205 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
205 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
205 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Vieles ist super, man merkt aber die Firmengrösse.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Work-Life-Balance
Viel Freiheiten
Kollegenzusammenhalt
Top!
Vorgesetztenverhalten
Direkter Voregesetzter macht eine super Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur im im Day-to-day ist nach wie vor super. Es gibt viele Kluge fähige Menschen die hier arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit meiner Start bei Ergon war jede Veränderung negativ. Es ist in den letzten 7 Jahren nie etwas dazu gekommen, es wurden immer nur Benefits gestrichen. Die Firma wurde ausserdem an eine Private Equity Firma verkauft.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfach als bester Arbeitgeber ausgezeichnet - jetzt weiss ich warum!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrliche und offene Arbeitsatmosphäre und Kommunikation.
Sehr moderne und innovative Arbeitsbereiche.
Arbeitsatmosphäre
Offene und kollegiale Atmosphäre - Themen werden offen angesprochen und diskutiert.
Image
Ergon geniesst ein hohes Image - sowohl bei den Kunden als auch unter den Mitarbeitenden. MA haben meist eine sehr lange Unternehmenszugehörigkeit.
Work-Life-Balance
Eigenverantwortung und Flexibilität wird Mitarbeitenden zugestanden.
Karriere/Weiterbildung
Freiraum für Weiterbildungsmöglichkeiten - Weiterbildung wird erwartet.
Gehalt/Benefits
Lohn ist m.E. branchenüblich. Sozialleistungen sind herausragend.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe - durch alle Hierarchiestufen.
Interessante Aufgaben
Digitalisierungsthemen und Kundennutzen stehen im Fokus des Schaffens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Werte und Kultur in Transformation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stark verschlechtert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Kultur der Basis, super Team, schwache Leitung und teilweise krasse Missstände
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Commitment und Motivation der Mitarbeiter. Das ist ausserordentlich. Habe ich bei keinem bisherigen Arbeitgeber auch nur annähernd auf diesem Level gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung schaut bei schwierigen Problemen (Konflikte, Fehlinvestitionen, Fehlverhalten von Führungspersonen und Mitarbeitern usw.) konsequent weg. Das habe ich auch noch nirgends so gesehen. Totale Verweigerung. Gleichzeitig will man immer noch mehr Lohn, Bonus, Prämien, weil man angeblich so unglaublich viel Verantwortung trägt.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat viele Stärken. Vor allem das Commitment der Mitarbeiter und die Mitgestaltung. Darauf sollte man sich besinnen. Und teilweise krasse Missstände (Konflikte, Fehlverhalten von Mitarbeitern und Vorgesetzten) endlich anpacken.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top. Alle sind hilfsbereit. Es geht um den gemeinsamen Erfolg. Grosses gegenseitiges Vertrauen.
Zwischen den Teams teils sehr mühsame Zusammenarbeit. Wenig konstruktiv.
Sehr viele Eskalationen und Konflikte. Diese werden systematisch unter den Teppich gekehrt. Wenn's völlig eskaliert, gibt's irgendein Pflästerli. Coaching oder Mediation, ohne Verbesserung. Den Abteilungsleiter interessiert es ganz offensichtlich überhaupt nicht. Betrifft ihn ja auch nicht, weil er nicht da ist.
Image
Die Kultur unter den Mitarbeitern ist immer noch sehr gut. In der Leitung ist bereits das Meiste verloren gegangen. Ältere Mitarbeiter erzählen sehr gerne von den goldenen Zeiten unter dem früheren CEO.
Work-Life-Balance
Wenig Überstunden. Jahresarbeitszeit mit viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget wurde etwas gekürzt, aber ist immer noch gut.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Umgeld ausgezeichnet. In anderen Teams werden grenzenlose Freiheiten krass ausgenutzt, z.B. reisen Mitarbeiter bei vollem Lohn monatelang privat durch die Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut. Weiterentwicklung ist Eigenverantwortung. Wenig Förderung.
Vorgesetztenverhalten
Engagierte Teamleiter. Mitarbeiter werden ernst genommen und mit viel Wertschätzung geführt. Der Abteilungsleiter ist selten anwesend. Das ist auch besser so. Ist er mal da, gibt er sich gerne grosskotzig. Sagt aber zu allem und allen und immer Ja. GL wirkt allgemein müde, unstrukturiert, ideenlos und für eine Firma dieser Grösse schlicht zu wenig gut.
Arbeitsbedingungen
Eigene Arbeitsplätze sind top. Das Gebäude ist sehr alt. Der Standort aber sehr zentral.
Kommunikation
Die Firma feiert Transparenz. Einmal im Monat werden Geschäftszahlen präsentiert. Die Kommunikation der Leitung ist wenig professionell. Man hat wahrscheinlich auch einfach nichts zu sagen.
Gleichberechtigung
Durchschnittlich für eine IT-Firma.
