Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Branchenexpertise vereint mit modernen Plattformlösungen
Als führende Anbieter von massgeschneiderten Outsourcing-Lösungen für den Personalverleih und Pensionskassen, verfügen wir über ein breites Expertenwissen in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Vorsorge. Deshalb verstehen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Dabei sehen wir die Nutzung moderner Technologien und eine fortlaufende Digitalisierung der Prozesse als Schlüssel für den Erfolg. Wir denken das Business unserer Kunden neu und sind dank unserem technologischen Know-how in der Lage, Dienstleistungen und Systeme so zu vernetzen, damit Daten effizient und plattformbasiert verarbeitet werden können.
Softwareentwicklung seit Beginn des Computerzeitalters
Seit über 40 Jahren liegt unser Fokus stets auf der plattformbasierten Abwicklung von Arbeitsprozessen. Sei es die nahtlose Informationsverarbeitung durch unsere Applikation EasyTemp im Front- und Backoffice vom Personalverleih, die digitale Meldung von Arbeitsstunden via EasyMission, oder die gemeinsame Abwicklung von Arbeitsunfähigkeitsfällen auf der Plattform eAbsence, stets war und ist es unser Ziel, unsere Kunden mit innovativen Produkten und Dienstleistungen zu begeistern und Branchenstandards zu setzen.
Unser Mindset
Als engagierte Macher:innen arbeiten wir aus Leidenschaft und lieben, was wir tun. Als Outsourcing-Unternehmen legen grossen Wert auf eine persönliche Beziehung zu unseren Kunden sowie auf eine verlässliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit unserer vorausschauenden Arbeitsweise setzen wir uns mit Engagement dafür ein, die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihren Erfolg zu maximieren.
Hier erfährst du mehr zu enovetic.
Willst du mehr über die Arbeit bei enovetic erfahren? Dann besuche unsere Karriereseite oder schau dir unsere offenen Stellen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSei ein Teil von enovetic. Sei ein enovetican.
Authentisch, einzigartig und überraschend – so sind wir enoveticans. Wir sind Macher:innen mit Leib und Seele. Mit flachen Hierarchien packen wir an und setzen um.
Wir stellen uns vor
In unsere Arbeit stecken wir Herzblut und Leidenschaft. Als Macher:innen lieben wir, was wir tun. Das spürt man in den facettenreichen Projekten, an denen wir arbeiten. Respektvolles und umsichtiges Handeln gehört zu unseren Werten.
Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Projekte. Wir betrachten sie nicht nur als Kunden, sondern als Partner, die uns inspirieren und antreiben. Wir setzen uns jeden Tag aufs Neue dafür ein, Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen.
Unsere Unternehmensreise begann im Jahr 1981. Seitdem haben wir kontinuierlich expandiert. Heute sind wir stolz darauf, einen bedeutenden Marktanteil zu besitzen. Wenn du nach einer stabilen und sicheren beruflichen Zukunft suchst und dich weiterentwickeln willst, bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enovetic ag.
Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei oder informiere dich auf der Jobs Seite über unsere offenen Stellen.
Noch Fragen? Dann steht dir Petra Zbinden gerne zur Verfügung.
Petra Zbinden
Head of HR
petra.zbinden@enovetic.ch
Man tut hier wirklich viel für die Belegschaft! Besonders hervorzuheben sind die tollen Mitarbeiter-Events, die regelmäßig organisiert werden. Sie bieten eine super Gelegenheit für ein gemütliches Beisammensein und stärken das Teamgefühl enorm.
- Klare Vision, wie die Zukunft aussehen soll
- Starkes Team für die Umsetzung dieser Vision
- "Wer will, der kann": ich bin überzeugt, dass man mit Macher-Energie und Engagement vieles bei enovetic erreichen kann
- offene Du-Kultur über alle Ebenen hinweg
- respektvoller Umgang auch abteilungsübergreifend
- regelmässige interne Informationsveranstaltungen
- coole Mitarbeiterevents 2x pro Jahr
- Standort und Büroräumlichkeiten
- enovetic bemüht sich in jüngster Zeit spürbar Kritikpunkte zu verbessern!
m.E. die Branche, der Ort, das Büro.
Menschen in Firma.
- Nichts, weiter so!
Behandelt Mitarbeiter als Menschen und nicht als eine NUMMER.
HR unterstützt nur die Interessen der GL.
