Gleichberechtigung

Jeder wird fair behandelt, kein Hierarchiegefälle im Umgang

Gehalt / Sozialleistungen

faire und marktgerechte Löhne

Verbesserungsvorschläge

Pro

- proaktive und vollständige Kommunikation von der Geschäftsleitung
- sehr menschlich
- es wurde sofort ans Wohl für alle gedacht
- Technik hat einwandfrei sofort funktioniert
- unkompliziert im Umgang mit Technik nachhause nehmen, damit man sich gut einrichten kann
- viel Wertschätzung
- regelmässige Updates
- unser wöchentliches Freitagsbier wurde uns bereits in der 1. Woche nachhause geschickt mit ermunternden Worten: fast die ganze Firma hat virtuell angestossen nach Tag 5 der Quarantäne

Contra

-

Verbesserungsvorschläge

• interne Informationskanäle straffen – manchmal gibt es fast zu viel Kommunikation und die wichtigen Themen können untergehen

Pro

klarer Fokus auf anspruchsvolle IT-Vorhaben, die in Zürich entwickelt werden

Contra

natürlich gibt es bei verschiedenen Themen Verbesserungspotential, aber so richtig etwas schlechtes will mir nicht einfallen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr Kollegial

Verbesserungsvorschläge

• Anpassen an neue Situationen unter Beibehaltung der einzigartigen Firmenkultur

Pro

Flache Hierarchien und interessante, wechselnde Projekte

Contra

Wachstum führt zu einigen Kompromissen