Energie 360° macht nachhaltige Energie in der ganzen Schweiz nutzbar. Rund 430 Mitarbeitende engagieren sich gemeinsam mit Kund*innen, Partnern und Gemeinden für erneuerbare Energie und ökologische Mobilität.
Unsere Mitarbeitenden nehmen bei uns spürbar Einfluss und engagieren sich für eine nachhaltige Energiezukunft. Das Unternehmen mit Sitz in Zürich und Lausanne plant, baut und betreibt Energielösungen, investiert in Elektroladestationen und ist führend bei Biogas, Solaranlagen und Holzpellets. So leistet Energie 360° Tag für Tag einen Beitrag zur Umsetzung des Netto-Null-Ziels – hier und jetzt für die kommenden Generationen.
Als Arbeitgeberin fordern wir unsere Mitarbeitenden nicht nur, wir fördern sie auch in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gerade in einer Zeit, in welcher der Arbeitsmarkt im stetigen Umbruch ist, sind Eigenschaften wie Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung von grosser Bedeutung. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gerne bei ihren Weiterbildungsplänen – die Stärkung ihres fachlichen und persönlichen Profils ist auch für uns ein Gewinn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztWeitere wichtige Punkte erläutern wir dir gerne bei einem persönlichen Gespräch.
Wir bieten eine vielseitige und interessante Tätigkeit mit Entwicklungsspielraum und Verantwortung. Vom Team wirst du professionell eingeführt und mit viel Know-how unterstützt. Es erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen und eine topmoderne Infrastruktur in einem fortschrittlichen Umfeld mit einer fairen und offenen Unternehmenskultur.
Unser soziales Engagement
Energie 360° stellt allen Mitarbeitenden einen Arbeitstag pro Jahr zur Verfügung, um sich bei einer sozialen Aktivität zu engagieren. Gemeinsam setzen wir uns für eine nachhaltige Zukunft ein.
Soziales Engagement: Unser Corporate Volunteering | Energie 360°
Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeitende, die sich in einem KMU im dynamischen Arbeitsumfeld aktiv einbringen und kontinuierlich weiter entwickeln wollen. Unser vielseitiges Aufgabengebiet widerspiegelt sich in vielfältigen Berufsprofilen: Vom Junior bis zum Senior mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder naturwissenschaflichem Rucksack – wir bieten interessante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter www.energie360.ch/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie 360° AG.
Standorte Inland
Postadresse:
Energie 360° AG
Aargauerstrasse 182
Postfach 805
8010 Zürich
-Sehr sicherer Arbeitgeber
-Gefühl von familiärem Umfeld
-Diese Firma ist auch für Personal zu empfehlen, die generell Schwierigkeiten auf den Arbeitsmarkt haben
-SBB Halbtax Beteiligung
-Lunch Check
-Mitarbeiter Events (Grill, Oktober, Weihnachtsfest, Firmenausflug)
-Gratis Parkplätze
-Kaffee gratis
-Jeden Mittwoch gratis Gipfeli und Süssgebäcke (Schlieren)
-Vergünstigte Tankstelle (Benzin)
-Firmenareal welche nur Mitarbeiter zugänglich ist (Natur)
sehr dynamische Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleg*innen, die einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen. Die Rahmenbedingungen einer Anstellung sind sehr gut und lassen viel Raum für individuelle Bedürfnisse.
Arbeitsbedingungen, Büro, Zusammenarbeit, Anbindung ÖV
Vision Nachhaltigkeit
Zukunftsorientiert
(Viele von mir aufgeführte Punkten wurden in den Jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen erwähnt)
-Veränderungen benötigen sehr viel Energie und Effort bis zur Umsetzung. Durch vereinzelte Mitarbeiter im Team wurde dies recht erschwert.
-Recht ineffizientes Arbeiten durch fehlende Aufgabenteilung und Prozesse, nicht einhalten von bestehenden Prozessen
-Wissen, Arbeitsbereiche welche vorenthalten werden (alteingesessenen Mitarbeiter)
-Fehlerkultur, welche es erlaubt immer wieder die gleichen Fehler zu machen
-Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten je nach Situation sehr in Schutz genommen (Abteilung IT)
-Fehlerkultur wird gelebt, jedoch geht diese ...
