176 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mutig und voller Leadership in die Zukunft führen
Eine Arbeitskultur basierend auf Mitbestimmung, Transparenz, gemeinsames Ringen nach Vorwärts.
Man will und wird dem Werteversprechen für die Kunden gerecht als Premium Anbieterin.
Man weiss um die Wichtigkeit dieser Komponente und bringt viel Verständnis auf. Dank sehr flexiblen Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit mit Familie top.
Good enough
Ausgesprochen gut. Man tut alles, um die Kollegen und deren Kunden erfolgreich zu machen.
Fair, man wird bei sehr vielen Entscheiden miteinbezogen
Sehr transparent, wenn auch nicht immer perfekt - aber welche Führungskraft ist das schon.
Sehr spannende Kundenprojekte
Ich habe grosses Vertrauen an die Leitung der Firma. Ich glaube auch, dass die Ergon-Kultur trotz Wachstum immer noch einzigartig ist. Sie gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an der Entwicklung der Firma und der Kultur mitzuwirken.
Kommunikation wird ja immer schwieriger, je grösser das Team ist. Wenn wir wollen, dass möglichst viele mitmachen und jeder abgeholt und begeistert wird, muss die Kommunikation klar, ehrlich und empathisch sein.
Betrifft meine Vorgesetzten und die Leitung der Firma
Du -Kultur.
Tolle Mitarbeiter Events : Sommerfest, Skiweekend, Familienweekend..
Schoggischrank, Beitrag zum ÖV- Abo. Arbeitszeit selber einteilen. Zentrale Lage in Zürich. Die Flexibilität . Mitarbeiter im Fokus.
Viele tolle Arbeitskollegen:innen
Mitarbeitergespräche werden von niemandem kontrolliert ( inhaltlich oder ob sie gemacht wurden), es gibt Mitarbeiter die hatten seit 3-4 Jahren kein Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche haben keinen Einfluss auf den Lohn da zu Beginn jeder Anstellung ins Salär System eingestuft wird. So die Theorie. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter die Unzufrieden waren ( und mit Kündigung gedroht haben ) massiv mehr Lohn erhalten haben und/oder in eine höhere Lohnstufe eingestuft wurden. Keine Teuerungszulage . Begründung der Firma : ihr verdient alle gut. Das mag wohl auf die Entwickler zutreffen, nicht aber auf alle Berufsgattungen innerhalb der Firma. Zu sehr laissez- faire Kultur.
Viele Teamleiter sind durch das Wachstum der Firma in diese Position reingerutscht, obwohl sie eigentlich nicht dafür geeignet sind. Mit dem Leadership Programm wurde ein erster guter Ansatz zur verbesserten Führung gestartet. Neu eingestellte Führungskräfte müssen vorgängig einen Assessmenttest machen um zu prüfen ob sie als Führungsperson überhaupt geeignet sind. Warum nicht für alle langjährigen bestehenden Teamleiter machen ?
Gewisse Teamleiter kommen auf extrem hohe Überstunden.
Mehr Kontrolle und mal genauer hinzuschauen ist nicht immer schlecht . Wenn es unbequem wird , wird zu viel weggeschaut oder ignoriert.
Ich - Kultur. Was kann die Firma mir bieten, geben. Was kriege ich.
Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Es wird immer wieder betont und damit geworben Arbeitgeber des Jahres.
Man kann arbeiten wann man will, Jahressollzeit , Reglung 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro. Arzttermine, Coiffeurtermine, Einkaufen, Sport alles kein Problem. Im Büro ist immer ein kommen und gehen. Mittag kann man machen wann und solang man will.
EDU Budget für Weiterbildung oder EDU Zeit 4 Sterne
Langjährige Mitarbeiter bewerben sich regulär auf eine freie Führungsposition, werden monatelang hingehalten, (wir haben noch keinen gefunden der besser wäre als du) übernehmen dann den Posten "ad Interim" über Monate bis jemand vermeidlich geeigneteres gefunden wurde.
Gehalt im Durchschnitt .Sozialleistungen im unteren Bereich. Der Mitarbeiter kann optional wählen ob er mehr einbezahlen möchte. KTG und Unfallversicherung bezahlt die Firma komplett.
Es wird gerecht entsorgt. ( Pet, Karton...)
Grundsätzlich gut, ist von Team zu Team verschieden, spätestens bei der Bonusverteilung zeigt sich der Kollegenzusammenhalt. Gärtchen denken.
Viele kleinere Teams die in sich ein eigener Kosmos sind und aussenstehende kaum die Chance haben sich einzubringen.
Etliche Mitarbeiter lassen ihr ganzes Zeug
( Geschirr, Abfall, Lebensmittel, Verpackungen..)überall herumliegen. Grosses Dankeschön an die Putzfrauen, Hauswarte und das Sekretariat dass ihr immer für Ordnung sorgt !
