La culture du feedback reste perfectible
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Les décisions sont fortement influencées par un petit nombre de personnes, en particulier les fondateurs et la direction générale ; les retours critiques entraînent souvent des blocages ou de l’exclusion, la communication ouverte n’est pas pratiquée, et les collaborateurs ayant des opinions divergentes sont marginalisés et disposent de perspectives de développement limitées.
Verbesserungsvorschläge
La mise en œuvre cohérente de la culture de feedback communiquée, des processus décisionnels transparents, la prise en compte sérieuse des avis critiques ainsi que le renforcement de la sécurité psychologique permettraient d’instaurer une communication véritablement ouverte au sein de l’entreprise.