Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Energie 360° die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
sehr anspruchsvolle und komplexe Projekte machen viel Freude
Gepflegte Du-Kultur. Ich fande den Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten stets angenehm und auf Augenhöhe. Irgendwelche Probleme zwischen Schweizern und ausländischen Mitarbeitern habe ich nicht wahrgenommen. Regelmässige Team- und Bereichsübergreifende Veranstaltungen haben das Kennenlernen von Mitarbeitern gefördert, mit denen man sonst keinen Kontakt hat. Probleme konnten stets offen und direkt angesprochen werden. Im Allgemeinen war das HR sehr bemüht, den Mitarbeitern eine gute Atmosphäre zu schaffen. Klar.... allen kann man es nicht Recht machen. Gibt immer ein paar Meckerfritzen.
Über Entwicklungen im Bereich und der ganzen Firma informieren regelmässig die Vorgesetzten bzw. gab es Firmenevents auf denen viel kommuniziert wurde. Leider ist die Linie in Bezug auf das Gasnetz und die weitere Ausrichtung hin zu anderen Wärmelösungen nicht so ganz klar. Da herrschen sicherlich Diskrepanzen zwischen eigenen Interessen und der Politik von Stadt und Kanton. Auch die Eingliederung in die Stadt Zürich ist ein ständiges grosses Fragezeichen.
Flexible Arbeitszeit ist an zu viele Bedingungen gebunden