Es werden auch ältere Arbeitnehmer:innen eingestellt 5 Sterne
Langdienende Kollegen:innen werden geschätzt, die dürfen sich auch alles erlauben, zB rauchen im Büro..
Der zuständige GL glänzt hauptsächlich mit Abwesenheit. Leider hinterfragt er nicht ob das was ihm aufgetischt wird auch der Wahrheit entspricht. Konflikte im Team und deren Lösung gehören nicht selten zu den Top-Schubladen-Themen. Direkter Vorgesetzter verfügt über keinerlei kognitive oder emotionale Empathie / Intelligenz. Hat kein Gespür für Menschen. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Kann kritische Situationen nicht einschätzen die Auswirkungen auf das ganze Team haben. Hat keine Führungs-/Sozialkompetenz. Sehr introvertiert, man weiss nie woran man ist. Hört nicht richtig zu, verdreht einem die Wörter im Mund. Fand es "unnötig" am Leadership Programm teilzunehmen. Ich habe noch nie gehört dass ein Mitarbeiter gelobt wurde. Absolute Fehlbesetzung als Teamleiter.
Jeder Mitarbeiter hat einen Stehtisch und einen guten Bürostuhl, Hardware kann vor Arbeitsbeginn ausgesucht werden, Büros im Winter kalt, dafür im Sommer heiss ,so ist das halt bei alten Gebäuden, Möglichkeiten im Geschäft zu essen, gute Infrastruktur in den Küchen. Im Grossraum Büro kann es manchmal etwas laut werden wenn alle in einem Call sind.
GL ist bemüht offen zu kommunizieren was das Grosse und Ganze betrifft. In der Abteilung werden bekannte Probleme und Entscheidungen unter den Teppich gekehrt und verschwiegen. Mitarbeiter sind plötzlich weg ohne Begründung. Per Rundmail wird kurz darauf hingewiesen das Mitarbeiter XY nicht mehr in der Firma tätig ist.
Wenige Frauen als Software Engineer . Die meisten Frauen in der Firma arbeiten in den KV Berufen ( HR, Buchhaltung etc) CEO ist einen Frau. Es gibt etliche Teamleiterinnen
Viele Arbeitsabläufe sind repetitiv, langweilig und wenig herausfordernd.
Leider keine Besserung in Sicht trotz mehrfachem Versuch Arbeitsabläufe zu optimieren.
Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit über alle Teams, Abteilungen und Stufen hinweg.
Durch die Jahresarbeitszeit ist es gut möglich auch mal zwischendurch für den Sport zu verschwinden :-)
Weiterbildungsbudget und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Marktgerechtes Gehalt über dem Durchschnitt
Wertschätzende Zusammenarbeit. Wir lernen voneinander.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Zu fast jeder Tages- und Nachtzeit und bis zum obersten Management und Verwaltungsrat.
Guter Standort in Zürich, Jahresarbeitszeit, offene Feedbackkultur, Mitarbeiterbeteiligung, top Arbeitsgeräte und Büromaterial.
Grosse Transparenz. Kommunikation an Mitarbeiter hat noch Luft nach oben. Wir arbeiten daran.
Gleicher Lohn und gleiche Chancen für alle Geschlechter
Sehr interessante Kundenprojekte. Es hat aber auch Platz für eigene Ideen die die Firma voranbringen.
...auch über Abteilungen hinweg - wir schaffen gemeinsam...
- Viel Förderung von neuen und langjährigen Mitarbeitenden
- Grosse Bandbreite an möglichen Rollen
- Software-Entwicklung wird als Handwerk gelebt
- Offene und moderne Kultur auf Augenhöhe
Es wird viel Wert auf gemeinsames Lernen und Helfen gelegt. Deshalb kommt man mit neuen Vorhaben schnell weiter.
Die Ergon überzeugt meiner Meinung nach mit eigenen Software-Produkten, einem hohen Ausbildungsgrad der Mitarbeitenden und der Nähe zum Kunden dank dem Schweizer Standort.
Die Ergon bietet eine Vielfalt von Möglichkeiten, neue und interessante Aufgaben wahrzunehmen. Neben dem grosszügigen Edu-Budget können die Mitarbeitenden einfach die Initiative ergreifen und selber Projekte starten.
Die Ergon hat Mitarbeitende aus allen Altersgruppen und Phasen des Lebens. Allgemein herrscht ein sehr angenehmes Miteinander.
Transparenz und eine offene Kommunikationskultur werden gelebt. Alle Mitarbeitenden kennen voneinander die Löhne, vom Junior bis zur Geschäftsleitung.
Transparente Löhne sind zentral für die Sicherstellung von Gleichberechtigung. Hier übernimmt die Ergon eine Vorreiterrolle.
