Equans
Switzerland
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 310 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Equans Switzerland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 697 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Equans Switzerland

Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Equans Switzerland

Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

310 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Sich kollegial verhalten
Umgang miteinanderModern
40%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
38%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
37%
Mitarbeitenden vertrauen
FührungModern
33%
Andere Meinungen respektieren
Umgang miteinanderModern
33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma wird wieder mal an die Wand gefahren. Wie Alpiq und Bouygues.
Kader und Abteilungsleiter sind teilweise ungeeignet für den besetzten Position.
Ziele und Vorstellungen sind Meilen weit von der Realität. Es wird ein riesen Wasserkopf aufgebaut, was nicht zu finanzieren ist.
Die Maketing Abteilung ist spitze, schade, daß was sie schreiben nur in den Broschüren existiert.