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Eniwa 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eniwa ist ein regional verankertes Energie-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptstandort in Buchs AG. Wir bieten breite Versorgungs- und Installationsdienstleistungen, die der Region mit rund 30 Gemeinden langfristig Versorgungssicherheit und Wertschöpfung bringen. Das Angebot umfasst unter anderem Strom, Erdgas/Biogas, Wärme/Kälte, Wasserstoff, Trinkwasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen. Eniwa beschäftigt mehr als 350 Mitarbeitende und bildet über 50 Lernende aus. Unsere Innovationskraft setzen wir für die Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in den Bereichen Versorgung, Gebäudetechnik und Mobilität ein.

Produkte, Services, Leistungen

Energie-Dienstleistungen und Produkte:

Energie / Naturstrom
Erdgas / Biogas
Fernwärme / Fernkälte
Trinkwasser
Mobilität (Elektro, Erdgas / Biogas, Wasserstoff)
Energieberatung
Netzdienstleistungen
Wasserkraft
Photovoltaik / Solarthermie
Öffentliche Beleuchtung
Elektroinstallationen
Gebäudeautomation
Telekommunikation
Transformatoren
Elektrische Motoren

Perspektiven für die Zukunft

Mit Energie voran

Die Energiebranche befindet sich im Umbruch; mit der Energiewende und der Marktliberalisierung eröffnen sich spannende neue Geschäftsmodelle und Projekte.

Wir gehen mit Energie in die Zukunft und suchen initiative Personen, die uns dabei unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter353 (2019)
UmsatzCHF 158,8 Millionen (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • KantineKantine
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Eniwa AG über Benefits sagt

Verpflegung
- Die Stadt Aarau ist gut erreichbar und bietet ein grosses Angebot an Verpflegungsmöglichkeiten
- Personalrestaurant Eniwa Power Inn

Pensionskasse
Eniwa beteiligt sich mit 60 % an den monatlichen Beitragszahlungen. Arbeitnehmende übernehmen 40 %. Alle Mitarbeitenden sind im Überobligatorium versichert.

Gesundheitsmassnahmen
- Jährliche Apfelaktion von Oktober bis März
- Regelmässige Schulung der gesamten Belegschaft zum Thema Unfallverhütung
- Vorträge zu Gesundheitsmassnahmen
- 24 Stunden Hotline für Beratung unseres Krankentaggeldversicherers
- Fitnesscenter
Arbeitsweg
- Gute ÖV-Verbindungen
- Parkplätze für Mitarbeitende mit längerem Arbeitsweg
Mitarbeiterrabatte
- Diverse Sportclubs-Jahresabonnemente
- Vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen der Eniwa
- Vergünstigte Konditionen für ausgewählte Geschäfte in der Region (z.B. Coiffeur, Garage, Museum)
- Firmenfahrzeuge können für die private Nutzung gemietet werden
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Anlässe für unsere Mitarbeitenden durch, mit dem Ziel, abteilungsübergreifende Kontakte zu knüpfen, sich weiter zu bilden und Spass zu haben. Die Teilnahme ist freiwillig.
- Suppentag (Erlös wird für einen guten Zweck gespendet)
- Sommer-Grillfest
- Weihnachtsanlass
- Töff-Ausflug
- Wandertag
- Vorträge zu Themen wie Gesundheit, Teambildung, Gedächtnistraining, usw.
Weitere Lohn-Nebenleistungen
- Kostenlose Berufskleider für Mitarbeitende in technischen Berufen
- Attraktive Schicht- und Pikettzulagen
- Attraktive Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen für Lernende
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub 10 Tage
- Treueprämie nach 10 Jahren und alle folgenden 5 Jahre

Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Aktien der Eniwa zu erwerben.
Berufsbildung
Wir bieten Berufsbildung in folgenden Lehrberufen:
- Elektroinstallateur/in EFZ
- Netzelektriker/in EFZ
- Automatiker/in EFZ
- Geomatiker/in EFZ
- Informatiker/in EFZ (Richtung Systemtechnik)
- Kaufleute EFZ

- Individuelle Betreuung durch Fachperson
- Lernenden-Lager in Bergregion
- Jährlicher Erlebnistag
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern aktiv die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden mit grosszügiger Kostenbeteiligung

