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2024

28 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Intransparenter Bewerbungsprozess

2,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Initiativbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Offene und raschere Kommunikation über den Stand der Bewerbung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Gerne würden wir uns mit dir über deine Erfahrungen austauschen, damit wir Verbesserungen anstossen können. Du kannst dich sehr gerne direkt bei mir melden (talent@ergon.ch). Liebe Grüsse, Bianca, Marketing Manager Employer Brand & Talents

Professionell, aber leider sehr arrogante Grundhaltung.

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber besteht darauf, dass man für die Bewerbung nach Zürich anreist. Leider will er für hier entstehende Kosten keine Aufwandsentschädigung übernehmen, was zwar ziemlich unüblich aber wohl immer noch im Rahmen ist. Hiernach war ich eingeladen um mit dem Team Mittagzuessen. Dieses durfte ich allerdings, wie ich bald erfahren sollte, auch aus der eigenen Tasche zahlen, was unter den gegebenen Umständen so langsam frech fand, da ich ja zu diesem nach E-Mail eingeladen wurde. Mein persönliches Highlight war dann aber im Restaurant, in welchem mir empfohlen wurde das ich mein Essen im Laden nebenan holen könne weil es dort günstiger ist. Das Sahnehäubchen war dann der Chef, der im besagten Restaurant Treuepunkte für meine Bestellung einkassieren wollte. Alles in allem hat man trotz aller Professionalität gemerkt das der Arbeitgeber insgesamt sich für etwas sehr viel bessseres hält, was ich schade fand.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Wechsel, wo kommt Interesse an Informatik her
  • Rätsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team

Vielen Dank für deine Rückmeldung zu deinem Bewerbungsprozess bei uns. Es tut uns leid, dass dein Erlebnis nicht positiv war. Uns ist es immer wichtig, dass sich die Bewerber:innen bei uns wohl fühlen. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten diesen Fall gerne nochmals mit dir besprechen. Bitte schreibe uns an talent@ergon.ch. Liebe Grüsse, Alexandra, Talent Acquisition Manager Graduates 

Mehr erwartet

2,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vieleicht mal selber die Konkurenz genauer anschauen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Freundliches Interview mit komplizierten und unerwarteten Fragen

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnaher auf E-Mail antworten, besser die Art des Interviews kommunizieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Widersprüchliches Verhalten. Wir suchen... wir suchen doch nicht ....

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Sernior Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vergeuden Sie bitte unsere Zeit nicht.

Bewerbungsfragen

  • Absage :
  • Es ist tatsächlich aktuell so, dass ich dein Profil aktuell nicht weiterverfolgen kann, weil meine Kollegen die Junior Profile bevorzugen gemäss der aktuellen Bedarfslage unserer Projekte.
  • Frage? Warum suchen Sie dann nach Senior Softwareentwickler?
  • Hat das mit meinem Alter oder meiner Herkunft zu tun?

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Super angeneher Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeiter Testing-Team beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine, es war super aber leider hat es von meiner Seite nicht gepasst


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Attraktiver Arbeitsplatz NUR für studierte

3,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Java Software Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Äusserst starker Fokus auf günstige Uni/FH Absolventen, was darauf hinweist, dass die Löhne genau wie allen anderen Firmen ziemlich nach unten gedrückt werden. Oder ehemals studierte Fachexperten (Master). Ohne Bachelor hat man selbst mit vertiefte Fachkenntisse und mehrjährige Erfahrung in Grossfirmen und Entwicklung kaum eine Chance. Selbst Wirtschaftsinformatiker mit weniger Programmierkenntnisse werden bevorzugt. Die erwähnten Benefits und Arbeitsumgebung waren dennoch äusserst attraktiv. Wer ein Diplom in der Hand hat, sollte es trotzdem versuchen. Viel Glück!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Auf Anhieb willkommen, professionelle Interviews und hohe Ansprüche an Bewerber

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Technischer Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Beiderseitiges, freies Vorstellen in offener und angenehmer Umgebung – Ziel: Wer bin ich? Wie ist meine Denkweise und Ausdrucksfähigkeit? Passe ich zur Firma und zum Team? Passt die Firma zu mir?
  • Allgemeine und detailierte Fragen zu IT-Sicherheitskonzepten und IT-Wissen. Mehrstündiges Assessment mit Wissens- und Leistungstests.

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Professionalität des Gesprächs

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Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2016 als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Von all meinen bisherigen Bewerbungen war dies die angenehmste. Es war mir immer klar, welche Schritte als nächstes passieren und bis wann ich Bescheid bekommen werde. Dies wurde auch genau so eingehalten. Fragen über die Firma wurden ehrlich beantwortet (was ich bisher noch nie in diesem Mass erlebt habe). Es gab also keine "bösen" Überraschungen, als ich bei Ergon zu arbeiten begonnen habe.

Bewerbungsfragen

Es wurden eher wenige dieser "Standardfragen" gestellt. Bei allen 3 Interviews war es mehr ein Gespräch als ein Ausfragen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr softwareentwicklungslastig

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Security Spezialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde ein Programmiertest durchgeführt, obwohl keine Entwicklerstelle, zum eigentlichen Gebiet wurde lediglich drei Fragen gestellt. Die Begründung der Absage war nicht wirklich einleuchtend.

Bewerbungsfragen

  • Was sind Ihre Stärken, Was sind Ihre Schwächen, was machen Sie in der Freizeit?
  • Warum wollen Sie wechseln?
  • Wohin wollen Sie sich in den nächsten 5 Jahren entwickeln?
  • Sind Sie verheiratet?
  • Sind Sie bereit, zu Reisen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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