Branchenexpertise vereint mit modernen Plattformlösungen
Als führende Anbieter von massgeschneiderten Outsourcing-Lösungen für den Personalverleih und Pensionskassen, verfügen wir über ein breites Expertenwissen in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Vorsorge. Deshalb verstehen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Dabei sehen wir die Nutzung moderner Technologien und eine fortlaufende Digitalisierung der Prozesse als Schlüssel für den Erfolg. Wir denken das Business unserer Kunden neu und sind dank unserem technologischen Know-how in der Lage, Dienstleistungen und Systeme so zu vernetzen, damit Daten effizient und plattformbasiert verarbeitet werden können.
Softwareentwicklung seit Beginn des Computerzeitalters
Seit über 40 Jahren liegt unser Fokus stets auf der plattformbasierten Abwicklung von Arbeitsprozessen. Sei es die nahtlose Informationsverarbeitung durch unsere Applikation EasyTemp im Front- und Backoffice vom Personalverleih, die digitale Meldung von Arbeitsstunden via EasyMission, oder die gemeinsame Abwicklung von Arbeitsunfähigkeitsfällen auf der Plattform eAbsence, stets war und ist es unser Ziel, unsere Kunden mit innovativen Produkten und Dienstleistungen zu begeistern und Branchenstandards zu setzen.
Unser Mindset
Als engagierte Macher:innen arbeiten wir aus Leidenschaft und lieben, was wir tun. Als Outsourcing-Unternehmen legen grossen Wert auf eine persönliche Beziehung zu unseren Kunden sowie auf eine verlässliche und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Mit unserer vorausschauenden Arbeitsweise setzen wir uns mit Engagement dafür ein, die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zu erfüllen und ihren Erfolg zu maximieren.
Hier erfährst du mehr zu enovetic.
Willst du mehr über die Arbeit bei enovetic erfahren? Dann besuche unsere Karriereseite oder schau dir unsere offenen Stellen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSei ein Teil von enovetic. Sei ein enovetican.
Authentisch, einzigartig und überraschend – so sind wir enoveticans. Wir sind Macher:innen mit Leib und Seele. Mit flachen Hierarchien packen wir an und setzen um.
Wir stellen uns vor
In unsere Arbeit stecken wir Herzblut und Leidenschaft. Als Macher:innen lieben wir, was wir tun. Das spürt man in den facettenreichen Projekten, an denen wir arbeiten. Respektvolles und umsichtiges Handeln gehört zu unseren Werten.
Unsere Kunden stehen im Mittelpunkt unserer Projekte. Wir betrachten sie nicht nur als Kunden, sondern als Partner, die uns inspirieren und antreiben. Wir setzen uns jeden Tag aufs Neue dafür ein, Ihre individuellen Bedürfnisse zu erfüllen.
Unsere Unternehmensreise begann im Jahr 1981. Seitdem haben wir kontinuierlich expandiert. Heute sind wir stolz darauf, einen bedeutenden Marktanteil zu besitzen. Wenn du nach einer stabilen und sicheren beruflichen Zukunft suchst und dich weiterentwickeln willst, bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei enovetic ag.
Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei oder informiere dich auf der Jobs Seite über unsere offenen Stellen.
Noch Fragen? Dann steht dir Petra Zbinden gerne zur Verfügung.
Petra Zbinden
Head of HR
petra.zbinden@enovetic.ch
- Klare Vision, wie die Zukunft aussehen soll
- Starkes Team für die Umsetzung dieser Vision
Das man sich je nach Person Mühe gibt, die Teams zu verbessern und insgesamt mehr Übersicht zu schaffen.
m.E. die Branche, der Ort, das Büro.
Menschen in Firma.
Einige Kollegen sind trotz des schlechten Umfelds hilfsbereit und engagiert.
Die technische Ausstattung ist in Ordnung.
Schöner Arbeitsplatz.
Behandelt Mitarbeiter als Menschen und nicht als eine NUMMER.
HR unterstützt nur die Interessen der GL.
Mobbing wird toleriert oder sogar „enabled“. Man schont nicht die Gesundheit der Mitarbeiter sondern lässt sie ausbrennen. Geläster lässt man einfach stehen oder beteiligt sich sogar als Führungskräfte…sehr peinlich
m.E. die Kommunikation, das Vorgehen und der fehlende Innovationsgeist.
Intransparente Kommunikation über Geschäftsentwicklung (keine Zahlen)
- Praktisch keine Benefits
- Mentalität des „jeder ist ersetzbar“ spürt man erheblich
- Ungleichbehandlung der Mitarbeiter hinsichtlich Ausgestaltung der Arbeitszeit und der Entlohnung
- Mangelnde Führungskompetenz
- Erwartet vollste Hingabe obschon er selbst wenig bietet
- Heuchelei
Fringe Benefits und Teuerungsausgleich. Kommunikation intern und extern noch verbessern. Mitarbeiter besser schützen. Nicht einen nach dem anderen gehen lassen, nicht ersetzen und dann erwarten dass einer oder wenige alle Arbeit machen. Die Leute gehen sonst kaputt!
m.E. Mitarbeiter schätzen und fördern, regelmässige Feedback Runde einsetzen, Kooperation erhöhen durch die Silo-Verringerung zwischen GL, Mittelmanagement, Mitarbeiter und Projekte.
Transparenter kommunizieren, dringend benötigte Ressourcen hinsichtlich der Geschäfts- und Angestelltenentwicklung genehmigen, Rekrutierungsprozess effizienter gestalten
TOP Management bis Mittlere Management austauschen.
Verbesserung der internen Kommunikation durch klare Prozesse und regelmässige Meetings.
Förderung von Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einführung von Anreizen wie Teuerungsausgleich, Lohnerhöhungen und Sozialleistungen.
Prozessoptimierungen zur Reduktion des Arbeitsaufwands.
Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die Kollegenzusammenhalt und Wertschätzung stärkt.
Austausch und Förderung von nicht geeigneten Führungskräften.
Aktives Eingreifen des CEO bei erkennbaren Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von enovetic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird zu viel gelästert. Sogar Teamleader geben persönliche Details über Kollegen bekannt z.B. über Krankheitsabwesenheit.
Tolles Team
Geteiltes Leid ist halbes Leid
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enovetic ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Unternehmung ist oft ineffektiv, da wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden, was zu Missverständnissen und Fehlern führt.
Wichtige Informationen werden nicht rechtzeitig geteilt. Daher muss man immer wieder danach suchen und kann die Arbeit dann viel langsamer erledigen.
m.E. häufig unkooperativ und selektiv. Keine konstruktive Feedback-Kultur.
Verwässert, zu spät, selektiv, unklar
Es gibt keinerlei funktionierende interne Kommunikation
Informationen werden nicht weitergegeben und es fehlt an Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Noch nicht bis ins letzte Detail geplant, aber mit dem laufenden Projekt wird enovetic jungen und aufstrebenden mitarbeitenden tolle Möglichkeiten in Weiterbildung und Karriereentwicklung geben
Nicht gerne gesehen, Weiterblidungskosten müssen selber übernommen werden
m.E. stagnierendes Umfeld.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende sind quasi nicht vorhanden
Weiterbildung wird nicht gefördert und Mitarbeiterentwicklung spielt keine Rolle
Weiterbilden ist nicht gefragt seitens Unternehmen. Nur Linkedin Schulungen.
