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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
My experience at EPAM couldn’t have been better.
Even though I was working directly at the client’s site, someone from EPAM would call me regularly — about once a month — just to check in: how I was doing, if I had too much workload, if everything was fine.
That personal touch really made a difference.
EPAM also organizes social events frequently, which helps you feel part of the team and stay connected even if you work off-site.
They offered ...
• Internationale Atmosphäre: EPAM bietet ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit Kollegen und Projekten aus der ganzen Welt.
• Flexibilität: Die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder flexible Arbeitszeiten zu nutzen, ist ein großer Pluspunkt.
• Innovative Projekte: Die Projekte sind oft technisch anspruchsvoll und ermöglichen es, mit modernsten Technologien zu arbeiten.
• Unterstützendes Team: Die Kollegen sind in der Regel hilfsbereit, professionell und arbeiten gut zusammen.
Kollegenzusammmenhalt und die gegenseitige Unterstützung.
Es gibt nicht viel zu mögen.
EPAM bezahlt Sie oft pünktlich.
Die HR-politik ist angemessen - sie ist in der Regel nicht rechtswidrig, aber der Arbeitnehmer hat nicht die höchste Priorität.
Wenn Sie an einem Projekt arbeiten, das EPAM Geld einbringt, ist es unwahrscheinlich, dass Sie entlassen werden.
Sie werden viel über das Schweizer Arbeitsrecht lernen, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden eine gute Freundschaft mit Ihrem Psychiater haben, wenn Sie hier arbeiten.
Sie werden erst zufrieden sein, wenn Sie ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Vergütung: Die Gehälter liegen oft unter dem Marktdurchschnitt, insbesondere für die Schweiz, was die Attraktivität mindert.
• Benefits: Die angebotenen Zusatzleistungen sind eher begrenzt und könnten stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst werden.
• Kommunikation: Die interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen könnte transparenter und effektiver gestaltet werden.
• Lokale Anpassung: Als globales Unternehmen könnten lokale Gegebenheiten und Erwartungen in der Schweiz stärker berücksichtigt werden, z. B. durch spezifischere Programme oder Benefits.
Die Positionierung als Body Leasing Shop. Das Know How wäre dagewesen, allein es wurde immer nur teilweise abgefragt bzw. genutzt.
Es gibt eine Menge, was man nicht mögen kann.
Wenn die Bürozeiten des Kunden nicht mit denen Ihres Arbeitsvertrags übereinstimmen, wird das Personal von Swiss EPAM Ihnen nicht helfen, sondern sicherstellen, dass es Ihr Problem ist, die Arbeitszeiten korrekt einzugeben.
Die Bezahlung ist nicht gut.
Die sonstigen Leistungen sind gering und nicht sinnvoll.
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht gut mit den echten Arbeitnehmern.
Es gibt keinen beruflichen Aufstieg, und Sie müssen Ihre Pflichtschulungen außerhalb der Bürozeiten absolvieren, da bei der Arbeit ...
Manchmal fühlen sich die Mitarbeiter dem Kunden näher als bei Epam, was nicht passieren darf.
Diversität in der Führungsstruktur in der Schweiz.
Wenig Erfahrung mit Problesituationen.
Verbesserungsvorschläge
• Strengthening communication: Internal communication between management and employees could be made more transparent and regular in order to avoid misunderstandings and better involve employees. • Promote career development: More structured opportunities for further training and career advancement would be desirable in order to retain talents in the long term. • Equalize workload: In some projects, the workload is very high. Better resource planning and more realistic deadlines could improve employees' work-life balance. • Take into account local needs: Since ...
Die Führungsstruktur in der Schweiz ist schlecht. Es gehören auch Schweizer in Führungspositionen, um als Türöffner bei neuen Akquisitionen unterstützen zu können. Ausserdem ist die Kommunikation nicht transparent.
Wenn ich Agilität predige und es ein Muss für alle Angestellten ist, dann sollten die internen Prozesse auch entsprechend ausgerichtet sein. Vor allem sollte man alte und unsinnige Prozesse abschaffen.
