enovetic ag als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Branchenexpertise vereint mit modernen Plattformlösungen
Als führende Anbieter von massgeschneiderten Outsourcing-Lösungen für den Personalverleih und Pensionskassen, verfügen wir über ein breites Expertenwissen in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Vorsorge. Deshalb verstehen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Dabei sehen wir die Nutzung moderner Technologien und eine fortlaufende Digitalisierung der Prozesse als Schlüssel für den Erfolg. Wir denken das Business unserer Kunden neu und sind dank unserem technologischen Know-how in der Lage, Dienstleistungen und Systeme so zu vernetzen, damit Daten effizient und plattformbasiert verarbeitet werden können.
Softwareentwicklung seit Beginn des Computerzeitalters
Seit über 40 Jahren liegt unser Fokus stets auf der plattformbasierten Abwicklung von Arbeitsprozessen. Sei es die nahtlose Informationsverarbeitung durch unsere Applikation EasyTemp im Front- und Backoffice vom Personalverleih, die digitale Meldung von Arbeitsstunden via EasyMission, oder die gemeinsame Abwicklung von Arbeitsunfähigkeitsfällen auf der Plattform eAbsence, stets war und ist es unser Ziel, unsere Kunden mit innovativen Produkten und Dienstleistungen zu begeistern und Branchenstandards zu setzen.
Unser Mindset
Als engagierte Macher:innen arbeiten wir aus Leidenschaft und lieben, was wir tun. Als Outsourcing-Unternehmen legen grossen Wert auf eine persönliche Beziehung zu unseren Kunden sowie auf eine verlässliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit unserer vorausschauenden Arbeitsweise setzen wir uns mit Engagement dafür ein, die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihren Erfolg zu maximieren.
Hier erfährst du mehr zu enovetic.
Willst du mehr über die Arbeit bei enovetic erfahren? Dann besuche unsere Karriereseite oder schau dir unsere offenen Stellen an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Was enovetic ag über Benefits sagt
- Moderner Arbeitsplatz und IT-Infrastruktur
- Zeitgemässes Arbeitszeitreglement mit Gleitzeiten, Überzeitkonto und Homeoffice
- Überdurchschnittliche Altersvorsorge ohne Koordinationsabzug
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Laufbahnentwicklung
- Zugang zu LinkedIn Learning, mit über 16'000 Online Kursen
- ÖV-Beteiligung und Beitrag Park'n'Ride
- eBike und eAuto Ladestation
- Inhouse Gym
- Kurze Entscheidungswege
- Spannende Projekte mit viel Verantwortung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Sei ein Teil von enovetic. Sei ein enovetican.
Authentisch, einzigartig und überraschend – so sind wir enoveticans. Wir sind Macher:innen mit Leib und Seele. Mit flachen Hierarchien packen wir an und setzen um.
Wir stellen uns vor
In unsere Arbeit stecken wir Herzblut und Leidenschaft. Als Macher:innen lieben wir, was wir tun. Das spürt man in den facettenreichen Projekten, an denen wir arbeiten. Respektvolles und umsichtiges Handeln gehört zu unseren Werten.
Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Projekte. Wir betrachten sie nicht nur als Kunden, sondern als Partner, die uns inspirieren und antreiben. Wir setzen uns jeden Tag aufs Neue dafür ein, Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen.
Unsere Unternehmensreise begann im Jahr 1981. Seitdem haben wir kontinuierlich expandiert. Heute sind wir stolz darauf, einen bedeutenden Marktanteil zu besitzen. Wenn du nach einer stabilen und sicheren beruflichen Zukunft suchst und dich weiterentwickeln willst, bist du bei uns genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enovetic ag.
Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei oder informiere dich auf der Jobs Seite über unsere offenen Stellen.
Noch Fragen? Dann steht dir Petra Zbinden gerne zur Verfügung.
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Petra Zbinden
Head of HR
petra.zbinden@enovetic.ch
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man tut hier wirklich viel für die Belegschaft! Besonders hervorzuheben sind die tollen Mitarbeiter-Events, die regelmäßig organisiert werden. Sie bieten eine super Gelegenheit für ein gemütliches Beisammensein und stärken das Teamgefühl enorm.
