Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
BetriebsarztDas Gebäude ist modern und ansprechend. Leider weckt es Erwartungen, die die interne Realität nicht erfüllen kann.
Nette Mitarbeiter und guter Zusammenhalt. Spannende vielfältige Tätigkeiten und Berufs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.
Gibt wirklich kein einzelner Punkt der mir einfällt
Offenheit, gutes Verhältniss zu Vorgesetzten, Probleme können immer Angesprochen werden
Interessante Aufgaben, sehr guter Zusammenhalt unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Ich war über eine Zeitarbeitsfirma bei der Eniwa AG tätig und kann nur dringend davon abraten. Es herrscht ein durchweg schlechtes Arbeitsklima, insbesondere für temporäre Mitarbeitende. Man wird klar als „Arbeiter zweiter Klasse“ behandelt, ohne Wertschätzung oder Interesse an der eigenen Person.
Menschliche Werte und Teamzusammenhalt spielen dort keine Rolle – was zählt, ist ausschließlich die Leistung. Der Umgangston ist oft rau, und wenn etwas nicht schnell genug erledigt wird, wird einem direkt mit Kündigung gedroht. Solche Druckmittel sind nicht ...
oben genannte Punkte.
Probleme zu beheben dauert ewigs und innovative Ideen werden oft zu wenig angenommen
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Verhalten der Mitarbeiter untereinander
Kritikunfähigkeit sowie nicht zuhören oder sehen was von der Belegschaft erwartet oder gewünscht wird.
Die Kultur des Unternehmens müsste sich ändern.
Es sollte wieder mehr Acht auf die Mitarbeiter gegeben und besser Kommuniziert (insbesondere vom HR/ von der GL) werden.
grundlegende Überarbeitung der Arbeitsbedingungen, Arbeitskultur und den Umgangsformen
Menschlichkeit zeigen
Während meiner Zeit bei der Eniwa habe ich festgestellt, dass es in der IT-Abteilung einige Probleme gab. Es wurden teilweise unrealistische Ziele gesetzt und es gab Situationen, in denen Entscheidungen wenig transparent erschienen. Einige Führungspersonen schienen Schwierigkeiten zu haben, offen und ehrlich in ihrer Kommunikation zu sein, was zu Missverständnissen und Vertrauensbrüchen führte.
Darüber hinaus gab es Situationen, in denen Entscheidungsprozesse unklar waren und Vorgaben nicht konsistent waren. Es gab leider auch Führungskräfte in der IT-Abteilung, die nicht ausreichend Fachkenntnisse ...
Der am besten bewertete Faktor von Eniwa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man findet seine Leidensgenossen
Eigentlich gut.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist innerhalb der Abteilung und auch zwischen verschiedenen Teams gross. Die Kollegialität wird als wichtiger Wert gelebt und mit Anlässen gefördert.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut – man unterstützt sich und versucht gemeinsam die Last zu schultern
Das Team organisiert sich fair und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eniwa ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird lieber übereinander anstatt miteinander geredet.
Kommuniziert wurde meist nur das negative, an Lob wurde stets gespart
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist mangelhaft. Es fehlt an klaren Anweisungen und einer effektiven internen Kommunikation, was zu Missverständnissen und weiterer Unzufriedenheit führt.
Viele tolle Projekte, über die leider zu wenig (intern und extern) kommuniziert wird
anfangs gut, hat sich sehr schnell ins Negative gewandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise vorhanden. Die hohe Fluktuation und die interne Unruhe verhindern aber eine sinnvolle berufliche Entwicklung.
unterstützen Weiterbildung mit Verpflichtungen
Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt diese dementsprechend auf verschiedenen Ebenen (Ermöglichen von Teilzeitmodellen, finanzielle Beteiligungen mit Verträgen, usw.).
Immer die NAchfrage, ob man eine WB machen will. Wann man denn mal fragte, lehnte man ab. DIe WB wäre zu schwer etc.. gute MOTIVATIONSVORBEREITUNG! EBENFALLS NACHHOLBEDARF!!!
Es wird sehr viel Geld in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Habe das sonst noch nirgends erlebt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