Ungelernte werden mit erfahrenen gleichgestellt
Die Zusammenarbeit wird mehr zur Einzelarbeit.
Kultur, Hierarchie- anstelle von Wertedenken
so gut wie alles. Aber besonders das finanzielle Ausnutzen der Kunden.
ehrliche Werte kommunizieren und leben; wenn man Erdgas sein will, dann ist man Erdgas, same für Stadtbetriebsmuff
Menschen die Macht suchen, sollten sie nicht erlangen.
-Keine Spezialbehandlung für alteingesessene Mitarbeiter (Privilegien), alle Mitarbeiter gleichbehandeln.
-Arbeitsbereiche deutlich interessanter und fairer gestalten
-Verantwortungsbereich klar Regeln (inkl. Stv.)
-Frauen in die IT!
-Frauen in die Geschäftsleitung!
-Lehrlingsplätze schaffen!
-Ladestationen für Elektro Autos
-Eigenes Kununu Profil erstellen (Wurde als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet und ist nicht mal da vertreten)
-Eigene Meinung sollte akzeptiert werden, auch wenn es dem Vorgesetzten nicht passt oder es so haben möchte.
-Im Hauptgebäude in Schlieren sind die Sanitär Anlagen (EG WC Männer und Dusche) ...
Konstruktive und effiziente arbeit honorieren
Die Firma ist in den vergangenen Jahren so stark gewachsen, dass man sich nicht mehr kennt. Es ist alles anonymer geworden, jeder schaut mehr auf sich, der Zusammenhalt und das gemeinsame Ziel haben sich verwässert.
Der am besten bewertete Faktor von Energie 360° ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Spannende Aufgaben
durch Transformation jeden Tag etwas Neues
Kommt auch das Team drauf an
Wärmeverbünde mit Seewasser, Grundwasser, alternativen Energien.
Innovative Lösungen in jedem Bereich.
Bauvorhaben werden zu einem gewissen im Masse im Haus selbst ausgeführt. Nicht nur delegierte Arbeiten.
Es ist viel in Bewegung und wir gestalten aktiv mit , was wir wie machen können. Ein hohes Mass an Selbständigkeit ist erwünscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie 360° ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Jährlich finden mehrmals Informationstage statt /GL Kaffee, an denen über die Firma betreffende Neuigkeiten informiert wird.
Innerhalb des eigenen Teams war die Kommunikation speziell mit den alteingesessenen Mitarbeitern bescheiden. Recht reaktiv unterwegs und zurückhaltend.
Oft musste ich alles bis ins kleinste Detail erklären, da es ansonsten «falsch verstanden» wurde oder sonst irgendwelche Ausreden gefunden wurden.
Selbst eine simple Antwort auf eine gestellte Frage wurde je nach Situation ausgewichen oder verweigert.
Infos viel zu defensiv verteilt. Change Kommunikation auch nach mehreren „Versuchen“ leider ohne Lernkurve. Es entstehen damit informationsasymmetrien.
oberflächlich, viel ohne Inhalt
Falsche Versprechung
Zuviel und nicht authentisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Angebot vorhanden und grossgeschrieben, Inhalt eher für Alibi oder Zertifikatsammler, nicht zukunftstauglich
Hinsichtlich Karriere gibt es wenig Möglichkeiten, zum Abteilungsleiter aufzusteigen. Denn diejenigen welche aktuell da sind, bleiben mit sehr grosser Wahrscheinlichkeit bis zur Pension da.
Die Zeit abzusitzen bis man «nachrutschen» kann, würde ich keinem empfehlen. Weiterbildung wird von der Firma unterstützt doch bring es im Endeffekt wenig. Verantwortung ist rein gar nicht geregelt.
Etwas eingeschränkt
Weiterbildungen werden gewünscht und unterstützt. Internes „Aufsteigen“ ist wegen der Grösse der Unternehmung beschränkt möglich.
sehr grosszügig bei der Finanzierung und Unterstützung von Weiterbildungen, interne Karriere nicht ganz einfach
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.