Eniwa 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen, gute soz. Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es scheint als würde die Geschäftsleitung nur selektiv informiert werden was tatsächlich in den Bereichen passiert – Probleme werden meist unter den Teppich gekehrt. HR hilft auch den Teppich hochzuheben.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Politiker im Kader und mehr Fachkundige die etwas von Ihrem Handwerk verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind sehr gut und motiviert, schade nur dass man es nicht zu schätzen weiss auf Stufe Bereichsleitung. Auch wird ständig auf gewisse Abteilungen geschossen – selbst aus den eigenen Reihen. Es herrscht eine resignierte Atmosphäre, da man erkennt hat, dass die Probleme häufig nicht ernstgenommen werden.

Image

Der Ruf eilt voraus

Work-Life-Balance

Bei konstanter Unterbesetzung sind 200–300 Überstunden im Jahr nichts Unübliches.

Gehalt/Benefits

Unterer Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gut

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut – man unterstützt sich und versucht gemeinsam die Last zu schultern

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte (mit ein paar Ausnahmen) steht immer hinter dir, damit er dir besser in den Rücken fallen kann.
Wenn Probleme angesprochen werden, wird keine gemeinsame Lösung gesucht – sondern sieht es als Steilvorlage um Vorwürfe und vermeintliche Unzulänglichkeiten zu platzieren. Auch sind einige der Vorgesetzten fachlich nicht mal annähernd dort, wo sie sein sollten, um die Komplexität und Ressourcenintensität einiger Vorhaben richtig einzuschätzen.

Arbeitsbedingungen

Schöne und grosszügige Räume mit ausreichend Platz.

Kommunikation

In der Überschrift ist eindeutig beschrieben wie kommuniziert wird. Man sollte als Mitarbeiter in der Eniwa darauf achten was das Management tut und nicht was sie erzählen.

Gleichberechtigung

Branche vorwiegend durch Männer dominiert. Gender-Pay-Gap eindeutig vorhanden

Interessante Aufgaben

Der Wandel vom EW zum Dienstleister wäre sicherlich interessant, wenn es gelingen würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die sozialen Anlässe, welche mehrmals jährlich durchgeführt werden und die Möglichkeit bieten, Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennenzulernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Diversität innerhalb des Unternehmens (z. B. bei Mitarbeitenden) ist noch nicht sehr stark ausgeprägt.

Verbesserungsvorschläge

Die Meinungen der Mitarbeitenden noch regelmässiger und umfassender abholen sowie auch Nicht-Kader-Positionen vermehrt fördern (z. B. mit Entwicklungsplänen, Job Enlargements/Enrichments, o.ä.).

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr positiv. Ein absoluter Grossteil der Mitarbeitenden arbeitet miteinander für ein gemeinsames Ziel - einfach und unkompliziert. Die Vorgesetzten fordern und fördern die Mitarbeitenden und kümmern sich, wo möglich, auch um das Arbeitsklima.

Image

Das Image des Unternehmens hat sich mit dem neuen Auftritt und Standort in den letzten Jahren verbessert. Viele Mitarbeitende sind stolz auf das Unternehmen und helfen mit, die Botschaften des Unternehmens nach aussen zu tragen und zu verbreiten. Daneben gibt es aber auch einige Mitarbeitende, welche sich negativ äussern und (seit längerem) unzufrieden sind.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen nimmt Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeitenden und hat attraktive Arbeitsmodelle (Teilzeit, Gleitzeit). Es wäre wünschenswert, wenn die Work-Life-Balance von der Geschäftsleitung proaktiv noch stärker gewichtet würde und das Thema im Austausch mit den Mitarbeitenden noch mehr Beachtung finden würde.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt diese dementsprechend auf verschiedenen Ebenen (Ermöglichen von Teilzeitmodellen, finanzielle Beteiligungen mit Verträgen, usw.).

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird stets pünktlich überwiesen und entspricht dem Branchen- und Standortdurchschnitt sowie den Verantwortlichkeiten. Es werden grosszügige Sozialleistungen geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen bzw. bei den einzelnen Mitarbeitenden dürfte deutlich geschärft werden. Sei dies bei Bauprojekten oder auch in der Kommunikation. In vielen Diskussionen wird dem Umweltaspekt meiner Meinung nach zu wenig Beachtung geschenkt und von CSR ist man aktuell noch (zu) weit entfernt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist innerhalb der Abteilung und auch zwischen verschiedenen Teams gross. Die Kollegialität wird als wichtiger Wert gelebt und mit Anlässen gefördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Anfang Jahr werden Ziele durch die/den Vorgesetzten definiert und mit den Mitarbeitenden besprochen. Die Mitarbeitenden können sich die Ziele nicht selbst setzen, sondern diese lediglich annehmen (oder ablehnen). Die Entscheidungen werden klar und nachvollziehbar kommuniziert. Das Führungsverhalten ist dem Gefühl nach stark abhängig von der Abteilung bzw. dem Unternehmensbereich und variiert in der Qualität stark.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten sind in einem modernen, industriellen Stil (Open Space) eingerichtet. Mit Stehpulten, durchwegs genügend Bildschirmen, neuster Hard- und Software und Pausen- und Infrastrukturräume sind die Bedürfnisse gut abgedeckt. Eine Vielzahl an Sitzungszimmern bietet genügend Möglichkeiten für Besprechungen. Die Belüftung und Beleuchtung wird über ein automatisches System gesteuert und funktioniert insgesamt sehr zufriedenstellend.

