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Eniwa AGals Arbeitgeber

Schweiz Branche Energie
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Eniwa AGEniwa AG: Eniwa Energieprogramm für MitarbeitendeEniwa AG: Eniwa Power Inn

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    24%
    Gut (7)
    28%
    Befriedigend (7)
    28%
    Genügend (5)
    20%
    3,02
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Eniwa ist ein regional verankertes Energie-Dienstleistungsunternehmen mit Sitz in Buchs. Wir bieten breite Versorgungs- und Installationsdienstleistungen, die der Region mit rund 30 Gemeinden langfristig Versorgungssicherheit und Wertschöpfung bringen. Das Angebot umfasst unter anderem Strom, Erdgas, Wärme/Kälte, Wasserstoff, Trinkwasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen. Eniwa beschäftigt mehr als 350 Mitarbeitende und bildet über 50 Lernende aus. Unsere Innovationskraft setzen wir für die Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in den Bereichen Versorgung, Gebäudetechnik und Mobilität ein.


Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

CHF 156,9 Millionen (2017)

Mitarbeiter

345 (2017)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Energie-Dienstleistungen und Produkte:

Energie / Naturstrom
Erdgas / Biogas
Fernwärme / Fernkälte
Trinkwasser
Mobilität (Elektro, Erdgas / Biogas, Wasserstoff)

Energieberatung
Netzdienstleistungen
Wasserkraft
Photovoltaik / Solarthermie
Öffentliche Beleuchtung
Elektroinstallationen
Gebäudeautomation
Telekommunikation
Transformatoren
Elektrische Motoren

Perspektiven für die Zukunft

Mit Energie voran

Die Energiebranche befindet sich im Umbruch; mit der Energiewende und der Marktliberalisierung eröffnen sich spannende neue Geschäftsmodelle und Projekte.

Wir gehen mit Energie in die Zukunft und suchen initiative Personen, die uns dabei unterstützen.

Benefits

Verpflegung
- Die Stadt Aarau ist gut erreichbar und bietet ein grosses Angebot an Verpflegungsmöglichkeiten
- Personalrestaurant Eniwa Power Inn

Pensionskasse
Eniwa beteiligt sich mit 60 % an den monatlichen Beitragszahlungen. Arbeitnehmende übernehmen 40 %. Alle Mitarbeitenden sind im Überobligatorium versichert. 

Gesundheitsmassnahmen
- Jährliche Apfelaktion von Oktober bis März
- Regelmässige Schulung der gesamten Belegschaft zum Thema Unfallverhütung
- Vorträge zu Gesundheitsmassnahmen
- 24 Stunden Hotline für Beratung unseres Krankentaggeldversicherers
- Fitnesscenter

Arbeitsweg
- Gute ÖV-Verbindungen
- Parkplätze für Mitarbeitende mit längerem Arbeitsweg

Mitarbeiterrabatte
- Diverse Sportclubs-Jahresabonnemente
- Vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen der Eniwa
- Vergünstigte Konditionen für ausgewählte Geschäfte in der Region (z.B. Coiffeur, Garage, Museum)
- Firmenfahrzeuge können für die private Nutzung gemietet werden

Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Anlässe für unsere Mitarbeitenden durch, mit dem Ziel, abteilungsübergreifende Kontakte zu knüpfen, sich weiter zu bilden und Spass zu haben. Die Teilnahme ist freiwillig.
- Suppentag (Erlös wird für einen guten Zweck gespendet)
- Sommer-Grillfest
- Weihnachtsanlass
- Töff-Ausflug
- Wandertag
- Vorträge zu Themen wie Gesundheit, Teambildung, Gedächtnistraining, usw.

Weitere Lohn-Nebenleistungen
- Kostenlose Berufskleider für Mitarbeitende in technischen Berufen
- Attraktive Schicht- und Pikettzulagen
- Attraktive Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen für Lernende
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub 10 Tage
- Treueprämie nach 10 Jahren und alle folgenden 5 Jahre

Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Aktien der Eniwa zu erwerben.

