Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
EssenszulageDie familiäre Art untereinander. Die Anstellungsbedingungen sind zeitgerecht und regional gesehen top.
Familiäre Grösse und Betriebskultur. Regional verankert. Verlässlicher Arbeitgeber. Sichere Arbeitsplätze. Vertrauensvolle und Ansprechende Aufgabengebiete. Sehr gute Sozialleistungen. Respektvoller Umgang. Ich darf Mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Die Sozialleistungen sind sehr gut und die Arbeitnehmenden werden meiner Erfahrung nach gut sowie fair behandelt.
Führungskräfte werden regelmässig über betrieblich relevante Themen wie z.B. Umgang mit sexueller Belästigung informiert.
Die Gesundheit der Mitarbeitenden wird ernstgenommen.
Die gute Zusammenarbeit geht über die Abteilungen hinaus - alle helfen allen. Selbständiges Arbeiten und spannende Arbeiten/Projekte. Interessante Arbeitszeitmodelle und soweit wie möglich flexible Arbeitszeiten.
Mein Einsatz war auf 3-4 Wochen befristet, deshalb ist es sehr schwierig für mich, eine adäquate Bewertung abzugeben.
bis jetzt nichts.
Um die Auszubildenden zu beschäftigen, gibt es noch alte und mühselige Arbeitsabläufe. Diese könnte man noch optimieren.
Teil-Flexible-Arbeitszeiten -> dort hat es noch viel Potential
Manche Ausbildner haben zu wenig Zeit, um sich ausreichend um die Lehrlinge zu kümmern.
Leitbild und Werte wirklich leben. Was wir nach draussen tragen wollen, wollen wir im innern auch leben. Bereichs und Abteilungs übergreifende Themen Zentral organisieren und verwalten. Übergeordnete Funktionen schaffen, die die einzelnen Fachbereiche entlasten können. Zb ASG, Materialkontrollen, Inventar, Checklisten, Sicherheits und Baustellenkontrollen, Projektmanagement. usw....
Die interne Kommunikation könnte etwas besser sein.
schwierig, wenn was geändert werden soll kann man vieles beeinflussen.
Etwas moderner werden.
Infrastruktur für Frauen und Männer gleich --> WC/Duschen etc.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Thun ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird Rücksicht genommen und eine Gute Mithilfe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Thun ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Erfolgsbeteiligung nur Anhand der Stellenprozente in die Teams verteilen. Die Stellenwertigkeit nicht berücksichtigen. Somit kann man die unteren Lohnbänder besser berücksichtigen. Die Verantwortung und Ausbildung ist ja bereits beim Grundgehalt und der Einreihung berücksichtigt. Um die Unternehmung erfolgreich zu machen brauchen wir alle Mitarbeiter und alle tragen ihren teil zum erfolgt bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind in dieser Grösse nicht immer gegeben