Versuchen, die Verwaltung für Nicht-Ungarn zu öffnen. jedem soll ein Lernbudget und Zeit für die Teilnahme an Lernaktivitäten bekommen
Wie kann man sich verbessern?
Erhöhen Sie Ihr Gehalt und Ihre Sozialleistungen.
Behandeln Sie Ihre Mitarbeiter als Menschen und nicht nur als eine Nummer.
Bringen Sie Ihrer HR-abteilung bei, Menschen auch als Menschen zu behandeln.
Überlasten Sie Ihre Manager nicht.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Unternehmensrichtlinien mit den Gesetzen des Landes übereinstimmen.
Verbessern Sie die Kommunikation zwischen dem Management und den Arbeitnehmern.
Hören Sie auf, Mitarbeiter zu entlassen, wenn sie Ihnen Probleme bringen, die Sie beheben müssen.
Hören Sie auf, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von EPAM Systems (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
friendly and supportive collagues
Der ist gut. Es gibt viele intelligente und interessante Kollegen bei EPAM
Meistens versuchen sie, dir zu helfen mehr als der Kunde
Can vary project by project, but generally you can always count on your colleagues, not just based on earned respect, but also there is a generally positive and helpful attitude of anyone, even if you've never spoken to each other before.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPAM Systems (Switzerland) ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird eben das kommuniziert, was kommuniziet werden muss. Dinge werden nach Bedarf geschönt bzw. nicht eindeutig angesprochen.
Nicht wirklich gut. Untereinander okay aber die Führung ist das Problem.
Sie werden kein jährliches Beurteilungsgespräch führen. Sie werden nicht die Möglichkeit haben, Gehalts- und Bonusentscheidungen zu hinterfragen. Es wird Ihnen nicht mitgeteilt, wann Ihr Projekt endet. Sie werden nicht gefragt, ob Sie ein neues Projekt beginnen möchten. Sie werden von Ihrem neuen Projekt erfahren, wenn ein Fremder Sie zu seinen regelmäßigen Besprechungen hinzufügt.
Die weitere Kommunikation hängt davon ab, wie gut Ihr Kunde ist, und EPAM wird Ihnen dabei nicht helfen.
Sie sollten auch darauf achten, dass Sie unabhängige Kopien ...
Ist wird wenig und spät kommuniziert.
Tendenz, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ignorieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Die Karrieremöglichkeiten hängen weitgehend davon ab, wo man herkommt, mit wem man studiert hat etc.
Es gibt keine echte Karriereentwicklung. Die einzige Fortbildung, die Sie absolvieren dürfen, ist für Projekte, die es bereits gibt. Sie erhalten keine Genehmigung für Schulungen, die über Ihre derzeitige Arbeit hinausgehen. Die Schulungen, die Sie erhalten, haben keine echte Zertifizierung, die ausserhalb von EPAM verwendet wird. Es ist sehr schwierig, eine Genehmigung für Schulungen ausserhalb von EPAM zu erhalten. Die Schulungen müssen ausserhalb der EPAM-Arbeitszeiten stattfinden. Ein Beispiel: Wenn Sie als Datenbank-Ingenieur arbeiten, können Sie sich nicht für eine Netzwerkzertifizierung ...
viele interne Lernmöglichkeit. viele Gelegenheiten aber es wird von Ihnen erwartet, dass Sie diese in Anspruch nehmen und zu 100 % abrechnungspflichtig sind.
Es wird viel angeboten aber jeder ist für seine eigene Ausbildung zuständig. Irgendwie recht wenig strukturiert.
Growth opportunities are plenty both as individual contributors or in management. Regular assessments will give you an opportunity to measure yourself against in-house experts, new technical challenges at the client will drive your hard skills. Some difficult clients will develop your soft skills as well. :) There is also mentoring actively promoted.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPAM Systems (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPAM Systems (Switzerland) besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPAM Systems (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPAM Systems (Switzerland) als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EPAM Systems (Switzerland)
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPAM Systems (Switzerland)
Branchendurchschnitt: IT