Alles in allem ganz schön verstaubt..
Arbeitsatmosphäre
Der Konflikt altes vs neues Geschäftsfeld kann vom Management nicht gelöst werden. Ich verspüre eine steigende Unzufriedenheit in den Geschäftsfeldern rund ums Gas, aber auch bei den vorwärtsgerichteten Mitarbeiter.
Image
Es wird viel getan, allerdings ist man auch immernoch stolz darauf, neue grosse gaskunden an Land ziehen zu können. Da passen Worte und Taten nicht ganz zueinander.
Work-Life-Balance
Ein staatsnaher Betrieb im Monopol:)
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, (offenes) Feedback bleibt leider ein Fremdwort
Vorgesetztenverhalten
Moderne Führung wird zwar postuliert, allerdings bleibt die Realität ein ganzes Stück dahinter. Das Problem zieht sich durch alle Stufen und es ist keine Konsequenz in der Umsetzung/entwicklung zu erkennen.
Kommunikation
Infos viel zu defensiv verteilt. Change Kommunikation auch nach mehreren „Versuchen“ leider ohne Lernkurve. Es entstehen damit informationsasymmetrien.