Kaderentwicklung
- Regelmässige interne Schulungen und Anlässe
- Attraktive Erfolgsbeteiligung
- Führungsentwicklungsprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiebranche befindet sich im Wandel und bietet spannende Herausforderungen und interessante, sinnvolle Aufgaben. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden innovative, nachhaltige und ökologische Energie-Dienstleistungen erhalten. Unsere Mitarbeitenden gestalten die Energiewende in der Region Aarau aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag für die Energiezukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Energie-Dienstleistungsunternehmen können wir vielfältige Funktionen in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld anbieten. Wir suchen Mitarbeitende, die sich durch Fachwissen und soziale Kompetenz auszeichnen und sich stetig weiter entwickeln möchten.

Gesuchte Qualifikationen

- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Kunden- und Lösungsorientierung
- Begeisterungsfähigkeit und Engagement
- Teamgeist
- Initiative
- Selbstständigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eniwa AG.

  • Frau Silvia Joost, Leiterin Human Resources
    jobs@eniwa.ch

  • Wir erwarten von Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse sowie Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen.

  • Gehen Sie in Ihrem Begleit- oder Motivationsschreiben auf die Anforderungen im Inserat ein. Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und gehen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darauf ein, weshalb Sie bei uns arbeiten wollen. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie die richtige Person für diese Position sind.

  • Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne elektronisch via E-Mail an jobs@eniwa.ch entgegen.

  • Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen können, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. An diesem Gespräch sind jeweils die Fachabteilung sowie das Personalwesen vertreten.

