Happy mit dem Arbeitgeber zu 100%
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit, Freiheit, Zuverlässigkeit, Gemeinsamkeit DAS WIR GEFÜHL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SAP als ERP-System mehr ausnutzen ansonsten gibt es derzeit nichts schlechtes
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung noch mehr vorantreiben. Viele Abläufe müssen noch durch Schnittstellen und Prozessoptimierungen bearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team sowie Bereichsübergreifend nehmen einen sehr hohen Anspruch am Arbeitsalltag war. Aufgrund der Wärmeverbünde, Mobilitäts oder Leitungsnetze sind viele verschiedene Unternehmensbereiche zusammen in einem Projekt tätig.
Kommunikation
Bereichsintern wird eine offen Kommunikation gefördert und gelebt. Jeder Mitarbeiter wird mit seiner Stimme gleich angesehen und auch Wahrgenommen. Die Kommunikation Bereichsübergreifend sollte durch ein Deskboard oder einer Mitteilungsapp verbessert werden. Es wird zwar über Teams gearbeitet, jedoch ohne gewisse Richtlinien (Leitblanken). Was zu ungenügenden Informationsfluss führen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Die Teamkollegen ziehen an einem Strang. Das Ziel behält jeder im Auge und das ist zum Beispiel die Heizzentrale zum vorgegebenen Zeitraum fertig zu stellen, oder das Leitungsnetz nach Bauprogramm auszuführen, Mobilitätslösungen zum vereinbarten Termin am Lastmanagement aufzuschalten und Unternehmsbeteiligungen zeitlich und Fachgerecht zu offerieren und für sich gewinnen wenn es einen Mehrwert für die Unternehmung darstellt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitseinteilung kann in vielen Tätigkeitsbereichen selbst gewählt werden. Energie 360° AG stellt auch verschiedene Zeitmodelle, sowie ein Patchsystem zur Verfügung welche jede Minute Vergütet. So kann man wenn es die Vorgesetzten zulassen eine Work-Life-Balance dem Mitarbeiter anbieten. Was man jedoch auch berücksichtigen sollte ist, dass die Unternehmung im Wandel zu 100% Erneuerbarer Energien ist. Dies ist mit mit einer enormen Aufstockung des Personales voll im Laufen was aber auch zu einer starken Auslastung des Personals führt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Vorgesetztenbereich ist eine offene und kritische Kommunikation möglich welche auch dazu führt um Fehler oder falsche Ansätze zu bereinigen. Die Vorgesetzten fordern und führen zu einen gewissen Stil auch zum Unternehmenserfolg bei. Sie bringen sich mit ein lassen die Entscheidungen jedoch bei dem Entscheidungsträger.
Interessante Aufgaben
Wärmeverbünde mit Seewasser, Grundwasser, alternativen Energien.
Innovative Lösungen in jedem Bereich.
Bauvorhaben werden zu einem gewissen im Masse im Haus selbst ausgeführt. Nicht nur delegierte Arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gehört und auch bei jungen Vorgesetzten Wertgeschätzt. Arbeitseinteilung von jung und alt sind jedoch einfach unterschiedlich, welche zu Missverständnissen führen kann. Darauf sollte man mehr achten (dies ist jedoch ein Nationales Problem und kein Firmenproblem) Mentorlösungen und Feedbackgespräche einführen. Kann ich selbst nur empfehlen, so kann man die Kulturen zwischen alt und jung angehen.
Arbeitsbedingungen
neuer Umbau sieht Grossraumbüros vor, welche ich selbst nicht gut finde. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% Erneuerbar ist das Ziel 100% Sozial und Gleichberechtigung
Gehalt/Sozialleistungen
Gesamtpaket mit Pensionskasse Stadt ZH und der dazugehörigen Aufteilung zwischen AG und AN sowie den ganzen Benefits, kann man sich über das Gehalt nicht beschweren. Jedoch ist der Mensch immer mit mehr Gehalt zufriedener.
Image
Ich finde das wir nach Aussen hin sehr gut dastehen. Man hört viele gute Feedbacks aber auch wie in jedem Restaurant, kann man es nicht immer allen recht machen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Struktur kann man sich im Fachbereich sehr gut Weiterbilden, welche auf von der Unternehmung gefördert wird. Dies kann im Zuge eines erfolgreichen Abschlusses auch zu Funktionswechsel führen.