Intransparente Kommunikation über Geschäftsentwicklung (keine Zahlen)
Schlechte Kommunikation manchmal. Intern wie extern.
Fehlende Wertschätzung und keine Entwicklungs- oder Karrierechancen.
Überlastung durch zu hohen Workload und fehlende Prozessoptimierungen.
Führungskräfte, die weder fachlich noch menschlich für ihre Rollen geeignet sind.
Eine schlechte Arbeitsatmosphäre, geprägt von Lästereien und Spannungen.
Keine Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. Benefits, Lohnerhöhungen).
Der CEO greift bei Problemen nicht ein, obwohl diese offensichtlich sind.
Die Firma hat bereits einen Wandel hinter sich: von einzelnen Büros zu einem grossen, gemeinsamen Standort als Firma. Ich habe vermehrt wahrgenommen, dass diese Veränderung nicht nur Positives gebracht hat. Insbesondere hat man das Gefühl, dass "der Einzelne" untergegangen ist. Man wünscht sich wieder mehr Austausch - gerade auch mit Vorgesetzten um die eigene Person, Möglichkeiten und auch Probleme zu besprechen. Man kann dafür keineswegs das HR verantwortlich machen, da tägliche Arbeitsweise und das Engagement in erster Linie vom Team-/Abteilungsleiter ...
Bitte kommuniziert eure Strategie, bindet Mitarbeiter mehr in Entscheidungen ein, setzt erreichbare Ziele - von Unternehmensebene bis zum einzelnen Mitarbeiter, bitte redet nicht mehr schlecht über Mitarbeiter, welche das Unternehmen verlassen haben - oder sogar aktiv im Unternehmen arbeiten
Der Informationsfluss könnte noch einen Tick optimiert werden. Ein etwas schnellerer Weg, um wichtige Updates direkt an die Mitarbeiter zu transportieren, wäre klasse. Ansonsten: Weiter so!
Verbesserung der internen Kommunikation durch klare Prozesse und regelmässige Meetings.
Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einführung von Anreizen wie Teuerungsausgleich, Lohnerhöhungen und Sozialleistungen.
Prozessoptimierungen zur Reduktion des Arbeitsaufwands.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung stärkt.
Austausch und Förderung von nicht geeigneten Führungskräften.
Aktives Eingreifen des CEO bei erkennbaren Problemen.
m.E. Mitarbeiter schätzen und fördern, regelmässige Feedback Runde einsetzen, Kooperation erhöhen durch die Silo-Verringerung zwischen GL, Mittelmanagement, Mitarbeiter und Projekte.
Der am besten bewertete Faktor von enovetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stimmt für mich Die verschiedenen Teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und man zieht an einem Strang.
Vermutlich sehr stark abhängig von der Abteilung. Meine persönliche Erfahrung ist eine sehr gute Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitige Rücksichtnahme.
Tolles Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enovetic ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
als Mitarbeiter wird man nicht in die Unternehmensziele oder Entwicklungen mit einbezogen (ich bin nicht sicher, ob das Management überhaupt Ziele hat), es ist unklar in welche Richtung sich Projekte entwickeln oder entwickeln sollen, Projektteams arbeiten viel zu unabhängig voneinander, es findet kein Austausch statt, oftmals wissen Kunden über wichtige Entscheidungen früher Bescheid als die Mitarbeiter
Die Kommunikation in der Unternehmung ist oft ineffektiv, da wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
m.E. häufig unkooperativ und selektiv. Keine konstruktive Feedback-Kultur.
Es gibt keinerlei funktionierende interne Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben und es fehlt an Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ebenfalls aktuell im Wandel. Man wird grundsätzlich dazu angehalten sich zu engagieren. Ambitionen -sofern sie im Geschäftsumfeld sinnvoll sind- werden unterstützt. Es bleibt abzuwarten, wie sich dieses Thema im 2026 entwickelt.
Die persönliche und berufliche Entwicklung wird gefördert und vom Arbeitgeber unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt
Noch nicht bis ins letzte Detail geplant, aber mit dem laufenden Projekt wird enovetic jungen und aufstrebenden mitarbeitenden tolle Möglichkeiten in Weiterbildung und Karriereentwicklung geben
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sind quasi nicht vorhanden
Weiterbildung wird nicht gefördert und Mitarbeiterentwicklung spielt keine Rolle
