Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei enespa die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation empfinde ich als geprägt von fehlender Transparenz und wiederholten Beschönigungen. Meiner Wahrnehmung nach werden sowohl intern als auch gegenüber Investoren Fortschritte und Realitäten nicht immer realistisch dargestellt. Ich habe den Eindruck, dass leere Versprechungen und das Herunterspielen ernsthafter Probleme zum Alltag gehören. Der Führungsstil wirkt auf mich autoritär, und die spürbare Bevorzugung von Familienmitgliedern bei interessanten Aufgaben und Karrierechancen untergräbt zusätzlich mein Vertrauen.
Die Work-Life-Balance empfinde ich grundsätzlich als akzeptabel. Allerdings habe ich den Eindruck, dass die Erwartung, auch in Urlaubs- und Freizeiten per E-Mail und Telefon erreichbar zu sein, diese Balance spürbar schmälert. Echte Erholung ist meiner Erfahrung nach so kaum möglich.
Der Führungsstil wirkt auf mich autoritär und von oben herab. Ich habe den Eindruck, dass Machtpositionen teilweise sehr persönlich ausgeübt werden, insbesondere durch Teamleiter in Appenzell. Meiner Wahrnehmung nach hat das bereits zu mehreren Mitarbeiterwechseln geführt.
Theoretisch gib es das Ja, wenn mann an die Sache glaubt
Die Arbeitsatmosphäre bei ENESPA empfinde ich als geprägt von Misstrauen und Konkurrenzdenken. Es bilden sich kleine, isolierte Gruppen, sodass Mitarbeiter meiner Wahrnehmung nach eher gegeneinander als miteinander arbeiten. Meiner Erfahrung nach wird diese Dynamik durch die Besetzung von Positionen mit Familienmitgliedern zusätzlich verstärkt. Ich habe den Eindruck, dass Konflikte und Mobbing nicht immer konsequent aufgegriffen werden. Insgesamt entsteht dadurch ein sehr angespanntes Arbeitsklima, das Motivation und Produktivität spürbar beeinträchtigt.