Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen von Equans Switzerland AG fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre erhält positives Feedback: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben das Umfeld als kollegial, respektvoll und offen. Der Zusammenhalt im Team wird ebenfalls positiv hervorgehoben, obwohl einige Bewertungen darauf hinweisen, dass die Solidarität oft auf das direkte Team beschränkt bleibt. Das Aufgabenspektrum gilt als abwechslungsreich und interessant, besonders nach der Fusion.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Direkte Vorgesetzte erhalten mehrheitlich gutes Feedback, während das höhere Management deutlich negativer beurteilt wird — fehlende Führungskompetenz, mangelnde Wertschätzung und eine ausgeprägte Schuldzuweisungskultur werden genannt. Die Kommunikation wird als uneinheitlich empfunden: E...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Equans Switzerland AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als kollegial, respektvoll, offen und wertschätzend. Auch direkte Entscheidungswege und eine angenehme Unternehmenskultur werden gelobt, und einige Nutzer:innen heben den starken Teamzusammenhalt hervor.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von Misstrauen, Druck von oben und einem angespannten Klima. Dabei wird unter anderem ein stark ergebnisorientiertes Führungsverhalten bemängelt, und wenige Nutzer:innen schildern offene Konflikte sowie einen unkollegialen Umgang. Diese negativen Erfahrungen scheinen jedoch nicht das vorherrschende Bild zu prägen, da die Mehrheit der Bewertungen eine konstruktive und freundliche Zusammenarbeit bestätigt.
Die Kommunikation bei Equans Switzerland AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige die offene und transparente Informationsweitergabe, wobei Tools wie Newsletter und interne Plattformen positiv hervorgehoben werden. Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als gut für ein großes Unternehmen und empfinden sich frühzeitig informiert.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch, dass wichtige Informationen nicht proaktiv weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen diese selbst einfordern müssen. Zudem empfinden einige die Vielzahl an Kommunikationskanälen als unübersichtlich und kontraproduktiv. Vereinzelt wird kritisiert, dass Neuigkeiten erst über Kund:innen erfahren werden und neue Mitarbeiter:innen nicht ausreichend einbezogen werden. Das neue Management wird von wenigen als wenig kommunikationsstark beschrieben. Die Meinungen sind damit gespalten, wobei sich kein eindeutiger Konsens abzeichnet.
Der Kollegenzusammenhalt bei Equans Switzerland AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders der gegenseitige Rückhalt im Team steht im Vordergrund: Kolleg:innen unterstützen sich, arbeiten gern zusammen und sorgen dafür, dass sich neue Mitarbeiter:innen willkommen fühlen. Auch gemeinsame Teamevents wie Kartfahren oder Eishockey werden positiv hervorgehoben. Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Berufsgruppen – etwa Haustechnik, Elektro und Transport – wird ebenfalls als vorbildlich beschrieben.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Innerhalb einzelner Teams funktioniere die Zusammenarbeit gut, über Teamgrenzen hinaus herrsche jedoch eher ein Einzelkämpferdenken. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer Atmosphäre, in der abwesende Kolleg:innen schlecht geredet werden, was das Vertrauen belaste. Einzelne Stimmen empfinden den Zusammenhalt als wenig ausgeprägt. Diese kritischen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die ein starkes und unterstützendes Miteinander beschreiben.
Das Vorgesetztenverhalten bei Equans Switzerland AG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet, was sich im ausgeglichenen Gesamturteil widerspiegelt. Einige Bewertungen heben hervor, dass Vorgesetzte fair, respektvoll und wertschätzend agieren, offen kommunizieren und Entscheidungen nachvollziehbar treffen.
Deutlich kritischer äußern sich jedoch viele Nutzer:innen zur Führungsebene, insbesondere auf höheren Hierarchiestufen. Während direkte Vorgesetzte noch vergleichsweise positiv bewertet werden, häufen sich Kritikpunkte gegenüber dem oberen Management: Fehlende Führungskompetenzen, mangelnde Kommunikation, willkürliche Entscheidungen sowie ein autoritärer Stil werden bemängelt. Zudem berichten einige Nutzer:innen von einer Kultur, in der Verantwortung vermieden und Probleme verschleiert werden, anstatt gemeinsam Lösungen zu finden. Häufige Führungswechsel, bei denen jede neue Führungskraft als schlechter als die vorherige empfunden wird, verstärken diesen negativen Eindruck.
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