Interessante Aufgaben
Innovation findet man hier wenig. Im Engineering ist das Niveau recht hoch. Alles andere (Marketing, Sales, Produktmanagement, Management) ist für eine Abteilung/Firma dieser Grösse zu wenig professionell.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Angenehme Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und willkommen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so gut isolierte Gebäude
Kollegenzusammenhalt
Alle sind sehr hilfsbereit
Arbeitsbedingungen
nur 4 Wochen Ferien, dafür auch nur 40h/W
Gleichberechtigung
Sehr wenige Frauen angestellt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vieles ist im Wandel, aber auch das wird sie gut meistern!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ergon hat sich immer grosse Mühe gegeben, für die Mitarbeiter zu sorgen.
Auch wenn es nicht einfach ist, mit grossen Wachstum, allen alles recht zu machen, hat die Leitung viel Zeit investiert, möglichst alle abzuholen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Grosse Firma. Grosse Unterschiede je nach Projekt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware (freie Wahl). Schlechte Isolierung der Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Coole Firma, spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Ergon und finde die Atmosphäre in den Projekten sehr gut. Es werden nur gut ausgebildete und motivierte Leute angestellt, das merkt man in der Zusammenarbeit.
Image
Die Firma geniesst grad bei Bestandskunden und auch generell im Markt einen sehr guten Ruf. In der Branche kennt man Ergon.
Ausserhalb der Schweiz wenig Bekanntheitsgrad, da hauptsächlich Schweiz basiert.
Work-Life-Balance
Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance als sehr gut. Überstunden sind meinem Gefühl nach auf alle Projekte gesehen eher die Ausnahme. Wenn es Überstunden gibt, werden diese immer erfasst und können in ruhigeren Phasen ausgeglichen werden. Man hört bei einigen Projekten dass sich bei einzelnen Leuten die Überstunden häufen, dies sollte von den Teamleitern aus meiner Sicht aktiver beobachtet und wenn nötig eingegriffen werden.
Die Homeoffice-Regelung ist sehr flexibel und keine starren Regeln. Generell kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel organisieren, keiner dreht sich um wenn man früher gehen muss oder später kommt (ich hoffe das bleibt so!).
Karriere/Weiterbildung
Was ich super finde ist die automatische Lohnprogression. So kann man sich auf die Projekte konzentrieren ohne ständig die Karriereleiter im Auge haben zu müssen. Es gibt nur wenige formale Stufen und diese sind v.a. auf Mgmt Ebene relevant für die Weiterentwicklung.
Ein Weiterbildungsbudget gibt es einmal pro Jahr, und es kann relativ flexibel eingesetzt werden.
Wie oben erwähnt, Weiterentwicklungsgespräche und persönliches Feedback könnten meiner Meinung nach öfters und proaktiver stattfinden, der Fokus des Mgmt liegt hier sehr auf den Projekten.
Gehalt/Benefits
Faires Gehalt, bis zu gewisser Stufe automatische Progression.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Per se haben wir wenig Fussabdruck als IT-Dienstleister. Flugreisen sind selten. Wo es Hebel gibt wird laufend optimiert und jährlich CO2 Messungen gemacht. Die Bürogebäude sind energetisch nicht den neusten Standards entsprechend, aufgrund Miete kann das vermutlich nur mit Standort-Wechsel gelöst werden.
Die Lehrlingsausbildung wird sehr ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Einer der grössten Pluspunkte für mich ist die Zusammenarbeit in den Projekten. Die Motivation im Projekt zu liefern ist generell sehr hoch, und das Miteinander wird im Alltag stark gelebt. Unterstützung bekommt man immer – ich habe noch nie erlebt, dass mir jemand die Tür vor der Nase zugeschlagen hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, meines Erachtens eine gute Mischung aus jung und alt
Vorgesetztenverhalten
Die einseitig negative Gesamt-Darstellung in einigen Bewertungen halte ich für nicht gerechtfertigt. Wie in jeder Firma gibt es unterschiedliche Erfahrungen mit der Führung, einiges läuft gut anderes könnte besser sein. Im Alltag erlebe ich "Führung" als sehr dezentral. Entscheidungen in den Projekten werden offen diskutiert mit flacher Hierarchie. Wenn jemand eine Idee hat kann man sie bringen egal welche Rolle man hat. Es wird hohe Eigenverantwortung verlangt - Micromanagement gibt es nicht.
Wo ich mir teilweise mehr Führung wünschen würde ist in der Begleitung der persönlichen Weiterentwicklung und aktiverem und öfterem Feedback. Weiterentwicklung passiert direkt im Projekt, abseits davon auf Eigeninitiative.
