Fassade statt Fundament
Gut am Arbeitgeber finde ich
wurde alles gesagt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wurde alles gesagt
Verbesserungsvorschläge
- Ehrlich und transparent kommunizieren, auch wenn die Nachrichten unangenehm sind. Mitarbeitende merken, wenn etwas schöngeredet wird.
- Die Angstkultur abbauen und wieder Vertrauen schaffen. - Personalentscheide nachvollziehbar machen, statt regelmässig Unsicherheit zu erzeugen.
- Alle Mitarbeitenden gleich behandeln und Leistung statt Selbstdarstellung belohnen.
- Als Führung offen für Kritik sein und sie als Chance sehen.
- Gleichberechtigung nicht nur auf dem Papier, sondern im Alltag leben.
- Die Flexibilität beim Homeoffice erhalten, sie war einer der grossen Pluspunkte.
- Sich auf die Stärken aus der Zeit vor dem Zusammenschluss besinnen. Das - Unternehmen hatte einmal ein tolles Klima und einen sehr guten Ruf.
Arbeitsatmosphäre
Vor dem Zusammenschluss mit Bouygues war es ein super Arbeitsumfeld. Seither herrscht Angstkultur: Alle paar Monate eine neue Kündigungswelle, und man fragt sich nur noch, wer als Nächstes dran ist. Anschliessend wird verkündet, dass alles gut läuft und die Zahlen stimmen, auf Kosten der Leute, die gehen mussten. Sehr schade, wie sich das Klima verändert hat.
Kommunikation
Die interne Kommunikation habe ich seit dem Zusammenschluss mit Bouygues als unehrlich erlebt. Immer wieder wurden Dinge gesagt, die sich im Nachhinein als nicht wahr herausstellten. Auf Aussagen und Zusagen der Führung konnte man sich nicht verlassen. Probleme wurden konsequent schöngeredet, und es wurde so getan, als sei alles in bester Ordnung. Als Mitarbeiterin fühlte ich mich nicht ernst genommen, sondern schlicht für naiv verkauft.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark von Abteilung und Standort ab. Vor dem Zusammenschluss mit Bouygues hatten wir einen tollen Zusammenhalt, danach hat er spürbar gebröckelt. Statt Teamgeist zählte plötzlich, wer sich beim Chef am besten einschmeichelt. Meiner Meinung nach hat die Führung das mit verursacht und auch belohnt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als fair erlebt. Freie Tage konnte man in der Regel dann nehmen, wenn man sie brauchte, und Homeoffice war möglich. Das habe ich sehr geschätzt. Nach meinem Kenntnisstand wurden die Homeoffice-Tage inzwischen allerdings gekürzt. Es bleibt zu hoffen, dass die Flexibilität nicht noch weiter eingeschränkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr wechselhaft erlebt, mal gut, mal weniger. Was mir gefehlt hat, war Gleichbehandlung. Nicht alle Mitarbeitenden wurden gleich behandelt, und wer sich gut verkaufen konnte, wurde bevorzugt. Leistung zählte dabei aus meiner Sicht weniger als Auftreten. Auch mit Kritik konnte nicht gut umgegangen werden. Wer Probleme offen angesprochen hat, war eher unbequem, als dass man es als Chance gesehen hätte. Von einer Führungskraft erwarte ich, dass sie fair ist, sich nicht blenden lässt und konstruktive Kritik aushält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben fand ich interessant und abwechslungsreich. Ich konnte viel bewegen und mich fachlich einbringen. Lange Zeit war ich ein stolzer Mitarbeiter dieses Unternehmens. Umso trauriger finde ich, wie sich das Umfeld in den letzten Jahren entwickelt hat.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier wird Gleichberechtigung gross geschrieben. In der Praxis sah das aus meiner Sicht leider anders aus. Von vielen Kolleginnen habe ich gehört, dass sie sich im Arbeitsalltag nicht gleichwertig behandelt fühlten. Zwischen dem, was offiziell kommuniziert wird, und dem, was tatsächlich gelebt wird, liegt hier eine deutliche Lücke.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben für mich gepasst. Arbeitsplatz und Ausstattung waren in Ordnung, und ich konnte meine Aufgaben gut erledigen. Hier gibt es aus meiner Sicht nichts Grundsätzliches zu bemängeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich sichtbar um Umwelt- und Sozialthemen, nicht zuletzt, weil das Mutterhaus in Frankreich hier Druck macht. Ein positiver Punkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits habe ich als fair empfunden. Ich vermute allerdings, dass es hier je nach Abteilung, Standort und Funktion grössere Unterschiede gibt. Pauschal lässt sich das daher schwer beurteilen.
Image
Das Image hat sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Früher hatte das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Inzwischen hört man auch von Kunden und Lieferanten zunehmend kritische Stimmen. Die internen Veränderungen bleiben offenbar auch nach aussen nicht unbemerkt.
Karriere/Weiterbildung
Selbst nicht genutzt, aber laut Kolleginnen und Kollegen werden Weiterbildungen gut gefördert und unterstützt.