Schwieriges Arbeitsumfeld mit wechselnder Strategie ohne Ziele
Verbesserungsvorschläge
Bitte kommuniziert eure Strategie, bindet Mitarbeiter mehr in Entscheidungen ein, setzt erreichbare Ziele - von Unternehmensebene bis zum einzelnen Mitarbeiter, bitte redet nicht mehr schlecht über Mitarbeiter, welche das Unternehmen verlassen haben - oder sogar aktiv im Unternehmen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
man spürt, dass in einigen Teams sehr schlechtes Arbeitsklima herrscht, andere Teams haben z.T. Zukunftsängste und in wieder anderen Teams gibt es kaum auszuhaltende Spartenleiter
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intern wird nicht so gut über enovetic geredet, viele sind auf Stellensuche
Work-Life-Balance
ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten und das Homeoffice, auch das Gym ist cool, ausserdem erhält man vor Feiertagen eine Stunde Arbeitszeit gut geschrieben / leider wird oft auch überdurchschnittlich viel Arbeitsleistung gefordert, es ist selbstverständlich mal bis spät nachts oder am Wochenende zu arbeiten, einige Mitarbeiter müssen Sonntags für Releases arbeiten oder an der Weihnachtsfeier
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damit beschäftigt sich die Geschäftsleitung leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
es wird sehr viel über andere Abteilungen gelästert, es herrscht "Gärtlidenken"
Vorgesetztenverhalten
das Vorgesetztenverhalten ist teils sehr respektlos, einige Führungskräfte reden überhaupt nicht mit ihren Mitarbeitenden, mein Eindruck ist auch, dass einige Mitarbeiter bewusst klein gehalten werden
Arbeitsbedingungen
Positiv finde ich: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gym
Nicht so toll: kostenpflichtige Parkplätze (CHF 80.-/Monat), obwohl sich die Parkplätze im firmeneigenen Gebäude befinden
Kommunikation
als Mitarbeiter wird man nicht in die Unternehmensziele oder Entwicklungen mit einbezogen (ich bin nicht sicher, ob das Management überhaupt Ziele hat), es ist unklar in welche Richtung sich Projekte entwickeln oder entwickeln sollen, Projektteams arbeiten viel zu unabhängig voneinander, es findet kein Austausch statt, oftmals wissen Kunden über wichtige Entscheidungen früher Bescheid als die Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
der Lohn kommt immer pünktlich, aber seit ich dabei bin wurde nicht mal ein Teuerungsausgleich bezahlt, eine Begründung gibt es nicht, es wurde ein Modell eingeführt, welches die Lohnbänder der einzelnen Abteilungen aufschlüsseln soll - davon habe ich mir mehr Transparenz erhofft, leider wurden die Lohnbänder nicht kommuniziert und es ist auch immer noch nicht klar, wie teils hohe Lohnunterschiede in den selben Teams zu Stande kommen, wenn man nachfragt und einen offenen Austausch sucht, erhält man leider keine Antworten
Gleichberechtigung
mir ist schon öfter frauenfeindliches Verhalten aufgefallen, es gibt auch kaum Frauen in Führungspositionen, schon gar nicht in der GL - das wäre unvorstellbar
Interessante Aufgaben
teils Arbeitsabläufe welche sehr veraltet sind, es fehlt an Innovation, manchmal muss man Aufgaben übernehmen welche nicht hinterfragt werden, einfach, um es dem VR recht zu machen