Berufsbildung
Wir bieten Berufsbildung in folgenden Lehrberufen:
-
Elektroinstallateur/in EFZ
- Netzelektriker/in EFZ
- Automatiker/in EFZ
- Geomatiker/in EFZ
- Informatiker/in EFZ (Richtung Systemtechnik)
- Kaufleute EFZ

- Individuelle Betreuung durch Fachperson
- Lernenden-Lager in Bergregion
- Jährlicher Erlebnistag

Aus- und Weiterbildung
Wir fördern aktiv die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden mit grosszügiger Kostenbeteiligung

Kaderentwicklung
- Regelmässige interne Schulungen und Anlässe
- Attraktive Erfolgsbeteiligung
- Führungsentwicklungsprogramm

Standort


  • Industriestrasse 25
    5033 Buchs
    Schweiz
Standorte Inland

Industriestrasse 25, 5033 Buchs

Binzmattweg 2, 5035 Unterentfelden

Zürichstrasse 22, 4665 Oftringen

Baselgasse 3, 5734 Reinach


Impressum

Eniwa AG
Industriestrasse 25
CH-5033 Buchs AG

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Energie-Dienstleistungsunternehmen können wir vielfältige Funktionen in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld anbieten. Wir suchen Mitarbeitende, die sich durch Fachwissen und soziale Kompetenz auszeichnen und sich stetig weiter entwickeln möchten.

Gesuchte Qualifikationen

- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Kunden- und Lösungsorientierung
- Begeisterungsfähigkeit und Engagement
- Teamgeist
- Initiative
- Selbstständigkeit



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiebranche befindet sich im Wandel und bietet spannende Herausforderungen und interessante, sinnvolle Aufgaben. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden innovative, nachhaltige und ökologische Energie-Dienstleistungen erhalten. Unsere Mitarbeitenden gestalten die Energiewende in der Region Aarau aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag für die Energiezukunft.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir setzen uns mit Leidenschaft für die Energiewende ein. Unsere gemeinsamen Werte – zuverlässig, innovativ und engagiert – spiegeln unsere Unternehmenskultur wider.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Wir fördern eine offene, transparente und inspirierende Arbeitsumgebung. Als verantwortungsvolles, zukunftsorientiertes Unternehmen engagieren wir uns insbesondere auch für die Berufs- und Weiterbildung. Unsere Mitarbeiterbefragungen liefern regelmässig gute bis sehr gute Ergebnisse und bestätigen eine gute Arbeitsatmosphäre. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse sowie Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen.

Unser Rat an Bewerber

Gehen Sie in Ihrem Begleit- oder Motivationsschreiben auf die Anforderungen im Inserat ein. Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und gehen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darauf ein, weshalb Sie bei uns arbeiten wollen. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie die richtige Person für diese Position sind.

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne elektronisch via E-Mail an jobs@eniwa.ch entgegen.

Auswahlverfahren

Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen können, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. An diesem Gespräch sind jeweils die Fachabteilung sowie das Personalwesen vertreten.

Eniwa AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 16.Nov. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Pure Monarchie, König, Prinz, Schosshündchen, Knechte

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Intrigant und sehr herablassend den Mitarbeitern gegenüber. Die meisten im Vorstand sind um 60Jahre alt und arbeiten in der Eniwa selbst in wichtigen Positionen. Die Meinung der Knechte zählt da nicht. z.B neu/billige nicht brandfeste Arbeitskleider. Im Elektrobereich! Beschwerde von 80 Monteuren seit fast 2Jahren ungehört.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das einzige was so ist, wie es sein sollte.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben

Kommunikation

Keine, am besten lernen Gedanken zu lesen.

Gleichberechtigung

250Mitarbeiter davon 80 Monteure im Feldeinsatz welche spesenfrei die Kohle ranschaffen. 1 mal im Jahr 1.5Liter Mineral und ein Brötchen für die 80, Täglich gratis Wasser mit und ohne plus Kaffee-, Stack- und Getränke-Automaten mehrfach auf jeder Etage für die 150 und alles gratis für die TOP 20. Nicht die beste Person für den Job wird genommen sondern die welche man am längsten kennt oder am besten mag.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz ok. Aber teilweise müssen sie auch ran. Glücklicherweise sind die jungen Monteure sehr hilfsbereit.

Karriere / Weiterbildung

Wird erwünscht und auch vielerlei Hilfe zugesagt beim Einstellungsgespräch. Eingehalten eher weniger. Zur Abschreckung lange Verpflichtungszeiten bei finanzieller Unterstützung von der Aus/ Weiterbildung. Bekannte oder Verwandte bevorzugt.

Gehalt / Sozialleistungen

Guter Gehalt und sehr gute Sozialleistungen. Seit Umbenennung zu ENIWA stetig sinkend. Taggeldversicherung momentan sehr zu lasten des Arbeitnehmers. Hab schon bessere gesehen aber wenig schlechtere

Arbeitsbedingungen

Mittlerer bis guter Standard. Immer noch nicht alles zu 100% funktionsbereit im Haus. Je nach position sehr gute Ausstattung. Oberes Kader +

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gegen aussen Top gegen innen Flop. Unendliche Diskussionen der Abteilungsleiter wer was wo wie wegwirft und wer bezahlt. Am ende teure Mischmulde.

