Positiv, Wertschätzend, Sozial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Grösse und Betriebskultur. Regional verankert. Verlässlicher Arbeitgeber. Sichere Arbeitsplätze. Vertrauensvolle und Ansprechende Aufgabengebiete. Sehr gute Sozialleistungen. Respektvoller Umgang. Ich darf Mitgestalten und Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Leitbild und Werte wirklich leben. Was wir nach draussen tragen wollen, wollen wir im innern auch leben. Bereichs und Abteilungs übergreifende Themen Zentral organisieren und verwalten. Übergeordnete Funktionen schaffen, die die einzelnen Fachbereiche entlasten können. Zb ASG, Materialkontrollen, Inventar, Checklisten, Sicherheits und Baustellenkontrollen, Projektmanagement. usw....
Image
Wir möchten gegen aussen ein Bild unserer Firma abgeben, dass wir zum teil nicht bereit sind bis zur letzten Konsequenz im inneren Umzusetzen. Wenn dass was wir sagen nicht mit dem was wir leben überein stimmt, merken dies die Kunden und auch Mitarbeiter. Dies wirkt sich als unglaubwürdig und somit negativ auf unser Image aus. Da wo du bisch wirklich leben. Nahe beim Kunden sein, Dienstleistung und Kunden Freundlichkeit gross schreiben. Auch mal eine extra Meile gehen.
Gehalt/Benefits
Erfolgsbeteiligung nur Anhand der Stellenprozente in die Teams verteilen. Die Stellenwertigkeit nicht berücksichtigen. Somit kann man die unteren Lohnbänder besser berücksichtigen. Die Verantwortung und Ausbildung ist ja bereits beim Grundgehalt und der Einreihung berücksichtigt. Um die Unternehmung erfolgreich zu machen brauchen wir alle Mitarbeiter und alle tragen ihren teil zum erfolgt bei.
Vorgesetztenverhalten
Der positive Team Zusammenhalt aktiv, fördern. Führungsaufgabe ist keine Nebensache. Da sehe ich noch potential.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation leben, resp. von der GL / Führung vorleben. Auch unangenehmes ansprechen. Entscheidungen und Ideen breiter abstützen. resp. Mitarbeiter mit einbeziehen. Oft sind ganz praktische Lösung Ansätze in der Basis vorhanden und werden oder wollen nicht gehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ein herzliches Dankeschön für deine ausführlichen Zeilen! Es ist klasse, dass du dir so viele und intensive Gedanken zu deiner Arbeit bei uns machst, das motiviert uns auch als Arbeitgeberin.
Wir sehen uns als moderne, nahbare und charmante Energieversorgerin. Ein Bild, das unsere Kundschaft in Umfragen regelmässig bestätigt. Dass du hier eine Lücke zwischen unserem Leitbild resp. den Werten und der Realität wahrnimmst, macht mich hellhörig. Lass uns doch mal die Köpfe zusammenstrecken. Ich würde gerne verstehen, wo wir deiner Meinung nach noch authentischer werden können.
Transparenz ist bei uns kein Modewort. Ob an Mitarbeitenden- oder Kaderinfos, unsere Intranet-News, «GL informiert» oder Abteilungs-/Teammeetings – wir bespielen viele Informationskanäle. Auch sind die Türen für dich und deine Arbeitskolleg:innen offen. Wenn du merkst, dass der Infofluss irgendwo stockt, geh doch direkt auf die betreffenden Leute zu oder schau bei mir vorbei. Wir wollen, dass du alles weisst, was du für deinen Job brauchst.
Dass das Ansprechen von Unangenehmen manchmal Mut oder Überwindung kostet, ist völlig normal. Genau deshalb habt ihr neulich im Team den «Werkzeugkoffer konstruktive Zusammenarbeit» besprochen und diskutiert. Der Werkzeugkoffer ist unser Begleiter im stetigen Lernprozess, um Aufrichtigkeit und die weiteren, darin enthaltenen Themen zur Gewohnheit zu machen.
Wir finden, wer zum Erfolg der Energie Thun AG beiträgt, soll auch etwas davon haben. Deshalb setzen wir auf individuelle Wertschätzung der Leistung statt Giesskanne. Die Berücksichtigung der Stelleneinreihung (neben den Prozenten) hilft uns dabei, marktkonform zu bleiben, ohne unsere Bodenhaftung zu verlieren. Keine Sorge: Wir reden hier von fairer Wertschätzung, nicht von abgehobenen Boni-Schlachten. Das würde nicht zu unseren Werten passen.
Lass uns im Austausch bleiben. Ich freue mich auf unser Gespräch!