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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 304 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Equans Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 688 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Equans Switzerland
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Equans Switzerland
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

304 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    32%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst und Einschüchterung.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Innerhalb der Teams Ausgezeichnet, auf Management Ebene ein Haifischbecken.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Keine Vorbilder, keine Linie, kein Plan.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgaben wären interessant, allerdings nicht umsetzbar, da Strategie konstant ändert.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ab und zu wäre eine frühzeitigere Kommunikation, die durch alle Hierarchiestufen geht, von Vorteil. Das gilt für ganz oben in der Hierarchie (Zürich), aber auch für den Standort Basel selbst. So könnte Unruhe vermieden werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Standort Basel pflegt eine kollegiale Zusammenarbeit. Wie in jedem Unternehmen sind manche etwas näher beieinander, andere etwas weniger. Aber die Hilfsbereitschaft geht durch das gesamte Team.

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