Kommunikation

Es gibt zwei Mitarbeiterinformationen pro Jahr, in welchen die aktuelle Situation des Unternehmens kommuniziert wird. Generell dürfte die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen und auch Top-Down noch offener und transparenter sein.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen befindet sich auf dem richtigen Weg. Leider ist die Frauenquote durchwegs noch relativ tief. Besonders in den Kaderpositionen gibt es (zu) wenig Frauen. Die Gleichberechtigung wird soweit wahrnehmbar gefördert.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeitenden haben bis zu einem gewissen Mass die Möglichkeit, ihr Aufgabengebiet selbst auszugestalten und können auch eigene Ideen und Interessen einbringen. Die Belastung scheint fair aufgeteilt zu sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnzahlungen, gute soz. Leistungen, Firmenevents

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Monteuren, Umgang mit Lehrlingen, Arroganz und Ignoranz der alten Garde, Vätterliwirtschaft, Rassismus, falscher Stolz, Geldgier, Arbeiterverschleiss.

Verbesserungsvorschläge

HR mehr auf die Anliegen der Monteure draussen eingehen, schliesslich tragen sie einen sehr, sehr grossen Anteil zu euerem Monatlichem Gehalt bei. Bei Beschwerden von den Mitarbeitern über den Vorgesetzten Anonymität wahren und nicht den Arbeiter zum frass vorwerfen.
Abteilungsleiter für die eigenen Leute einstehen und nicht für den Bonus. Nach oben buckeln nach unten treten ist keine langfristige Strategie.
Lehrlinge nicht als billige Arbeitskraft missbrauchen und bei der Rekrutierung ehrlich sein zu den Schnuppis. Zeigt ihnen was sie 4 Jahre machen müssen und nich was sie in 5 vielleicht dürfen.

Arbeitsatmosphäre

Pure Monarchie, König, Prinz, Schosshündchen, Knechte

Image

Bei den Monteuren ziemlich schlecht. Die welche es sich leisten können gehen lieber. Das Inoffizielle Moto der Abteilungsleiter „Jeder ist ersetzbar“ hört man täglich. Die welche bleiben machen das hauptsächlich wegen der guten Bezahlung.

Work-Life-Balance

Wenn mann seinen Job auch als Hobby mag?

Karriere/Weiterbildung

Wird erwünscht und auch vielerlei Hilfe zugesagt beim Einstellungsgespräch. Eingehalten eher weniger. Zur Abschreckung lange Verpflichtungszeiten bei finanzieller Unterstützung von der Aus/ Weiterbildung. Bekannte oder Verwandte bevorzugt.

Gehalt/Benefits

Guter Gehalt und sehr gute Sozialleistungen. Seit Umbenennung zu ENIWA stetig sinkend. Taggeldversicherung momentan sehr zu lasten des Arbeitnehmers. Hab schon bessere gesehen aber wenig schlechtere

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gegen aussen Top gegen innen Flop. Unendliche Diskussionen der Abteilungsleiter wer was wo wie wegwirft und wer bezahlt. Am ende teure Mischmulde.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Das einzige was so ist, wie es sein sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Intrigant und sehr herablassend den Mitarbeitern gegenüber. Die meisten im Vorstand sind um 60Jahre alt und arbeiten in der Eniwa selbst in wichtigen Positionen. Die Meinung der Knechte zählt da nicht. z.B neu/billige nicht brandfeste Arbeitskleider. Im Elektrobereich! Beschwerde von 80 Monteuren seit fast 2Jahren ungehört.

Arbeitsbedingungen

Mittlerer bis guter Standard. Immer noch nicht alles zu 100% funktionsbereit im Haus. Je nach position sehr gute Ausstattung. Oberes Kader +

Kommunikation

Keine, am besten lernen Gedanken zu lesen.

Gleichberechtigung

250Mitarbeiter davon 80 Monteure im Feldeinsatz welche spesenfrei die Kohle ranschaffen. 1 mal im Jahr 1.5Liter Mineral und ein Brötchen für die 80, Täglich gratis Wasser mit und ohne plus Kaffee-, Stack- und Getränke-Automaten mehrfach auf jeder Etage für die 150 und alles gratis für die TOP 20. Nicht die beste Person für den Job wird genommen sondern die welche man am längsten kennt oder am besten mag.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vorgesetzten sind nicht das was man und Vorgesetzte wünscht.
Mangelnde oder gar keine Führung im Management - Unglaubliche Fehlbesetzungen auf Stufe Ressort- und Bereichsleitung

Verbesserungsvorschläge

Ratschläge sind leider nicht erwünscht in dieser Firma

Arbeitsatmosphäre

Frostig, es wird über den Kopf von Mitarbeitern entschieden.

Image

gutes Imag war einmal

Work-Life-Balance

Wunschdenken

Karriere/Weiterbildung

MANN/FRAU ist da zum Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top gegen ausssen, doch flop in Wirklichkeit

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit mit Kollegen gibt Halt den ganzen Frust zu ertragen

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Konstruktive Kritik vom direkten Vorgesetzten nur leere Worte, keine Taten. Mitarbeiter werden nur von Momentaufnahmen eingeschätzt, schlechte und nicht faire Mitarbeiterbeurteilung, wird sehr negativ bewertet.

Kommunikation

Vordergründiges schönes Leitbild, doch der Schein trügt. Kommunikation ist fehl am Platz

Interessante Aufgaben

Aufgaben wären intressant, leider fehlt es an Führungsqualitäten