kununu Prüfprozess
558 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
251 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 260 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Was ich besonders schätze, ist die Flexibilität, die mir geboten wird. Ich konnte bereits in eine andere Abteilung wechseln, was mir neue Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet hat.
Eine Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Unternehmens wäre wünschenswert. Besonders der Austausch zwischen den Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden, um eine noch bessere Zusammenarbeit und schnellere Entscheidungsprozesse zu fördern. Hier könnte eine regelmässige, bereichsübergreifende Kommunikation helfen, Missverständnisse zu vermeiden und den Informationsfluss zu verbessern.
Ausserdem würde ich mir mehr Teamevents wünschen, um das Miteinander und den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern weiter zu stärken. Solche Events könnten nicht nur den Teamgeist fördern, sondern auch dazu beitragen, die Unternehmenskultur noch weiter zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Es herrscht ein respektvolles und offenes Klima, in dem Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben werden. Besonders innerhalb meines direkten Teams fühlt man sich wohl und motiviert.
Jedoch gibt es zwischen den Abteilungen noch Verbesserungspotential in Bezug auf die Kommunikation und Zusammenarbeit. Hier könnten Prozesse und der Austausch noch etwas effizienter gestaltet werden. Trotzdem trifft das bei weitem nicht auf alle Abteilungen zu und stellt keine grössere Hürde dar, da die Zusammenarbeit in den meisten Bereichen gut funktioniert.
Ich schätze die Flexibilität sehr! Die Möglichkeit, sowohl meine Arbeitszeiten als auch den Arbeitsort flexibel zu gestalten, hat mir geholfen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Da es mir sehr wichtig ist, in einem Unternehmen zu arbeiten, das ein starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein hat, schätze ich es besonders, dass Equans in diesen Bereichen aktiv Verantwortung übernimmt. Equans setzt auf nachhaltige Praktiken und unterstützt soziale Projekte, was mir sehr zusagt und meine Werte widerspiegelt.
Innerhalb meines Teams funktioniert die Kommunikation ausgezeichnet und sorgt für eine effektive Zusammenarbeit. Leider trifft dies nicht in gleicher Weise auf das gesamte Unternehmen zu.
Mein Team!
Löhne, übertriebene Safety, Sinnlose Alibi-Aufgaben, unnötige, sinnlose Vorschriften/Vorgaben. etc.
Lernt eure MA zu schätzen, wertschätzen.
Innerhalb von der eigenen Abteilung gut, alles andere zum Kotzen!
Deine Arbeit, deine Zeiteinteilung
Viel Bla Bla... Zero Inhalt
Geht so.
In der Abteilung Spitze!
Direkte Vorgesetzte ist korrekt, Kader CH... lese oben.
Gut, Safety wird unnötig übertrieben.
Unterirdisch.... Markom unfähig, nutzlos, amateurhaft.... Kader (CH) amateurhaft, eingebildet, unfähig
Eine attraktive Arbeitgeber sieht anders aus! Teuerungsausgleich, Lohnerhöhung ist ein Witz, eher erniedrigend....
Für mich schon.
Meist nur negatives Feedback
Sehr viel frei im Herbst und Winter
Teamevents
Bezahlung etwas dürftig für den einen oder anderen Beruf
Es müssen mehr Schulungen durchgeführt werden
Sehr viel Freizeit im Herbst da Überstunden im Frühjahr und Sommer anfallen
Könnte besser sein wird nicht angepasst und die Inflation wurd als lohnerhöhung deklariert
Gute Kommunikation
Wird geholfen und gute Zusammenarbeit
Erklärung nicht eindeutig
Werkzeug teilweise über 20 Jahre
Vorgestetzte erklären alles was aber nicht vor Ort zutrifft
Jeder wird gleich behandelt
Sehr viel und Abwechslungs reich
Die freie Zeit- und Arbeitseinteilung, die Home Office Regeln
Kommunikation Schweiz mangelhaft.
Mehr Fringe Benefits wären super
Könnte für die Schweiz besser sein, Abteilung und Bereich gut.
Zusammenhalt einzelner Mitarbeitenden.
Viele Teamleiter und aufwärts müssten ausgetauscht werden.
Seit der Übernahme von Equans old, ist das Arbeitsklima nicht mehr das Selbe. Bouygues hatte ein ganz anderes Klima, man spührt den Unterschied sehr.
Ich denke die Firma ist gut. Was jedoch oft bemängelt wird, sind die Vorgesetzten und Aufwärts.
In der Abteiling der ich gearbeitet habe, hat die Freizeit perfekt Platz gefunden. Da wir Gkeizeit arbeiteten und wir die Zeit selbst einteilen durften.
Auch ganz gut.
Hat gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierenchance.
Untereinander mit den Mitarbeitenden ist es gut. Man unterstützt sich und kommuniziert. Jedoch ab Funktion Teamleiter macht es einen massiven Rückschritt. Da ist Zusammenhalt ein Fremdword.
Eigentlich nicht mal ein Stern wert. Der Vorgesetzte ist alles andere als Kompetent und hat den Laden nicht im Griff.
