu verstehen und ein freundschaftliches Verhältnis zueinander aufzubauen. Alle unterstützen sich gegenseitig und helfen in Engpässen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enea ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Thema, dass den Erfolg eines jeden Projektes auszeichnet
Kommunikation durch Chefs sehr schlecht
Keine vorhanden
1. Employees had to change offices without the line manager knowing about it
2. Not all employees are invited to town hall meetings
3. Business figures are kept secret from employees
4. New employees and their superiors do not know their responsibilites and their title.
5. Employees are asked to work at events only to cancel them and then ask them again.
Keinerlei Transparenz über Zahlen und Fakten, wo die Firma steht. Dafür wird immer die Drohkulisse aufgebaut, dass die Firma nicht kosteneffizient sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich hatte während meines Praktikums viele Möglichkeiten mich weiterzubilden. Beispielsweise durfte ich mit zur Salon del Mobile in Mailand mitgehen, zur Gardina oder zu Art Basel. Außerdem machte ich in meiner Zeit bei ENEA einen Drohenenführerschein für die Schweiz. Teils bekam ich auch mit, dass sich Kollegen in verschiedenen Fortbildungen weiterbilden konnten.
Nur wenn Mann die richtige Person ist
Durch Eifersucht und Missgunst ist es schwierig
Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeiter eine Weiterbildung machen wollen und wird daher auch grösstenteils (kommt darauf an, wie teuer die Weiterbildung ist) von der Firma getragen. Somit kann man sich auch dazu bewegen, eine höhere Position in der Firmenabteilung einzunehmen.
Gutes Sprungbrett, aber länger als 2 Jahre will man da nicht arbeiten
