48 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Bewerbern
Tolles Stellenangebot
Bewerber/inHat sich 2026 in Thun als Leiter Betrieb und Produktion Kraftwerk beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles sehr professionel und speditiv.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Wow - herzlicher Dank für die tolle Sterne-Bewertung unseres Rekrutierungsprozesses! Es freut uns riesig, dass Sie uns die Bestnote gegeben haben. Auch wenn es dieses Mal leider nicht geklappt hat, würden wir uns freuen, wenn Sie unsere Karriereseite im Auge behalten. Vielleicht passt es bei einer anderen Gelegenheit.
Vorbildlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Thun als Corporate Communication Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so mit der transparenten Kommunikation. Ich habe mich während des Prozesses stets gut informiert gefühlt.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Guten Tag
Ihr Feedback zu unserem Bewerbungsprozess freut uns sehr. Vielen herzlichen Dank!
Schön zu hören, dass Sie sich gut informiert fühlten - wir setzen alles daran, das Level so beizubehalten, weil uns Transparenz wirklich wichtig ist.
Weiterhin alles Gute und vielleicht klappt es bei einem nächsten Mal!
Zügiges Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 in Thun als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr Zeit einrechnen auch zum Schnuppern
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke zum Rekrutierungsprozess mitzuteilen!
Gerne nehmen wir deine Anregung, mehr Zeit auch für Schnupperphasen einzuplanen, in unsere Überlegungen auf. Wir wissen, dass der Fahrplan unserer Rekrutierungen manchmal ziemlich sportlich sein kann - denn wir möchten, dass alle Bewerbende nicht zu lange auf eine Entscheidung warten müssen. Dennoch ist es uns wichtig, den Prozess so fair und transparent wie möglich zu gestalten, auch wenn es manchmal schnell gehen muss. Ich würde mich freuen, wenn du dich bei mir meldest, um mir zu erzählen, wo du im Prozess noch mehr Infos gebraucht hättest oder für dich Fragen offengeblieben sind und wir gemeinsam herausfinden können, wie wir die Atmosphäre noch positiver gestalten können.
Unprofessionelles Verhalten bei der Einstellung
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Thun beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch bei der Energie Thun AG und erhielt anschliessend ein Gehaltsangebot mit der Bitte, innerhalb eines Tages zuzusagen. Ich habe fristgerecht bestätigt, dass ich das Angebot annehme. Dennoch erhielt ich kurz darauf die Mitteilung, dass sich das Unternehmen für eine andere Person entschieden hat.
Dieses Verhalten ist nicht nur enttäuschend, sondern auch unprofessionell. Wenn ein Unternehmen eine Zusage von Kandidaten erwartet, sollte es sich selbst an seine eigenen Zusagen halten. Es vermittelt den Eindruck, dass die Bewerber nicht wertgeschätzt werden.
Ich würde das Unternehmen aufgrund dieser Erfahrung nicht weiterempfehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Guten Tag
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass es Missverständnisse im Rekrutierungsprozess gegeben hat.
Wir möchten klarstellen, dass wir nie an einem Vorstellungsgespräche eine Zusage geben, sondern lediglich eine Frist zur Rückmeldung setzen, um zu erfahren, ob das Interesse an der Position weiterhin besteht. Erst nach Abschluss aller Vorstellungsgespräche und des Auswahlverfahrens wird die endgültige Entscheidung getroffen.
Wenn wir uns in diesem Punkt missverstanden haben, bedauern wir das sehr. Ich würde mich freuen, wenn Sie sich direkt bei mir melden, damit wir die Situation gemeinsam reflektieren und klären können.
Angenehme Bewerbung mit sehr viel Information
Bewerber/inHat sich 2024 in Thun als Rohrnetzmonteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich persönlich war die Bewerbung sehr angenehm.
Zwar auch sehr verwirrend und überinformativ.
Doch dank dem beschleunigten Verfahren, sehr schnell entschieden und abgeschlossen.
Bewerbungsfragen
- Natürlich ein kurzes Selbstporträt zu meiner Person.
- Da Quereinsteiger, fragen über bisherige Tätigkeiten und Erfahrungen.
- Alle anderen Fragen wurden ja in der schriftlichen Bewerbung bereits dokumentiert.
- Berufsbezogene Fragen, wieviel Erfahrungen im Beworbenen Beruf.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Hey - vielen herzlichen Dank für die tolle Bewertung und deine Inputs!