- Klare Vision, wie die Zukunft aussehen soll
- Starkes Team für die Umsetzung dieser Vision
- kollegiales Miteinand
m.E. die Branche, der Ort, das Büro.
Einige Kollegen sind trotz des schlechten Umfelds hilfsbereit und engagiert.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Schöner Arbeitsplatz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Nichts, weiter so!
Behandelt Mitarbeiter als Menschen und nicht als eine NUMMER.
HR unterstützt nur die Interessen der GL.
Intransparente Kommunikation über Geschäftsentwicklung (keine Zahlen)
Fehlende Wertschätzung und keine Entwicklungs- oder Karrierechancen.
Überlastung durch zu hohen Workload und fehlende Prozessoptimierungen.
Führungskräfte, die weder fachlich noch menschlich für ihre Rollen geeignet sind.
Eine schlechte Arbeitsatmosphäre, geprägt von Lästereien und Spannungen.
Keine Massnahmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit (z. B. Benefits, Lohnerhöhungen).
Der CEO greift bei Problemen nicht ein, obwohl diese offensichtlich sind.
- keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Bitte kommuniziert eure Strategie, bindet Mitarbeiter mehr in Entscheidungen ein, setzt erreichbare Ziele - von Unternehmensebene bis zum einzelnen Mitarbeiter, bitte redet nicht mehr schlecht über Mitarbeiter, welche das Unternehmen verlassen haben - oder sogar aktiv im Unternehmen arbeiten
- 13. Gehalt oder Bonuszahlungen würden Mitarbeiter erfreuen und zusätzlich motivieren (wenn gesagt wird das sehr guter Umsatz gemacht wird)
- Interesse an Förderung eigener Mitarbeiter
- Gehaltsentwicklungsplan bei Bereitschaft
Der Informationsfluss könnte noch einen Tick optimiert werden. Ein etwas schnellerer Weg, um wichtige Updates direkt an die Mitarbeiter zu transportieren, wäre klasse. Ansonsten: Weiter so!
Verbesserung der internen Kommunikation durch klare Prozesse und regelmässige Meetings.
Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einführung von Anreizen wie Teuerungsausgleich, Lohnerhöhungen und Sozialleistungen.
Prozessoptimierungen zur Reduktion des Arbeitsaufwands.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung stärkt.
Austausch und Förderung von nicht geeigneten Führungskräften.
Aktives Eingreifen des CEO bei erkennbaren Problemen.
m.E. Mitarbeiter schätzen und fördern, regelmässige Feedback Runde einsetzen, Kooperation erhöhen durch die Silo-Verringerung zwischen GL, Mittelmanagement, Mitarbeiter und Projekte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von enovetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist stimmt für mich Die verschiedenen Teams halten zusammen, unterstützen sich gegenseitig und man zieht an einem Strang.
Tolles Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enovetic ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
als Mitarbeiter wird man nicht in die Unternehmensziele oder Entwicklungen mit einbezogen (ich bin nicht sicher, ob das Management überhaupt Ziele hat), es ist unklar in welche Richtung sich Projekte entwickeln oder entwickeln sollen, Projektteams arbeiten viel zu unabhängig voneinander, es findet kein Austausch statt, oftmals wissen Kunden über wichtige Entscheidungen früher Bescheid als die Mitarbeiter
Oftmals weiß man nicht wer wofür verantwortlich ist und wer Verantwortung übernehmen kann.
Die Kommunikation in der Unternehmung ist oft ineffektiv, da wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
m.E. häufig unkooperativ und selektiv. Keine konstruktive Feedback-Kultur.
Es gibt keinerlei funktionierende interne Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben und es fehlt an Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss sich selber um die eigene Karriere kümmern und es interessiert das eigene Unternehmen nicht.
Die persönliche und berufliche Entwicklung wird gefördert und vom Arbeitgeber unterstützt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind mir nicht bekannt
Noch nicht bis ins letzte Detail geplant, aber mit dem laufenden Projekt wird enovetic jungen und aufstrebenden mitarbeitenden tolle Möglichkeiten in Weiterbildung und Karriereentwicklung geben
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sind quasi nicht vorhanden
Weiterbildung wird nicht gefördert und Mitarbeiterentwicklung spielt keine Rolle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- enovetic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet enovetic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen enovetic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei enovetic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.