3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Familienbevorzugung statt fairer Chancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Appenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist für mich das theoretische Ziel des Unternehmens ich finde es eine noble Sache. Leider habe ich den Eindruck, dass die gelebte Realität dem entgegensteht. Der Fokus scheint mir stärker auf privaten Projekten der Gründerfamilie zu liegen als auf dem echten Aufbau des Unternehmens. Das erzeugt meiner Wahrnehmung nach bei Mitarbeitern und Investoren ein zunehmend bröckelndes Vertrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Familienbevorzugung statt fairer Chancen
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass das Unternehmen solche Bewertungen nicht primär juristisch oder mit Gegenangriffen begegnet. Meiner Wahrnehmung nach wird stattdessen lieber angegriffen, anstatt die genannten Punkte konstruktiv anzugehen und selbst etwas zu verändern. Das zeigt für mich sehr deutlich den aktuellen Führungsstil und wie Probleme gesehen werden – nie bei sich selbst.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei ENESPA empfinde ich als geprägt von Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es bilden sich kleine, isolierte Gruppen, sodass Mitarbeiter meiner Wahrnehmung nach eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Meiner Erfahrung nach wird diese Dynamik durch die Besetzung von Positionen mit Familienmitgliedern zusätzlich verstärkt. Ich habe den Eindruck, dass Konflikte und Mobbing nicht immer konsequent aufgegriffen werden. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr angespanntes Arbeitsklima, das Motivation und Produktivität spürbar beeinträchtigt.
Image
Meiner Wahrnehmung nach steht das nach aussen kommunizierte Image in starkem Kontrast zur internen Realität, die ich erlebt habe.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich grundsätzlich als akzeptabel. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Erwartung, auch in Urlaubs- und Freizeiten per E-Mail und Telefon erreichbar zu sein, diese Balance spürbar schmälert. Echte Erholung ist meiner Erfahrung nach so kaum möglich.
Gehalt/Benefits
grosse Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkt auf mich autoritär und von oben herab. Ich habe den Eindruck, dass Machtpositionen teilweise sehr persönlich ausgeübt werden, insbesondere durch Teamleiter in Appenzell. Meiner Wahrnehmung nach hat das bereits zu mehreren Mitarbeiterwechseln geführt.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als geprägt von fehlender Transparenz und wiederholten Beschönigungen. Meiner Wahrnehmung nach werden sowohl intern als auch gegenüber Investoren Fortschritte und Realitäten nicht immer realistisch dargestellt. Ich habe den Eindruck, dass leere Versprechungen und das Herunterspielen ernsthafter Probleme zum Alltag gehören. Der Führungsstil wirkt auf mich autoritär, und die spürbare Bevorzugung von Familienmitgliedern bei interessanten Aufgaben und Karrierechancen untergräbt zusätzlich mein Vertrauen.
Gleichberechtigung
Bei der Bezahlung habe ich eine deutliche Ungleichbehandlung wahrgenommen. Meiner Wahrnehmung nach werden Familienmitglieder ohne vergleichbare Qualifikation spürbar besser vergütet.
Interessante Aufgaben
Theoretisch gib es das Ja, wenn mann an die Sache glaubt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Wenn Versprechungen nicht erfüllt werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Appenzell gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die eigentliche Geschäftsidee der Pyrolyse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier werden einzelne Mitarbeiter bevorzugt. Die Gehaltsunterschiede sind deswegen enorm.
Verbesserungsvorschläge
Seit Jahren wird darüber gesprochen, es ist allen bewusst und nichts passiert. Wenn die Qualität der Leads schlecht ist, hilft es auch nicht die Zahl der Anrufe zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fehlt
Kollegenzusammenhalt
kaum
Vorgesetztenverhalten
Druck und Missgunst. Kritikfähigkeit tendiert en 0
Arbeitsbedingungen
nettes Büro mit ständiger Kontrolle
Kommunikation
intransparent
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Arbeitsverhältnis. Cooles Umfeld und ein spannendes Zukunftsthema.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Appenzell gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man wird stehts motiviert.
Work-Life-Balance
Sehr flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Niemand steht im Wege, man erhält alle Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Sehr fair, immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100%
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich, sehr fördernd.
Arbeitsbedingungen
Alles auf dem neusten Stand, schöne Büroräumlichkeiten.
Kommunikation
Monatlich, zum Teil Wöchentlich Info Austausch. Man ist immer auf dem Laufenden.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird enespa durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden enespa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich enespa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.