Viel Fassade, wenig Substanz - sehr enttäuschende Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig Gute ist: MA halten untereinander zusammen und machen das Unerträgliche erträglicher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schwersten wiegen das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Wertschätzung und der Eindruck, dass Mitarbeitende mit ihren Anliegen weder ernst genommen noch wirksam unterstützt werden. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang von HR mit sensiblen Anliegen, da aus meiner Sicht Vertraulichkeit nicht ausreichend gewahrt wurde – ein absolutes No-Go.
Verbesserungsvorschläge
HR muss Mitarbeitende ernst nehmen, Vertraulichkeit konsequent wahren und Beschwerden unabhängig bearbeiten. Führungskräfte müssen bei Fehlverhalten spürbare Konsequenzen tragen – nicht geschützt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr toxisch. Wiederkehrende Probleme werden von zahlreichen Mitarbeitenden offen angesprochen, bleiben jedoch ohne spürbare Konsequenzen. Statt Verantwortung zu übernehmen, schützen HR und Geschäftsleitung kosequent Führungskräfte. Das belastet das Vertrauen und das Arbeitsklima erheblich.
Image
Nach aussen überzeugt das Unternehmen mit einem starken Image – intern bleibt davon wenig übrig. Zwischen dem vermittelten Anspruch und der gelebten Realität klafft eine deutliche Lücke.
Karriere/Weiterbildung
Ist okay und Mitarbeitende werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute: MA halten zusammen und machen das Unerträgliche erträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist toxisch und nicht auf Augenhöhe. Transparente und ehrliche Kommunikation oder Wertschätzung fehlen komplett.
Werden belegbare Vorfälle oder konkrete Anliegen an HR gemeldet, werden diese weder professionell aufgearbeitet noch konsequent verfolgt. Führungs-Assessments verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn ungenügende Ergebnisse keine erkennbaren Konsequenzen für Führungskräfte haben.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und es fehlen klare Prozesse. Ob, wann und worüber Mitarbeitende informiert werden, wirkt häufig zufällig und wenig transparent. Wichtige Informationen erreichen nicht alle Betroffenen oder erst verspätet, was regelmässig zu Unsicherheiten, Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt.
Gehalt/Benefits
Gehalt unter dem Durchschnitt.
Welche Benefits? Nennenswerte Benefits sind kaum vorhanden oder bieten keinen echten Mehrwert.
Gleichberechtigung
Ein Blick auf die Zusammensetzung der Führungsebene spricht für sich. Eine ausgewogene Vertretung und gelebte Chancengleichheit sind dort kaum erkennbar.
Interessante Aufgaben
Job war spannend, aber es gab keine klare Prozesse.