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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gebäude ist modern und ansprechend. Leider weckt es Erwartungen, die die interne Realität nicht erfüllen kann.
Nette Mitarbeiter und guter Zusammenhalt. Spannende vielfältige Tätigkeiten und Berufs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Das einzig Gute ist: MA halten untereinander zusammen und machen das Unerträgliche erträglicher.
Gibt wirklich kein einzelner Punkt der mir einfällt
Offenheit, gutes Verhältniss zu Vorgesetzten, Probleme können immer Angesprochen werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schwersten wiegen das toxische Arbeitsumfeld, die fehlende Wertschätzung und der Eindruck, dass Mitarbeitende mit ihren Anliegen weder ernst genommen noch wirksam unterstützt werden. Besonders kritisch empfinde ich den Umgang von HR mit sensiblen Anliegen, da aus meiner Sicht Vertraulichkeit nicht ausreichend gewahrt wurde – ein absolutes No-Go.
Ich war über eine Zeitarbeitsfirma bei der Eniwa AG tätig und kann nur dringend davon abraten. Es herrscht ein durchweg schlechtes Arbeitsklima, insbesondere für temporäre Mitarbeitende. Man wird klar als „Arbeiter zweiter Klasse“ behandelt, ohne Wertschätzung oder Interesse an der eigenen Person.
Menschliche Werte und Teamzusammenhalt spielen dort keine Rolle – was zählt, ist ausschließlich die Leistung. Der Umgangston ist oft rau, und wenn etwas nicht schnell genug erledigt wird, wird einem direkt mit Kündigung gedroht. Solche Druckmittel sind nicht ...
oben genannte Punkte.
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Kritikunfähigkeit sowie nicht zuhören oder sehen was von der Belegschaft erwartet oder gewünscht wird.
Verbesserungsvorschläge
HR muss Mitarbeitende ernst nehmen, Vertraulichkeit konsequent wahren und Beschwerden unabhängig bearbeiten. Führungskräfte müssen bei Fehlverhalten spürbare Konsequenzen tragen – nicht geschützt werden.
Die Kultur des Unternehmens müsste sich ändern.
Es sollte wieder mehr Acht auf die Mitarbeiter gegeben und besser Kommuniziert (insbesondere vom HR/ von der GL) werden.
grundlegende Überarbeitung der Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur und den Umgangsformen
Menschlichkeit zeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Eniwa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt langjährige Mitarbeiter in der Eniwa.
Es werden ältere Arbeitnehmende eingestellt und langjährige Mitarbeitende werden geschätzt. Bei einzelnen Anlässen werden sogar die pensionierten Mitarbeitenden eingeladen. Zudem erhalten diese auch die Mitarbeiterzeitschrift zweimal jährlich zugestellt.
Wenn man will, kann man sehr gute Kollegen oder auch Freunde finden.
Ganz ok. Aber teilweise müssen sie auch ran. Glücklicherweise sind die jungen Monteure sehr hilfsbereit.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eniwa ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist mangelhaft und es fehlen klare Prozesse. Ob, wann und worüber Mitarbeitende informiert werden, wirkt häufig zufällig und wenig transparent. Wichtige Informationen erreichen nicht alle Betroffenen oder erst verspätet, was regelmässig zu Unsicherheiten, Missverständnissen und unnötigem Mehraufwand führt.
Es wird lieber übereinander anstatt miteinander geredet.
Kommuniziert wurde meist nur das negative, an Lob wurde stets gespart
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Es fehlt an klaren Anweisungen und einer effektiven internen Kommunikation, was zu Missverständnissen und weiterer Unzufriedenheit führt.
Viele tolle Projekte, über die leider zu wenig (intern und extern) kommuniziert wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ist okay und Mitarbeitende werden unterstützt.
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Die hohe Fluktuation und die interne Unruhe verhindern aber eine sinnvolle berufliche Entwicklung.
unterstützen Weiterbildung mit Verpflichtungen
Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt diese dementsprechend auf verschiedenen Ebenen (Ermöglichen von Teilzeitmodellen, finanzielle Beteiligungen mit Verträgen, usw.).
Immer die NAchfrage, ob man eine WB machen will. Wann man denn mal fragte, lehnte man ab. DIe WB wäre zu schwer etc.. gute MOTIVATIONSVORBEREITUNG! EBENFALLS NACHHOLBEDARF!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Eniwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Eniwa schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Eniwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Eniwa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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