Energie 360° macht nachhaltige Energie in der ganzen Schweiz nutzbar. Rund 430 Mitarbeitende engagieren sich gemeinsam mit Kund*innen, Partnern und Gemeinden für erneuerbare Energie und ökologische Mobilität.
Unsere Mitarbeitenden nehmen bei uns spürbar Einfluss und engagieren sich für eine nachhaltige Energiezukunft. Das Unternehmen mit Sitz in Zürich und Lausanne plant, baut und betreibt Energielösungen, investiert in Elektroladestationen und ist führend bei Biogas, Solaranlagen und Holzpellets. So leistet Energie 360° Tag für Tag einen Beitrag zur Umsetzung des Netto-Null-Ziels – hier und jetzt für die kommenden Generationen.
Als Arbeitgeberin fordern wir unsere Mitarbeitenden nicht nur, wir fördern sie auch in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. Gerade in einer Zeit, in welcher der Arbeitsmarkt im stetigen Umbruch ist, sind Eigenschaften wie Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterentwicklung von grosser Bedeutung. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeitenden gerne bei ihren Weiterbildungsplänen – die Stärkung ihres fachlichen und persönlichen Profils ist auch für uns ein Gewinn.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
BetriebsarztWeitere wichtige Punkte erläutern wir dir gerne bei einem persönlichen Gespräch.
Wir bieten eine vielseitige und interessante Tätigkeit mit Entwicklungsspielraum und Verantwortung. Vom Team wirst du professionell eingeführt und mit viel Know-how unterstützt. Es erwarten dich attraktive Anstellungsbedingungen und eine topmoderne Infrastruktur in einem fortschrittlichen Umfeld mit einer fairen und offenen Unternehmenskultur.
Unser soziales Engagement
Energie 360° stellt allen Mitarbeitenden einen Arbeitstag pro Jahr zur Verfügung, um sich bei einer sozialen Aktivität zu engagieren. Gemeinsam setzen wir uns für eine nachhaltige Zukunft ein.
Soziales Engagement: Unser Corporate Volunteering | Energie 360°
Wir suchen gut ausgebildete Mitarbeitende, die sich in einem KMU im dynamischen Arbeitsumfeld aktiv einbringen und kontinuierlich weiter entwickeln wollen. Unser vielseitiges Aufgabengebiet widerspiegelt sich in vielfältigen Berufsprofilen: Vom Junior bis zum Senior mit betriebswirtschaftlichem, technischem oder naturwissenschaflichem Rucksack – wir bieten interessante Karrieremöglichkeiten. Weitere Informationen finden Sie unter www.energie360.ch/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie 360° AG.
Standorte Inland
Postadresse:
Energie 360° AG
Aargauerstrasse 182
Postfach 805
8010 Zürich
sehr dynamische Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleg*innen, die einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen. Die Rahmenbedingungen einer Anstellung sind sehr gut und lassen viel Raum für individuelle Bedürfnisse.
Arbeitsbedingungen, Büro, Zusammenarbeit, Anbindung ÖV
-Sehr sicherer Arbeitgeber
-Gefühl von familiärem Umfeld
-Diese Firma ist auch für Personal zu empfehlen, die generell Schwierigkeiten auf den Arbeitsmarkt haben
-SBB Halbtax Beteiligung
-Lunch Check
-Mitarbeiter Events (Grill, Oktober, Weihnachtsfest, Firmenausflug)
-Gratis Parkplätze
-Kaffee gratis
-Jeden Mittwoch gratis Gipfeli und Süssgebäcke (Schlieren)
-Vergünstigte Tankstelle (Benzin)
-Firmenareal welche nur Mitarbeiter zugänglich ist (Natur)
Hohe Flexibilität, absolut familienfreundlich, offen für konstruktive Vorschläge
Transparenz
(Viele von mir aufgeführte Punkten wurden in den Jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen erwähnt)
-Veränderungen benötigen sehr viel Energie und Effort bis zur Umsetzung. Durch vereinzelte Mitarbeiter im Team wurde dies recht erschwert.
-Recht ineffizientes Arbeiten durch fehlende Aufgabenteilung und Prozesse, nicht einhalten von bestehenden Prozessen
-Wissen, Arbeitsbereiche welche vorenthalten werden (alteingesessenen Mitarbeiter)
-Fehlerkultur, welche es erlaubt immer wieder die gleichen Fehler zu machen
-Mitarbeiter werden vom Vorgesetzten je nach Situation sehr in Schutz genommen (Abteilung IT)
-Fehlerkultur wird gelebt, jedoch geht diese ...