Sind eigentlich ganz gut.
Ganz eine schlechte Kommunikation. Es wird trotz mehrmaligem Wiederholen nicht reagiert. Dazu wurde im Team nicht kommuniziert. Man hat einfach gemacht, aber nicht das Team informiert.
Gehalt ist am Minimum. Bei anderen Firmen verdient man fast 1000 CHF mehr.
Die Aufgaben sind langweillig geworden und unübersichtlich.
Ethik Kodex
Kadervertrag aber nicht im Kader keine Überstunden
Das Unternehmertum, die Teamarbeit und Kammeradschaft mit anderen Kollegen. Jeder einzelne Mitarbeiter wird gehört und kann vieles bewegen.
Die Harmonisierung der internen Prozesse geht etwas langsam voran.
Die interne Kommunikation sollte weiter verbessert werden.
Lohn!!!!!!!!
Safe Job
Das behandeln der Mitarbeiter ist nicht OK. Als simple einfache Arbeitskraft hinstellen und bei Schwierigkeiten keine Verantwortung übernehmen und ausreden suchen um gut dazustehen gegenüber dem Kunden.
Die MA Events sind peinlich schlecht. Das obligate BlaBla der neue CEO ist eher RTL2 würdig, das Buffet ist passen für die Gassenküche. Respekt und Wertschätzung gegenüber MA sieht anders aus.
Die MA werden schlecht oder nicht gehört. Da mal anfangen!
Die Überakademisierung mit FM Studis und deren Papiere funktioniert nicht.
Theorie und Praxis sind doch 2 paar Schuhe. mehr Fachleute mit erfahrung und kein Kindergarten einstellen.
Du wirst fast zu Zutodegequält mit Arbeitssicherheit, immer das gleiche um auf dem Papier Konform zu sein. Lachhafte Videos mit viel Drama um schlechtes gewissen zu generieren. Hier ist gezielter besser als die Menge.
Wenn es aber draufankommt ist keiner der Verantwortlich da um zu helfen.
Vorbildfunktion wahrnehmen.
Und ja Fachleute sind teuer. Diese muss man pflegen um sie halten zu können.
Du bist alleingestellt
Von MIBAG zu Bouygues zu Equans. mit jeder Übernahme sind die Bedingungen schlechter geworden, Arroganter und intern anonymer.
Das geht schon
Ist möglich, aber dann? Bei der flachen Hierarchie bleibst Du wo Du bist oder Du wechselst extern.
Das HR lässt Dich im Stich. Pendenzen werden nicht angegangen oder verschleppt. Das HR steht natürlich näher an der GL als beim MA
Es wurden im Zuge der "Harmonisierung" einiges "optimiert" REKA gekündigt. Die die noch hatten wird der Benefit von 20% aufs Jahr verteilt. Natürlich in den Sozialleistungen abgezogen als Lohnbestandteil und ende Jahr darfst Du es noch dem Staat versteuern.
Die Todesfallversicherung wurde stillschweigend minimiert. Von Jahreslohn auf 3 Monatslöhne.
Die Sozialabzüge scheinen gut zu sein, jedoch viel tiefer als andere Firmen.
Also Unterdeckung beim genauer hinschauen.
Ein Gewerkschaft existiert nicht. Die Arbeitnehmervertretung wurde aufgelöst und der GAV nicht mehr als Pflicht angesehen.
Der MA soll sich selber organisieren.
Nur auf der Etikette für Kunden. Bei Niedriglöhner ohne Deutsche Sprache, werden schnell mal diverse Mittel in den Abfluss geschüttet ect.
Jeder sogenannte Projektleiter oder ähnlich, fährt einen Riesenchlapf BMW für 1 Person. Gepredigt wird aber ÖV:):):)
Gegenseitiges ausspielen. Faule MA werden nicht gemahnt oder entlassen, da es angeblich keine Fachkräfte hat.
Fachkräfte erkennen das System Equans und ziehen weiter. Die faulen Eier werden weiter verhätschelt.
Jobs werden einfach weitergereicht, damit dieser nicht selber machen muss, obwohl dieser die Aufgabe bekommen hat.
Werden aufs Abstellgleis gesetzt, da jeder einen FM Bachelor haben soll.
Keine Vorbildfunktion, Lässt MA auflaufen. Wenn DU was möchtest, werden Sachen verschleppt. Wenn Vorgesetzter was will, dann aber sofort.
IT Infrastruktur ist so schlecht, besonders Netzwerk, nicht stabil. alte Büros. Systeme sind so aufwändig um mühsam. Planon wird seit Jahren gepusht, damit ein paar ein Berichtli machen können. MA haben jedoch Riesenaufwand für das füttern der Dateien. Bei Problemen, musst Du selber schauen.
Wie auch schon bei anderen erwähnt, herrscht keine Kommunikationskultur.
Lästereien über Kollegen und Kunden.
Du erfährst mehr von Lieferanten als von Deinem Teamleiter
erlebe ich als Fair. Ob es dann wirklich so ist?
Werden immer weniger
So verdient kununu Geld.