Komm doch bei Gelegenheit einmal auf mich zu, damit wir die Punkte, welche dich in der Rekrutierung verwirrten, zusammen anschauen und allenfalls für nächste Rekrutierungen berücksichtigen können.
Weiterhin alles Gute und viel Spass hier bei uns.
Professioneller Bewerbungsprozess - angenehmes Gesprächsklima
Bewerber/inHat sich 2023 in Thun als Projektleiter/in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Gesprächsklima bei den zwei Vorstellungsgesprächen war sehr angenehm. Es wurden diverse Persönlichkeitsfragen gestellt - evtl. wären 2-3 weniger auch ok. Der ganze Bewerbungsprozess habe ich als sehr gut organisiert empfunden. Der DISG-Persönlichkeitstest inkl. Auswertung war zeitaufwendig und sehr spannend für mich jedoch wird dieser nicht direkt weiter im Bewerbungsprozess/ Arbeitsalltag berücksichtig.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Oha - du hast uns aber gut bewertet, vielen herzlichen Dank dafür!
Besten Dank auch für deine aufgewendete Zeit und deine Inputs zum Bewerbungsprozess, welche wir gerne versuchen zu verbessern. Das Persönlichkeitsprofil (DISG) ist ein fester Bestandteil unseres Rekrutierungsprozesses und eines der Puzzleteile, um eine Person besser kennen zu lernen. Allen Bewerbenden, die ein solches Persönlichkeitsprofil absolvieren, wird ein Analysegespräch mit dem HR angeboten - ich weiss nicht, ob du von diesem Angebot bereits Gebrauch gemacht hast. Wenn nicht, steht es dir selbstverständlich jederzeit frei, dass Analysegespräch noch nachzuholen.
Zudem erhält auch deine vorgesetzte Person die DISG-Auswertung, weshalb die Auswertung eigentlich problemlos in den Arbeitsalltag eingebunden werden kann (z.B. bei Augenblick, Fernblick etc.). Ich empfehle dir deshalb, deine vorgesetzte Person am besten direkt darauf anzusprechen.
Nun wünsche ich dir viele spannende Projekte und eine Menge Spass bei deiner Arbeit!
Das erste Bewerbungsgespräch seit der Ausbildung
Bewerber/inHat sich 2023 in Thun als Projektleiter PV-Anlagen und E-Mobility beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Eigenschaften welche andere auf die Palme bringen, Persönliche Gewichtung der Punkte aus dem Firmenleitbild
- Grund für die Auszeit vor der Bewerbung
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Danke tuusig für deine aufgewendete Zeit und die tolle Bewertung, was uns natürlich überaus freut!
Und ja - wenn im CV Lücken bestehen, die nicht ausgewiesen sind, fragen wir immer nach, was Bewerbende in dieser Zeit gemacht haben, um allfällige Interpretationsspielräume ausschliessen zu können.
Jetzt wünschen wir dir weiterhin viel Spass am Wirken in der Energie Thun AG!
Das Bewerbungsverfahren ist sehr Professionell aufgebaut! Sehr angenehme, offene und faire Interviews.
Bewerber/inHat sich 2023 in Thun als Leiter Kunden beworben und eine Zusage erhalten.
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Die Zeit zwischen dem ersten und zweiten Vorstellungsgespräch dürfte etwas kürzer sein.
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Super Prozess.
Bewerber/inHat sich 2021 in Thun als Sachbearbeiterin Kundendienst beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war klar und gut strukturiert. Das Gesprächsklima war locker und sehr angenehm. Anfangs empfand ich die angesetzte Dauer der Gespräche als überdurchschnittlich lang, die Zeit ging jedoch sehr schnell vorbei und wurde voll genutzt. Das DISG war zwar spannend, hat für meinen Geschmack aber fast zu viel Zeit in Anspruch genommen, was aber daran liegen könnte, dass ich das schon mehrmals gemacht habe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Karin HaldimannLeiterin Human Resources
Wau - vielen Dank für die tolle Bewertung und deine wertvollen Hinweise! Das freut uns natürlich sehr. Deinen Input betr. DISG nehmen wir gerne mit und versuchen, diesen Part der Rekrutierung zu optimieren.
Transparenter und schneller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2021 in Thun als Kundenberater Energiedienstleistungen beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine Verbesserungsvorschläge.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.