Die Zusammenarbeit wird mehr zur Einzelarbeit.
so gut wie alles. Aber besonders das finanzielle Ausnutzen der Kunden.
Achtung vor einer zu grossen Ego-Kultur.
Zum Teil zu vollgestopfte Grossraumbüros mit nicht vorhandener Lüftung/Klimatisierung.
Menschen die Macht suchen, sollten sie nicht erlangen.
-Keine Spezialbehandlung für alteingesessene Mitarbeiter (Privilegien), alle Mitarbeiter gleichbehandeln.
-Arbeitsbereiche deutlich interessanter und fairer gestalten
-Verantwortungsbereich klar Regeln (inkl. Stv.)
-Frauen in die IT!
-Frauen in die Geschäftsleitung!
-Lehrlingsplätze schaffen!
-Ladestationen für Elektro Autos
-Eigenes Kununu Profil erstellen (Wurde als Arbeitgeber des Jahres ausgezeichnet und ist nicht mal da vertreten)
-Eigene Meinung sollte akzeptiert werden, auch wenn es dem Vorgesetzten nicht passt oder es so haben möchte.
-Im Hauptgebäude in Schlieren sind die Sanitär Anlagen (EG WC Männer und Dusche) ...
Kommunikation gerne noch transparenter, Arbeitssollstunden sind nicht mehr zeitgemäss
Die Firma ist in den vergangenen Jahren so stark gewachsen, dass man sich nicht mehr kennt. Es ist alles anonymer geworden, jeder schaut mehr auf sich, der Zusammenhalt und das gemeinsame Ziel haben sich verwässert.
Ehrlichkeit und Transparenz an den Tag legen
Der am besten bewertete Faktor von Energie 360° ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
durch Transformation jeden Tag etwas Neues
Kommt auch das Team drauf an
Wärmeverbünde mit Seewasser, Grundwasser, alternativen Energien.
Innovative Lösungen in jedem Bereich.
Bauvorhaben werden zu einem gewissen im Masse im Haus selbst ausgeführt. Nicht nur delegierte Arbeiten.
sehr anspruchsvolle und komplexe Projekte machen viel Freude
Positionsabhängig würde ich sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie 360° ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jährlich finden mehrmals Informationstage statt /GL Kaffee, an denen über die Firma betreffende Neuigkeiten informiert wird.
Innerhalb des eigenen Teams war die Kommunikation speziell mit den alteingesessenen Mitarbeitern bescheiden. Recht reaktiv unterwegs und zurückhaltend.
Oft musste ich alles bis ins kleinste Detail erklären, da es ansonsten «falsch verstanden» wurde oder sonst irgendwelche Ausreden gefunden wurden.
Selbst eine simple Antwort auf eine gestellte Frage wurde je nach Situation ausgewichen oder verweigert.
Falsche Versprechung
Zuviel und nicht authentisch
kann noch verbessert werden
In zahlreichen Abstimmungsmeeting und regelmässigen Emails durch die Geschäftsspitze wird über Aktuelles und mögliche Veränderungen informiert. Im zusammenhang mit der Kommunikation sollte die Menge der Meetings und Emails stark reduziert werden. Bei Problemen ud Unstimmigkeiten wird das Gespräch nicht gesucht - es wird direkt gehandelt und der Mitarbeiter wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr grosszügig bei der Finanzierung und Unterstützung von Weiterbildungen, interne Karriere nicht ganz einfach
Weiterbildungen werden gefördert und man wird auch dazu motiviert.
Hinsichtlich Karriere gibt es wenig Möglichkeiten, zum Abteilungsleiter aufzusteigen. Denn diejenigen welche aktuell da sind, bleiben mit sehr grosser Wahrscheinlichkeit bis zur Pension da.
Die Zeit abzusitzen bis man «nachrutschen» kann, würde ich keinem empfehlen. Weiterbildung wird von der Firma unterstützt doch bring es im Endeffekt wenig. Verantwortung ist rein gar nicht geregelt.
Weiterbildungen werden gewünscht und unterstützt. Internes „Aufsteigen“ ist wegen der Grösse der Unternehmung beschränkt möglich.
Sinnvolle Weiterbildungen waren möglich bzw. zum Teil auch gefordert.