Einige der jüngsten Entscheidungen sind umstritten wo es am Ende zu Kürzungen bei einigen internen Stellen kam. Keine schöne Situation, aber einfach stillschweigend Abzuwarten aus Angst um die gerühmte Kultur wäre in meinen Augen keine bessere Lösung, sofern andere Optionen ernsthaft geprüft wurden. Wichtig finde ich die offene Diskussion der Gründe bei solchen Entscheidungen und Massnahmen wie wir das in Zukunft vermeiden können.
Arbeitsbedingungen
Die technische Infrastruktur ist gut. Man hat freie Wahl beim eigenen Gerät. Büroräume sind gut ausgestattet. Super Lage der Gebäude direkt im / nahe Seefeld mitten in der Stadt. Diverse Snacks und Getränke gratis zur Verfügung.
4/5 weil einige Gebäude älter und klimatisch teilweise mühsam bei extremen Temperaturen v.a. im Hochsommer und in den oberen Stockwerken. Glace hilft da auch nix mehr. Ist wohl die Kehrseite zwischen Altbau an sehr zentraler Lage und neuen Bürogebäuden mit Klimaanlage ausserhalb der Stadt.
Kommunikation
Die Transparenz im Unternehmen ist grundsätzlich hoch. Es gibt regelmässige Business Updates, öffentliche Protokolle zu Sitzungen und offene Diskussionen zu wichtigen Entscheidungen. 4/5 Aus Sicht interne Kommunikation (wie, wann, wie oft) gibt es definitiv noch Luft nach oben, grad bei sensiblen Themen.
Gleichberechtigung
Diskriminierung wird nicht toleriert - es zählt die Leistung die man bringt egal welches Alter, Geschlecht, usw.
Interessante Aufgaben
Die Projektinhalte sind interessant und vielseitig. Es ist spannend auch immer wieder mal Einblicke in die anderen Projekte zu erhalten wo es wieder ganz andere Kundentypen und Fragestellungen gibt. Die Aufgaben selbst empfinde ich als nicht direkt Titel-gebunden sondern können sich weiterentwickeln je nach dem was in den Projekten gebraucht wird und wer Zeit und Interesse hat.
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Ausverkauf einer tollen Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch sehr viel intelligente, kompetente und motivierte Mitarbeiter und ich habe viele sehr gute Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Freude macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität der Führung verbessern. Nicht mit einem Alibi-Leadership-Programm. Die Personalabteilung sollte sich um Probleme im oberen Management kümmern und Leistungen einfordern, wie man das im Engineering auch tut. Es kann nicht sein, dass im oberen Management Personen seit Jahren ohne Konsequenzen offensichtlich alle ihre Pflichten vernachlässigen und kaum anwesend sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Zusammenarbeit sehr angenehm. Der gemeinsame Erfolg ist das Ziel. Der Umgang ist meist wertschätzend und auf Augenhöhe. Der Kontrast in der Zusammenarbeit mit dem oberen Management ist krass: da scheint teilweise jede Wertschätzung zu fehlen, es wird schlampig und unsorgfältig gearbeitet und kommuniziert.
Image
Die Firma scheint immer noch ein gutes Image zu haben (von aussen). Viele Mitarbeiter haben das Vertrauen in die Führung und in die Zukunft verloren.
Work-Life-Balance
Da gibt es grosse Unterschiede: einerseits flexible Arbeitszeiten und wenig Überstunden im Engineering. Andererseits Bereiche, die so schlecht organisiert sind, das alle komplett überlastet sind und am immer am Rande eines Burnouts stehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskonto wurde gekürzt, aber ist immer noch OK. Karrieremöglichkeiten gibt es wenig.
Gehalt/Benefits
Löhne sind im Engineer immer noch OK, aber die Tendenz ist klar negativ, vor allem beim Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Team ist ausgezeichnet und jeder ist hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind engagiert und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein. Der für die Abteilung verantwortlich GL ist kaum anwesend und hat keine Ahnung, was in der Abteilung läuft. Als gelernter Verkäufer versteht er wenig von IT. Auch als Führungsperson wirkt er sehr ungeeignet.
Arbeitsbedingungen
Altes schlecht isoliertes Gebäude. Seit Jahren wird nichts mehr investiert und die Räume und Infrastruktur ist teilweise in einem traurigen Zustand.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Engineering-Teams ist effizient und gut. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist katastrophal: Wie man auf die Idee kommen kann, in einem vorbereiteten Meeting vor der gesamten Belegschaft der Firma Bildli von lustigen Events in den Bergen zu zeigen, flache Witze zu reissen und sich ausgiebig selber zu loben, nachdem man grad den grössten Stellenabbau der Firmengeschichte präsentiert hat, ist nicht zu erklären - Ignoranz, Realitätsverlust, Überforderung, verzerrte Selbstwahrnehmung? Wahrscheinlich alles davon.
Interessante Aufgaben
In der Produktentwicklung gibt es spannende Aufgaben für Entwickler.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 240 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ergon Informatik durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 65% der Bewertenden würden Ergon Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 240 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 240 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ergon Informatik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.