Work-Life-Balance

Wenn mann seinen Job auch als Hobby mag?

Image

Bei den Monteuren ziemlich schlecht. Die welche es sich leisten können gehen lieber. Das Inoffizielle Moto der Abteilungsleiter „Jeder ist ersetzbar“ hört man täglich. Die welche bleiben machen das hauptsächlich wegen der guten Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

  • HR mehr auf die Anliegen der Monteure draussen eingehen, schliesslich tragen sie einen sehr, sehr grossen Anteil zu euerem Monatlichem Gehalt bei. Bei Beschwerden von den Mitarbeitern über den Vorgesetzten Anonymität wahren und nicht den Arbeiter zum frass vorwerfen. Abteilungsleiter für die eigenen Leute einstehen und nicht für den Bonus. Nach oben buckeln nach unten treten ist keine langfristige Strategie. Lehrlinge nicht als billige Arbeitskraft missbrauchen und bei der Rekrutierung ehrlich sein zu den Schnuppis. Zeigt ihnen was sie 4 Jahre machen müssen und nich was sie in 5 vielleicht dürfen.

Pro

Pünktliche Lohnzahlungen, gute soz. Leistungen, Firmenevents

Contra

Umgang mit Monteuren, Umgang mit Lehrlingen, Arroganz und Ignoranz der alten Garde, Vätterliwirtschaft, Rassismus, falscher Stolz, Geldgier, Arbeiterverschleiss.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Eniwa AG
  • Stadt
    Aarau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Sep. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

alle motzen nur hinten rum, alle haben angst

Vorgesetztenverhalten

es gibt viele gute MA im mittleren kader aber in meinem bereich ist das top kader ist eine katastrophe

Kommunikation

nur kader weiss bescheid, gib aber sicher nichts weiter

Gehalt / Sozialleistungen

das einzige was gut ist (gehalt)

Arbeitsbedingungen

miese stimmung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nach aussen ja, real aber sicher nicht
kostet ja nur geld

Work-Life-Balance

bei dem HR, kann es nicht besser sein

Verbesserungsvorschläge

  • HR sollte für ma's da sein und nicht für die GL informationen sollten fliessen, endlich wieder in die ma's / prozesse investieren und nicht nur in das netz

Pro

das parkhaus

Contra

vieles, vorgesetzte die keine ahnung haben aber von dem viel

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Eniwa AG
  • Stadt
    Aarau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Apr. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Umzug, neue Organisation, Zielanpasdung mitten im Geschäftsjahr, Führung erwartet alleiniges Umsetzen der neuen Gegebenheiten (unbegleitet)

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte OK. Bereichsleiter erwarten Wunder und Gedankenlesen von den Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter halten meist zusammen.

Interessante Aufgaben

Projektarbeit ist OK. Administration ist komplett manuell, Systeme meist unbrauchbar (Schnittstellen funktionieren nur teilweise)

Kommunikation

Kommunikation wie aus dem letztenJahrhundert. Alles wird zur Holschuld erklärt

Gleichberechtigung

Branchenbedingte Männerdomaine. Frauenehr selten anzutreffen

Arbeitsbedingungen

Heizung und Lüftung im neuen Gebäude funktionierennicht richtig. Sehr trockene Luft.

Work-Life-Balance

Stimmt vor allem auf dem Papier

Image

Eniwa als neuer Name ist noch nicht bekannt.
Ehemals INdustrielle Betriebe Aarau

Verbesserungsvorschläge

  • Führung/GL als Einheit. Meinungen sind ok, aber Fokus auf negatives ( Geschäftsfelder welche jemandem persönlich nicht passen) muss nicht sein.

Pro

Im Team funktioniert’s

Contra

Zu viele Besprechungen ohne Beschluss.

Nicht einhalten von Zielen hat keine Konsequenzen.

Stabstellen definieren dich selber, nehmen Inputs nicht auf und die Fehler werdenden Teams angelastet.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmassnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Eniwa AG
  • Stadt
    Aarau
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Bewertungsdurchschnitte

  • 25 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (6)
    24%
    Gut (7)
    28%
    Befriedigend (7)
    28%
    Genügend (5)
    20%
    3,02
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Eniwa AG
3,02
25 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Energie)
3,35
34.092 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen