19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von EPAM Systems (Switzerland) GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenKultur und dass die Leute sind im Fokus. Weiterbildung Möglichkeiten sind toll. Alle 70K Mitarbeiter weltweit sind im Kontakt, man kann von allem Informationen bekommen.
Nichts, ich mag diese Firma.
2. Pillar und Krankenkasse extra Unterstützung.
Abhängig von Projekt
Wer kennt EPAM, liebt es.
Abhängig von Projekt, besonders mit Homeoffice
Es gibt viele Chancen für Karriere, und die Firma ist besonders gut in Weiterbildungen mit vielem Trainingsstoff und unterstützte Zertifikaten.
Gehalt ist gut und pünktlich, es gibt auch verschiedene Bonus, aber zB. es gibt kein extra für 2. Pillar oder Krankenkasse. Trotzdem ganz OK.
Es könnte besser sein, aber seit meistens die Arbeitnehmer sind off-site es ist nicht einfach.
Nur Kenntnisse und Personalität sind wichtig. Kein Vorteil von Alter.
Komplett abhängig von Kunden, aber normalerweise es gibt keine Probleme, und EPAM unterstützt Mitarbeitern mit Hardware, wenn benötigt.
Ich habe immer gefühlt, dass es sehr wichtig ist für alle den Mitarbeitern Gleichberechtigung zu haben.
Abhängig von Projekt, aber man hat die Chance Projekten zu wechseln.
Personen
Entwicklungsmöglichkeiten
Rückmeldung
Ausreichendes Management, Menschen, die neugierig auf die Welt sind
ein klarer Entwicklungspfad
tolle Leute
interessante Projekte aus aller Welt
Die Arbeit mit Kunden kann anspruchsvoll sein
Tolle Lernmöglichkeiten, aber manchmal ist es schwer, Zeit dafür zu finden. Mitarbeiter haben das Recht, Beförderungen selbst auszulösen. Ambitionierte Menschen können sicherlich ihre Erwartungen finden.
Es gibt jährliche Bonus- und Gehaltserhöhungen, Employee Stock Purchase Program, Umzugspakete usw.
In letzter Zeit gibt es gute Initiativen. Das Unternehmen bemüht sich stärker um das Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer hilfsbereite Kollegen
Die Geschäftsführung ist immer offen für Gespräche und unterstützend bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen
Regelmässige Townhalls, 1-on-1, Feedbackgespräche, Newsletter und stets ansprechbare Geschäftsführung.
Es variiert, je nach Kundenprojekte und Technologie-Stack
hilfsbereite Kollegen
Overtime sind möglich, aber kommen sie selten und Sie können normalweise solchen Anfragen ohne Konsequenzen ablehnen.
Mehr als 10 Jahre im Firma ständige Weiterentwicklung, Förderung
freundlich, professionell
Es gibt eine Auswahl an Computern (auf Wunsch auch Mac und Surface Book). Neueste Ausrüstung, kontinuierlicher Austausch
Sehr transparent und offen
Kollegen sind super
Mehr Schweizer Kunden
Ich habe viele Kollegen und sie sind oft meine Freunden auch
EPAM hat gar kein lokales Image in der Schweiz
Es ist OK, manchmal nicht gut wegen die Klienten
Sehr viele Möglichkeiten
Ich bin sehr froh mit meinem Gehalt
Alle sind immer hilfreich
Flexibel, cca. 50% or mehr WFH
Es ist ganz OK aber kann immer besser sein
EPAM ist sehr stark als Equal Employer
Viel besser als die Seite des Kunden
Motivating working environment
Ability to work from home office / flexible hours
EPAM offers a wide range of professional growth opportunities through courses, certification preparations, professional mentoring, and many more...
EPAM participates in and organizes bike-to-work communities, tree planting, and several similar events
Both the EPAM office and client premises are modern open offices, providing a comfortable workplace for private work as well for social interactions
EPAM offers interesting projects and the possibility to choose among them
Das Unternehmen arbeitet nicht an eigenen Produkten, aber bringt Dienstleistungen für Kunden in der Schweiz und im Ausland - Grossbanken, Versicherungen, E-Commerce, Telco, usw. Aus diesem Grund die
Arbeitsatmosphäre hängt zuerst von der Kundenkultur und dem Kundenteam ab.
Unternehmen is wenig bekannt — in vergleich mit Accenture, Cognizant, IBM und anderen änlichen Dienstleisteranbietern in der Schweiz.
Seit Covid-19 started und Homeoffice wurde möglich, Work-Life-Balance ist komplett in der Hand jedes Mitarbeiters. Auf meinen Meinung gibt es keine Probleme. Overtime sind möglich, aber kommen sie selten und Sie können normalweise solchen Anfragen ohne Konsequenzen ablehnen.
Ich selbst habe an keine Attivitäten teilgenommen, aber ich habe gehört, dass da etwas passiert — wenn Sie Extra Mile gehen wollen.
Sie müssen pro-aktiv sein und Initiative zeigen. Unternehmen-bezahlte Schulungen, Materialien, Kursen, Konferenzen usw oder freie Tage zum etwas studieren sind begrenzt und müssen gut begründet werden.
Menschen aus ganz Europa und auch aus Übersee arbeiten zusammen
ohne Probleme.
Das ist schwer für mich zu bewerten, damit ich bin noch nicht in diesem Alter. Aber es gibt einige älteren Kollegen.
Stark Management das die Situation ständig überwachen.
Es meistens hängt auch von der Kunden ab.
Wenn Sie aus einem Kundenseite arbeiten und nicht vom Hauptsitz, gibt es einige Kommunikationslücken. Aber das wurde von Jahr zu Jahr verbessert (Newsletters, Townhalls, Veranstaltungen, Umfragen usw).
Ich habe nicht viele Frauen in der Senior Management Stufe gesehen, aber wahrscheinlich ist es etwas, das wir in den meisten IT-Unternehmen erleben.
Die Anzahl der Kunden ist begrenzt. Es ist nicht immer schnell möglich mit einem neuen Kunden zu beginnen: das Unternehme erwartet, dass Sie 1-3 Jahre für denselben Kunde arbeiten.
Alles
Nichts
Sehr Angenehm und respektabel
Immer Social Contributions usw.
Sehr freundlich und auch professionell
Sehr bodenständig und hilfsbereit
Sehr Fair, sehr gute Ausstattung
Sehr transparent und offen
Extrem progressiv, sehr international und voller Möglichkeiten
Weltklasse Kunden mit erster Klasse Projekten
Karrieremöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum
Kommunikation
Die Mitarbeiter sind im Vergleich zu anderen IT-Beratungsunternehmen sehr unterstützend.
Obwohl die Firma gehört zu S&P 500, wenig bekannt.
Hohe Erwartungen an das Management
Ich bin nach etwa 15 Monaten im Unternehmen befördert worden. Weiterbildung ist unterstützt und erwartet.
Es dürfte klar sein, dass Kundenmeetings vorrang haben. Deswegen kann es mal passieren, dass ein Meeting etwas später stattfindet. Aber für mich ist das voll okay.
Ich habe schon ein paar Mal erlebt, wie auf ältere Kollegen gehört wird und wie auf ihre Erfahrung wert gelegt wird. Da könnten sich andere Arbeitgeber ein Stück abschneiden.
Wie immer in so grossen Organisationen ist Kommunikation ein Problem. Es gibt bei 50'000 Mitarbeitern immer irgendjemanden, der ein Thema schon mal gemacht hat. Diesen zu finden ist schwierig und verkompliziert die Kommunikation.
Ich hatte Angebote mit mehr Gehalt, aber EPAM war aufgrund der Aufgabe mein Wunscharbeitgeber.
Absolut vielfältige Aufgaben. Für jeden ist etwas dabei, wenn man neugierig ist.