Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Eniwa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und es fehlen klare Prozesse. Ob, wann und worüber Mitarbeitende informiert werden, wirkt häufig zufällig und wenig transparent. Wichtige Informationen erreichen nicht alle Betroffenen oder erst verspätet, was regelmässig zu Unsicherheiten, Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt.
Das einzig Gute: MA halten zusammen und machen das Unerträgliche erträglicher.
Das Vorgesetztenverhalten ist toxisch und nicht auf Augenhöhe. Transparente und ehrliche Kommunikation oder Wertschätzung fehlen komplett.
Werden belegbare Vorfälle oder konkrete Anliegen an HR gemeldet, werden diese weder professionell aufgearbeitet noch konsequent verfolgt. Führungs-Assessments verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn ungenügende Ergebnisse keine erkennbaren Konsequenzen für Führungskräfte haben.
Job war spannend, aber es gab keine klare Prozesse.
Es ist allgemein bekannt, dass in gewissen Abteilungen sehr schlechtes Klima und Missgunst herrscht. Das Problem ist bekannt, wird jedoch nicht angegangen. Die hohe Fluktuation ist daher kein Zufall.
Die Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht sehr toxisch. Wiederkehrende Probleme werden von zahlreichen Mitarbeitenden offen angesprochen, bleiben jedoch ohne spürbare Konsequenzen. Statt Verantwortung zu übernehmen, schützen HR und Geschäftsleitung kosequent Führungskräfte. Das belastet das Vertrauen und das Arbeitsklima erheblich.