Standort

Standorte Inland

Industriestrasse 25, 5033 Buchs

Zürichstrasse 22, 4665 Oftringen

Baselgasse 3, 5734 Reinach

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super interessante Arbeit, Gestaltungsspielraum, Verantwortung, sozial
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die meisten sind sehr hilfsbereit, man kann auch Freunde finden
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Fordern und fördern. Viele Mitarbeiterbenefits (Social Events, Fitness, Gymnastik, Personalrestaurant, etc.). Fairer Lohn und gute Sozialleistungen.
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Das ich nicht mehr dort angestellt bin
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das parkhaus
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mobbing, Ungerechte HAndlungsweise
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Wertschätzung der Angestellten.Wechsel des Namens und der Neubau des Prunkbaus
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Schlechte Kommunikation
Schlechte Arbeitsbedingungen im neuen Gebäude
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Teilweise noch EW Groove vorhanden
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Umgang mit Monteuren, Umgang mit Lehrlingen, Arroganz und Ignoranz der alten Garde, Vätterliwirtschaft, Rassismus, falscher Stolz, Geldgier, Arbeiterverschleiss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hohes Kader dürfte mehr an der Front sein und einfach nur zuhören. Von vielen Mitarbeitenden hört man spannende Ideen und Vorschläge, leider kommen diese selten bis zur Geschäftsleitung und werden irgendwo dazwischen unter den Tisch gekehrt.... Mitarbeiterumfragen werden zwar gemacht, jedoch machen dort nicht. Vielleicht einfach mehr unters Volk mischen? - Zum Beispiel beim Mittagessen? Oder einen Zukunftstag im Sinne von "jedes GL-Mitglied begleitet einen Mitarbeitenden einen Tag lang in seinem Arbeitsalltag"? Das könnte Spannendes aufzeigen. Jedoch muss dazu auch ...
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HR mehr auf die Anliegen der Monteure draussen eingehen, schliesslich tragen sie einen sehr, sehr grossen Anteil zu euerem Monatlichem Gehalt bei. Bei Beschwerden von den Mitarbeitern über den Vorgesetzten Anonymität wahren und nicht den Arbeiter zum frass vorwerfen.
Abteilungsleiter für die eigenen Leute einstehen und nicht für den Bonus. Nach oben buckeln nach unten treten ist keine langfristige Strategie.
Lehrlinge nicht als billige Arbeitskraft missbrauchen und bei der Rekrutierung ehrlich sein zu den Schnuppis. Zeigt ihnen was sie 4 ...
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Noch konsequenter den Wandel vorantreiben
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HR sollte für ma's da sein und nicht für die GL
informationen sollten fliessen, endlich wieder in die ma's / prozesse investieren und nicht nur in das netz
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KAder mehr schulen für MA Führung
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Eniwa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Wegen Corona wurden Veranstaltungen sinnvollerweise gestrichen. In anderen Jahren immer sehr tolles Angebot um sich auszutauschen und Leute kennen zu lernen. Vorbildlich.
5
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Manchmal spürt man noch den EW Groove, aber unter den Kollegen super
5
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Je nach Abteilung natürlich sehr gut oder eben sehr schlecht. Die im Büro untereinander haben sich verstanden die Arbeiter/innen an der Front haben sich verstanden. Aber Büro und Front sind meistens eher kritisch.. Je nach Abteilung wird man rausgemobbt...
4
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In meinem Bereich und mit den Kollegen im direkten Umfeld spüre ich einen starken Zusammenhalt. Zwischen einigen Bereichen / Teams gibt es aber durchaus Reibungspotential und die Zusammenarbeit klappt nicht überall gleich gut. Aufgrund der noch nicht lange zurückliegenden Reorganisation ist dies aber auch nicht weiter verwunderlich. In jeder Firma gibt es Mitarbeitende, die mit Veränderung nicht gut umgehen können und sich Neuem verweigern. So leider auch hier und dies über alle Hierarchiestufen hinweg.
3
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Sehr gut. Das einzige was so ist, wie es sein sollte.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eniwa ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Abteilung Gewerbe. Unmenschlich unloyal und unehrlich. Nur Dollarzeichen in den Augen und den Satz "Jeder ist immer und jederzeit Ersetzbar" hat in meinen Augen weder mit Motivation noch mit Respekt zu tun. Dazu die Aussage menschliches Verhalten ist ungebrauchbar.. naja... solch ein Vorgesetzter ist fatal. Trotz mehrerer negativer Meldung an HR wird nichts dagegen unternommen.
1
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Ich wünschte mir mehr Entscheidungsfreudigkeit von den Vorgesetzten / vom Kader. Leider herrscht vermehrt grosse Unsicherheit und viele verfallen dem Modus "nur nichts falsch machen". Wer nichts entscheidet, macht auch keine Fehler. Leider kommt man so auch nicht voran. Entscheide werde nach oben delegiert. Wenn dann dort entschieden wird, kann die Basis den Entscheid wieder in Frage stellen... Manchmal wünschte ich mir etwas mehr Einbezug der Mitarbeitenden (an der Front / Basis) in gewisse Entscheidungsprozesse. Ob die Mitarbeitenden sich dann ...
3
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Sehr schlecht. Intrigant und sehr herablassend den Mitarbeitern gegenüber. Die meisten im Vorstand sind um 60Jahre alt und arbeiten in der Eniwa selbst in wichtigen Positionen. Die Meinung der Knechte zählt da nicht. z.B neu/billige nicht brandfeste Arbeitskleider. Im Elektrobereich! Beschwerde von 80 Monteuren seit fast 2Jahren ungehört.
1
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es gibt viele gute MA im mittleren kader aber in meinem bereich ist das top kader ist eine katastrophe
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird sehr viel Geld in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Habe das sonst noch nirgends erlebt.
4
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Immer die NAchfrage, ob man eine WB machen will. Wann man denn mal fragte, lehnte man ab. DIe WB wäre zu schwer etc.. gute MOTIVATIONSVORBEREITUNG! EBENFALLS NACHHOLBEDARF!!!
1
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Wird erwünscht und auch vielerlei Hilfe zugesagt beim Einstellungsgespräch. Eingehalten eher weniger. Zur Abschreckung lange Verpflichtungszeiten bei finanzieller Unterstützung von der Aus/ Weiterbildung. Bekannte oder Verwandte bevorzugt.
2
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Weiterbildung wird angeboten (intern) und gefördert (extern). Wenn möglich, werden bestehende Mitarbeitende für freiwerdende Kaderpositionen nachgezogen. Wer hier etwas erreichen möchte, der hat gute Chancen. Aber: von nichts kommt nichts.
5
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Scheint nicht in allen Bereichen gleich zu sein!
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur2 Gehaltsangaben
Ø64.700 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eniwa
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eniwa
Branchendurchschnitt: Energie
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