Transparente und offene Kommunikation
Entscheidungswege sollten deutlich kürzer sein.
* Eine Gebäuderenovation ist unbestritten sehr teuer, aber schlägt sich langfristig in den Energieausgaben nieder. Entsprechende Massnahmen sollten geprüft werden.
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Man arbeitet als Team zusammen und unterstüzt sich gegenseitig um die Projektziele zu erreichen. Man kann bei der Anstellung sein eigenes Notebook auswählen. Die Arbeitsplätze sind auf kleine Büros mit höhenverstellbaren Tischen verstellt, wodurch sich ein familiäre Atmosphäre ergibt. Die Gebäude sind bereits etwas älter, wodurch es im Sommer sehr heiss wird. Man kann jedoch auch bis zu 3 Tage pro Woche von zu Hause aus arbeiten.
Ergon steht für Qualität und Integrität. Die Kunden arbeiten mit Ergon zusammen, weil sie sich auf uns verlassen können und wir hochwertige Software abliefen.
40h Woche mit kompensierbarer Gleitzeit. 4 Wochen Ferien sind nicht standesgemäss, aber besser als eine 42h Woche mit 5 Wochen Ferien. In den meisten Projekt-Teams wird sehr stark auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Morgen kurzfristig einen Ausflug unternehmen weil das Wetter gut ist? In den meisten Fällen kein Problem. Heute von zu Hause arbeiten weil das Kind krank ist? Kein Problem.
14 Tage Weiterbildung pro Jahr, wobei Tage auch in Geld für Kurse / Konferenzen umgewandelt werden kann
Für einen Software-Dienstleister ist das Gesamtpaket sehr stimmig und empfehlenswert. Unbestritten kann man bei grossen Playern wie Google, AWS, Microsoft mehr verdienen, aber dies geht dann zu Lasten der Work-Life-Balance und der Weiterbildung.
Die Pensionskasse ist im jungen Alter sehr gut, mit zunehmendem Alter jedoch mehr und mehr dem gesetzlichen Minimum annähernd.
Wir tracken unseren PET-Flaschenverbrauch und leiten entsprechende Gegenmassnahmen ein. Für den Lunch haben wir wiedervewendbare Lunch-Boxen. Das grösste Defizit haben wir bei den Gebäuden, die nicht mehr den gängigen Isolationsstandards entsprechen.
In meinem Projektteam und in die anderen ich die Einsicht habe läuft alles perfekt.
Es gibt viele Mitarbeiter die Jahrzehnte bei der Ergon sind. Die Fluktuation ist einzigartig tief.
Faire und transparente Kommunikation. Schaut voraus und bringt Themen auf den Tisch um sie im Team zu diskutieren und zu lösen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr transparent und fair.
Die Ergon legt grossen Wert auf Integrität und Transparenz (unter Einhaltung des Datenschutzgesetzts). Das Management hört auf die Mitarbeitenden und es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich einzubringen. Die Entscheidungswege können jedoch sehr lange sein.
Zwar haben wir mehr Männer als Frauen, aber es steht die Türe jedem offen, solange man die enstprechenden Qualifikationen mit sich bringt. Unsere CEO ist eine Frau, die sich aktiv für die Mitarbeitenden einsetzt.
Mehrheitlich interessante Aufgaben. Ich wusste bei der Anstellung in welches Projekt ich komme und welche Fähigkeiten ich einsetzen kann. Ich würde mir aber wünschen dass gewisse Dinge schneller gehen und man schneller vorankäme.
Im Sommer sehr heiss.
Wird immer besser :)
Kommunikation ist offen und transparent. Man fühlt sich immer gut informiert und kann ehrlich sagen, was man denkt.
Top unter den grösseren IT Dienstleister in Zürich. Aktuell kein Near/Off Shoring
Die ursprüngliche Kultur droht je länger je mehr verloren zu gehen.
Weniger Marketing, bzw. beim Marketing stärker das Know-How im Engineering in den Fokus setzen
Das Niveau der einzelnen Mitarbeitet variert teils stark, was mit dem fixen Lohnsystem teils nicht gut harmoniert
Marketing und Engineering driftet stark auseinander
Geht stark auseinander
Freies Weiterbildungsbudget, Karrieremöglichkeiten jedoch begrenzt
Strikte Lohnkurve nach Erfahrungsjahren erspart Lohngespräche. Jedoch kann das frustrierend auf ambitionierte Mitarbeiter wirken, da der finanzielle Anreiz praktisch nicht existiert. Zudem gibt es Trittbrettfahrern eine Möglichkeit, einfach nur da zu sein und irgendwann einen hohen Lohn dafuer zu bekommen.
Will PET & Abfall reduzieren. Einige der angebotenen Snacks sind Bio Produkte
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